學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇一
一、新時代呼喚新?lián)?dāng)
當(dāng)前,，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵時期,，全面建成小康社會進(jìn)入沖刺階段，我們從未如此接近中華民族偉大復(fù)興的夢想,。這是國家和民族最好的時期,，也是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)最好的時期。這樣的時代這樣的征程呼喚我們有新的擔(dān)當(dāng),，我們生而肩負(fù)重大責(zé)任,、承擔(dān)重大使命，必須高舉偉大旗幟、吹響奮進(jìn)號角,、昂揚奮斗精神,，為民族復(fù)興的偉業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
擔(dān)當(dāng),，簡單地說,，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候,，毫不猶豫,，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù),，承擔(dān)自己的責(zé)任,，在履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任當(dāng)中激發(fā)自己的.全部能量，并把這種能量充分激發(fā)出來,，去創(chuàng)造,、去拼搏。身處燃?xì)庑袠I(yè)基層崗位,，將蔚藍(lán)火焰安全帶進(jìn)千家萬戶是大家的共同愿望,，同時也是燃?xì)馊松砩系穆氊?zé)，我們?yōu)樯碡?fù)這樣的使命感到驕傲,。
二,、新時代需要新作為
眼下，正值北京燃?xì)饧瘓F(tuán)打造“國內(nèi)領(lǐng)先,、國際一流的一體化清潔能源運營商”的攻堅階段,，而我們有幸成為這一過程的參與者和見證者可以說是挑戰(zhàn)與機遇并存。百舸爭流,，奮楫者先,。相信每位北京燃?xì)馊硕忌踔吝@一夢想的偉大與其實現(xiàn)過程的艱難，因此只有我們努力拼搏,，艱苦奮斗,，精益求精地做好本職工作，積小流以成大河,，才能取得最終的勝利,。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路,。新時代要有新作為,，還要加強學(xué)習(xí)，努力夯實自己的業(yè)務(wù)水平,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，在學(xué)習(xí)中思考,，在學(xué)習(xí)中實踐，要帶著問題學(xué),，帶著使命學(xué),，做到干中學(xué)、學(xué)中干,。要學(xué)以致用,，用以促學(xué)，學(xué)用相長,。真正在新時代中發(fā)揮新作為,，為燃?xì)馐聵I(yè)貢獻(xiàn)自己的一份微薄力量，使自己真正成為新時代的中堅力量,。
生在新時代,，是我們最大的幸運，扛起新?lián)?dāng),，貢獻(xiàn)新作為是我們最大的挑戰(zhàn),。為此，我們能做的只有擼起袖子加油干,，用成績證明一切,。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇二
1
黨員作為人民公仆，必須無時無刻發(fā)揮作用,，全心全意為人民服務(wù),。今年4月以來，北京市全市機關(guān)企事業(yè)單位的在職黨員響應(yīng)市委“工作在單位,，服務(wù)在基層,，奉獻(xiàn)雙崗位”的號召，積極回居住的社區(qū)報到,。第九期節(jié)目即圍繞黨員“雙報到”開展半年以來的情況,，展示了在職黨員在基層在社區(qū)的作用和風(fēng)采,?！半p報到”制度要求機關(guān)、企事業(yè)單位的黨員,，一方面組織關(guān)系在工作單位,，同時，又到其家庭所在地的社區(qū)黨組織“報到”,，由社區(qū)黨組織登記在冊,。這為黨員發(fā)揮更大的作用，服務(wù)更多的群眾提供了平臺和制度保證,。第九期節(jié)目選取了通州和昌平的幾個社區(qū)黨員“雙報到”的`情況作了展示,。和大多數(shù)黨員社區(qū)報到后的變化軌跡相似,，都是從單一的集體活動例如打掃社區(qū)衛(wèi)生、撿拾垃圾開始,，慢慢發(fā)展到開展適合社區(qū)發(fā)展,、符合百姓需要并能發(fā)揮黨員行業(yè)特色和專長的各式各樣的活動。通州的社區(qū)黨員利用專業(yè)優(yōu)勢在社區(qū)發(fā)起了公益親子班,，昌平回龍觀的社區(qū)黨員更是在活動中百花齊放,。通過老黨員的帶動和促進(jìn)，年輕黨員在社區(qū)散發(fā)著新鮮向上的活力和朝氣,。百姓的態(tài)度也從一開始的不認(rèn)可,，認(rèn)為搞“形式主義”，到肯定黨員們的成績,，并積極參與,。深切的感受到黨員“雙報到”、基層為人民的活動,，實實在在的促進(jìn)了社區(qū)的團(tuán)結(jié),、文明建設(shè)及凝聚力，為和諧社區(qū),、和諧社會的建設(shè)打好了最堅實的基礎(chǔ),，也期待自己能夠發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)專長，在“雙報到”活動中為社區(qū)居民作出自己的貢獻(xiàn),。
2
