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秘書部的招新策劃書篇一

一,，活動(dòng)名稱：系團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書部招新

二,，活動(dòng)背景：我們?cè)谙祱F(tuán)委老師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)生會(huì)的師兄師姐的帶領(lǐng)下我們度過了一個(gè)充實(shí)的學(xué)年,，并且得到了從分的鍛煉?，F(xiàn)在由于師兄師姐的離去，學(xué)生會(huì)將面臨人手短缺的現(xiàn)象,。所以我們將組織這次活動(dòng)來填充學(xué)生會(huì)的血液,。

三，活動(dòng)目的：為了保證學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入,，有足夠高素質(zhì)的后備力量,，能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替,，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍,，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,。

四,，招新細(xì)則：

(一) 招新對(duì)象20xx屆新生，20xx屆學(xué)生

(二) 招新要求

1,、遵守學(xué)生會(huì)章程,，自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、思想品德好,，工作積極主動(dòng),，耐心細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞

3,、有一定的自我鍛煉,，自我管理意識(shí)，有組織能力,，學(xué)習(xí)成績(jī)良好,。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏,。

(三) 招新人數(shù)8到10人

(四) 招新形式在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報(bào)名,，告知面試地點(diǎn),。三輪面試后，篩選適量的優(yōu)秀人才，經(jīng)過一段時(shí)間考查,，合格者進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作,。

(五) 招新時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：不詳(軍訓(xùn)結(jié)束后三至四天)

地點(diǎn)：不詳

五，招新流程

(一) 前期宣傳,，報(bào)名

1,、在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報(bào)，宣傳單

2,、(軍訓(xùn)后一至兩天)到系各班進(jìn)行宣傳,，介紹，留意合適人員,，發(fā)放報(bào)名表,，個(gè)人信息表，告知指定收取時(shí)間等工作(將秘書處性質(zhì)詮釋,，勿讓新生被名稱誤導(dǎo))

3,、在指定時(shí)間到各班收取表格，告知面試時(shí)間

(二) 面試階段

1,、開始第一輪面試,，現(xiàn)場(chǎng)由部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)面試同學(xué)提問，選出優(yōu)秀同學(xué),，占所報(bào)人數(shù)的百分之三十(無部門分類)

2,、(國(guó)慶后兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出,。(分部門)

3,、適應(yīng)及考查階段(三周)

(三)審核確定人員名單部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求,，初步確定部門人選名單,。

(四) 召開新一屆學(xué)生會(huì)秘書部成立小會(huì)六，總結(jié)本次會(huì)計(jì)學(xué)系分團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書部招新工作

系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)秘書處

秘書部的招新策劃書篇二

為選拔出高效,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的秘書部成員,，更好的完成學(xué)生會(huì)工作，秘書部決定在選出__至___位優(yōu)秀的學(xué)生成為新一屆秘書部成員,。招新計(jì)劃如下：

一,、負(fù)責(zé)人

招新負(fù)責(zé)人：(部長(zhǎng))

指導(dǎo)老師：

二、時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間:

面試時(shí)間:

地點(diǎn):

三,、主要面對(duì)人群

四,、預(yù)計(jì)新成員人數(shù)

五、新成員入選條件及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1. 熟悉對(duì)電子文件的處理(包括word,、excel,、ppt)(30分)

2. 溝通與組織能力(20分)

3. 性格正直,、開朗、謙虛,，有親和力(20分)

4. 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，以及自我約束力，能認(rèn)真,、高效的完成工作,，并對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)(30分)

(總分100分)

五、招新形式

一對(duì)一面試,。

面試時(shí)將通過考察以下內(nèi)容給予評(píng)分：

1.過往經(jīng)驗(yàn)

2.對(duì)電子文檔類軟件的運(yùn)用

3.書寫

4.精神面貌,、談吐舉止等

5.過往學(xué)習(xí)成績(jī)

6.對(duì)學(xué)生會(huì)的看法及設(shè)想

六、招新結(jié)束

將新成員名單交至主席和指導(dǎo)老師處審核,。審核后將新成員名單張貼在公告欄,，并通知新成員面試成功。此后將會(huì)對(duì)新成員開設(shè)一到兩節(jié)課的培訓(xùn),，課程的主要內(nèi)容為秘書部的專業(yè)技能及現(xiàn)有通訊資源分享,，培訓(xùn)具體時(shí)間地點(diǎn)未定。

秘書部的招新策劃書篇三

一,、招新目的

通過這一次的納新招賢,， 我衷心地希望可以早日將我們部門建設(shè)成為學(xué)院的 “有力助手”和“堅(jiān)強(qiáng)后盾”，同時(shí)為了更好地完成下一年的工作計(jì)劃及為物流團(tuán)委學(xué)生會(huì)成為學(xué)校的優(yōu)秀團(tuán)體,。秘書處的工作相當(dāng)重要,，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù)。

