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簡歷寫作的黃金法則 簡歷寫作的基本要求篇一
今天來談談在簡歷寫作中存在著什么陋習？看看你是否“中招”
：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗,、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的'個性簡歷更受關注,。
：很多招聘網站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,，更能引起hr的注意力,。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然,，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能,，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真,，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了,。
：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾,。為幫助雙方之間的信息透明化,，很多網站采取了相應對策,，如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目,，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。
：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊,、可向hr信箱直投簡歷的主動應聘功能,、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等,。陳志鈺先生表示,，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務,，以便讓自己的起步更高更快,。
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