今年4月以來,，全市機關(guān)企事業(yè)單位的在職黨員響應(yīng)市委“工作在單位，服務(wù)在基層,，奉獻(xiàn)雙崗位”的號召,，積極回居住的社區(qū)報到，亮明身份,，參加社區(qū)活動,，把單位黨組織服務(wù)范圍延伸到一線，把在職黨員活動觸角延伸至八小時以外,，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，為群眾排憂解難，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊,、黨員就在身邊,。黨員雙報到從無到有，從模糊到清晰,，從單一的活動到符合社區(qū)特色的多樣活動,，是黨員不斷磨礪的過程，也是雙報到工作的取得的成效,。作為醫(yī)務(wù)工作者,，在雙報到中我們發(fā)揮的是對健康的傳播,，我們在八小時之余為社區(qū)居民提供健康咨詢、健康指導(dǎo),、把健康知識真正扎根到社區(qū)居民心中,。
3
今年4月以來我支部全體黨員為了響應(yīng)市委“黨員雙報到”工作的號召，積極回居住的社區(qū)報到,，亮明身份,，參加社區(qū)活動，將工作8小時以外的時間和作用投入到社區(qū)和群眾身邊,。開展雙報到工作能夠與群眾“零距離”接觸,，有利于黨組織與黨員密切聯(lián)系群眾。同時為黨組織與黨員提供直接的對接平臺,，深入社區(qū),、深入鄉(xiāng)村與居民一道，解決群眾所需,，化解社會矛盾,，激發(fā)群眾熱情，更好的推動社會工作,。促進(jìn)廣大黨員發(fā)揮先鋒作用,、樹立模范形象，有效引導(dǎo)黨員全心全意為人民服務(wù),，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊,，黨員就在身邊。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇三
前不久中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》),，貫徹落實《意見》精神,，必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求?！叭齻€區(qū)分開來”為干事創(chuàng)業(yè)劃定了“三條底線”,，這三條底線既是容錯的邊界，也是干事創(chuàng)業(yè)的“負(fù)面清單”,。只要守住底線,，推動改革發(fā)展就有廣闊的舞臺和空間。
全面深化改革必須堅持“三個區(qū)分開來”
當(dāng)前我國改革已進(jìn)入攻堅期和深水區(qū),，將面臨更大的困難和挑戰(zhàn),。習(xí)近平總書記指出：“容易的,、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了,，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭,?！备母锶蝿?wù)艱巨繁重,，如何將一項項改革任務(wù)落到實處，把中國特色社會主義事業(yè)的美好藍(lán)圖變成具體的成績單,、人民的獲得感,，迫切需要一大批拼勁十足、甩開膀子,、能干成事的實干家,。政治路線確定之后，干部就是決定的因素,。黨的干部只有對黨忠誠,，敢于擔(dān)當(dāng)善于作為，才能把全面深化改革不斷引向深入,。
黨的十八大以來,，干伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)明顯改善,，總體上適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,，但由于受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境,、政治生態(tài)等多方面因素影響,，當(dāng)前干伍也存在種.種復(fù)雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多,、改革創(chuàng)新意識不強,。有的干部因為大膽改革沖擊了舊的思維方式，引起了一些人的質(zhì)疑,，特別是當(dāng)改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤或錯誤時受到一些非議,，干事創(chuàng)業(yè)的熱情受到打擊;有的干部在困難和挑戰(zhàn)面前態(tài)度消極，認(rèn)為“不干不出錯,、越干錯越多”,，“為了不出事，寧愿不干事”,，存在一定程度的“為官不為”,。這些問題的存在，不僅妨礙了黨的事業(yè)發(fā)展,，而且損害了黨和政府形象,。究其原因，主觀上是這些干部缺乏使命擔(dān)當(dāng),，缺乏開拓進(jìn)取精神;但客觀分析,，也有過去對干部缺乏容錯機制的因素。全面深化改革是一場新的革命,，需要探索試驗,，改革過程中難免會出現(xiàn)一些失誤和錯誤,，如果不加區(qū)分，不包容失誤,，某種程度上就會束縛干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性,。
**年初，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班的講話中指出：“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。”這“三個區(qū)分開來”的重要論斷,，給作風(fēng)正派,、銳意進(jìn)取的干部吃了定心丸，對于扭轉(zhuǎn)干伍中存在的“為官不為”的現(xiàn)象,，大力弘揚實干之風(fēng)起到了非常重要的作用,。只有堅持“三個區(qū)分開來”，形成允許改革有失誤,、但不允許不改革的鮮明導(dǎo)向,，才能激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命，展現(xiàn)新作為,，創(chuàng)造出屬于新時代的光輝業(yè)績,。
核心要義是既要容錯又要守底線
習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，目的是最大限度地調(diào)動和激發(fā)干伍的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，保護(hù)和支持改革創(chuàng)新,。同時,，“三個區(qū)分開來”的重要要求又是辯證的，核心要義是既強調(diào)要寬容干部在推動改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤,，又強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要守住底線,。這三條底線是：
