報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

對公司不滿意的辭職報告篇一

【】

尊敬的劉總：

您好！

經(jīng)過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封

辭職信

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的

合同

另外,，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的

工作計劃

崗位職責

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：x公司,，傳承百年,！蒸蒸日上。

辭職人：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

【】

尊敬的畢總：

您好,！

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,，舉目無親，沒有工作,，是您收留了我,，讓我來到工廠工作,，并預付我一個月工資,，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷，直到現(xiàn)在我想起當時的情景的時候,，我都很感動,。

不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應不了工廠的一些事情了,，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了,。為了不使我們的關(guān)系變壞,，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧,。

在私企干了這段時間,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿從來不說,。當我無法忍受的時候，就辭職,。來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。事實上也是如此,，這是我來這里的第一份工作。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會這么詳細的說給你,，這也是我要辭職的一個原因）：

領(lǐng)導要敢于拍板,，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的,。

1,、用對了人。為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯了人,。一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管,，當然有人不服氣了,，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點吧。就拿我為例子,，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹,？），這讓我很盲目,，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作,。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2,、要講公平,。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪,？而那些拼命干活的人卻沒有,？難道說她們是笨蛋，不會做面子,？這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為,，而不是企業(yè)行為,。

3、用個人行為來管理公司,，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。對于工廠來說,，也是同樣道理,。

4、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我,。工廠像個小作坊,，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。

5,、看準側(cè)重點。對于一個五金加工廠來說,，哪個部門最重要,？或許咱們的想法不同,，但經(jīng)了解,，應該是拋光的吧。這個部門出貨質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量,，所以說這個是首先應當重視的。其次就是壓鑄了,。再者就是手工部,，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工,。在今天這個竟爭異常激烈的商場上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是的辦法。自然會提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的,，還是您得親自出馬,，讓他們做好，在這種狀態(tài)下,，你還讓別人管,，根本不靠譜,。

6、善于出謀劃策,。一個企業(yè)的領(lǐng)導,，他的管理將直接關(guān)系到所在單位的發(fā)展前景。就目前的實際情況來看,，這個廠可以說是一盤散沙,，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角,，你死我活”,！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎,？真沒勁,！您就能這樣不聞不問？

總之,，今次,，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力,，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力,。

1000元月薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉(zhuǎn),。最后感謝您對我的載培,，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,，作為一個曾經(jīng)你的員工,，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經(jīng)營模式,，我想工廠的將來一定會更加的美好,。不會像現(xiàn)在一樣，經(jīng)營不是很好,，而且發(fā)展前景不是很好,。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道,，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多,，離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好,！也祝畢總您身體健康,，萬事如意！

此致

敬禮

辭職人：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日