人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

it求職簡歷 it簡歷模版篇一

格式：不要五花八門,，“不拘一格”

有的簡歷是手寫體，字跡不清,，致使閱讀困難,；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,，“看上去非常古怪”,；有的簡歷多種格式混用，有表格,、有直排版,，用彩紙打印，樣式十分花哨,。

這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機,。

一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學識的一種體現(xiàn),，而簡歷寫得不規(guī)范,，“不professional”，給人第一印象就極差,?！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人,。一個大學生，連簡歷都寫不好,，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他,。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友,。

內(nèi)容：簡單,，誠信

簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字,，從自己出生寫到大學畢業(yè),，令人啼笑皆非；有的簡歷很短,，只有一頁紙,，各種證書、學位,、證件的復印件倒是“喧賓奪主”,，影響了人力主管的注意力。

要知道,，外企人事主管查看求職者簡歷的時間非常有限,，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣,?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何,，是不是“干凈利索”,；再看基本條件，如學歷,、經(jīng)歷,；最后是能力、潛能和性格,。簡歷也要“薄透露”

誠信：大學生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信,。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝,。

“班長”,、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”,、“重大科研成果”,。“兩份同一個學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長,，都說自己是優(yōu)秀學生,，這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹Iit企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者,。

簡歷內(nèi)容到底該寫什么,？

事實證明,，簡明扼要、切中要點,、樸實無華,、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點,，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內(nèi)容：

求職者的個人信息

一般要求姓名,、性別、出生年月,、婚姻狀況,、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的`住址,、座機,、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取,，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”,，“主要看是否能‘出活’,。”

教育背景

很多人從小學一直寫到大學,，很羅嗦,。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準,、能力為準,。正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓,?！昂芏啻髮W生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提,，這是非常吃虧的,。”

新人入職it不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為,，一個人的智力與他所上的大學,、所學的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要,，但不起決定性作用”,。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢,。

讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

專家認為這因人而異,，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工,，也可以包括單位實習,。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞,，但是這方面中國大學生的體驗非常少,。

簡歷的最后應該點明自己掌握的技術(shù)、技能

it企業(yè)比較重視電腦編程,、外語,、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神,，性格特點和興趣愛好則無苛求,。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。

全部簡歷控制在4張a4紙為宜,，其中應附帶一頁紙左右的求職信,。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好,，5張以上太多,，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求,，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件,。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通,。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷,，一邊送上軟盤和光盤,，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源,。

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