第一，鼓勵先行先試,，底線是知錯即改,，不明知故犯。改革開放40年來,，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的偉大成就,，一條基本經(jīng)驗就是“先行先試”。當(dāng)前全面深化改革沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，這就決定了仍要鼓勵先行先試,，在實踐中不斷探索，不斷總結(jié)提升,。習(xí)近平總書記指出,，“干部干部，干是當(dāng)頭的”,，廣大干部要履行好干事創(chuàng)業(yè)的職責(zé),，就要主動作為，發(fā)揚敢為天下先的改革精神,，做全面深化改革的排頭兵,。
改革開放實踐表明，先行先試難免會出現(xiàn)某些失誤和錯誤,。因此鼓勵先行先試就得允許有失誤和錯誤,，要對失誤和錯誤作具體分析，區(qū)別對待,。比如有的干部從滿足人民群眾的利益出發(fā),，推動改革的本意是好的，但由于歷練不夠,、缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)了一些失誤和錯誤,，對這樣的失誤和錯誤不僅要寬容，而且還要保護(hù)好這些干部敢闖敢干的精神和熱情,。但如果有的干部在先行先試中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)錯了卻知錯不改,、將錯就錯,，對這種明知故犯的錯誤就不能寬容?，F(xiàn)在有些干部為了片面追求政績，打著改革的旗號搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?，老百姓怨聲載道卻不予糾正;有的干部脫離群眾不做調(diào)查研究,，別出心裁搞所謂的創(chuàng)新,，明知不切實際卻一意孤行。這種錯誤與因經(jīng)驗不足出現(xiàn)的失誤完全不同,，必須予以追責(zé),。
第二，鼓勵探索性試驗,，底線是令行禁止,，不我行我素。改革創(chuàng)新面對很多未知的新風(fēng)險,、新挑戰(zhàn),，只有不斷地摸索試驗，才能找到應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的正確路徑?！懊^過河”,，講的就是鼓勵大膽探索試驗。如果我們的干部在新風(fēng)險,、新挑戰(zhàn)面前縮手縮腳,、裹足不前，改革將無法深入推進(jìn),。所以習(xí)近平總書記強調(diào)要“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”。這一區(qū)分也就是要鼓勵干部大膽闖,、大膽試,，只要上級沒有明令禁止或限制，就可以放開手腳去探索試驗,。即便在探索試驗中出現(xiàn)了失誤和錯誤,，組織上也會容錯。
另一方面,，進(jìn)行探索性試驗也要守住底線,，底線就是“令行禁止，不我行我素”,。對于黨紀(jì)國法和上級已經(jīng)明確限制或禁止的事,，領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能置若罔聞，不顧國家法律和上級規(guī)定蠻干,，這種行為并不是正常的探索性試驗,，而是胡作非為。比如中央八項規(guī)定出臺后,，近幾年仍有少數(shù)干部無視中央權(quán)威,，打著學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗的幌子公款出國旅游;或者以調(diào)動積極性為由違規(guī)發(fā)放津補貼、超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待等,，在群眾中造成了惡劣影響,，對其相關(guān)責(zé)任人當(dāng)然要嚴(yán)肅處理。
第三,，鼓勵推動發(fā)展,，底線是干凈做事，不謀取私利,。全面深化改革的出發(fā)點和落腳點是促進(jìn)社會公平正義,、增進(jìn)人民福祉，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,。領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán),，但權(quán)力是人民賦予的,，姓“公”不姓“私”，只能用來為人民服務(wù),。習(xí)近平總書記指出：“作為黨的干部,，就是要講大公無私、公私分明,、先公后私,、公而忘私，只有一心為公,、事事出于公心,，才能坦蕩做人,、謹(jǐn)慎用權(quán),，才能光明正大、堂堂正正,?！笨倳涍@番話給我們每一位黨員干部確立了做人做事的基本原則，也是我們應(yīng)該守住的底線,。領(lǐng)導(dǎo)干部只要守住這個底線,，運用手中的權(quán)力為黨盡責(zé)、為民謀利,，在推動發(fā)展中無意間辦了錯事,，組織上不會求全責(zé)備。
容為公之失,，卻不赦為私之罪,。如果有的干部把人民賦予的權(quán)力私用，打著推動發(fā)展的旗號為個人,、家族,、親朋好友謀取私利，或者不顧大局為了自己和小團(tuán)體的利益不惜犧牲廣大人民的利益,，對這種以權(quán)謀私的行為就不能姑息遷就,。否則，就會給黨和國家的事業(yè)造成不可挽回的損失,。
