范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇一

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名,，公司內(nèi)部員工如有親戚,、朋友、鄰居等愿意從事的,，可向公司推薦,，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：

1. 女性,年齡18—35周歲,，無學(xué)歷要求,，能吃苦耐勞,；

2.工作仔細負責，為人忠肯,。

三．推薦原則：

1,、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2,、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項,。

3,、推薦人不得干擾正常試工流程。

4,、針對每個被推薦的人,，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人,，一旦被推薦人被錄用,，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二,、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作,，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡,、技能、經(jīng)驗）,；

2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好,，公司將獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

三,、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與,，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退。

四,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后,，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份,。被介紹人六個月滿后,，由行政部了解其在車間工作情況后,，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人,，獎金在當月工資中支付,。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放,。

五,、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主,，過期即刻失效,。

本次招工獎勵，機會難得,，請各位老員工抓緊時間,，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進廠上班,。不論是老鄉(xiāng),、朋友、親戚,、家屬,，還是以前的工友，公司一律歡迎,！

請莫失良機,！

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇二

通知格式,，包括標題,、稱呼、正文,、落款,。

①標題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍?，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”,，以引起注意,。有在“通知”前面寫上發(fā)通知單位名稱，還有寫上 通知主要內(nèi)容,。

②稱呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱,。在第二行頂格寫。(有時,，因通知事項簡短 ,，內(nèi)容單一,，書寫時略去稱呼，直起正文,。)

③正文：另起一行,，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異,。開會通知要寫清開會時間,、地點 、參加會議對象以及開什么會,，還要寫清要求,。布置工作通知，要寫清所通知事件目 ,、意義以及具體要求和作法,。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名,，一行寫日期,。

寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要,，使被通知者能一目了然,，便于遵照執(zhí)行。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇三

各部門：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：

一,、春節(jié)前后按時返廠獎勵

1,、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

2,、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間,，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發(fā)放方式：開工當天,，以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

二、春節(jié)假期后慰問

1,、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天,，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2,、假期返鄉(xiāng)員工

(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班,，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放,。

3,、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

4,、假期后新入職員工

(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后,，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放,。

三,、內(nèi)部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2,、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3,、獎勵發(fā)放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

4,、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間,，車間主任在推薦登記表上簽字確認,。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男,，16—45周歲;女,，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康,，無犯罪記錄,，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷,、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進行崗位分配;

(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用,。 6,、注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法,、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實,，經(jīng)查出不符合公司入職條件者,，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。

(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,，需能適應(yīng)公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求,，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象,。

特此通知!

xx車間制造科

20xx年12月7日

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇四

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,，激勵公司員工積極投入到員工招聘中,，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體如下：

一,、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限,，身體健康，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞,；品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責,；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責,；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二,、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎勵,，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止,。

三、推薦銷售業(yè)務(wù)獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時,，須到人力資源部報名,，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試,。否則,，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當月工資一齊發(fā)放,；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金,；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起,。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,，提供真實可靠的信息,；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配,；

被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇五

各位員工：

根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定,，按照公司往年慣例,，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦,，對在3月份工作中超額完成任務(wù),，克服困難，自愿放棄正常休息,，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵,，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息,，堅守工作崗位的員工,，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用,，并且在4月6日前給予兌現(xiàn),。

2、 對于超額完成任務(wù),，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位,，工作積極，任勞任怨,，工作責任心強的傾斜,。

3、 工作一年以上,，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn),，并且工作主動積極、責任心強,，有團隊互助精神的,，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費,。

4,、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）,。

備注：1 對于獎勵方面,，3、4條款只能享受一項,。

2 有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3 工作效率低下，投機取巧,，推卸責任者

4 愛編理由,、找借口，對待工作消極怠慢者

5 愛做表面工作,，對公司不服責任者

對存在備注中2—5條者,，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定,。

xx管理辦

20xx年3月9日

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇六

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,，激勵公司員工積極投入到員工招聘中,，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一,、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限,，身體健康，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞,；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責,；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認真負責,；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二,、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止,。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時,，須到人力資源部報名,，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試,。否則,，視為非推薦人員；

獎金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當月工資一齊發(fā)放,；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起,。

四,、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息,；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配,；

被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退。

內(nèi)部介紹員工獎勵制度

1,、 內(nèi)部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才,。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性,。

1.4 被推薦人的'面試,、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部,，由人事部篩選后,，進行初試，再推薦至用人部門負責人,，最終確定是否錄用,。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后,，獎勵推薦人第一筆獎金,，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金,，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月,。

2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員,、承辦員者,，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修,、副修,、助理者，第一筆獎金為100元,，第二筆獎金為100元;

2.1.3 成功推薦主修,、副經(jīng)理、經(jīng)理者,，第一筆獎金為200元,，第二筆獎金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理,、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元,，第二筆獎金為500元;

2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,，經(jīng)審批后,，交財務(wù)部發(fā)放獎金,。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長,、經(jīng)理共同負責,。

3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新,，另發(fā)文說明,。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇七

培訓(xùn)班小班畢業(yè)獎勵通知

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后,，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持,，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本,。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇八

全體員工：

在剛剛過去的7月份,，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用,。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核,，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

業(yè)務(wù)王xx：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動,，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在7月份的考核中,，王xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元!

網(wǎng)站美工楊xx：她總是積極進取,，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步,。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在7月份的考核中,，楊xx被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙xx：她腳踏實地,、竭誠奉獻,，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想,，急客戶所急,，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化,。在7月份的考核中,，趙xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

辦公室王xx：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，;她踏實認真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動,，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中，王xx被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動,，認真負責;他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量,。在7月份的考核中,，陶xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元!

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20xx年xx月xx日