每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇一

乙方:

身份證號(hào):

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章):

乙方簽字:

甲方代表簽字:

____年__月__日

離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇二

一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限”。因此這四項(xiàng)是一份合格的.離職證明必須包含的內(nèi)容,，如果不包含這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng),，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。

二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容

對(duì)于離職證明上能否包含其他內(nèi)容,，法院存在不同觀點(diǎn),。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限四項(xiàng)內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項(xiàng)內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容,，因此單位出具離職證明,，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗,，都是有效的,。

三、單位不及時(shí)開(kāi)具離職證明,，需要賠償員工損失嗎,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

因此單位延遲出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，如果給勞動(dòng)者造成損害，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。對(duì)于此類賠償,，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無(wú)法入職造成的損失,。一般來(lái)說(shuō)法院會(huì)結(jié)合員工薪資水平,、工作性質(zhì)、公司未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)及后果綜合予以認(rèn)定,。