綜上可見,，習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，既為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁,，又為如何干事創(chuàng)業(yè)明確了三條底線,。要守住這三條底線，首先就要做到不謀取私利,。一個干部如果私欲膨脹,，就極有可能知錯不改,、明知故犯;也極有可能無視黨紀(jì)國法、獨斷專行,。所以,，領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的價值觀和權(quán)力觀,，始終把人民的利益擺在首位;要不斷強化規(guī)矩和紀(jì)律意識,，始終堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。
落實“三個區(qū)分開來”必須堅持正確的用人導(dǎo)向
把“三個區(qū)分開來”落到實處,，關(guān)鍵是把干部培養(yǎng)好,、使用好。習(xí)近平總書記指出：“好干部成長起來了,，培養(yǎng)出來了,，關(guān)鍵還是要用。不用,，或者用不好,，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。”實踐表明,，選好人,、用對人是對干部最有效、最直接的激勵,。寬容干部的無意過失,，重用忠誠于黨、敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部,，必然會在干伍中起到激勵引領(lǐng)作用,。從這個意義上說，堅持正確的用人導(dǎo)向是落實“三個區(qū)分開來”的關(guān)鍵,。
首先,，要為有擔(dān)當(dāng)有作為的干部容錯撐腰。在推進(jìn)改革的過程中,，對那些敢啃硬骨頭的干部出現(xiàn)的失誤和錯誤,，組織上一方面要及時容錯，幫助他們挽回?fù)p失,，消除不良影響,，讓干事創(chuàng)業(yè)者不受委屈、不背包袱;另一方面,，也要積極引導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，為他們提供更多鍛煉磨礪的機會,，在實踐中不斷提高能力和本領(lǐng)。通過營造寬松的環(huán)境,，讓他們心無旁騖干事業(yè),，一心一意謀發(fā)展。
要特別注意的是,，現(xiàn)在一些勇?lián)?dāng),、有本事，敢于堅持原則不怕得罪人的干部,，個性鮮明,，往往容易受到某些利益當(dāng)事人的非議，甚至?xí)G掉部分選票,，遇到這種情況組織部門要站出來主持公道,，不能讓這樣的干部吃虧，也不能讓他們有后顧之憂,。唯有如此,，才能激濁揚清,、弘揚正氣,，讓那些不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄虾萌恕睕]有市場。要建立相應(yīng)的體制機制,，保護(hù)好為推進(jìn)改革事業(yè)而敢于堅持原則的干部,，讓越來越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到問題不回避,、遇到風(fēng)險敢擔(dān)當(dāng),。
其次，要為想干事,、能干成事的干部提供事業(yè)平臺,。偉大事業(yè)是干出來的，新時代需要有新?lián)?dāng)新作為的干部,。要以“貢獻(xiàn)論干部,，實績用干部”，有為才能有位,。對有大擔(dān)當(dāng)大作為的干部,，如果取得了成效、干出了實績,，組織部門就應(yīng)該讓“英雄有用武之地”,，要堅決破除論資排輩和遷就照顧之風(fēng)，讓想干事,、善干事,、能干成事的干部有機會有舞臺,，讓投機鉆營者無機可乘。
大膽使用有擔(dān)當(dāng)有作為的干部,，必須堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),。要看干部是否牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，是否堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,。要從對黨忠誠的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在關(guān)鍵時刻沖得上,、頂?shù)米?、打得贏。只有堅持把敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、重用起來,，才能有效激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。
再次,，要對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部問責(zé),，使能上能下成為常態(tài)。黨的十八大以來,，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn),，干部亂作為問題得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懶政怠政,，認(rèn)為只要不違法違紀(jì)即可,，工作中“不求有功但求無過”，總想當(dāng)“太平官”,。這些干部不僅沒有起到積極的表率作用,，還在干部群眾中造成了消極影響。為懲治這種“為官不為”的行為,，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,，為黨的各級干部明確了行動戒尺，要進(jìn)一步讓“有權(quán)必有責(zé),、有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”成為廣大干部的共識,，并在實踐中認(rèn)真貫徹落實,。
