“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的,?！白x”是“感”的基礎(chǔ),。走馬觀花地讀,，可能連原作講的什么都沒有掌握，哪能有“感”?讀得膚淺，當然也感得不深。只有讀得認真，才能有所感,，并感得深刻。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考,，一起來看看吧

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇一

完成任務(wù)≠結(jié)果,，這是這本書非常鮮明的一個觀點，“做不做,，態(tài)度問題,；做好做壞，能力問題,?！边@是我們大家在日常工作中去完成任務(wù)時的心態(tài)。我們認為只要我去做了,，我就沒有責任了,。自己最少是沒有功勞，也有苦勞,。完成任務(wù)的本身只是一個過程,，而我們要的是結(jié)果。我們必須要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來,。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法,。要知道上級把任務(wù)交給你,，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果,。如果你得不到結(jié)果,，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果,，不要借口,。認準結(jié)果，努力前進,，就一定能得到它,。

心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài),。結(jié)果心態(tài)要我們,，不要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上,，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀,。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上,。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自己手中,。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要,。因為在面對結(jié)果時,，我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅持信念,，勇敢面對,，永不放棄。我們一定要見到風雨過后的彩虹,。

只有行動才能出結(jié)果,。“坐而言,，不如起而行,。”結(jié)果來自行動,。雖然行動不一定有結(jié)果,，但不行動一定是沒結(jié)果的。無論你如何思考,，無論你思考了什么,，也不論你思考的水平有多高，都不能通過思考獲得結(jié)果,。結(jié)果永遠只能從行動中獲得,，不可能是通過思考獲得。執(zhí)行是最基本,、最本質(zhì)的東西,，想要結(jié)果，先要行動,。坐著不動,，永遠也賺不到錢。

高效執(zhí)行,，沒有借口就是我們的執(zhí)行力的一個表現(xiàn),，提高我們的個人執(zhí)行力,，要從幾個方面入手：

1、自動自法,。在工作中不能等,、要、靠,，一定要主動出擊,。

2、注重細節(jié),。想做大事的人很多,，而愿意把小事做得完美的人卻很少。細節(jié)往往決定成敗,。

3,、為人誠信，敢于負責,。做事首先學會做人,。

4、注重分析問題,，提高應(yīng)變能力,。

5、對工作投入,，全力以赴,。

6、有團隊精神,。

執(zhí)行就是要結(jié)果,，一個差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強。0,。1永遠大于0,。不要盲目的追求完美，先要行動,，用行動來修正我們的結(jié)果,。讓他盡量完美。不要猶豫,，立即行動,，速度制勝,！行動就會有收獲,，行動就會有結(jié)果，但快速的行動,，更能保證我們得到想要的結(jié)果“先開槍,，后瞄準”不要當瞄準后，而錯過了射擊的目標。

“態(tài)度決定一切”在工作中我們要有一個認認真真的態(tài)度,，不能因為自己有了點學歷,、有了點經(jīng)驗，就對一些平常的事不屑一顧了,。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單,？能夠把簡單的事干千百遍做對，就是不簡單,；什么是不容易,？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易,?！笔澜缟系氖虑橹挥姓J認真真、踏踏實實地做,，才可能換來成功,。沒有失敗，只有暫時停止成功,。當我們期盼成功到來時,，我們要學會面對失敗。既然失敗是成功之母,，要獲得成功,，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標,，但是事實上,，沒有永遠的成功，人不可能不失敗,，失敗是所有人都無法回避的,。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的能力。愛迪生為了尋找燈絲,，實驗了數(shù)千種材料都失敗了,。但他還是滿懷信心的說：“我知道了，有數(shù)千種材料不適合做燈絲,?！蹦贸鲇職猓拼?，為了成功,，決不放棄。當你遇到困難時,，當你面對失敗時,，要想辦法爬過去,，超越過去，即使撞倒它也不要回頭,！

