為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會元旦春節(jié)慰問方案篇一

xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工,、派遣職工及農(nóng)民工家庭,。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭,。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1720元)(含),，但由于患一般性疾病、子女上學(xué),、殘疾,、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害),，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含),。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)導(dǎo)致生活困難，且20xx年度自負醫(yī)藥費達1萬元以上,，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含),。

(五)職工家庭遭受自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、火災(zāi)等突發(fā)災(zāi)害,，直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的,。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人,、配偶和未婚子女計算,；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算,。單親,、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算,。

(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放,，請務(wù)必在此表中認真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；

(二)家庭成員身份證復(fù)印件,；

(三)家庭成員戶口本復(fù)印件,；

(四)意外災(zāi)害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災(zāi)害發(fā)生,，并造成人員傷亡,、經(jīng)濟損失的證明材料，無法出具的,，由職工本人寫出書面材料,，職工本人所在企業(yè)工會經(jīng)調(diào)查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章,；

(五)生活困難：出具相關(guān)收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定,，憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折；在崗,、下崗職工的收入界定,，憑本人單位出具的收入證明；進入托管中心的人員,，憑本人所在托管中心出具的收入證明,；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定,，憑本人就失業(yè)證,、當(dāng)?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證明，無法提供證明的,，收入情況按照當(dāng)年最低工資標準計算),；學(xué)生出具學(xué)生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證,；

(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書,、病歷及醫(yī)藥費單據(jù),。

(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請,，填寫《困難職工檔案表》(附件1),，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意,，由企業(yè)工會在單位進行公示,，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報,。以上材料請于12月26日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務(wù)中心三樓),。

(一)摸清底數(shù),精準幫扶

各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層,、深入職工調(diào)查走訪,掌握最新的困難職工底數(shù),，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清,、致困原因清,、思想狀態(tài)清、技能特長清,、就業(yè)要求清,。確保底數(shù)清、情況明,、全覆蓋,、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。

(二)精準施策,，大力開展結(jié)對幫扶活動

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結(jié)對幫扶活動,，使每戶困難職工都能與工會干部結(jié)成對子,，把包保幫扶責(zé)任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金,、送慰問品,、送崗位技能、送健康體檢,、送法律服務(wù),，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務(wù)。

(三)加強人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段,，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容,，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位,、送關(guān)懷到家庭,、送年夜飯到(車間)工地等形式,，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上,，讓他們安心工作,，幸福生活。

(四)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問服務(wù)工作力度

各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求,，認真安排好農(nóng)民工,、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動,，豐富其節(jié)日生活,。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路,、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作,。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,，調(diào)動職工建設(shè)xx區(qū)的工作積極性,。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底,，認真了解困難職工的底數(shù)和變化,，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求,，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單,。

工會元旦春節(jié)慰問方案篇二

為貫徹落實黨的19大精神，深入推進困難職工解困脫困工作,。根據(jù)市委市政府的統(tǒng)一部署,，經(jīng)市總工會研究決定，2018年元旦春節(jié)期間全市工會系統(tǒng)繼續(xù)開展以“心系職工情,、溫暖千萬家”為主題的送溫暖活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

元旦春節(jié)期間送溫暖活動分四個階段進行：

1、活動準備階段：11月下旬—12月中旬,，啟動全市工會系統(tǒng)送溫暖活動,。各基層工會在前期全市開展的困難職工生活狀況調(diào)查工作基礎(chǔ)上，結(jié)合本通知要求,，進一步調(diào)查核實本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位困難職工狀況,，初步確定送溫暖受資助對象,；

2、資金籌備發(fā)放階段：12月上旬積極籌集并落實送溫暖資金,。12月下旬,，市總工會舉行全市工會系統(tǒng)送溫暖資金發(fā)放儀式,，向全市各基層工會發(fā)放送溫暖慰問資金；

3,、走訪慰問階段：1月上旬—春節(jié)前,，各級工會廣泛開展走訪慰問活動，慰問送溫暖對象,，發(fā)放慰問金,；

4、檢查總結(jié)階段：2月下旬,，市總工會組成督查組,，檢查全市各級工會送溫暖慰問金發(fā)放情況，并總結(jié)送溫暖開展情況,，上報統(tǒng)計送溫暖數(shù)據(jù),。

1、特困職工（農(nóng)民工）家庭,。經(jīng)過全市困難職工生活狀況摸底調(diào)查的困難職工,、農(nóng)民工（詳見市總工會《關(guān)于開展20xx年度全市困難職工生活狀況調(diào)查的通知》（馬工辦〔20xx〕59 號）,已建檔在冊的困難職工,慰問標準每戶600元。

2,、困難企業(yè)職工,。由于化解過剩產(chǎn)能關(guān)停企業(yè)、虧損企業(yè),、改制企業(yè),、僵尸企業(yè)以及遭遇意外災(zāi)害等造成生活，但又不符合建檔條件的困難職工家庭,。慰問標準每戶300元,。

3、節(jié)日堅守在一線職工代表,。主要指重點工程建設(shè)工地,、環(huán)衛(wèi)、交警等節(jié)日期間仍堅守一線的職工和農(nóng)民工代表,。慰問標準為每人200元。

