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人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇一

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),，督察公司職員考勤,、出勤、公差,、請休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公,、宿舍,、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作、發(fā)放管理,、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作,。

人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇二

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、異動(dòng),、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6,、負(fù)責(zé)崗位分析,、人才畫像、渠道選擇,、簡歷篩選,、電話邀約、面試甄選,、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。