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員工加薪申請書簡短 員工加薪申請書經(jīng)典篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我提供了施展個(gè)人能力的平臺和空間，并同時(shí)向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來,，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長為一名合格的財(cái)務(wù)文員,，從簡單的事務(wù)性工作的處理到逐漸接手和適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培,，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團(tuán)隊(duì)所接受并成為其中一員,，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿,，也是與公司攜手共同發(fā)展的結(jié)果,。

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活,，同時(shí)我也認(rèn)為，付出才能獲得回報(bào),，勤勞才能換來成果。我作為一個(gè)基層財(cái)務(wù)文員,，每天都要處理大量復(fù)雜枯燥的數(shù)字和報(bào)表,，為了保證工作質(zhì)量,，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司,、對自己高度負(fù)責(zé)的姿態(tài)保持了一個(gè)財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的謙虛、謹(jǐn)慎,、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我又接手了部分行政工作,，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時(shí)間,，但我仍然經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗(yàn)，保持了足夠的耐心,，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財(cái)富——經(jīng)驗(yàn),。

我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定，我也給自己無數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵(lì),，因?yàn)槲覉?jiān)信,，世界是公平的,，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是,，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫,。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價(jià)?公司對此沒有任何的解釋和說明,，我對此也感到十分的不解和難過,。盡管我認(rèn)為自己受到了不公正的對待,，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價(jià),。

新的一年,，新的期望，新的開始,。我也再次鼓起勇氣，振作精神,，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破,，新的局面。我雖然人卑言微,，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價(jià)值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來,，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我調(diào)整工資的請求予以酌情考慮。

我主張自己的權(quán)利,，我也尊重公司的決策。因?yàn)槲沂冀K覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式,，所以即便是未能達(dá)到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會(huì)因此自暴自棄,，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求,。我愿意承擔(dān)我所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，我也期望公司能認(rèn)真的傾聽和對待一個(gè)年輕人的心聲,。

因?yàn)槟贻p,，很多東西都言不由衷,，詞不達(dá)意，表達(dá)起來也就給人感覺十分唐突,，如有冒犯之處，實(shí)屬無心之舉,，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)最誠摯的敬意和感謝,。

此致

敬禮!

xxx

2017年xx月xx日

員工加薪申請書簡短 員工加薪申請書經(jīng)典篇二

公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件,。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳,，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多,，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例,，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例,。除此之外,，你可以為加薪做準(zhǔn)備了,。

優(yōu)良業(yè)績、大工作量,、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,，而后者容易影響同事關(guān)系,。

列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時(shí)間,，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉栴};通過招聘網(wǎng)站,、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行,，大概了解同類公司同類職位的市場均價(jià)。

另外,，你要想好希望加薪的數(shù)目,，在和老板交流時(shí)要明確地說出來,。

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由,、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕,，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù),。

然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次,，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意,。

可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候,，與他面對面交流。面對面比電話,、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng),，可以防止產(chǎn)生誤會(huì),。

按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計(jì)劃，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn),，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心,，這就說明你是時(shí)候作出離開的決定了，而且晚走一會(huì)兒,，你都會(huì)后悔一輩子,。

等著人家給自己加薪,，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前,。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿,，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。

1,、自己在意不在意加工資?

2,、自己要求的薪酬是多少?

3,、老板會(huì)給加多少?

4、自己加薪的理由是什么?

1,、資料收集需要日積月累

沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函,，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作,，做的事情多了去了。

(1)常注重積累,，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料,，充分展示出自己做了哪些工作;

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益,。

(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯(cuò)的資料收集方式,，那就是用(來自某著名飯店)或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳,，也是讓你工作順暢，不出差錯(cuò)的好東西,。

2、收集的資料包括兩個(gè)部分

(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)

業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：

※用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn),。例如，談成了哪些項(xiàng)目?這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?等等,。

※ 在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績,。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目,，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等,。

※ 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間,。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任,，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn),，才能作為要求加薪的籌碼,。

(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個(gè)正合適的“價(jià)位”,，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了,，會(huì)讓老板覺得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn);開得低了,，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來年的工作積極性,。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為,，談加薪首先要有理有據(jù),?！捌鋵?shí)，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工,，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：

(1)先做些調(diào)查,，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平,。可以從報(bào)紙,、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況,，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。

(2)對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別,。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的'局限性,，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式,、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑,，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選,，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

(3)結(jié)合自己的職位和業(yè)績,，和公司同事橫向比較一下,，估算本公司最合適的加薪幅度,。絕大多數(shù)外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水,，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊華表示,，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎(jiǎng),、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置,，因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的,。

一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加,。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右,，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生,，加薪幅度可以達(dá)到50%,。

如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張,，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高,。如果公司不同意你提出的幅度,，可以和老板談一下,，是否能以其它方式來補(bǔ)償,，比如獎(jiǎng)金、休假,、交通費(fèi)等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳,，那么提出加薪要求就要更加慎。

1,、要開門見山，忌拐彎抹角,，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了,，就不要思前想后,，猶豫不決,，用最直接,，最明白的方式表達(dá)你的想法,。

2,、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效,、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一,。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖,，也可以避免不必要的麻煩。要知道,，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報(bào)告。

3,、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。例如培訓(xùn),、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上,，或者要求參與較大的項(xiàng)目等。

4,、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比,。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額,。

5,、加薪就像談合約,，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間,，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如,，時(shí)間,、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難,，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,，您什么時(shí)候可以給我答案?”

1,、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多?”很多專業(yè)人士都認(rèn)為,，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較。一來,，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,，仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力,。

2、不要和老板大談你正在貸款買車,、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問題,。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪,。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過博人同情來獲得,。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策,，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn),。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平,。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代,。否則，長江后浪推前浪,，想來的人多著呢。

4,、如果你有加薪的內(nèi)涵,，卻沒有加薪的外表,，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人,，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象,。

5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路,，否則不要采取跳槽等威脅手段,。

6,、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,，讓他在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任,，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間,。

7,、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談,，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少,，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字,，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

8,、自己的薪水與同等資歷的同事差距。