中國(guó)特色社會(huì)主義制度具有多方面顯著優(yōu)勢(shì)，其中中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是最大優(yōu)勢(shì),，是其他方面優(yōu)勢(shì)得以存在和發(fā)揮作用的根本保證,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面意見建議范文，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

關(guān)于帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面意見建議范文1

1,、作為黨委主要負(fù)責(zé)人,，對(duì)班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評(píng)與自我批評(píng)武器運(yùn)用得還不夠好,，提議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,，提議加強(qiáng)基層班子研判,，采取有針對(duì)性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu),。

3,、作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級(jí)決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上,，個(gè)別地方?jīng)]有打通“最終一公里”，提議加大對(duì)上級(jí)決策部署落實(shí)情景的督查督導(dǎo)力度,，采取嚴(yán)格過硬的措施,，促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí)。

4,、大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng),，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，提議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，進(jìn)一步克服好人主義問題,。

5、抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過程輕實(shí)效,，上下一邊粗等問題較為突出，提議進(jìn)一步改善工作方式方法,，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡(jiǎn)的盡可能精簡(jiǎn)，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

6,、與基層干部職工談心談話不夠,，對(duì)基層同志的所思所想所愁所盼掌握得還不深不透，提議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,，多和基層干部職工聊聊天交交心,，廣泛聽取大家的意見和提議。

7,、作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,，在凝聚四套班子合力發(fā)揮四套班子作用上還不夠，提議加強(qiáng)這方面措施的研究,，從體制機(jī)制層面出臺(tái)相關(guān)辦法,，以構(gòu)成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

8,、作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)基層單位意識(shí)形態(tài)職責(zé)制的指導(dǎo)督促監(jiān)督檢查得還不夠，提議進(jìn)一步有針對(duì)性地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好,。

9、作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng),，對(duì)基層宗教工作指導(dǎo)不夠，提議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),，尤其是加強(qiáng)對(duì)中央宗教政策的宣傳解讀,，以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作。

10,、作為班子的班長(zhǎng),，在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的進(jìn)取性不夠,，提議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),，把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展,。

關(guān)于帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面意見建議范文2

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,，對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束,，加強(qiáng)對(duì)下屬單位的檢查督促,，建立長(zhǎng)效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺,、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出，建議加強(qiáng)對(duì)基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性,。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查,、重過程輕效果的現(xiàn)象,，建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度,，以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性,。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠,，建議在創(chuàng)新載體上下功夫,，靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流,、互動(dòng)分享等多種方式,，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,，未能及時(shí)為一線職工釋疑解惑,，使得職工對(duì)單位的改革發(fā)展形勢(shì)知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,，帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展,。

6.對(duì)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng),，一定程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,，建議加大對(duì)理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過,、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué),、說歸說、做歸做”的問題,。

7.對(duì)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多,，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)熱時(shí)冷現(xiàn)象,，建議從頂層設(shè)計(jì)上，對(duì)理論學(xué)習(xí)作出制度化安排,，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。

8.對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高,，建議邀請(qǐng)有關(guān)專家通過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀,，以加深黨員干部的理解,。

9.理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對(duì)基層單位來說,，針對(duì)性、靶向性不夠強(qiáng),，建議在對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上,，進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果,。

10.督學(xué)考學(xué)驗(yàn)學(xué)的機(jī)制不健全,，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化、表像化的現(xiàn)象,，建議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評(píng)辦法,，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動(dòng)抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài),。

(二)思想政治方面

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,，建議在這方面加以持續(xù)改進(jìn)，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮,。

2.在落實(shí)中央激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多,，建議班子深入開展調(diào)研，針對(duì)基層干部的思想和工作實(shí)際,，出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)措施,，以調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠,，一些基層單位還存在著黨建弱化,、虛化的問題，建議加大壓力傳導(dǎo)力度,，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來,、實(shí)起來,。