對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部問責(zé)，有利于進(jìn)一步建立健全選人用人機制,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。當(dāng)前特別是要解決干部能下的問題。對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,，要根據(jù)情節(jié)輕重該免職的免職,、該降職的降職,、該調(diào)整的調(diào)整，要把那些作風(fēng)漂浮,、熱衷搞花拳繡腿的干部,，消極懈怠、萎靡不振的干部,，不愿負(fù)責(zé),、不敢碰硬的干部堅決調(diào)整下去，讓那些遇到困難躲躲閃閃,、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部讓位子,、受警醒，形成“有為者有位,、無為者失位”的導(dǎo)向,，使干部能上能下成為常態(tài)。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇四
當(dāng)前,，全市上下正開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項整治行動,。作為一名共產(chǎn)黨員，院中層管理干部,，我結(jié)合自己實際工作崗位,，對照金華市委組織部6個方面30種不擔(dān)當(dāng)不作為情形和義烏市委組織部“五不”行為情形，進(jìn)行了深刻的自我剖析?，F(xiàn)將總結(jié)如下：
一,、找問題
1.不自律方面
一是理論學(xué)習(xí)虛化,，學(xué)習(xí)上有畏難情緒,、有惰性，片面認(rèn)為崗位上需要掌握學(xué)習(xí)的知識經(jīng)驗技巧太多,，需要不斷適應(yīng)調(diào)整更新的地方太多,，難以全面掌握，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的主動性,、規(guī)劃性,、系統(tǒng)性不足?！芭R時抱佛腳”,、“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象普遍存在,，以工作忙,、壓力大、事務(wù)性工作多為借口,，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”,。
二是宗旨意識弱化,，有時在一些務(wù)虛工作上不夠細(xì)心深入，浮于表面,，對于一些重要文件的學(xué)習(xí)和貫徹過于簡單草率,，存在應(yīng)付的情緒，缺少主動深入 思考的動力,，思想意識上存在不足,。
三是工作經(jīng)驗化，習(xí)慣于“吃老本”,，滿足于老經(jīng)驗,、老辦法，總結(jié)不夠,，未能沉下心來深入研究新方式,、新方法。
2.不擔(dān)當(dāng)方面
一是求穩(wěn)怕亂,，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”的思想，有時雖然有些工作上的想法,，但思想上總有顧慮,，怕得罪人、怕背包袱,。
二是不敢直面出現(xiàn)的問題,，在工作上遇到困難時不善于思考，未能吧工作做實,、做深,、做細(xì)，滿足于過得去,，有些工作不等領(lǐng)導(dǎo)指示,，自己不敢做決策，隨遇而安,。
三是工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有拿來主義傾向,，習(xí)慣照搬照抄,、生搬硬套，認(rèn)為按既有方式處理問題不會出問題,、少當(dāng)責(zé),，對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠。
3.不作為方面
一是存有懈怠思想。平時工作忙的時候,，習(xí)慣性的會有等一等的想法,，日常工作中抓細(xì)、抓實,、抓具體的精神不足,，而且在遇到困難和問題時，督促解決的多,，親臨一線解決的少,。
二是在謀發(fā)展上魄力不夠。作為專業(yè)總師,，對重點工作,、重大項目的推進(jìn)沒能做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠,，比如對機場路改造,、商城大道隧道等項目上跟蹤太少。
三是表率作用發(fā)揮的不好,。雖然平時的工作中也能嚴(yán)格要求自己和同事,，但的確存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，對于一些重要的技術(shù)論證會未能發(fā)揮專業(yè)總師應(yīng)有的作用,。
二,、找原因。首先是對自己的職業(yè)規(guī)劃上定位模糊,，未能摸清自己未來需要什么,，發(fā)展方向在哪里，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上心浮氣躁,、顧此失彼,。其次是勇于當(dāng)擔(dān)作為的積極性不強，缺乏直面問題的勇氣和決心,。
三,、找方向。趁此次學(xué)習(xí)機會,，我將堅持問題向?qū)А⒘⑿辛⒏?，針對查找出來的問題逐一制定措施,，形成落實清單，認(rèn)真抓好整改,。
1.對自己進(jìn)行重新定位,，明確未來目標(biāo)，強化學(xué)習(xí),。作為一名專業(yè)人員,，技術(shù)才是自己的核心競爭力,，不斷的提升技術(shù)實力是自己今后發(fā)展的重中之中，因此在未來我必須靜下心來認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),，進(jìn)一步掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技術(shù),，爭做院技術(shù)發(fā)展的帶頭人。
2.強化工作作風(fēng),。認(rèn)真履職盡責(zé),，扎扎實實開展各項工作，把控好院質(zhì)量管理,，為院技術(shù)提升出謀劃策,；經(jīng)常性的參與到一線的生產(chǎn)項目中，堅持掌握第一手資料,，查找工作中存在的問題和不足,，并尋找解決問題的方法和路徑；扛起身上的壓力,，認(rèn)真履行總師辦主任和專業(yè)總師的職責(zé),，該管的管，該提的提,，為院發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量,。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇五
