隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇一

對照這些規(guī)章制度,，作為一線員工的我從職業(yè)道德,、職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全等進行了深刻的自我剖析,，自我檢查：

我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命,，忠于工行,；履行職責(zé)，回報社會,；胸懷整體,，顧全大局；愛崗敬業(yè),，恪盡職守,；品行端正，誠實守信,；服務(wù)為本,，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī),，防范風(fēng)險”

1,、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多,、任務(wù)完成不及時,、敷衍、推諉等責(zé)任心不強,、作風(fēng)不扎實的行為,；

2、未有經(jīng)常遲到,、曠工,、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為,；

3,、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為,；

4,、未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品,、手續(xù)費,，索取財物或借用通訊設(shè)備、交通工具,、報銷各種費用,、謀取個人私利的行為；

我深知一個人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分,，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個人個人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映,。我在工作中創(chuàng)新爭優(yōu)，與同事團結(jié)協(xié)作,，努力提高個人素質(zhì)和知識技能,，在工行工作的幾年里,，我利用業(yè)余時間先后通過了助理會計師、經(jīng)濟師,、金融理財師的考試,，取得了afp資格認證資格。

我遵守從業(yè)紀(jì)律,，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理各項業(yè)務(wù),，按照職業(yè)紀(jì)律的11條要求，嚴(yán)守國家秘密和商業(yè)秘密,，從不泄露客戶信息,，能夠做到誠實守信的回報客戶，避免個人與客戶,、工行利益發(fā)生沖突,。

1、未有參與洗錢與非法集資,、地下 錢莊的活動,、從未充當(dāng)資金交易中介或其他非法金融活動。

2,、未有組織參與涉及黃,、賭、毒等違法活動,。

3,、未有長期拖欠貸款、借款不還,，或信用卡惡意透支,，套 現(xiàn)的行為；

4,、未有簽發(fā)虛假回單,、對賬單、虛假銀行存款證明,、變造,、偽造虛假存單折、卡的行為,；

5,、未有自辦業(yè)務(wù)的行為；

6,、未有私自以客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的行為,。

7、辦理電子銀行嚴(yán)格執(zhí)行“本人辦、本人簽,、交本人”,，執(zhí)行雙人核實簽發(fā)的手續(xù),。

我時刻警惕銀行資產(chǎn),、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及人身安全受到侵犯，加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習(xí),，積極參加各類應(yīng)急演練活動,，發(fā)現(xiàn)了事故及時上報領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行人行的反 洗錢制度,，通過我和同事們的配合,，就曾阻止過幾起匯款詐騙，開戶詐騙等外部風(fēng)險事件,。

通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范培訓(xùn)守則》（制度篇）對照自己以往的行為,，我認為我基本上符合這些行為規(guī)范，在以后的工作中,，我不會就此松懈,，會更加嚴(yán)格的執(zhí)行員工規(guī)范制度，以更高的要求規(guī)范自己的行為,。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇二

勺窩鄉(xiāng)希望小學(xué)在20xx年5月份組織我校全體教師學(xué)習(xí)了規(guī)范教師日常行為教育活動,。通過本次的學(xué)習(xí)，我結(jié)合自身的教育教學(xué)實踐活動,，深深地做了回顧與反思,，對自己做了自查自糾，具體內(nèi)容如下：

本次的學(xué)習(xí),，使我受益匪淺,，但是在學(xué)習(xí)的過程中，難免會有些不足之處,。特別是在自己的教育教學(xué)工作中還沒改掉的壞習(xí)慣,，如上課的時候同學(xué)們總是說話，我就會穩(wěn)不住大聲的吼學(xué)生,，他們就會感覺到害怕,。作為教師，不應(yīng)該這樣做,，要關(guān)愛學(xué)生,，理解學(xué)生，當(dāng)學(xué)生犯錯誤時要好好的教育學(xué)生,，不能吼學(xué)生,，更不能打?qū)W生，要以理服人。不能酒后上課,，上課不能打接電話,，也不能在課堂上吸煙，要規(guī)范自己作為一名人民教師的日常行為規(guī)范,，做一名優(yōu)秀的人民教師,。

本次的學(xué)習(xí)對于我們年輕教師是很有用的，通過本次的學(xué)習(xí),，我對規(guī)范教師日常行為有了更多的理解,，并在課堂上能夠克制自己，如不酒后上課,，上課不打接電話,，也不在課堂上吸煙等。但是還有些細節(jié)沒有做到,，如上課的時候同學(xué)們總是說話,，我就會穩(wěn)不住大聲的吼學(xué)生，他們就會感覺到害怕,。作為教師,，不應(yīng)該這樣做，要關(guān)愛學(xué)生,，理解學(xué)生,，當(dāng)學(xué)生犯錯誤時要好好的教育學(xué)生，不能吼學(xué)生,，更不能打?qū)W生,，要以理服人，以學(xué)生為本,。