二,、招新要求

招新人數(shù)：10 人左右(現(xiàn)秘書處處長(zhǎng)及副處長(zhǎng)共5人,，其中計(jì)劃女生占總?cè)藬?shù)的 1/3，男生2/3,。)

特質(zhì)分類：領(lǐng)導(dǎo)者,、協(xié)調(diào)者、任務(wù)執(zhí)行者,、組織者,、創(chuàng)新者等 對(duì)于新部員的要求如下：

1,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，甘于為他人服務(wù),，樂于與他人合作,。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準(zhǔn)備，因?yàn)槲覀兠貢幍?工作其實(shí)是比較繁雜的,，需要要耐心,，恒心和細(xì)心的人來運(yùn)作。

2、熟悉策劃書,、總結(jié),、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,，能按要求將各項(xiàng)工作內(nèi)容記錄下來,，條理清晰，簡(jiǎn)明扼要,。秘書處的工作以文字表述為主,，需要記錄相關(guān)會(huì)議筆錄，總結(jié)相關(guān)活動(dòng)等,，文字駕馭 能力要求比較高,。

3、掌握 word,、excel,、e-mail 等的電腦操作技巧，能準(zhǔn)確,、高效地將大量 的文字,、數(shù)字等信息進(jìn)行篩選、分類和整合,。秘書處有相當(dāng)多的文件和表格需要制作與管理,，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4,、態(tài)度良好,、注意細(xì)節(jié)、能夠細(xì)心的分析事件,，并且總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，能夠有信 心從一而終，不會(huì)中途放棄 ,。

5,、具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠很好地與各位老師及部長(zhǎng)相處,，不卑不亢,。

三、招新原則

考核期：1 個(gè)月,，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn),，以成員自愿為主的前提下對(duì)秘書處信任員安排做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使得每個(gè)人都到崗,、適崗,。

四,、招新宣傳及細(xì)節(jié)時(shí)間

1、寢室宣傳

抓住學(xué)生會(huì)第二次寢室宣傳的機(jī)會(huì),，結(jié)合本部門特點(diǎn),， 積極向新生宣傳本部門及學(xué)生會(huì)。宣傳時(shí)要熱心細(xì)致,，可以從關(guān)心新生軍訓(xùn)的辛苦或者學(xué)習(xí)生活的細(xì)節(jié)問題,，拉近與新生的距離。樹立好團(tuán)委學(xué)生會(huì)在新生心目中的第一印象,。

2,、解答疑問

對(duì)于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答,，比如新生會(huì)提出關(guān)于院學(xué)生會(huì)和校學(xué)生會(huì)的區(qū)別,、學(xué)生會(huì)工作會(huì)不會(huì)占用太多的學(xué)習(xí)時(shí)間的問題時(shí)，宣傳人員就要結(jié)合實(shí)際給新生滿意回答,， 不能含糊其詞,。

3、制作宣傳單

宣傳手冊(cè)上簡(jiǎn)要介紹學(xué)生會(huì)各部門的職能,，給新生一個(gè)對(duì)學(xué)生會(huì)的了解,，以便在新生更好的參加學(xué)生會(huì)面試。新生有不明白的地方時(shí),，宣傳人員要細(xì)致給新生講解,。

4、時(shí)間跟隨團(tuán)委學(xué)生會(huì)統(tǒng)一安排,。

五,、招新流程

1、回收等級(jí)表,，統(tǒng)計(jì)申報(bào)我部門的名單和人數(shù),，及時(shí)通知他們面試的時(shí)間和地點(diǎn).

2、面試：

(1) 面試的新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演,，評(píng)委對(duì)每一個(gè)面試的同學(xué)給出第一印象,。

(2)評(píng)委就面試者自身和秘書處相關(guān)工作兩個(gè)方面對(duì)面試者提問，并不定時(shí)地設(shè)置刁難性問題(問題最多不超過三個(gè)),，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度,。

(3)面試的新生在現(xiàn)場(chǎng)全部領(lǐng)取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時(shí)間,。

3,、筆試：

4、 評(píng)委在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn),，結(jié)合部門其他評(píng)委的意見,，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單,，并及時(shí)以短信告知面試新生,。

六、考察要求

(1)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色,，側(cè)重于傾聽型還是領(lǐng)導(dǎo)型;

(2) 面試新生在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作適應(yīng)能力;

(3) 面試新生的創(chuàng)新能力,，是否能想出切實(shí)可行且新穎的點(diǎn)子;

(4)面試新生的邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)性和組織策劃預(yù)見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個(gè)活動(dòng)的各個(gè)關(guān)鍵步驟和要點(diǎn),。