4.在督促指導(dǎo)基層單位落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制方面仍有所欠缺，建議加強(qiáng)對(duì)基層單位的思想教育和工作指導(dǎo),，真正使大家明白為什么做,、做什么、怎么做,。

5.在深化改革上對(duì)基層單位指導(dǎo)不夠,，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位的指導(dǎo),，及時(shí)把關(guān)定向,、校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn),。

6.對(duì)基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,，部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理，建議加強(qiáng)基層單位班子研判,，根據(jù)工作需要及時(shí)作以優(yōu)化調(diào)整,。

7.在脫貧攻堅(jiān)工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)、重留痕輕實(shí)際問題,，建議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮,，出臺(tái)相關(guān)政策措施，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作往實(shí)里走,。

8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱,、中溫、下冷”現(xiàn)象,，建議把目光聚焦基層,，讓基層市場(chǎng)主體享受到更多便利。

9.能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上的重要講話精神,，旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，但對(duì)大企業(yè)、大項(xiàng)目服務(wù)多支持多,，對(duì)中小企業(yè)重視不夠,，建議統(tǒng)籌考慮，加大對(duì)中小企業(yè)的支持扶持力度,。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,，但個(gè)別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向,，在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力,。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力,，但過多地把精力放到大企業(yè),、大項(xiàng)目上，對(duì)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實(shí)實(shí)在在的措施,，建議增強(qiáng)工作的統(tǒng)籌性,，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進(jìn),。

2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱,，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層,，集中到抓落實(shí)上來,，促進(jìn)定下來的事落地落實(shí),、見真見效。

3.在一定程度上存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件”官僚主義,、形式主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)控會(huì)議,、文件數(shù)量,，給基層單位騰出更多的時(shí)間抓落實(shí)。

4.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步強(qiáng)化,，擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升,，有時(shí)存在任務(wù)下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象,，建議進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),，切實(shí)為基層打氣鼓勁、撐腰兜底,，讓基層能輕裝上陣,，放開手腳干事。

5.爭(zhēng)一流,、樹標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化,，抓工作有時(shí)滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求的工作作風(fēng),，保持搶前爭(zhēng)先、追求卓越的精氣神,，帶領(lǐng)干部職工爭(zhēng)創(chuàng)新的業(yè)績(jī),。

6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬,、攻堅(jiān)克難的精神有所削弱,，建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種事不避難、善攻其堅(jiān)的工作作風(fēng),，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來,。

7.在抓廉政建設(shè)上較真碰硬精神欠缺，對(duì)個(gè)別基層單位黨員干部嚴(yán)管不夠,，建議進(jìn)一步加大對(duì)基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴(yán)的制度,、嚴(yán)的標(biāo)尺,、嚴(yán)的規(guī)矩立起來。

8.對(duì)黨委決策部署落實(shí)情況督促檢查不夠,，使一些定下來的事未能得到很好落實(shí),，建議加大督查督辦力度,，強(qiáng)化跟蹤問效，實(shí)行追責(zé)問責(zé),，確保重點(diǎn)工作落地有聲,、流水到頭。

9.對(duì)基層工作中遇到的現(xiàn)實(shí)困難關(guān)注不夠,、支持不夠,，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會(huì)商,、領(lǐng)導(dǎo)包扶,、現(xiàn)場(chǎng)辦公等制度，幫助基層單位解難題,、破難關(guān),。

10.注重改革的頂層設(shè)計(jì)，在抓落實(shí)上投入的精力相對(duì)不足,，建議在抓落實(shí)上加強(qiáng)力量投入,，加大考核推進(jìn)力度，促使各項(xiàng)改革落地見效,。

(四)為民服務(wù)方面

1.以人民為中心的思想和為人民服務(wù)的宗旨觀念樹得還不夠牢,，對(duì)群眾來信來訪重視不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育,，促使黨員干部增強(qiáng)踐行群眾路線的自覺性和堅(jiān)定性,，切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。

