每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

簡歷的要點(diǎn)的篩選篇一

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1,、最佳的簡歷是行業(yè)、職位與工作經(jīng)驗(yàn)所招聘崗位一致,。特別仔細(xì)研讀工作職責(zé)與工作業(yè)績部分,。

2、簡歷關(guān)注因素主要有學(xué)歷,、專業(yè),、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等,。其次關(guān)注的信息為自我評價(jià),、性別,、年齡、身高,、形象等,，是否與公司及崗位要求相匹配。

(1)對于學(xué)歷,，留意其是否全日制修讀,，優(yōu)先考慮全日制。對于函授,、夜大等方式修讀的,，注意考察其工作經(jīng)驗(yàn)與能力。

(2)專業(yè)相關(guān)性,。比如人力資源管理職位,，以經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)類專業(yè)為佳,，比如人力資源管理,、心理學(xué)、工商管理,、行政管理,、企業(yè)管理、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)學(xué)等;對于銷售類崗位,，專業(yè)要求不明顯，如果是市場營銷,、管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)則優(yōu)先考慮。

最優(yōu)質(zhì)的簡歷是之前在同類的.行業(yè)與職位,，在職業(yè)發(fā)展路徑上呈現(xiàn)曲線上升的趨勢,，在一個(gè)企業(yè)做3-5年最佳(黃金分割點(diǎn))。但在一個(gè)企業(yè)做了5年以上,，要考慮其原因,，是穩(wěn)定性好，還是自身能力不夠,、社會(huì)競爭能力弱。

警惕跳動(dòng)頻繁的應(yīng)聘者,，特別是在不同行業(yè),、專業(yè)工作的轉(zhuǎn)換的，要分析其職業(yè)傾向與定位,。對于應(yīng)聘公司多個(gè)崗位的應(yīng)聘者,，也要分析其真實(shí)職業(yè)定位,。

(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)理級別要求3年以上經(jīng)驗(yàn),，部門經(jīng)理要求6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(5)注意自我評價(jià)或自薦信中描述的個(gè)人優(yōu)勢與個(gè)性特征,，是否與所需崗位相吻合,。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性,、熱情,、外向、活躍,、開朗”等詞語,。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強(qiáng),、有推動(dòng)能力,、善于思考總結(jié)”等詞語。通過自薦信,，也可分析應(yīng)聘者心態(tài)與個(gè)性,。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

(7)年齡方面,，以某企業(yè)為例,，專員為20-25歲為佳，經(jīng)理級別25-30歲為佳,，部門經(jīng)理為30-35歲為佳,。

(8)其他附加信息：看簡歷中與崗位相關(guān)的附加信息，比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位應(yīng)該參加過較多外部培訓(xùn)項(xiàng)目,。