總之，不管怎么樣,，作為一位人民教師,，要不斷的學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識，規(guī)范教師日常行為教育條例,，并在自己的教育教學(xué)實踐中改進自己的不良行為,，爭做一名優(yōu)秀的人民教師。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇三

根據(jù)xxxxx號文件的要求,，我站保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視,，對我站保密工作進行了全面自查?；厩闆r如下：

1.我站實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,。領(lǐng)導(dǎo)班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務(wù)來抓,，將它同業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署,、同檢查,、同總結(jié),。我站專門設(shè)有保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全站的保密工作,，組長由一名副站長擔(dān)任,，成員是黨政職能主要部門負責(zé)人和保密重點股室的主要負責(zé)人和保密員，同時做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓,，經(jīng)辦人員具體抓。對保密工作所需設(shè)施,、設(shè)備和經(jīng)費,，我站領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展,。

2.保密工作隊伍的建設(shè),。近年來，我站人事變動較大,，我站堅持做到保密工作機構(gòu)健全,、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調(diào)整和補充,，做好工作交接,。今年，我站為加強保密工作隊伍建設(shè),，新近調(diào)整充實保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由副站長xxx擔(dān)任，成員有xxx,、xxx,、xxx、檔案保密xxx,，這支保密工作隊伍基本素質(zhì)較高,，大部份管理人員具備大專以上學(xué)歷，且都能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況,。

1,、我站的保密重點股室、要害部位的保密工作情況

經(jīng)我站保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,，我站人秘股,、檔案室等股室、部位是保密重點部門和部位,。具體結(jié)果還有待市保密局的審批,。這些股室接觸密源廣、涉密深,，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對這些單位的保密工作進行不定期的檢查督促,，防止失密、泄密,。多年來,，這些股室的規(guī)章制度健全，從每個環(huán)節(jié)做起,，保密觀念強,，措施得力，落實較好,。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責(zé),，查、借,、閱檔案手續(xù)齊備,；人秘股的復(fù)印和統(tǒng)計人員都訂有保密職責(zé)，機要文秘人員有保密守則及管理辦法,，秘密文件,、內(nèi)部資料的傳遞、回收,、注銷都嚴(yán)格按照市保密局的規(guī)定辦理,，形成了一整套制度、規(guī)定,，管理渠道暢通,。保密干部有變動后，及時要求他們參加上崗培訓(xùn),，提出做好保密工作的要求,，并指導(dǎo)做好日常的保密管理工作。

2,、計算機信息系統(tǒng)的保密工作情況

近年來,，由于形勢發(fā)展,，工作需要，我站為各股室配備了電腦,，組建了局域網(wǎng),，并聯(lián)上國際互聯(lián)網(wǎng)。為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作,，我站采取以下措施：

一,、每臺電腦系統(tǒng)都安裝諾盾防火墻或瑞星殺毒軟件，防止黒客,、病毒入侵,。

二、指定專人（精通電腦,，責(zé)任心強,，受過保密人員上崗培訓(xùn)）來負責(zé)全站的電腦管理工作，目前是xxx負責(zé),。

三,、制定電腦安全操作規(guī)范,，要求全站人員嚴(yán)格按規(guī)范操作,，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告，由專人處理,。

四,、上網(wǎng)資料需經(jīng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方可上傳，嚴(yán)防泄密,。

3,、我站保密規(guī)章制度的建設(shè)情況

建立健全保密規(guī)章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來,，我站修訂完善了以下保密工作制度：

（1）xxx保密工作責(zé)任制,，進一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的保密責(zé)任。

（2）保密管理制度,。

（3）保密守則,。

（4）文件傳閱、管理,、歸檔制度,。

（5）檔案管理制度。

（6）保密范圍和密級的若干規(guī)定,。

（7）保密審查,、失泄密報告制度。

4,、對全站干部職工開展保密教育情況

站黨支部高度重視保密教育工作,，采取多種方式,，利用各種機會對全站干部職工進行經(jīng)常性的保密教育。我站堅持每季度一次,，認真組織全站干部職工學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》,、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法實施辦法》,、《應(yīng)知應(yīng)會》及上級有關(guān)保密工作的會議精神,、規(guī)定制度。我站經(jīng)常組織全體人員觀看有關(guān)《保密法》的電視錄像節(jié)目,，學(xué)習(xí)《保密工作》雜志的內(nèi)容,，參加市保密局組織的《保密法》知識百題競賽活動等。這些活動的開展,，使干部和教職工增強了保密觀念,，為做好我站的保密工作奠定了扎實的群眾基礎(chǔ)。