冬天來了,，春天還會來嗎？失敗來了,，成功還會遠嗎,？努力過后，結(jié)果就在前方,！

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇二

“思路決定出路,，結(jié)果改變?nèi)松边@句話曾被很多管理者引用，它經(jīng)常出現(xiàn)在員工的職業(yè)培訓中,、企業(yè)老總的演講中,、集團的員工大會中······。管理者一致認為這句話不僅是他們成功經(jīng)驗的精辟總結(jié),，更是一句催人奮進的豪言,。我認為，這句話之所以頻繁的出現(xiàn)在各種場合,，皆因它精煉而全面的概括了員工的工作原則,、工作方法、工作目標及職業(yè)追求等諸多方面的內(nèi)涵,。

工作過程既是一個學習與提高的過程,，又是一個自我完善、自我提高的良好途徑,。心態(tài)決定行動,，行動決定結(jié)果，可見,，心態(tài),、行動、結(jié)果三者之間是一脈相承,、密不可分的,。以一個良好的心態(tài)將自己投入到工作中，個人的工作熱情和執(zhí)行能力就會得到完美的體現(xiàn),。因為在這個過程中,，我們的工作不僅僅是一個簡單的“我為老板工作，老板付給我工資”的過程,，更重要的是在工作的過程中能夠不斷的學習新知識,、掌握新技能，不斷提升個人的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì),。工作一年,，我們由一個對工作知之甚少的新員工，成長成為一名熟練掌握各項技術(shù)的職場精英,。工作十年,，我們又從一名普通員工成長成為一名經(jīng)驗豐富的管理者。工作的過程就是實現(xiàn)這一職場角色轉(zhuǎn)換的過程,。以這種心態(tài)投入工作的人,，勢必會在工作中發(fā)揮個人的最大潛力。因此這樣的員工在個人素質(zhì)得到提升的同時,，也為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利潤,，使個人價值和集體價值均得到了最大化的體現(xiàn)。而他的個人價值的實現(xiàn)及他為企業(yè)創(chuàng)造的價值,，便是工作這一過程的結(jié)果,。其中的一顆螺絲釘錯位，都會導致整條鎖鏈的脫節(jié)及整個工作過程的失敗,。

心態(tài)與行動是影響結(jié)果的一個重要因素,，但卻不是唯一的因素。個人的責任意識也會對結(jié)果產(chǎn)生影響,，這一因素對工作結(jié)果的成敗的關(guān)鍵性影響已經(jīng)得到的普遍的認同,。在《請給我結(jié)果》一書中，作者將責任比喻成一只猴子,，在工作中,，責任這只猴子總是在工作執(zhí)行人員的身上被動的跳來跳去，所有執(zhí)行人員都不愿讓這只可愛的猴子在自己肩上多停留片刻,。因此推脫責任便成為部分員工工作中不可缺少的部分,。由此看來，要提高工作效率,，就必須鎖定責任,。

歷來，權(quán)利與責任均為相輔相成的統(tǒng)一體,，員工在承擔責任的同時,，隨之也應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)力。在此,，作為公司的中層管理人員,，就應(yīng)做好授權(quán)與監(jiān)督受權(quán)的工作。首先是授權(quán),，將部分權(quán)力適當?shù)南路沤o基層管理人員及普通員工,，培養(yǎng)員工的管理能力和決斷能力。這也是為公司培養(yǎng)后備人才的一個重要途徑,。目前已經(jīng)有很多企業(yè)采用此類方法,。實踐證明,，此方法對合理管理基層員工、培養(yǎng)基層管理人員十分有利,，是值得推廣的一例良方,。可見,，監(jiān)督受權(quán)比授權(quán)更重要,。監(jiān)督和指導工作做不好，極易給授權(quán)者造成誤導：一部分表現(xiàn)為權(quán)責不清,，不敢放手決斷,。另一方面受權(quán)者驕傲自大，俗稱“拿起雞毛做令箭”,，對基層工人進行不恰當?shù)墓芾?，造成基層員工的逆反心理，最終導致基層工作的混亂,。在此,，中層領(lǐng)導對基層管理人員的工作的監(jiān)督和指導就極為重要了。這就是我們提出的有監(jiān)督的授權(quán),。原則上授權(quán)與監(jiān)督成正比,，你授權(quán)到什么程度，監(jiān)督工作必須與之相適應(yīng),。簡言之,，如果有恰當?shù)谋O(jiān)督措施，權(quán)利都可以下放,。

