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旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知 銷售部獎(jiǎng)勵(lì)通知篇一

20xx年x月xx日,，機(jī)場(chǎng)實(shí)業(yè)公司綜合服務(wù)分公司員工xx在停車場(chǎng)執(zhí)勤過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)一旅客遺失的錢包，馬上向公司監(jiān)控室和當(dāng)日領(lǐng)班匯報(bào),，并在原地等待了十幾分鐘,，無(wú)果后將錢包上交。綜合服務(wù)分公司通過(guò)錢包里的通訊號(hào)碼找到了失主張先生,。為表感激之情,，張先生在領(lǐng)回錢包時(shí)拿出1000元錢酬謝xx，卻被婉拒,。據(jù)了解,，錢包內(nèi)有1萬(wàn)多元的現(xiàn)金、多張銀行卡,，還有數(shù)十萬(wàn)元的借款字據(jù)和身份證,、駕照等。

xx作為綜合服務(wù)分公司一名普通員工,，面對(duì)旅客遺失在停車場(chǎng)的裝有大量現(xiàn)金和重要物品的錢包,，能夠自覺(jué)做到不為所動(dòng)，拾金不昧,，充分展現(xiàn)出一名機(jī)場(chǎng)員工的高尚情操和良好風(fēng)貌,。其先進(jìn)事跡先后被中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)、溫州都市報(bào),、溫州電臺(tái)等多家社會(huì)媒體廣為報(bào)道后，引起社會(huì)廣泛關(guān)注,，彰顯出機(jī)場(chǎng)良好的社會(huì)形象,。2月8日,，副省長(zhǎng)、市委書(shū)記陳德榮作出特別批示：“文明城市就是由千萬(wàn)個(gè)‘王寧’構(gòu)成的,，溫州機(jī)場(chǎng)開(kāi)展的活動(dòng)有很強(qiáng)的引領(lǐng)作用,，要很好的.總結(jié)推行?！?/p>

近年來(lái),，機(jī)場(chǎng)各部門涌現(xiàn)出許多類似xx的好人好事，其中有機(jī)務(wù)公司清潔隊(duì)員冒雨在垃圾堆里為機(jī)組找尋遺失的重要資料,，有窗口部門員工自掏腰包為旅客購(gòu)買機(jī)票回家的,，還有地服、安檢,、實(shí)業(yè),、貨站、候管等部門員工每天拾獲歸還數(shù)十件旅客遺失的行李物品等等,，譜寫(xiě)出一曲曲動(dòng)人樂(lè)章,。綜合服務(wù)分公司更是通過(guò)每天的晨會(huì)，實(shí)時(shí)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育,，規(guī)范旅客遺失物品管理程序,，好人好事屢有發(fā)生，20xx年就收到21面旅客感謝拾金不昧的錦旗,。為弘揚(yáng)正氣,，樹(shù)立典型，參照《溫州機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》文件有關(guān)條例,，機(jī)場(chǎng)集團(tuán)研究決定對(duì)綜合服務(wù)公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)王寧同志現(xiàn)金1000元。希望機(jī)場(chǎng)集團(tuán)廣大干部職工以王寧同志為榜樣,，以樹(shù)立良好的窗口形象為己任,，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為早日創(chuàng)成旅客滿意,、和諧溫馨的現(xiàn)代化國(guó)際機(jī)場(chǎng)作出更大貢獻(xiàn),。

xx機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司委員會(huì)

20xx年x月xx日

旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知 銷售部獎(jiǎng)勵(lì)通知篇二

各單位、各部門：

為了激勵(lì)先進(jìn),，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,，經(jīng)公司研究決定對(duì)在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jī)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得這次獎(jiǎng)勵(lì)的人員名單是：**部xxx,、**部xxx,、**部xxx等。獎(jiǎng)品是每人一輛自行車,。請(qǐng)與**日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎(jiǎng)品!

希望獲獎(jiǎng)人員在新的一年里,，發(fā)揚(yáng)成績(jī),，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時(shí),，號(hào)召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),，為公司多出力、多做貢獻(xiàn),，力爭(zhēng)在新年度受到表?yè)P(yáng),。

行政人事部

年 月 日

旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知 銷售部獎(jiǎng)勵(lì)通知篇三

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大,。為拓寬招聘渠道,，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),，具體如下：

一,、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康,，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞；品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn),。

二,、推薦銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

三,、推薦銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

被推薦人員入職時(shí),，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試,。否則，視為非推薦人員,；獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,，不予發(fā)放獎(jiǎng)金,；工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起,。

四,、補(bǔ)充事宜：

推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退,。

旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知 銷售部獎(jiǎng)勵(lì)通知篇四

集團(tuán)各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源,，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才,，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法,。

一,、職位空缺與內(nèi)部推薦

當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）,，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：

1,、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如報(bào)紙,、廣告,、網(wǎng)站、員工才市場(chǎng)）幾乎很難獲取,。

2,、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺,，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家,，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益,。

3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長(zhǎng)職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。

4,、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員,。這類員工員的顯著特征是：技能熟練,，磨合期短，能迅速投入工作,，創(chuàng)造效益,。

二、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工,，并將候選員工的個(gè)員工簡(jiǎn)歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工,。

三,、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求,，推薦員工不享受任何獎(jiǎng)勵(lì),。

2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求,，且已通過(guò)最終面試,，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的,，推薦員工將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

3,、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工,，推薦員工可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后,，推薦員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金,。推薦員工可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知 銷售部獎(jiǎng)勵(lì)通知篇五

各位親愛(ài)的導(dǎo)師們：

炎炎夏日,，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線,，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無(wú)酷熱,，五谷多不結(jié),。”可見(jiàn)暑天越熱,，秋后豐收越豐厚,。

地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績(jī)翻了二十倍,，吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展,，這一切都離不開(kāi)各位代理們兩年來(lái)“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半,。為了嘉獎(jiǎng)大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”,，公司現(xiàn)決定對(duì)六月份銷售作出如下獎(jiǎng)勵(lì)：

一，總代儲(chǔ)值前三名,，每人獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)價(jià)1000~20xx元的皇家御枕一個(gè);

二,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)累計(jì)消費(fèi)最多的代理(總代級(jí)別以下)，獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)價(jià)1500元的崖柏保健御枕一個(gè),。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎(jiǎng)勵(lì)的禮品,，我們的客服這三天內(nèi)會(huì)電話與代理們(總代級(jí)別以下)核對(duì)消費(fèi)積分,，以確保無(wú)誤,。