在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

銷售業(yè)績獎勵通知 銷售獎勵通知篇一

根據(jù)公司201x年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季,，故工作十分辛苦,，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難,，自愿放棄正常休息,，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

1,、 對在3月份主動放棄正常休息,，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),，給予雙倍的加班費(fèi)用,，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

2,、 對于超額完成任務(wù),，績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極,，任勞任怨,，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

3,、 工作一年以上,，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極,、責(zé)任心強(qiáng),，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi),。

4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）,。

備注：1 對于獎勵方面，3,、4條款只能享受一項(xiàng),。

2 有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3 工作效率低下,，投機(jī)取巧,，推卸責(zé)任者

4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

5 愛做表面工作,，對公司不服責(zé)任者

對存在備注中2—5條者,，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定,。

管理辦

201x年3月9日

銷售業(yè)績獎勵通知 銷售獎勵通知篇二

院屬各部門：

學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束,，學(xué)院績效考核辦已對各部門績效完成情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會20xx年7月9日研究決定,，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標(biāo)績效考核獎,，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則,，請各部門嚴(yán)格按照評定條件和比例,，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標(biāo)考核獎報(bào)人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

1,、行政人員：本學(xué)期完成的工作情況及出勤率,；

2、專職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量,、教學(xué)效果及出勤率,；

3、學(xué)院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計(jì)發(fā),，各部門需對本部門的編外聘用人員進(jìn)行工作實(shí)績考核和等級劃分,。

注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假,、部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、政治學(xué)習(xí)及開會出勤情況

1、考勤獎：500元,，以20xx年上半年的實(shí)際出勤率作為依據(jù),；

2、目標(biāo)績效獎：見下表

人事處

20xx年7月10日

銷售業(yè)績獎勵通知 銷售獎勵通知篇三

各部,、室：

為了擴(kuò)大市場營銷,，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性,，公司研究決定,，開展全員營銷獎勵活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

自201x年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束,?；顒拥狡诤螅緦⒏鶕?jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策,。

公司所有員工,。

1.員工本人獨(dú)立營銷成功的工程項(xiàng)目,，公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成獎勵。

2.員工提供有效信息,，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項(xiàng)目,，公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成獎勵。

1. 所有的獎勵須在工程項(xiàng)目完工,、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn),。

2.獎勵資金可以抵扣報(bào)銷營銷過程中的費(fèi)用開支，但必須提供合法有效的發(fā)票,。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3.由團(tuán)隊(duì)集體營銷成功的工程項(xiàng)目的獎勵資金的分配,，由所在部

門提出分配方案,，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,，及時捕捉項(xiàng)目信息,，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

2.所有員工營銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報(bào)備制,，以最先登記報(bào)備的人員為第一營銷人,。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主,。依靠團(tuán)隊(duì)營銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行,。

3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準(zhǔn)備,，精心制定營銷方案,。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn),，努力提高營銷的成交率,。

4.要善于整合各方面的資源，依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,，提高營銷的成功率,。

5.要注重營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤,，避免人,、財(cái)、物的無謂浪費(fèi),。

特此通知,，請遵照執(zhí)行。

20xx年xx月xx日