作為中層管理人員,，工作能力、執(zhí)行能力,、溝通能力等素質(zhì)是完成工作的重要支柱,。同時，作為一名管理人員,，良好的監(jiān)督和檢查能力也是必不可少的,。有些領(lǐng)導將監(jiān)督和檢查工作引入一個誤區(qū)：“檢查就是挑毛病，監(jiān)督就是找問題,?！闭页鰡栴}、挑出毛病即完成了監(jiān)督和檢查工作,，他們殊不知自己已經(jīng)忽略了一個重要的工作流程：“解決問題”,。我們在監(jiān)督和檢查下屬工作的過程中，不但要善于提出問題，更重要的是善于協(xié)調(diào)下屬解決問題,，并傳授給下屬解決問題的方法,，這才是做監(jiān)督和檢查工作的最終目的?？梢?，如果把監(jiān)督和檢查下屬的工作作為過程，那么領(lǐng)導干部在這一過程中所做的努力便是一位催化劑,，它能夠進一步充實、完善結(jié)果,，使工作中存在的問題得到解決和改善,。因此只有強化監(jiān)督和檢查的力度，才能逐步完善結(jié)果,，取得公司期待的業(yè)績,。

作為一名員工，我們經(jīng)常會問公司給我?guī)砹耸裁?。但卻很少有人反思：我給公司帶來了什么,。付出終有回報，作為一名員工,，我們應(yīng)盡自己最大的努力為公司創(chuàng)造利潤,，因為我們只要給公司一個它期待的結(jié)果，公司會同樣給我們回報,。強化過程,，完善結(jié)果，這便是一條最實用的結(jié)果理論,。

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇三

讀完《請給我結(jié)果》這本書,，收獲頗多。盡管書的作者姜汝祥博士這本書是針對企業(yè)而寫的,，也盡管事業(yè)與企業(yè)性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別,，但這本書里的很多觀點，對我們的生活,、工作,、乃至人生都很有啟發(fā)。

書中列舉了大量的曾經(jīng)輝煌一時世界知名企業(yè)從成功到倒閉的事例,，也有從名不見經(jīng)傳的企業(yè),，在殘酷激烈的商業(yè)競爭中，為了“結(jié)果”——研發(fā)出競爭力更強更能受消費者青睞的產(chǎn)品,，迅速“行動”起來最終崛起的事實,；更有不少的哲理小故事，啟人心智,、發(fā)人深省,。

書中有很多深刻的觀點值得我們?nèi)ジ形?、學習和實踐。例如,，“思路決定出路,，行動決定結(jié)果”、“認真第一,，聰明第二”,、“沒有假如，只有必須”,、“行動不等于結(jié)果”,、“給別人希望，不給自己留后路”,、“不是想要,，而是一定要”、……這些新穎的觀點是對我們陳舊觀念的有力一擊,，讓我們重新反思自己,。書中也有不少振奮人心的話語：只要你堅定信念，勇敢面對,，永不放棄,，那么你就會看到風雨過后的彩虹；超越自己,，我們就可以創(chuàng)造奇跡,；簡單的事情重復做，就會產(chǎn)生積累效益,；使我們痛苦的,，必定使我們強大；當責任來臨時,，請背負起你的責任,，千萬不要逃避……

作為一個教師，我們應(yīng)該以積極主動的心態(tài),，義無反顧地承擔起自己身上的責任,，老老實實、腳踏實地,、認認真真地把每天的工作做好,。

當我們還不夠成功或者一時失敗的時候，不找借口,，要從失敗中總結(jié)教訓,，讓失敗真正成為成功之母。遇到艱難困苦，迷茫困惑時,，要用“結(jié)果的心態(tài)”面對,，不抱怨，不消極,，主動找原因,，積極想辦法，不輕言放棄,，要永不言?。粓猿置刻鞂W點與教育教學有關(guān)的新觀點,、新知識,、新技能，讓自己每天都是“新的”,。

“完美的結(jié)果,，永遠是長期努力的結(jié)果,?！蹦蔷妥屛覀兏訄远ㄗ约旱谋貏傩拍睿苑e極樂觀的心態(tài),，迅速行動起來,，一步一個堅實的腳印，堅持不懈,，向著完美的結(jié)果,，繼續(xù)前進！

