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工廠管理規(guī)章制度例文 工廠管理規(guī)則制度篇一

1,、遵守企業(yè)考勤制度。

2,、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

3,、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,，嚴(yán)禁損壞,。

4、服從生產(chǎn)主管的安排,，及時(shí)作業(yè),，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。

5,、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班,。

6,、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假,。

7,、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰,，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8,、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào),，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條,、操作規(guī)程

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備,。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火,、防爆、防毒,。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量,。

第三條,、產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一,、用戶至上”的經(jīng)營理念,，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2,、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3,、禁止使用替代原料,，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料,。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽,、名稱,、生產(chǎn)日期、做到萬無一失,。

6,、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱,，數(shù)量,、包裝情況)，做到單貨相符,。

7,、文明裝車,，堆碼合理,。

第四條、安全生產(chǎn)

1,、生產(chǎn)過程中注意防火,、防爆、防毒,。

2,、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡,。

3,、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套,，防止腐蝕,。

4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,，防止壓傷,、撞傷。

5,、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),，防止遭受電擊。

6、易燃,、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,，并樹立醒目標(biāo)志。

7,、原材料,、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,，堆放整齊,，

第五條、設(shè)備管理與維修

1,、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),，每日檢查,。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則

1,、個人利益小于廠里利益,，廠里利益小于國家利益。誠信守法,，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的,。

2、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排,，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé),。

第七條、工廠每天的規(guī)章制度

1,、我廠員工每天早晨8：00上班,，有廠長點(diǎn)名?？偨?jīng)理不定期抽查,。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘,，扣除當(dāng)天工資,。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲備資源,。保證工資按時(shí)發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法,，不得徇私舞弊,。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié),。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場,，了解市場材料的差價(jià),。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

員工職責(zé)：

1,、按時(shí)上班,，不遲到，不早退,。

2,、按要求完成廠長交給的的工作。

3,、愛護(hù)廠里模具,，如果故意損壞按原價(jià)賠償,。

未盡事宜,，另做協(xié)商。

工廠管理規(guī)章制度例文 工廠管理規(guī)則制度篇二

第一章：總則

第一條,、為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條,、公司情況介紹。

第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條,、本廠實(shí)行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條、勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，______公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條,、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條,、員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資(勞動分)的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條,、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條、本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi)),。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條,、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條,、辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條,、禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。

第五十一條,、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條,、本廠對全體員工實(shí)行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵;

2,、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵;

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵;

4,、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵;

5,、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵;

6,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵;

7,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵;

8,、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎勵;

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。

第五十四條,、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5,、玩忽職守,，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;

8,、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章：附則

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條,、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。