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工廠管理規(guī)章制度例文篇一

一,、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

二,、打卡規(guī)定

1,、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退,。

2,、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡,，否則雙方均以當(dāng)日礦工記,，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記,。

三,、遲到、早退,、曠工

1,、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退,，遲到,、早退每次扣罰50元工資。

2,、上班1小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記,。

3,、在一個(gè)考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退,。

4,、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi),。

5,、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋,，并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動(dòng)解釋按遲到,、早退、曠工處理。

6,、打卡是員工考勤的依據(jù),，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

四、病假

1,、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,，需出具醫(yī)院證明并填寫(xiě)請(qǐng)假單,，報(bào)上級(jí)主管審核。

五,、事假

1,、員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期,。

2,、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)7天,，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn),，特殊情況另行處理。

3,、員工請(qǐng)假,、休假須事前填寫(xiě)請(qǐng)休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效,。

4、應(yīng)突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門(mén)報(bào)告,，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

六,、關(guān)于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報(bào)告,，辦理離職手續(xù),，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排,，違者扣罰相應(yīng)的工資,。

2,、沒(méi)有按照要求提交辭職報(bào)告或沒(méi)辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。

3,、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料,、文件、辦公用品及其他物品,，凡向公司借款者,，必須歸還借款。

七,、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1,、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的,。

2,、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)7天的。

3,、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的,。

4、不服從工作分配,、擅自離開(kāi)工作崗位的,。

5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的,。

6,、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

7,、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事,、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿,，造成后果明顯的,。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,。

工廠管理規(guī)章制度例文篇二

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無(wú)條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù),，允許后方可離開(kāi)工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說(shuō),、書(shū)報(bào),、談笑、打瞌睡者記警告(20元).

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7.屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分(20元).

8.在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)(20元).

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過(guò)，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

11.造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元).

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(guò)(100元).

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元).

14.凡動(dòng)手打人，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén).

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén).

16.員工必須親自打卡,，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過(guò)論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門(mén)主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費(fèi)用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過(guò)多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò),當(dāng)天辦理離廠手續(xù),，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)組長(zhǎng),，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。員工辦理離職申請(qǐng),，需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者,，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽(tīng),，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜。 26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人

日期____年1月1號(hào)

____公司行政部