1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大,。要深刻領(lǐng)會江澤民同志提出“革命戰(zhàn)爭時期,，保密工作就是保生存，保勝利,；和平建設(shè)時期,，保密工作就是保安全，保發(fā)展”的精神,，嚴(yán)格依法行政,、依法治密，使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進,。.近年開展保密工作的實踐使我們認識到,，加強干部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要,。我站需要不斷加強宣傳力度,，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性,，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失,、泄密事件,，消除隱患，以確保國家安全,。

2.對計算機和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項艱巨的工作,，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束,，通過嚴(yán)密的監(jiān)控措施以防萬一,，有時顯得力不從心,。我站只能在摸索中進行探索實踐。

3.內(nèi)部資料的密級確定問題,，由于定密等級和范圍分寸較難掌握,，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。

4.做好保密工作還需要堅強的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證,，除了必要的資金,、設(shè)備投入外，還應(yīng)加強對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高保密干部的素質(zhì),。目前市保密局組織的保密方面的培訓(xùn)較少，所以保密干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需要加強,。

多年來,，我站在市保密局和我站保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化,、制度化,，沒有出現(xiàn)過涉密事故。今后將繼續(xù)努力,，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績,，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題,，力爭保密工作再上新臺階,。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇四

黨風(fēng)是社會風(fēng)氣的表率，黨員是干部群眾的表率,，身為一名中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我愿做“正風(fēng)肅紀(jì)”的表率,。近期,，根據(jù)省委、省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，地方志辦公室在“紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓月”活動中,，以《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情景專項檢查為契機，緊緊圍繞“正風(fēng)肅紀(jì),、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動主題,，以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設(shè),。

經(jīng)過此次活動,，我室領(lǐng)導(dǎo)干部再次重溫《廉政準(zhǔn)則》的重要意義，更加準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)和主要資料,，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》要求自我,、約束自我,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項行為規(guī)范。進一步對照《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定,，認真查找自身在廉潔從政,、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題，深入剖析原因,，提出具體的整改措施?，F(xiàn)就本人廉潔從政自查情景報告如下：

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。自20xx年xx啟動以來,，我室進入了業(yè)務(wù)忙碌期,。作為單位主要負責(zé)人，盡管對《廉政準(zhǔn)則》有較為深刻的認識,，可是自我的言行,、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用。隨著業(yè)務(wù)工作的不斷深入,，需要處理的事務(wù)日趨繁重,，放松了對自我的要求，降低了搞好理論學(xué)習(xí)的主動性,。

二是創(chuàng)新意識有待加強,。地方志工作具有其獨特性，在思想解放,、開拓創(chuàng)新方面有著極為強烈的渴望,，但由于機關(guān)工作的局限性，思維趨于保守,，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果,。在推動工作方面，盡管始終努力跟隨時代步伐,，尋求更多創(chuàng)新體驗,，但往往未能及時消化、吸收外來經(jīng)驗,，還沒有完全樹立發(fā)展的觀念,、創(chuàng)新的理念。

三是工作形式急需改善,。由于省,、市兩級xx任務(wù)繁重，使我室更趨向于滿足完成工作任務(wù),，滿足于盡心盡責(zé),、不出差錯，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性,，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地去開展工作,。盡管工作熱情持續(xù)高漲,，但效果始終不盡人意，求穩(wěn)心態(tài)時而浮現(xiàn),，不求有功,、但求無過的思想還不時存在,。

上述暴露的一些問題雖然有必須的客觀因素,，根本上是自身的主觀世界改造不夠、認識不深,，主要有以下幾個方面的原因：

一是疏于學(xué)習(xí),，認識落后,。作為機關(guān)一把手，總認為自己的第一要務(wù)就是要抓好工作落實,，圓滿完成上級交辦的各項任務(wù),，對理論學(xué)習(xí)缺乏壓力感和緊迫感。在日常的工作生活中,，盡管對黨的政策法規(guī)有所了解和掌握,，但沒有認真去深入消化、吸收,，從客觀上總是強調(diào)工作忙,、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,。

二是思維局限,，缺乏創(chuàng)新。工作上不乏認真,，但缺少創(chuàng)造性,，進取意識不夠強烈，求穩(wěn)心態(tài)占據(jù)上風(fēng),。認為只要規(guī)規(guī)矩矩按制度辦事,，工作不出紕漏，不給組織添亂子,，也就問心無愧。沒有很好地認識到地方志工作對新知識,、新成果的需求,，缺乏創(chuàng)新元素，沒有大膽嘗試的魄力,。沒給自我樹立起跨越的高標(biāo)桿,，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的共產(chǎn)黨與勇氣。

三是注重指導(dǎo),，疏于實踐,。地方志是一項純文字性的工作,，需要必須的理論基礎(chǔ)，但也需要實踐去配合,、驗證,。我作為單位業(yè)務(wù)工作開展的和參與者，在日常的工作安排上,，強調(diào)各自分工,、相互配合。但在具體落實上,，由于無法親力親為,，自身主觀認識也不夠到位，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求,、衡量自我的工作,，缺乏對工作的深入實踐及考察督導(dǎo)。