“勇?lián)?dāng)、敢作為”是最基本的黨性修養(yǎng),。為自己的理想,、為美好的生活，必須去擔(dān)當(dāng)去作為,。
一是要有大局,。規(guī)劃 是全市的規(guī)劃，規(guī)劃工作不能有畏難情緒,，要勇挑重?fù)?dān),、敢于負(fù)責(zé)；局內(nèi)工作,，分工不分家,，領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，我們?nèi)ソ邮?、去落實,；科室?nèi)的工作，要沖鋒在前,，不計得失,；
二是要有能力。作為規(guī)劃師，要有過硬地業(yè)務(wù)水平,，才能有當(dāng)擔(dān)有作為,；要加強學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn),，提高履職能力,；要勇于創(chuàng)新、擅于創(chuàng)新,，提高支撐領(lǐng)導(dǎo)決策的水平,；
三是要有拼勁。領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，要積極認(rèn)真地完成,；群眾交辦的事項，要及時認(rèn)真地辦好,；自己要有工作目標(biāo),，按照目標(biāo)做好每一件事情；科室有年度任務(wù),，并要認(rèn)真地完成年度目標(biāo),；
四是要有服務(wù)。為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨員的本質(zhì),，凡事都要有服務(wù)意識,，凡事都要替人著想。多為人民提供方便,，多為人民解決技術(shù)問題,，多為黨旗添光彩；
五是要有規(guī)矩,。沒有規(guī)矩不成方圓,，共產(chǎn)黨員不僅要牢記法律，牢記黨紀(jì),，牢記習(xí)總書記的重要講話,，還要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。法律,、黨紀(jì),、習(xí)總要求，就是我的規(guī)矩,。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇六
何謂“擔(dān)當(dāng)”,？按照《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是“接受并負(fù)起責(zé)任”；《辭?！返慕忉屖恰皳?dān)負(fù)；承當(dāng)”。其基本意思就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任,，結(jié)合崗位職責(zé)和需要,，全力履行自身義務(wù)。作為規(guī)劃設(shè)計師,，我們的工作就是接受客戶委托,，按時、保質(zhì)的完成受托業(yè)務(wù),。由此可見,，“擔(dān)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)是城市規(guī)劃師的基本職業(yè)道德，“講擔(dān)當(dāng),、敢擔(dān)當(dāng),、會擔(dān)當(dāng)”應(yīng)當(dāng)是規(guī)劃師的職業(yè)追求。
一,、講擔(dān)當(dāng),，樹立“主體在我”的職業(yè)意識
1.要牢固樹立大局意識。城市規(guī)劃是一門綜合性,、實用性的交叉學(xué)科,，具有重要的公共政策屬性。城市規(guī)劃中涉及的決策問題在本質(zhì)上往往是政治的,，而非技術(shù)的,，城市規(guī)劃師的重要職責(zé)之一，就是向權(quán)力講述真理,，為決策者提供咨詢,，維護(hù)社會公共利益，保護(hù)弱勢群體,，做出全局性,、長遠(yuǎn)性和綱領(lǐng)性謀劃。在義烏加速建設(shè)“世界小商品之都”的過程中,，城市規(guī)劃的作用必將更為突出,，這就要求規(guī)劃師更要有大局意識。
2.要牢固樹立責(zé)任意識,。首先,，城市規(guī)劃師的職業(yè)道德有別于其他職業(yè)，圍繞“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”,，全心全意為人民的生活環(huán)境和生活質(zhì)量改善服務(wù),，是城市規(guī)劃師職業(yè)道德的核心和最高標(biāo)準(zhǔn)。一名合格的城市規(guī)劃師,，不僅需要具有扎實的專業(yè)學(xué)識,、強烈的事業(yè)心精神,、過硬的綜合協(xié)調(diào)能力，更重要的是要有高度的社會責(zé)任感,。其次,，在具體的項目編制或設(shè)計過程中，要做到用心,、細(xì)心,、精心，用“工匠精神“體現(xiàn)規(guī)劃師的工作責(zé)任,。
3.要牢固樹立效率意識,。有人說：城市規(guī)劃事關(guān)百年大計，要多論證,、多推敲,。鄧小平同志也說：要摸著石頭過河。規(guī)劃的科學(xué)性和效率性的關(guān)系到底如何,，目前無人尚知,。但新時代發(fā)展的腳步不會停，也不能停,，國家與國家之間存在競爭,，城市與城市之間也存在競爭，在這種形勢下,，更多的表現(xiàn)出的是“時不我待”,。為此，城市規(guī)劃師承擔(dān)著巨大的工作效率壓力,，往往一個設(shè)計,，沒有幾天就要求出圖，這就對設(shè)計的流程,、質(zhì)量的把控提出了更高的要求,。
二、敢擔(dān)當(dāng),，提升“敬業(yè)誠信”的職業(yè)態(tài)度