2.深入基層一線調(diào)查研究不夠,，對(duì)基層群眾的所思所想關(guān)注不夠,，建議建立常態(tài)化的調(diào)查研究制度，切實(shí)使各項(xiàng)決策建立在對(duì)實(shí)際情況的全面準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上,。

3.把工作重點(diǎn)過多地放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,，對(duì)民生領(lǐng)域投入相對(duì)不足，建議加大對(duì)民生事業(yè)的投入,，讓群眾有更多的獲得感和幸福感,。

4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好,，群眾反映問題沒有得到及時(shí)回復(fù),，建議嚴(yán)格執(zhí)行回復(fù)群眾機(jī)制，幫助基層群眾解決實(shí)際問題,。

5.收集民情民意的渠道還不暢通,，有些群眾反應(yīng)的問題沒有得到解決，建議通盤梳理,、深入調(diào)研,，掌握第一手資料,，第一時(shí)間解決問題。

6.作為衛(wèi)健部門,，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時(shí)代,，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結(jié)合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,，從而有針對(duì)性地就診,。

7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大,，建議專題研究,、專題部署，平均分配教育資源,。

8.班子對(duì)民生工作十分重視,，但有時(shí)還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調(diào)查研究,，走到田間地頭,，了解群眾意愿。

9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大,，有很多老人都沒有房子住,，建議在這方面加大工作力度。

10.班子習(xí)慣按照“屬地責(zé)任”將信訪問題轉(zhuǎn)交基層,，使群眾產(chǎn)生不滿情緒,，建議能多從群眾角度的考慮問題。

(五)清正廉潔方面

1.在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,，建議進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度,，推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的力度不夠大,，建議抓早抓小,，嚴(yán)督細(xì)查，著力營(yíng)造干凈干事,、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

3.在深化權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制做得還不夠，建議完善黨務(wù)公開,、政務(wù)公開,、財(cái)務(wù)公開制度，將制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策,、規(guī)矩用權(quán)的實(shí)踐成果,。

4.過多關(guān)注班子自身的清正廉潔，對(duì)基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,，加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的管理。

5.在抓經(jīng)濟(jì),、抓業(yè)務(wù)上投入的精力多,，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力少，建議把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要日程,，與經(jīng)濟(jì)工作,、業(yè)務(wù)工作同檢查、同部署,、同落實(shí),、同考核。

6.在招商引資等公務(wù)接待活動(dòng)中,，為了體現(xiàn)熱情,，促使項(xiàng)目達(dá)成，班子偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,，建議嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待各項(xiàng)制度規(guī)定,，鞏固反“四風(fēng)”的成果。

7.在構(gòu)建不敢腐,、不能腐,、不想腐的機(jī)制上探索不夠，建議加快建立符合實(shí)際,、嚴(yán)格有力的長(zhǎng)效工作機(jī)制,。

8.對(duì)下屬單位黨風(fēng)廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“燈下黑”現(xiàn)象,，建議進(jìn)一步加大對(duì)基層單位的監(jiān)督檢查,，保持嚴(yán)抓狠管的高壓態(tài)勢(shì)。

9.執(zhí)行“一崗雙責(zé)”還不是十分到位,，個(gè)別班子成員關(guān)注業(yè)務(wù)多,，抓分管部門的黨風(fēng)廉政工作少，建議加強(qiáng)對(duì)班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核,，進(jìn)一步把責(zé)任夯實(shí),。

10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)力度還不夠嚴(yán)格，尤其在對(duì)干部的問責(zé)追責(zé)方面,，仍存在失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì),，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度,，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

關(guān)于帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面意見建議范文3

1、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益,。

2,、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃 要合理化,，多考慮一下基層社的實(shí)際情況,。

3、工會(huì)是職工之家,，不應(yīng)只收費(fèi),，要為職工說話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問職工,，為職工解決一些實(shí)際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng),，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工的關(guān)心,。