（一）強化理論學(xué)習(xí),，不斷提升自身素質(zhì)進一步提高自身政治敏銳力和政策水平,，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，夯實自身的思想政治基礎(chǔ),。認真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力,。時刻牢記黨的宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng),，正確對待名利、自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,。行動上與廉潔自律融為一體,，真正做到清清白白做官，老老實實做人,，踏踏實實做事,。

（二）堅守廉潔底線，自覺理解民眾監(jiān)督作為市地方志辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，我會從思想源頭上下功夫,，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》中“8個禁止、52個不準(zhǔn)”的要求,，做到頭腦清醒,、政治堅定、清正廉潔,。不斷加強黨性修養(yǎng),，始終恪守為政品格，努力提升人生境界，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事,。在日常的工作生活中,，始終堅持公平正義，堅守道德底線,，不講無原則的話,，不辦無原則的事，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,，勤勤懇懇地做好本職工作,。

（三）堅持工作創(chuàng)新，努力推動業(yè)務(wù)發(fā)展我們必將緊隨時代發(fā)展步伐,，進一步解放思想,。敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢,、新問題的挑戰(zhàn),，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和表達方式”,，不斷探索能夠體現(xiàn)我市地域特色,、貼合我市發(fā)展實際、滿足社會大眾閱讀需求的新角度,、新方法,、新模式，更好地將地方志的工作融入到政府工作的整體布局中,，從而推動全市地方志事業(yè)的健康發(fā)展,。

（四）牢記廉潔宗旨，扎實推進廉政建設(shè)從政多年來,，我在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政相關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,，還始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為機關(guān)黨建工作的一項重要資料放到突出的位置。進一步增強法紀(jì)意識,，加強黨性鍛煉,，努力使全體領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，做好政府交辦的事。對工作中出現(xiàn)的廉政新問題,、新情景,，進取制訂新對策，有效防止不正之風(fēng)的滋生蔓延,，努力打造一個廉潔、自律、勤政的干部隊伍,。

總之,，經(jīng)過認真學(xué)習(xí)，我始終堅信一個宗旨,，那便是全心全意為人民服務(wù),。在以后的工作中，我必將以《廉政準(zhǔn)則》為明鏡,，時刻對照,、檢點自我的工作行為，嚴(yán)格要求自我,，帶頭廉潔自律,，努力克服自身存在的問題和不足，戒驕戒躁,、艱苦奮斗,。始終堅持共產(chǎn)黨人的先進性，發(fā)揚共產(chǎn)精神,，樹立xx形象,，用我們愛黨愛國愛社會主義、為公為民為公民大眾的實際行動,，為黨旗增光添彩,，為xx的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻力量。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇五

根據(jù)太子鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于開展“教育系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查工作會議的精神,，我校在第一階段學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上,，對照崗位職責(zé)，認真開展了自查自糾工作,，深入查找工作中存在的問題,。

為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由鄭政柏校長為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照“五個方面”的自查要求,，帶頭自查，帶頭征求意見,，落實職責(zé),，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起,，然后到每一位教職工,，分層分級組織進行。按照權(quán)責(zé)對等的原則,，逐項逐條展開自查,，找出差距廣泛聽取意見,，真誠采納意見和提議。

5月6日午時,，學(xué)校召開了向前小學(xué)理解履職盡責(zé)督促檢查工作自查自糾動員會,，全體教師參會，會上明水紅主任宣讀《向前小學(xué)理解履職盡責(zé)督促檢查工作實施方案》,，布置學(xué)校相關(guān)工作,；劉合福校長組織學(xué)習(xí)了湖北省《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》細則。經(jīng)過學(xué)習(xí),，要求全體教師觀大勢,，識大局，要充分認識履職盡責(zé)督查工作的意義與重要性,，認真開展自查自省,，不斷提高境界，做到思想到位,；嚴(yán)于律已,、盡職盡責(zé)，做到行動到位,。筑起思想道德教育和制度堅持制約兩道防線,，以制度來規(guī)范，以監(jiān)督來強化,，把紀(jì)律挺在前面,，爭做遵規(guī)守紀(jì)的局中人，努力營造風(fēng)清氣正的學(xué)校文化氛圍,。會后全體教師簽訂了《向前小學(xué)教師履職盡責(zé)承認書》,。

按照太子鎮(zhèn)中心學(xué)校的統(tǒng)一部署,，5月,、6月為自查自糾階段,，我們就“主體職責(zé)、依法治校、服務(wù)師生、師德師風(fēng)”四個方面進行了督查檢查，經(jīng)過自查活動的開展，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)貫徹廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例,，在工作中發(fā)揮表率作用,，每一天校委會成員每一天率先到校，最終離校,，最臟最累的事情帶頭干,，從我做起、從此刻做起,，嚴(yán)以律己,。

