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酒店勞務(wù)合同篇一

乙方：_______________

一,、合同條件

1,；凡自愿在本酒店工作,，年滿(mǎn)18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者,。

2,；簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月,。

3,；凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無(wú)犯罪前科,。

二、工資待遇及福利

1,；工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

2,；每月享有帶薪休息日。

3,；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

三,、合同終止及辭職

1,；合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約,。

2,；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時(shí),，可結(jié)清工資。

3,；工作期間,，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同,；工資獎(jiǎng)金一并扣除,。

4；酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密,；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,。

本合同一式兩份,，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,，如有違反,，均可依法起訴。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞務(wù)合同篇二

甲方（用人單位）：_______________

乙方（員工）：____________________

一,、本酒店要求合同期（____月/年）,，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資,、見(jiàn)習(xí)期為1月整,，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),，工資不予支付,。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,，合同期滿(mǎn)后全部退還,。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書(shū),。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),，本企業(yè)概不負(fù)責(zé),。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效。

甲方：________________

乙方：________________

________年____月____日

酒店勞務(wù)合同篇三

甲方（用人單位）名稱(chēng)：______________________

乙方（勞動(dòng)者）：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等法律有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條：合同期限

（1）本合同期限為_(kāi)_____年,，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月,，即自______年____月____日起至______年____月____日,，乙方試用期滿(mǎn)后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工,。

（2）合同期滿(mǎn),，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（1）根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排，從事xx工作崗位,，工作地點(diǎn),。

（2）乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù),。

（3）乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。

第三條：勞動(dòng)報(bào)酬

（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況,，實(shí)行酒店等級(jí)工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月,，試用期滿(mǎn)后,，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月?？?jī)效工資______元/月,，與營(yíng)業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。

（2）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月______日,，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

（3）甲方執(zhí)行崗位工資（按崗位工資+績(jī)效質(zhì)量工資）等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì),；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

（1）原則上,，乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)（不含用餐時(shí)間）,，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定,。每月休息______天。

（2）甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。因工作需要加班,，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

（3）甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及對(duì)績(jī)效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排,。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條：?jiǎn)T工教育和培訓(xùn)

（1）在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

（2）對(duì)有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第七條：勞動(dòng)紀(jì)律

（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。

（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

（二）勞動(dòng)合同的解除：

1,、試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前______天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以?xún)敻禵_____天工資代替通知,。

2,、試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以?xún)敻兑粋€(gè)月工資代替通知,。

3、符合下列情況的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種,。

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病,。

（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的,。

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

（6）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成一定損害的。

（7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑，甲方將作開(kāi)除處理,，本勞動(dòng)合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，甲方勞動(dòng)條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,。

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)合同的終止：

1,、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)時(shí),。

2、雙方約定的`終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),。

3,、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止,。

（四）其他事宜：

在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第八條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（1）本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（2）辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。

（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失,。

第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條：其它合同事項(xiàng)

（1）本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,，可以通過(guò)友好協(xié)商解決,。

（2）本勞動(dòng)合同一式______份，甲,、乙雙方各執(zhí)______份,，每份均具有相同的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

______年___月___日______年___月___日