4、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要,，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)金融業(yè) 的環(huán)境形勢(shì),、大膽探索信用社 改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo),，促進(jìn)了信用社 發(fā)展。

6,、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失。

8,、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議,。多下基層，關(guān)心基層干部,。

9,、推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理,、評(píng)估體制,，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

10,、在職稱崗位設(shè)置上,，能否不限制聘用名額，()經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性,。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

12、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的"態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對(duì),、盛氣凌人,。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念,。

13,、工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義,。

14,、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

15,、工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

16,、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮,。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況,。

17,、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

18,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度,，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任,、會(huì)計(jì),、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,，提高透明度,。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤,。

19,、工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié),。

20、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,。

21、思想觀念方面存在觀念落后,，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高,。

22、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神 ,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過黨委,、董事會(huì),、股東大會(huì) 討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

23,、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大,，與職工溝通少，不了解職工,，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí),。

24、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

關(guān)于帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面意見建議范文4

〔一〕在理想信念方面,。政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢，打造學(xué)習(xí)型班子還做得不夠,，個(gè)別同志對(duì)理想信念的深層次思想理論問題還認(rèn)識(shí)不清,，面對(duì)新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握,。也有個(gè)別同志自認(rèn)為理想信念夠堅(jiān)決了,，就放松了一以貫之的理論武裝，不能很好地以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強(qiáng)大力量,。

〔二〕在遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面,。有的同志對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩理解地不深不透，缺乏對(duì)其內(nèi)涵和外延的準(zhǔn)確把握,，有時(shí)對(duì)于哪些是紀(jì)律,、哪些是規(guī)矩還分辨不清，有時(shí)把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩混淆于一般紀(jì)律和規(guī)矩,，存在僥幸心理,，對(duì)其嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)缺乏，對(duì)于紀(jì)在法前還理解不深,。

〔三〕在作風(fēng)建設(shè)方面,。在辦公室聽匯報(bào)、調(diào)度工作的時(shí)間多,，深入基層調(diào)研不夠;對(duì)民生尤其對(duì)困難群眾關(guān)心關(guān)注程度遠(yuǎn)小于對(duì)經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)心關(guān)注,，對(duì)解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠;在解決群眾訴求方面,，對(duì)信訪問題多是把功夫下在勸返和“滅火〞上，缺乏從根本上解決問題的措施和方法,，對(duì)一些重點(diǎn)信訪案件,，還存在包而不辦、辦而不實(shí)的問題,。

〔四〕在擔(dān)當(dāng)作為方面,。干部隊(duì)伍中依然存在著工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于差不多,、一般化,、過得去，缺乏精益求精的精神和“團(tuán)體爭(zhēng)第一,、單項(xiàng)創(chuàng)一流〞的氣魄等問題,。個(gè)別干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng),、不會(huì)擔(dān)當(dāng),，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁,。有的同志在親力親為,、一線工作方面還不到位，尤其是既當(dāng)指揮員,、又當(dāng)戰(zhàn)斗員方面做得不夠好,，有的工作在落實(shí)上還是存在著為了落不到實(shí)處而找理由的現(xiàn)象，還不同程度地存在執(zhí)行力不強(qiáng),、攻堅(jiān)克難的闖勁缺乏,、一抓到底的韌勁不夠等問題。

〔五〕在組織生活方面,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口業(yè)務(wù)工作繁忙,，對(duì)過雙重組織生活思想上還欠自覺、欠主動(dòng),，致使行動(dòng)上參加支部組織生活時(shí)常請(qǐng)假,。有的基層組織制度掛在墻上、寫在紙上,，執(zhí)行的不夠到位,，做不到常態(tài)化、持久化,。

〔六〕在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面,。有的黨委(黨組落實(shí)“主體責(zé)任〞的主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“一崗雙責(zé)〞有關(guān)規(guī)定不甚了解,，在抓落實(shí)方面存在缺位現(xiàn)象,。

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