1.要有敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,。城市規(guī)劃師對業(yè)務(wù)要心存敬畏，在解決城市問題的過程中,，不能就問題而問題,，要透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，避免出現(xiàn)解決問題的同時,，造成更大的新問題,，更要避免主觀、片面的編制規(guī)劃,。在具體的項目設(shè)計過程中,，不能唯甲方是,，要關(guān)注滿足甲方要求的同時，是否損害了國家,、社會和其他相關(guān)方的利益,。在接受委托業(yè)務(wù)后,，要從始而終,，不能半路甩手，無疾而終,。
2.要有堅持原則的態(tài)度,。很多城市規(guī)劃師總覺得人微言輕，面對甲方或者領(lǐng)導(dǎo),，沒有說話的勇氣和底氣,，最后造成甲方說什么就畫什么，領(lǐng)導(dǎo)要求什么就規(guī)劃什么,，如此一來,，規(guī)劃的科學(xué)性和職業(yè)的尊嚴(yán)都被踐踏。城市規(guī)劃師作為專業(yè)技術(shù)人員,，在熟練掌握技術(shù)的基礎(chǔ)上,，要從社會、使命的角度出發(fā),，敢于直述已見,，敢于講真話，只有這樣,，才能取得領(lǐng)導(dǎo)或甲方的賞識和信任,。
3.要有誠實守信的態(tài)度?！罢\信”是市場經(jīng)濟(jì)的基石,，“誠信”也是義烏的代名詞，作為在義烏從事城市規(guī)劃的人員來說,，更要做到誠實守信,。這種“誠信”體現(xiàn)在：要按合同約定時間完成委托任務(wù)，要按單位規(guī)定的流程和節(jié)點編制委托任務(wù),，要按國家相關(guān)規(guī)范提供合格甚至優(yōu)秀的成果,，最后還要做好項目的后期跟蹤服務(wù)。
三,、會擔(dān)當(dāng),，煉就“科學(xué)引領(lǐng)”的職業(yè)能力
1.不斷提升學(xué)習(xí)能力。,，中共中央,、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的若干意見》,，表明黨中央，尤其是習(xí)近平總書記對城市規(guī)劃工作的高度重視,，城市規(guī)劃的地位不斷上升,，與此相適應(yīng)，城市規(guī)劃領(lǐng)域的一些新理念不斷出現(xiàn),，如“多規(guī)合一”,、“城市雙修”、“城市設(shè)計”,、“海綿城市”,；一些新技術(shù)不斷使用，如“大數(shù)據(jù)”,、“空間句法”等,。作為城市規(guī)劃師，應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn),，審時度勢,，及時學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)的理念和技術(shù)，科學(xué)引領(lǐng)義烏城市規(guī)劃和城市建設(shè),。
2.不斷提升研究能力,。規(guī)劃即研究，規(guī)劃的價值就是在研究,，近十幾年來,，規(guī)劃院突出“創(chuàng)新”，強調(diào)“研究”,，一定程度上推動了“研究型單位”建設(shè),，但我們離會研究、善研究還存在一定差距,。規(guī)劃設(shè)計“抄襲”“復(fù)印”的現(xiàn)象并沒有杜絕,，小部分專業(yè)技術(shù)人員還不知道如何做研究，一些專業(yè)技術(shù)人員作風(fēng)不實,、調(diào)查研究不實,，致使規(guī)劃成果質(zhì)量難以令人滿意。規(guī)劃院要進(jìn)一步強化項目的過程考核,，完善規(guī)劃研究能力提升的倒逼機制,。
3.不斷提升溝通能力。規(guī)劃的過程就是溝通的過程,，溝通能力不強是規(guī)劃院的一大共性問題,，這種溝通問題表現(xiàn)為兩方面：一是溝通的主動性不夠，如現(xiàn)場走訪調(diào)研少（有可能是項目完成時間不允許）,，業(yè)主意圖掌握不全,，項目對接不夠,；二是溝通的技能不夠，自己的規(guī)劃思想不能有效的表達(dá),，導(dǎo)致規(guī)劃設(shè)計不斷變更,，造成低效低質(zhì)的勞動。為此,，要進(jìn)一步加強規(guī)劃師的溝通力培訓(xùn),，引進(jìn)部分專家型、帶頭型人才,，通過由點帶面,，全面提升規(guī)劃師的溝通技能和職業(yè)素養(yǎng)。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇七
十九大明確提出了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，并將其確立為黨要長期堅持的指導(dǎo)思想。新時代具有新常態(tài),、新要求,。日前，我院發(fā)布《市規(guī)劃院“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項整治行動方案》,，根據(jù)方案要求強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，推進(jìn)創(chuàng)新強院，這就要求我們規(guī)劃師必須新時代有新?lián)?dāng)新作為,。
“千里之堤,，毀于蟻穴?！碧咦闱?、打太極、二傳手,、甩手掌柜……諸如此類不擔(dān)當(dāng)不作為的行為,，嚴(yán)重影響我院形象與挫敗拼爭搶創(chuàng)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。因此必須以問題為導(dǎo)向,，深化問責(zé)整改,，敢于向不擔(dān)當(dāng)不作為行為說“不”。結(jié)合自身工作實際,，對照金華市委組織部列出6個方面30種與義烏市委5個方面25種具體不擔(dān)當(dāng)不作為情形,，深感嚴(yán)重不足與責(zé)任重大。
1.新知識儲備不夠