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇四

《請給我結(jié)果》這本書我花了三天時間讀完,，第一個感覺是,，這真的是一本好書，易于理解又深刻,。

在閱讀的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我在生活動力課上學到的，在教練口中聽到的,，很多知識和真理都寫在了書中,，都參與到了課堂中。它就像是一種心態(tài),，一種生活中的心態(tài),，一種管理中心態(tài)，一種做生意的心態(tài),。也可以說這本書是濃縮的,，濃縮是精華，值得品讀。

思想決定出路,，結(jié)果改變?nèi)松?，這句話說得太好了。一艘船在大海里迷失方向,，結(jié)果肯定是被風暴吞沒,，毫無結(jié)果的生活，最終會死于抑郁,。

想想你自己和你周圍的人,，當你遇到問題的時候，你在為自己找借口,，漫不經(jīng)心,，慢慢養(yǎng)成了一個習慣。但問題還是存在的,，心里是舒服的,，但是去欺騙了自己。這對你有什么好處呢,？問題仍然存在,，沒有解決，它仍然是一個問題,，或者沒有結(jié)果,。沒有結(jié)果就沒有進步，自己沒有進步,，進步的是欺騙自己的技術(shù),，自己欺騙自己是不夠的，有時還請別人幫忙欺騙,。畢竟,，大多數(shù)人生活在一個充滿欺騙的世界里。

成功的人是那些對自己負責的人,。如果一個人不為自己負責,，就不可能為別人或問題負責。使我們受苦的,，必使我們剛強,。就像生命動力學課程一樣，這個過程讓我感到不舒服,，越來越不舒服,，有時甚至想要逃跑。但這是一個成長的過程,，當這些不舒服的感覺被正視和解決時,，我們會感到爽快,。

一種超越自我的自信，其實我可以做到,，其實我有能力做到,，其實我可以這樣生活，而不是聽天由命,。慢慢地,，我似乎養(yǎng)成了一種習慣，愿意挑戰(zhàn)任何困難的習慣,。喜歡挑戰(zhàn)會讓人上癮,，當你得到結(jié)果時的感覺也會讓人上癮，所以我們愿意得到更多的結(jié)果,。

面對問題繼續(xù)欺騙自己或者告訴自己我做不到,，如果你告訴自己你不能，誰認為你能,？因此,，“思考”是沒有結(jié)果的，“行動”是取得結(jié)果的途徑,，“承諾”,、“耐心”、“永不言敗”是取得結(jié)果最有效的品質(zhì),。做到這些,，我們離成就就不遠了,。

這本書真的很有用,，有時間的話，各位都可以讀讀,，你一定會有所收益的,。

《請給我結(jié)果》讀后感500字篇五

姜汝祥的《請給我結(jié)果》真切的告訴我們，唯有結(jié)果,，才能滿足客戶的需求,，才能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，才能改變我們的命運,。結(jié)果的關(guān)鍵性開啟了且決定了我們的命運,。結(jié)合我們的工作崗位汽車駕駛這個行業(yè)，安全就是我們追求的最大最好的結(jié)果,?！罢埥o我結(jié)果”就是我們的“請給我安全”！看了《請給我結(jié)果》我對此的回答是：安全就是一個結(jié)果,，而這個結(jié)果只能從員工中獲得,。所以我們汽車大隊要靠員工供給的結(jié)果來生存,，如果員工沒有執(zhí)行力，安全行車都得不到保證,，那么我們怎樣樣在寶鋼里生存,？

我們現(xiàn)實生活中很多人都被導入只要我盡力就ok了誤區(qū)，沒有功勞也有苦勞等等,，這是一些員工的通病,，并不太關(guān)注結(jié)果，這種不負職責的心態(tài)是十分可怕的,。其實完成任務(wù)只是過程,，關(guān)注的是結(jié)果。結(jié)果是靠我們每位員工來供給的,，僅有我們無數(shù)員工創(chuàng)造了結(jié)果才能構(gòu)成企業(yè)結(jié)果,。所以說我們的命運和大隊是捆在一齊的，我們和大隊是血脈相連的,。我們必須把完成任務(wù)和結(jié)果的關(guān)系劃分清楚,，上級所分配的任務(wù)，不管你怎樣去完成,，只要你沒結(jié)果,，你就沒有任何理由和借口為自我辯解。