4,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工代表,。向非本市戶藉在xx務(wù)工的困難農(nóng)民工代表，開展“平安返鄉(xiāng)行動”,，給予每人300元的車票補貼,。

各基層工會根據(jù)各自實際，制定本單位送溫暖方案,，明確送溫暖對象,。要擴大送溫暖活動的惠及范圍和影響力,，對于非建檔在冊困難職工，經(jīng)社區(qū)和單位工會核實,，生活確實困難的,，可視情給予500元以內(nèi)的慰問。

1,、扎實做好走訪慰問工作,。“兩節(jié)”期間,，各級工會要組織領(lǐng)導(dǎo)和工會干部深入企業(yè),、深入基層、深入困難職工家中開展走訪慰問,，了解家庭基本狀況,，力所能及幫助解決實際問題。走訪中要積極向困難職工宣傳黨的19大精神和黨委政府出臺的相關(guān)惠民政策,，幫助困難職工樹立解困脫困信心,。今年在檔困難職工與工會干部已結(jié)對還未走訪的，結(jié)合此次送溫暖活動要一人不漏的走訪到位,。

2,、積極開展援助就業(yè)活動。積極開展2018年春風(fēng)行動和工會就業(yè)援助月活動,，搭建就業(yè)平臺,，為在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中暫時下崗失業(yè)的困難職工和農(nóng)民工，有就業(yè)能力的零就業(yè)職工家庭,，尚未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工家庭高校畢業(yè)生,，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助行動，幫助他們上崗就業(yè),，從根本上解困脫困,。繼續(xù)加大工會小額貸款貼息工作力度，幫助更多的困難職工（農(nóng)民工）,、下崗失業(yè)人員,、困難家庭大中專畢業(yè)生以及產(chǎn)能過剩行業(yè)轉(zhuǎn)崗分流職工四類人群實現(xiàn)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

3,、加大維權(quán)幫扶力度,。重點關(guān)注農(nóng)民工欠薪問題，積極參與配合政府相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,。積極發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線與法律援助中心的作用,，加強舉報投訴接待力量和法律援助服務(wù)工作，依法依程序處理工資拖欠問題,。做好轉(zhuǎn)崗分流職工,、患病職工等群體的幫扶救助和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，幫助解決實際困難,。

4,、豐富職工業(yè)余文化生活。各級工會特別是基層工會要充分發(fā)揮工人文化宮,、俱樂部,、職工書屋等工會陣地作用，深入一線送文化,，豐富節(jié)日期間留守的一線職工的業(yè)余文化生活,。同時基層工會要協(xié)助改善一線職工餐飲后勤服務(wù)，豐富堅守崗位職工節(jié)日生活,。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo),，精心實施。各級工會要把送溫暖作為學(xué)習(xí)貫徹19大精神的生動實踐抓緊抓好,。要加強送溫暖工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立“一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，各級有具體負責(zé)人”的工作體系,。要認真制定方案，精心組織落實,，按階段有序推進送溫暖各項工作落實,。

（二）嚴格標準，規(guī)范程序,。各級工會組織要按要求做好本轄區(qū)本單位困難職工的.調(diào)查,、申報、公示和走訪慰問工作,，做到不重,、不漏和不錯。送溫暖資金堅持依檔幫扶,、因困施助,、實名制發(fā)放的原則，各單位原則上通過銀行卡（存折）打卡發(fā)放,，各縣區(qū),、園區(qū)、新區(qū)要及時將簽領(lǐng)表原件或銀行卡發(fā)放憑證在所在單位工會報賬,，并對困難職工檔案進行歸檔，以便市總工會及有關(guān)單位審計和專項資金監(jiān)督檢查,。要及時與本級財政部門聯(lián)系,，做好市財政撥付的送溫暖資金的劃轉(zhuǎn)和使用,。

（三）強化責(zé)任、嚴守紀律,。送溫暖活動時間緊,、任務(wù)重、涉面廣,，各級工會要高度重視,，嚴格落實屬地管理原則，認真做好本轄區(qū)困難職工群眾的來信來訪,，切忌態(tài)度冷漠生硬,，政策宣傳大而化之，造成困難職工群眾越級上訪,。開展走訪慰問活動中,，必須嚴格工作紀律，輕車簡從,、厲行節(jié)儉,、務(wù)求實效，充分展示工會干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效,。

（四）注重宣傳,、營造氛圍。各級工會要充分利用工會網(wǎng)站,、報刊,，以及微信、app等新媒體宣傳陣地優(yōu)勢,，圍繞主題大力開展元旦春節(jié)送溫暖活動的宣傳工作,，及時總結(jié)報道元旦春節(jié)送溫暖活動的成果和典型,傳遞正能量，擴大工會送溫暖的社會影響力,，努力營造全社會關(guān)愛困難職工的良好氛圍,，凝聚更多的企業(yè)和社會力量參與到職工幫扶的工作中來。各系統(tǒng)單位及時將送溫暖活動總結(jié)報告和相關(guān)報表報市總保障部,。