目前規(guī)劃領(lǐng)域新知識,、新理念,、新手法層出不窮，如：城市更新,、城市設(shè)計,、鄉(xiāng)村振興,、海綿城市、韌性城市等方面,。城市作為一個有機體,，隨時都在更新演進(jìn)。這就要求我們“以人民為中心”,，需要有“溫度”,、有“厚度”、有“深度”,、有“精度”的城市規(guī)劃,、城市設(shè)計和建筑設(shè)計。而為應(yīng)對黑天鵝式風(fēng)險,，建設(shè)韌性城市就成為必然的選擇,。城市創(chuàng)新活力、韌性安全和綠色生態(tài)宜居三者構(gòu)成了現(xiàn)代城市發(fā)展的“鐵三角”,。而第三代系統(tǒng)論——復(fù)雜適應(yīng)理論和微循環(huán)技術(shù)是城市韌性生命線的設(shè)計方法和基礎(chǔ),。溫度、厚度,、深度,、精度、黑天鵝,、韌性……深感知識儲備匱乏,，難以適應(yīng)新時代。這就不得不要求我加強學(xué)習(xí),、拓展視野,、加大知識儲備，將壓力轉(zhuǎn)化為動力主動迎接新任務(wù),、新挑戰(zhàn),。
2.主動服務(wù)意識不強
地塊控規(guī)看似簡單，實則重大,。工作要求仔細(xì)又仔細(xì),，不容半點偏差。這就要求我詳細(xì)核對相關(guān)規(guī)劃與周邊用地,，符合相關(guān)規(guī)范與管理要求,，滿足甲方所需，多者結(jié)合,。但在具體的工作中存在主動服務(wù)意識不強,，沒有主動對接，被動工作。難以做到統(tǒng)籌兼顧,，實現(xiàn)提質(zhì)提速提效,。規(guī)劃設(shè)計等甲方提供相關(guān)資料才動手，主動對接不夠,，設(shè)計與審批銜接不夠,，造成工作被動，影響進(jìn)度,。今后應(yīng)該主動介入,、提早服務(wù)。積極開展“大腳掌+”,，主動深入基層與甲方業(yè)主,，走訪現(xiàn)場，梳理問題,，研究對策,。為服務(wù)民生和重大項目落地做好規(guī)劃前瞻引領(lǐng)和技術(shù)支撐服務(wù)的作用。
3.創(chuàng)新意識不強
工作中不敢創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)新意識不強,。地塊控規(guī)前期為優(yōu)化細(xì)化規(guī)劃條件內(nèi)容, 重點地塊需要選址論證報告，對地塊出讓條件的設(shè)定和下一步方案設(shè)計提供科學(xué)支撐,。這就要求我敢于拼爭搶創(chuàng)，勤思考,，根據(jù)實際,，做到原則性與靈活性相結(jié)合，接受新事物與新要求,，處理好工作中的各項問題,。
“不積跬步，無以至千里,；不積小流,，無以成江海?！薄安粨?dān)當(dāng)不作為”應(yīng)該向“敢擔(dān)當(dāng)敢作為”轉(zhuǎn)變,，一字之差不僅是思想的轉(zhuǎn)變，更是靈魂的升華,。自身應(yīng)該有則改之,、無則加勉，舉一反三,、引以為戒,。應(yīng)不忘初心，牢記使命，擼起袖子加油干,用干事有為為世界小商品之都建設(shè)添磚加瓦,。
新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會500字篇八
中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?，F(xiàn)結(jié)合實際工作,，有幾點心得體會如下：
一、政府要解放思想有所為,，有所不為,。
今年是改革開放40周年、“八八戰(zhàn)略”實施15周年,，面對新情況,、新問題，我們又站在了新的歷史起點,。作為政府部門要秉承義烏發(fā)展經(jīng)驗,，要大解放、真解放,，進(jìn)一步解放思想,，敢于擔(dān)當(dāng)，以創(chuàng)新性,、競爭性,、開放性為衡量標(biāo)志，堅持無中生有,、先行先試,，爭取各項工作走在全省乃至全國前列。要大擔(dān)當(dāng),、真擔(dān)當(dāng),，把開放發(fā)展緊緊抓在手中，做優(yōu)長板,，補齊短板,，加強城市規(guī)劃、建設(shè),、管理,；大力推進(jìn)教育、醫(yī)療,、養(yǎng)老等民生工程實施,；從嚴(yán)治黨，深入實施城市黨建工作,，做到黨員五(吾)帶頭,。
二,、規(guī)劃建設(shè)要有科學(xué)性、超前性,、引領(lǐng)性,。
城市的發(fā)展有規(guī)律可循，未來可以預(yù)見,。比如,，城市建設(shè)中該修多長、多寬的馬路,，要從未來到現(xiàn)在進(jìn)行逆向思維,，才能避免反復(fù)拆建。城市規(guī)劃體現(xiàn)著一個城市的生活品質(zhì),。根據(jù)《意見》的要求,，我們要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn),，以創(chuàng)造性的思維,，科學(xué)統(tǒng)籌，合理規(guī)劃,，使規(guī)劃建設(shè)適應(yīng)新時代發(fā)展的要求,。我們的規(guī)劃要有創(chuàng)新，要有科技含量,，不能再重復(fù)以往的“套路”,，應(yīng)根據(jù)時代及未來的發(fā)展需求變化而變化。
三,、新時代需要新氣象,。
青年是最有活力、最有干勁,、最有激情、最中堅的力量,。作為一名規(guī)劃人,，我將嚴(yán)格按照《意見》的要求，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神,，改革創(chuàng)新本領(lǐng)，科學(xué)發(fā)展本領(lǐng),，以過硬的專業(yè)知識服務(wù)廣大人民群眾,。作為一名黨員，要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個堅定”，以問題為導(dǎo)向，強化政治性,，突出專業(yè)性,，提高戰(zhàn)斗力，努力做好新時代的答卷,。