美國西點軍校培養(yǎng)出那么多的精英,，他們成功的共同點是一種強烈的職責感,。對自我負責，對他人負責,，對工作負責,，對自我的崗位負責。我們工作時要找準自我的位置,，制定目標,，鎖定職責，做到信守承諾,，做到勇于承擔職責,。我們不要沉迷于現(xiàn)狀，安逸于現(xiàn)狀,，這是不求上進消極的一種態(tài)度,，是一種不負職責的表現(xiàn)，我們要明確結(jié)果導向,。我們更不能因為我們的工作沒有結(jié)果就逃避職責,，甚至推卸職責。無論遇到什么困難我們決不放棄,，決不放棄是對自我負責的一種人生態(tài)度,。其實承擔職責是一種磨練,，也是積累創(chuàng)造人生。我們每個人只要想要權(quán),、要利就必須要承擔職責,，因為權(quán)、利,、責是對等的,。我們不要熱衷形式主義，要學會較真,。大隊的發(fā)展是靠我們這些有職責感的員工們來創(chuàng)造的,。只要我們每個人勇敢地承擔起職責，并沒有因為“這是不可能完成的任務(wù)”而放棄努力,，那么我們就能給公司描繪出完美的藍圖,。

結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們,，不要把眼光停留在結(jié)果上,，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀,。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上,，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自我手中,。結(jié)果心態(tài)不是想要,，而是必須要。因為在應(yīng)對結(jié)果時,，我們需要一個“必須要實現(xiàn)”的決心,。為了結(jié)果我們要堅持信念，勇敢應(yīng)對,，永不放棄,。我們必須要見到風雨過后的彩虹,。

“坐而言,，不如起而行?！苯Y(jié)果來自行動,。雖然行動不必須有結(jié)果，但不行動必須是沒結(jié)果的,。無論你如何思考,，無論你思考了什么，也不論你思考的水平有多高,，都不能經(jīng)過思考獲得結(jié)果,。結(jié)果永遠只能從行動中獲得,，不可能是經(jīng)過思考獲得。執(zhí)行是最基本,、最本質(zhì)的東西,，想要結(jié)果，先要行動,。坐著不動,，永遠也賺不到錢。

在工作中我們要有一個認認真真的態(tài)度,，不能因為自我有了點學歷,、有了點經(jīng)驗，就對一些平常的事不屑一顧了,。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單,？能夠把簡單的事千百遍做對，就是不簡單,；什么是不容易,？大家公認的十分容易的事情認真地做好，就是不容易,?！笔澜缟系氖虑閮H有認認真真、踏踏實實地做,，才可能換來成功,。沒有失敗，僅有暫時停止成功,。當我們期盼成功到來時,，我們要學會應(yīng)對失敗。既然失敗是成功之母,，要獲得成功,，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標,，可是事實上,，沒有永遠的成功，人不可能不失敗,，失敗是所有人都無法回避的,。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的本事。愛迪生為了尋找燈絲,，實驗了數(shù)千種材料都失敗了,。但他還是滿懷信心的說：“我明白了，有數(shù)千種材料不適合做燈絲,?！蹦贸鲇職?，善待失敗，為了成功,，決不放棄,。當你遇到困難時，當你應(yīng)對失敗時,，要想辦法爬過去,，超越過去，即使撞倒它也不要回頭,！

每個人對成功結(jié)果的渴望,，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中,，就是給上級結(jié)果,，給自我結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人,?？戳诉@本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力,，好的結(jié)果,，有了以上的看法，僅有在工作中不斷自我提高,，排除任何困難險阻,，才能最終到達成功的高峰。最終,，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括,，作為我工作時的座右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人,，擁有毫無遺憾,，精彩豐富的人生。

認真第一,，聰明第二,；結(jié)果提前，自我退后,；鎖定目標,，專注重復；決心第一,，成敗第二；速度第一,，完美第二,；結(jié)果第一,，理由第二。