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人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇一
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;
5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)
人力資源專員的基本職責(zé)有哪些篇二
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,。
2、維護(hù),、拓展招聘渠道,，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫,。
3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,、聘前測試、安排面試,、復(fù)試,、背調(diào)、錄用等,。
4,、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率,。
6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。