依法治校方面，我們嚴(yán)格按照國家政策落實教學(xué)計劃,，開齊課程開足課時,，嚴(yán)格按照國家規(guī)定收費，不違規(guī)辦班,、辦學(xué),，就近招生，不亂招生,。經(jīng)過自查,，我校沒有一個教師在外辦補習(xí)班，沒有一個教師在外補習(xí)班中兼職,。

在服務(wù)師生方面,，我校嚴(yán)格落實“一課一輔”規(guī)定，不加重學(xué)生課業(yè)負擔(dān),，不強制學(xué)生或家長購買課外讀物,；也沒有教師向?qū)W生或家長推銷課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的,。在代收費方面,，一是食堂就餐,，我們堅持非盈利、自愿原則,，多方面改善學(xué)生伙食；另一方面是學(xué)生平安保險，我們禁止保險機構(gòu)進學(xué)校購買,，支持校外購買，同時堅持價值自愿原則。堅持學(xué)校安全常態(tài)化管理,，堅持每周排查制度，確保學(xué)校安全,。班主任堅持家訪制度,，開展生命安全教育和心理健康教育，確保學(xué)生健康歡樂成長,。堅持收費公開制度,，不向家長都收一分錢。

我們開展了“校服,、飲用奶（營養(yǎng)餐）商業(yè)保險,、教材教輔”四項整治活動，在這是各方面,，我們一是堅持自愿原則,，二是做到陽光操作。學(xué)校20xx年收取的商業(yè)保險支教費,，我們上交了財政專戶,，按照開發(fā)區(qū)紀(jì)委和財政局的政策要求，我們進行了清退,。教師不存在從中收受返點,、回扣現(xiàn)象。

在財務(wù)方面,，我們開展了財務(wù)違規(guī)自查,、工會經(jīng)費使用自查工作，對財務(wù)上出現(xiàn)的問題及時整改,，6月份開展的財務(wù)違規(guī)自查中,，我校出現(xiàn)的辦公費50元無明細，校車維修50元無明細違規(guī)問題進行了及時整改,；工會經(jīng)費嚴(yán)格國家規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)。

在師德師風(fēng)方面，我們認真組織教師學(xué)習(xí)了《湖北省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,，教師沒有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象,，沒有教師組織學(xué)生在校內(nèi)或校外有償補課現(xiàn)象，許多教師異常是年輕教師都是無償為后進生輔導(dǎo),。更沒有教師理解或索要學(xué)生或家長的錢財,、禮物、有價證券等現(xiàn)象,。

我們經(jīng)過發(fā)調(diào)查問卷向?qū)W生家長征求意見或提議,，對群眾的意見或提議進行梳理，作出公開,。聘請村干部為行風(fēng)監(jiān)督員,，對學(xué)校的工作進行監(jiān)督。

經(jīng)過問卷調(diào)查和自查,，我校主要存在“履職盡責(zé)的重要性認識不夠,、工作效率不高，教學(xué)質(zhì)量不高,、主動服務(wù)意識不夠強”等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),。四、整改措施,。

針對這些問題，我們強化職責(zé),，明確措施,，建立長效機制，確保學(xué)校和教師健康有序的發(fā)展,，逐步提高我們的教學(xué)質(zhì)量,，更好地為學(xué)生、家長服務(wù),。

1,、深入開展“兩學(xué)一做”活動，加強政治學(xué)習(xí),，武裝頭腦,，抬高政治敏銳性，深入理解履職盡責(zé)的深遠意義,。

2,、進一步落實管理制度，明確職責(zé),，明確崗位職責(zé),，落實一崗雙責(zé)，進一步強化服務(wù)意識,。

3,、進一步加強師德師風(fēng)建設(shè),。

4、細化學(xué)校管理,，使學(xué)校各方面管理精細化,，向管理要效益。綜上所述,，我校嚴(yán)格按照區(qū)育局開展此項活動的工作要求,，圍繞履行職能和職責(zé)落實情景，對照學(xué)校相關(guān)規(guī)定及教育教學(xué)管理等方面的制度,，對照各自擔(dān)負的職責(zé),，對照廣大群眾的意見等情景進行系統(tǒng)的自查，找準(zhǔn)學(xué)校,、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),；并將自查的情景和征求的意見進行分析歸類，對學(xué)校每個具體崗位的職責(zé)設(shè)定,、職責(zé)落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理,，提出整改措施，有效地提高了廣大黨員干部尤其是行政班子的執(zhí)行力,，進一步提升了辦事效能,，為實現(xiàn)學(xué)校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇六

根據(jù)xx農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查報告的通知,，我對個人行為進行自查,，報告如下：

1. 在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多,，任務(wù)完成不及時,，責(zé)任心不強，工作不扎實的想象,。

