范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇一

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名,，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友,、鄰居等愿意從事的,，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一,、招聘崗位及要求：

計(jì)件工：

1. 女性,年齡18—35周歲,，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞,；

2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),，為人忠肯。

三．推薦原則：

1,、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求,；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí),，不能有任何隱瞞和偽造,；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。

3,、推薦人不得干擾正常試工流程,。

4、針對(duì)每個(gè)被推薦的人,，只有一次推薦機(jī)會(huì),。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人,，一旦被推薦人被錄用，第一個(gè)推薦人將會(huì)得到推薦獎(jiǎng),。

二,、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，具體細(xì)則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括年齡、技能,、經(jīng)驗(yàn)）,；

2.被推薦人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后,，公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

三、要求：

1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提供真實(shí)可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與行政部聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退,。

四,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿后,，由行政部了解其在車間工作情況后,，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎(jiǎng)勵(lì)介紹人,，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付,。介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放,。

五,、有效期：

本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主,，過期即刻失效,。

本次招工獎(jiǎng)勵(lì)，機(jī)會(huì)難得,，請(qǐng)各位老員工抓緊時(shí)間,，利用自己的人脈關(guān)系,，積極介紹他人進(jìn)廠上班。不論是老鄉(xiāng),、朋友,、親戚、家屬,，還是以前的工友,，公司一律歡迎！

請(qǐng)莫失良機(jī),！

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇二

通知格式,，包括標(biāo)題、稱呼,、正文,、落款。

①標(biāo)題：寫在第一行正中,?？芍粚憽巴ㄖ倍郑绻虑橹匾蚓o急,，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”,，以引起注意。有在“通知”前面寫上發(fā)通知單位名稱,，還有寫上 通知主要內(nèi)容,。

②稱呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫,。(有時(shí),，因通知事項(xiàng)簡短 ，內(nèi)容單一,，書寫時(shí)略去稱呼,，直起正文。)

③正文：另起一行,，空兩格寫正文,。正文因內(nèi)容而異。開會(huì)通知要寫清開會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn) ,、參加會(huì)議對(duì)象以及開什么會(huì)，還要寫清要求,。布置工作通知,，要寫清所通知事件目 ,、意義以及具體要求和作法,。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名,，一行寫日期。

寫通知一般采用條款式行文,，可以簡明扼要,，使被通知者能一目了然，便于遵照?qǐng)?zhí)行,。

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇三

各部門：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎(jiǎng)勵(lì)政策,，現(xiàn)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下：

一,、春節(jié)前后按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任,、經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員);

2,、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時(shí)間，按時(shí)返廠上班的人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì);

3,、發(fā)放方式：開工當(dāng)天,，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二,、春節(jié)假期后慰問

1,、開門紅

(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員;

(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)按時(shí)返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

2,、假期返鄉(xiāng)員工

(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個(gè)月后,，報(bào)銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

3,、假期留守員工

(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助;

(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放,。

4、假期后新入職員工

(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：假期后新入職員工;

(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,，給予報(bào)銷來時(shí)車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放,。

三,、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工;

2,、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個(gè)月給予獎(jiǎng)勵(lì)300元/人獎(jiǎng)勵(lì),，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個(gè)月后,，給予推薦人發(fā)放150元/人獎(jiǎng)勵(lì); (2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì); (3)其余獎(jiǎng)勵(lì)在被推薦人正常工作出勤滿3個(gè)月后一并發(fā)放; (4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放,。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),，填寫內(nèi)部推薦登記表,，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn),。 5,、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45周歲;女,，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷,，身體健康，無犯罪記錄,，能吃苦,，適應(yīng)公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對(duì)應(yīng)部門直接面試后選擇錄用,。 6,、注意事項(xiàng)

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則,，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí),，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,，需能適應(yīng)公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請(qǐng)假(包含病假,、事假等一切假由),、無故曠工現(xiàn)象。

特此通知!

xx車間制造科

20xx年12月7日

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇四

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，人員需求量加大,。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中,，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限,，身體健康,，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞,；品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；燈管倉倉庫管理員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn),。

二,、推薦銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

三,、推薦銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

被推薦人員入職時(shí),，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試,。否則，視為非推薦人員,；獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,，不予發(fā)放獎(jiǎng)金,；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四,、補(bǔ)充事宜：

推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退,。

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇五

各位員工：

根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例,，由于3月份為特殊旺季,，故工作十分辛苦，對(duì)在3月份工作中超額完成任務(wù),，克服困難,，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵(lì)并且還給予物資上的獎(jiǎng)勵(lì),，具體通知排如下：

1、 對(duì)在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工,，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn),。

2,、 對(duì)于超額完成任務(wù)，績效效益獎(jiǎng)金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,，工作積極,，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜,。

3,、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),，并且工作主動(dòng)積極,、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的,，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

4,、 對(duì)于三月份自愿放棄休息的天數(shù),，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。

備注：1 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)方面,，3,、4條款只能享受一項(xiàng)。

2 有違背公司管理?xiàng)l例,，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3 工作效率低下,，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者

4 愛編理由,、找借口,，對(duì)待工作消極怠慢者

5 愛做表面工作，對(duì)公司不服責(zé)任者

對(duì)存在備注中2—5條者,，一旦公司發(fā)現(xiàn),，給予取消公司獎(jiǎng)勵(lì)政策的1—4規(guī)定。

xx管理辦

20xx年3月9日

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇六

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，人員需求量加大,。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中,，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康,，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn),。

二,、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì),；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì),，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

三,、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

被推薦人員入職時(shí),，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試,。否則，視為非推薦人員,；

獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,，不予發(fā)放獎(jiǎng)金,；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四,、補(bǔ)充事宜：

推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退,。

內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、 內(nèi)部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才,。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求,。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性,。

1.4 被推薦人的'面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行,，所有推薦資料需先發(fā)至人事部,，由人事部篩選后，進(jìn)行初試,，再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用,。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金,，發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后,，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月,。

2.1.1 成功推薦學(xué)徒,、學(xué)員、承辦員者,，第一筆獎(jiǎng)金為50元,，第二筆獎(jiǎng)金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修,、助理者,，第一筆獎(jiǎng)金為100元，第二筆獎(jiǎng)金為100元;

2.1.3 成功推薦主修,、副經(jīng)理,、經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為200元,，第二筆獎(jiǎng)金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理,、總經(jīng)理者，第一筆獎(jiǎng)金為500元,，第二筆獎(jiǎng)金為500元;

2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,，經(jīng)審批后，交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金,。

3,、實(shí)施流程：

3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé),。

3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,，如有更新，另發(fā)文說明,。

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇七

培訓(xùn)班小班畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)通知

經(jīng)過近半年的培訓(xùn),，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報(bào)刊,，在同學(xué)們成績的背后,，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持，為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本,。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

獎(jiǎng)勵(lì)通知書 銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)通知篇八

全體員工：

在剛剛過去的7月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報(bào)表揚(yáng)：

業(yè)務(wù)王xx：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在7月份的考核中，王xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名,，特提出表揚(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

網(wǎng)站美工楊xx：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步,。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可,。在7月份的考核中，楊xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙xx：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn),，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化,。在7月份的考核中，趙xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng),，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中,，王xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開朗,，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，從一點(diǎn)一滴學(xué)起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點(diǎn),，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量,。在7月份的考核中,，陶xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

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20xx年xx月xx日