無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
人力資源專員工作的職責有哪些篇一
2,、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標,、績效回顧,、績效考核,、申訴,、評優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的.實施,，進行面試篩選,，安排各類面試相關工作;
4、負責項目的員工關系管理,，包括調(diào)動,、晉升、獎罰,、申訴,、人事糾紛、勞動爭議,、工傷等事件處理;
5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;
6,、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝?；顒?、團建活動等);
7、負責安排公司行政,、工作會議,，組織管理行政工作;
8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10,、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂,，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤,、各類人事檔案的歸檔保管,，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11,、完成公司交辦的其他相關工作,。
人力資源專員工作的職責有哪些篇二
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;
2,、招聘實施：負責建立甄選,、面試、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;
3,、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道,，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結(jié)果負責;
4,、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;
5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作，改進招聘流程,，提升效能;
6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作,，領導交辦任務,。