2. 未出項經(jīng)常遲到,、礦工、早退的想象,。

3. 未出現(xiàn)無故不參加政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的現(xiàn)象。

4. 未利用工作便利收受客戶紅包,、好處費,，索取財物等現(xiàn)象。

5. 未出現(xiàn)不正常的工作積極行為或異乎常態(tài)的不愿輪崗,、輪職,、休假的行為。

6. 未出現(xiàn)其他思想道德方面不良行為的表現(xiàn)。

1. 未出現(xiàn)對金融規(guī)章制度及上級精神不認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)或貫徹落實的情況

2. 未出現(xiàn)違反河南農(nóng)村信用社有關(guān)保密制度的行為,。

3. 未出現(xiàn)做假脹,、假表、假數(shù)據(jù)和設(shè)立“小金庫”的情況,。

4. 未出現(xiàn)對違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定辦理及時制止,、報告和處理的情況。

5. 未出現(xiàn)擅自使用抵債資產(chǎn)的情況,。

6. 未出現(xiàn)不按規(guī)xx排對重要崗位進行定期或不定期輪崗的情況,。

7. 未出現(xiàn)其他管理業(yè)務(wù)方面不良行為的表現(xiàn)。

1. 未出現(xiàn)不按規(guī)定記賬出現(xiàn)賬帳,、賬實,、賬表不相符的情況。

2. 未出現(xiàn)違反“印,、押,、證”三分管規(guī)定的情況。

3. 未出現(xiàn)經(jīng)常性的故意或者無辜壓票,、壓單的現(xiàn)象,。

4. 未出現(xiàn)擅自動用庫存墊付其他款項、白條抵庫,、空庫運轉(zhuǎn)的情況,。

5. 未有將押運路線透漏給他人的情況。

6. 未出現(xiàn)其他業(yè)務(wù)操作方面不良行為的表現(xiàn),。

1. 未出現(xiàn)經(jīng)常出入歌舞廳,、賓館等消費、娛樂場所,，消費于收入嚴(yán)重不相符的情況。

2. 未出現(xiàn)涉嫌“黃,、毒”等違法違紀(jì)的現(xiàn)象,。

3. 未出現(xiàn)利用職權(quán)從事第二職業(yè)、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關(guān)聯(lián)人做生意的現(xiàn)象,。

4. 未因家庭重大變故,，造成情緒波動較大的情況。

5. 未出現(xiàn)日常生活方便其他不良行為的表現(xiàn),。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇七

在接到《河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社辦公室關(guān)于開展員工行為排查專項活動的緊急通知》后,，我們聯(lián)社高度重視，精心部署,，立即開展了排查活動,，排查的范圍為全縣農(nóng)村信用社聯(lián)社機關(guān)和個網(wǎng)點，排查對象為全縣農(nóng)村信用社名員工。現(xiàn)將排查活動報告如下：

聯(lián)社成立排查專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，理事長xxx任組長,，主任xxx、監(jiān)事長xxx任副組長,，人力資源部,、授信審批部、風(fēng)險監(jiān)控部,、計劃財務(wù)部,、會計結(jié)算部、稽核監(jiān)察部,、安全保衛(wèi)部等部門主要負責(zé)人為成員,。主要負責(zé)研究解決排查工作中發(fā)現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在稽核監(jiān)察部,，具體負責(zé)排查情況的收集分析，督促,、協(xié)調(diào)對排查發(fā)現(xiàn)問題的核實,、處置工作。

（一）各部門,、各網(wǎng)點負責(zé)人親自動員,，親自安排，帶頭進行排查,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門網(wǎng)點負責(zé)人逐級負責(zé)的工作格局,。嚴(yán)格落實了排查工作責(zé)任制,，堅持了“誰排查、誰簽字,、誰負責(zé)”的原則,，深入查找了員工中存在的突出問題，特別是銀監(jiān)會規(guī)定的銀行員工參與民間借貸“八不得”問題,，切實落實了整改措施,，確保了排查工作不搞形式、不走過場,，收到了實效,。

（二）嚴(yán)格遵守了排查工作紀(jì)律。排查時堅持了依法合規(guī),、審慎實施,，客觀公正,、實事求是，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間,、內(nèi)容,、流程和事項完成了排查工作。

（三）認真開展了員工日常排查工作,?？h聯(lián)社參照《河北省農(nóng)村信用社員工行為排查暫行辦法》（冀信聯(lián)發(fā)20xx25號）所附的《員工行為排查表》以及此次專項活動的排查內(nèi)容，制作了《20xx年度員工行為排查專項活動表》,，每名員工都認真進行了排查和簽字確認,。并且因地制宜，靈活運用了合法合規(guī)的方式方法,，通過“飛行”檢查,、家訪、走訪,、重點談話,、加強對賬和提取業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)等方式，進一步提升了排查實效,。做到了主動與員工談心,，及時了解了所轄員工思想和行為動態(tài)。用心觀察,、留意了員工的言行舉止,，對員工行為的合規(guī)性及引發(fā)風(fēng)險的可能性進行了持續(xù)關(guān)注。不定期抽查了員工考勤記錄,、工作文件以及監(jiān)控錄像等相關(guān)資料,，同時走訪了員工家庭、客戶以及當(dāng)?shù)毓?、司法,、銀監(jiān)、紀(jì)檢,、工商等有關(guān)部門,，了解了有關(guān)情況。

