為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

績效工資方案舉例篇一

(一)指導(dǎo)思想

在上級主管部門指導(dǎo)下,，在上級核定的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，建立符合本校特點(diǎn)的分配激勵機(jī)制,，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性。

(二)分配原則

1.貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師,、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,。同時，兼顧學(xué)校以往實(shí)施多年的分配制度和學(xué)校各類人員之間績效工資分配關(guān)系,。

2.堅(jiān)持“公開,、公平、公正”原則,。分配工作全過程實(shí)行陽光操作,，在充分征求廣大教職員工的意見下，制定具體的分配方案,，報(bào)主管部門審核后,，經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，確保教職工有知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)全部在編在崗人員。

（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長

成員

（二）考核工作小組：

組長

成員

（三）績效工資的總量和構(gòu)成：

教職工績效工資的總量為教職工的基本工資,、薪級工資和地區(qū)補(bǔ)貼以外的所有津貼及補(bǔ)貼,。

教職工績效工資由基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分構(gòu)成,，其中基礎(chǔ)性部分占績效工資總量的70%,、獎勵性部分占30%。

（四）績效工資分配：

1.基礎(chǔ)性績效工資設(shè)崗位津貼,、節(jié)日補(bǔ)貼兩個項(xiàng)目,。崗位津貼以職務(wù)（崗位）為依據(jù)，分檔次按月發(fā)放,。節(jié)日補(bǔ)貼每人每年4000元,，分四大節(jié)日（元旦、春節(jié),、五一,、國慶）發(fā)放，每人每個節(jié)日1000元,。

2.獎勵性績效工資設(shè)班主任津貼,、年終一次性獎金、教育教學(xué)成果獎勵、超課時津貼等項(xiàng)目,。

班主任津貼發(fā)放對象為擔(dān)任班主任崗位的人員,，每人每月200元。

年終一次性獎金發(fā)放對象為年度考核合格以上的人員,，標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度12月份基本工資額,，在考核的次年1月發(fā)放。

獎勵津貼分配按照多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)，以工作人員承擔(dān)任務(wù)多少,、完成質(zhì)量好壞,、教育教學(xué)效果、其他綜合表現(xiàn)等作為獎勵性績效工資分配的主要依據(jù),。沒有崗位績效考核結(jié)果者不參與績效工資分配,。

(五)獎勵津貼的分配

獎勵津貼分月獎勵津貼和學(xué)期末獎勵津貼，其中月獎勵津貼部分占獎勵津貼的70%,，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎勵津貼占獎勵津貼的30%,。月獎勵津貼按月發(fā)放，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎勵津貼在每學(xué)期末（學(xué)校年末）發(fā)放,。

1.月獎勵津貼分為工作量津貼和業(yè)務(wù)量津貼兩部分,。工作量津貼包括課時（工作任務(wù)）津貼、超課時津貼,、加班補(bǔ)貼等,，業(yè)務(wù)量津貼主要指行政領(lǐng)導(dǎo)在行政工作中與外單位聯(lián)系通訊費(fèi)、參加市內(nèi)各種會議的交通費(fèi)等,。（具體辦法按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

2.學(xué)期末（學(xué)校年末）獎勵津貼包括績效考核獎勵和業(yè)績獎勵兩部分,。績效考核獎勵在每學(xué)期末發(fā)放,，業(yè)績獎勵在每學(xué)年末發(fā)放,。

績效考核獎勵根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行分配?？冃Э己艘怨ぷ魅藛T完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。每人基本分為100分,。其中德20分，能25分，勤25分,，績30分,。

德，是指政治,、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn),。主要指標(biāo)包括工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德,、個人品德,、社會公德、廉潔從教等,。

能,，是指履行工作職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要指標(biāo)包括工作人員具備的文化素質(zhì),、工作能力,、科研能力、創(chuàng)新能力等,。

勤,，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的表現(xiàn),。主要指標(biāo)包括出勤情況,、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等,。

績,，是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn),。主要指標(biāo)包括從事德育工作、教學(xué)工作,、班主任工作,、教育教學(xué)研究、個人專業(yè)發(fā)展等,。

根據(jù)學(xué)校制定的績效考核的具體細(xì)則，對在職在編的教職工進(jìn)行定量考核,，確定其相應(yīng)的等級（優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職）,。

業(yè)績獎勵主要包括下面兩部分：

①教師參加科研課題、指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽獲獎、發(fā)表論文,、獲得各種榮譽(yù)等按《州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎懲制度》給獎,。

②高考獎勵：根據(jù)當(dāng)年中、高考獎勵方案及中,、高考業(yè)績來確定獎勵,。

績效工資方案舉例篇二

為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理,、公開透明,、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號文件精神,，結(jié)合我中心的實(shí)際情況,，特制定本分配方案。

一,、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi),，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制,，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則,，實(shí)行“公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。

二,、分配原則公平合理,，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高,。

三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,，全年績效工資為69816元6人=418896元,，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）,。獎勵性績效工資由四部分組成,，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放,。

（一）月考勤獎,，600元/月/人,，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元,，占全年獎勵性績效工資的22.8%,；

（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人,，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配,。正科實(shí)職、副科實(shí)職,、管理八級和專技十級職員,、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一,、十二,、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放,。全年月考勤獎58560元,，占全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）年度績效獎,，年末發(fā)放,，年度績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5。年度績效獎71778元,，占全年獎勵性績效工資的37.9%,。

（四）其他績效獎，年末發(fā)放,，總額為15678元（未包含月考勤獎,、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵）,，占全年獎勵性績效工資的8.3%,。

績效工資方案舉例篇三

(一)崗位工資的實(shí)施。

1,、專業(yè)技術(shù)人員,。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資人員,，需要經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級專業(yè)的技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，執(zhí)行十三級工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為副高級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中級專業(yè)專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員,，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員,，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后,，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、管理人員,。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在職崗位的人員,，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用的部級副職崗位的人員,，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級副職崗位的人員,，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級正職崗位的人員,，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級正職崗位的人員,，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級副職崗位的人員,，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員,，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、工人,。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用高級工崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級工崗位的人員,，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工

資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員,，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定,，對崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。各地區(qū),、各部門結(jié)合本地區(qū),、本部門實(shí)際制定實(shí)施意見,，報(bào)人事部備案。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和本地區(qū),、本部門的實(shí)施意見,，按上級主管部門核定的'崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實(shí)施,。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定,。

(二)薪級工資的實(shí)施。

工作人員按照本人套改年限,、任職年限和所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表一至三),。

套改年限,，是指工作所限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計(jì)算的所限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題),。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算,。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至20xx年6月30日,。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,，可按低一級崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算,。

工作人員高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算,。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資,，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的,，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

(三)績效工作的實(shí)施,。

國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

各地區(qū),、各部門根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定,，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際,，制定績效工資分配的實(shí)施辦法,。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法,，自主決定本單位績效工資的分配,?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù),，合理拉開差距。

(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施,。

完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,。建立科學(xué)合理的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別的評估指標(biāo)體系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長機(jī)制和實(shí)施范圍,、類別調(diào)整機(jī)制,。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案另行制定。

規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理,。對在事業(yè)單位苦,、臟、累,、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員,，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法,，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件,，建立動態(tài)管理機(jī)制,。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外,，任何地區(qū),、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn),。