（一）排查專項活動重點,。重點關(guān)注了是否存在直接或變相參與民間借貸、違規(guī)擔(dān)保和非法集資活動,，是否存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為,。

（二）排查專項活動內(nèi)容。按照省聯(lián)社通知要求,，我們聯(lián)社此次員工行為排查專項活動排查的主要內(nèi)容包括8個方面：貪污侵占挪用方面,、賄賂方面,、其他犯罪方面、外部查辦方面,、工作表現(xiàn)方面,、經(jīng)濟往來方面、社會交往方面,、家庭狀況方面,。

經(jīng)過我聯(lián)社排查，未發(fā)現(xiàn)存在涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發(fā)案件的行為,。

首先要加強對員工的教育培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和風(fēng)險識別能力，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，愛崗敬業(yè)、忠于職守,，提高自身修養(yǎng)和職業(yè)道德情操,，尤其是物質(zhì)生活方面，大力提倡艱苦樸素,、知足常樂的精神,，經(jīng)常開展法規(guī)法紀(jì)教育、職業(yè)道德教育和案件警示教育,，提高廣大員工的自律意識,、法律意識、道德水準(zhǔn),、合規(guī)意識和案件防范意識,。

其次是鼓勵員工做學(xué)習(xí)型員工，加強對員工業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，培育一支熟練掌握業(yè)務(wù)技能和新知識的員工隊伍,，提高員工知風(fēng)險、識風(fēng)險,、化風(fēng)險,、抗風(fēng)險的風(fēng)險識別能力，減少和杜絕工作中的盲從和失誤,，確實做到遵章按規(guī)操作,，依法合規(guī)經(jīng)營。

第三加大對現(xiàn)場檢查和舉報的查處力度,。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及通過群眾來信來訪等方式舉報核實的違規(guī)問題,，要依法依規(guī)從嚴(yán)處罰。

第四要嚴(yán)格報告制度,。對在今后排查中發(fā)現(xiàn)的任何案件苗頭和案件隱患,，要嚴(yán)格按照要求及時上報處理,。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇八

員工行為排查是全面了解員工思想行為動態(tài)的有效方式，是及早發(fā)現(xiàn)隱患,、防風(fēng)險的有效途徑之一,。晉城建行在員工行為管理工作中扎實工作，不走形式,，結(jié)合實際采取三項措施,，員工日常行為排查工作起得了實際效果。

行為排查的對象是全體工作人員,，但在排查工作中應(yīng)區(qū)分一般和重點,，日常排查主要關(guān)注的是重點，即重點區(qū)域,、重點部門,、重點環(huán)節(jié)、重點人員,，了解和掌握這部分員工思想動態(tài),，一是四看，即看工作表現(xiàn),、看經(jīng)濟往來,、看庭情況、看社會交往,，注意從他們的工作,、生活、言行舉止幾個方面觀察,，看其經(jīng)辦業(yè)務(wù)有無被上級通報,，有沒有與自身收入不相匹配的高消費，庭生活是否和睦,，平常與什么樣的人交往,，通過觀察去界定其思想純不純，有無不良苗頭和傾向,。二是以坐班方式,，近距離接觸和感受員工的真實想法。員工得志界領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察特派員在處理完日常工作后,，到部門走動走動,，融入到員工的工作中，與其交朋友,，拉常,，潛移默化間也可以將支行的一些政策、辦法灌輸給他們,，使他們對諸如績效分配,、崗位變動等有一個正確的認識。這樣做既避免了帶著情緒去工作容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯,，也為員工日常行為排查掌握了第一手資料,。

目前我行的排查是以集中排查和日常排查相結(jié)合，每年市分行至少組織開展二次全行圍的員工行為排查,，每季度組織一次日常行為排查,。在集中排查中為了做到確保組織到位、學(xué)習(xí)到位,、落實到位,，我們重點對落實情況進行全程監(jiān)督。針對部分員工對排查工作重要性認識不到位,，對排查條款不甚了解,，在排查中做好人的情況，加強宣傳和教育,，讓其明白集中排查不僅是一次強化風(fēng)險防教育機會,，更是一次保護自己的機會，每個人都應(yīng)明白什么能做,，什么不能做,，每個人都應(yīng)明白，違規(guī)行為是在侵害著大的權(quán)益,，提高員工主動排查意識,。日常排查重點抓好直接負責(zé)人在排查中的作用，要求部門負責(zé)人要掌握本部門員工的工作和思想狀況,，定期開展談心,、交流活動，對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)行為及時給予善意的警示和提醒,，發(fā)現(xiàn)員工有不良行為,，要及時提醒、制止和報告,。形成一級對一級負責(zé)的日常排查機制,。

經(jīng)營風(fēng)險、操作風(fēng)險,、道德風(fēng)險是我行案件防控工作監(jiān)控的重點,，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德風(fēng)險的前提下,，一是將日常排查積極介入到會計主管和風(fēng)險經(jīng)理履行的業(yè)務(wù)檢查中,，與其共同開展，這樣做的好處是減少了柜面應(yīng)付檢查的頻率,，又能夠

及時了解關(guān)注業(yè)務(wù)上的一些新規(guī)定和新要求,；二是關(guān)注各級各類檢查反饋題的整改情況,。上級部門檢查結(jié)束時留下一份檢查工作底稿，在實施監(jiān)督檢查時就能將整改內(nèi)容做為檢查內(nèi)容進行檢查,；三是同時將上述各項工作與員工排查工作結(jié)合起來,，將在日常工作中發(fā)現(xiàn)的主要題、疑點運用到員工排查工作中,，做到排查,、檢查巧結(jié)合，使排查工作更有效,。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇九

我認真研讀了學(xué)校下發(fā)的《學(xué)習(xí)材料匯編》,，經(jīng)過深入的學(xué)習(xí)與深刻的反思，認識到自我在工作和思想方面存在著嚴(yán)重的不足,，現(xiàn)自我剖析如下,；

1、對教育教學(xué)理論的理解不夠透徹,，沒有上升到較高的層次,。

2、教學(xué)的方法不夠高效,，不能調(diào)動起所有學(xué)生的進取性,。

3、有時對某些問題的分析和反思不到位,。

1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入，認識不到位,，思想上不夠重視,。

2、理論不能聯(lián)系實際,，沒有理論指導(dǎo)的實踐不可能取得好效果,，反之亦然。

3,、主動意識不夠,，對問題不能精益求精，得過且過,。

1,、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，提高理論水平和業(yè)務(wù)本事。

2,、提高學(xué)習(xí)的層次,，把學(xué)習(xí)的重點放在學(xué)思想，學(xué)學(xué)方法上,，充分結(jié)合美術(shù)教學(xué)的實際,，力戒模仿，進取探索適合本校實際的美術(shù)教學(xué)新路子,。

3、提高思想境界,，進一步加強自身形象的建設(shè),，努力提高自我的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并切記：“身正為范,，學(xué)高為師”的千古良訓(xùn),。

員工行為規(guī)范自查報告 員工行為自查報告總結(jié)篇十

今年以來，單縣國稅局從落實崗位職責(zé)入手,，突出績效管理,，做到崗位、職責(zé),、本事,、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責(zé)的進取性,，有力地促進了崗位職責(zé)的落實,，推動了各項工作的開展。

長期以來,，職責(zé)不清,、職責(zé)不明、管理不到位,、工作進取性不高等問題一向是困擾基層管理的難題,。“崗位就是職責(zé)”專題教育活動開展以來,，該局經(jīng)過開展崗責(zé)自查活動,，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、職責(zé)落實不到位,，工作任務(wù)不落實,，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責(zé),，工作中拈輕怕重,，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，職責(zé)大扣分多,，考核獎吃大鍋飯,，挫傷了大家的工作進取性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮,。

針對這些問題,，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因,，研究解決問題的辦法和措施,。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責(zé)機制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ),，績效管理是關(guān)鍵,，僅有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題,。該局從問題較為突出的基層分局抓起,，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位,，明確崗位職責(zé),，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實,，切實強化崗位職責(zé)的績效管理,，促進工作進取性的提高。

（一）深入調(diào)研,，科學(xué)設(shè)置崗位,。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項,，按照自上而下的原則,，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近,、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情景,，進行歸類，設(shè)置了工作崗位,。二是制定崗位職責(zé),。根據(jù)工作事項的具體資料，進行概念化處理,，構(gòu)成各崗位的工作職責(zé),。三是明確日常工作，對經(jīng)常性,、常規(guī)性的工作進行單獨明確,，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié),，區(qū)分分局不一樣情景,，共設(shè)置了三個系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重,、人員較多的城區(qū)分局,、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個,；其它分局設(shè)置主崗6個,，輔崗6個；稽查局設(shè)置主崗14個,，輔崗12個,。明確日常工作119項。

（二）落實績效,，制定管理辦法。按照崗位職責(zé),、崗位風(fēng)險,、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則,，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見,，制定了崗責(zé)績效管理辦法。一是明確崗位分值,。每個崗位根據(jù)難易程度,、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分,，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間,，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值,。二是設(shè)置崗位績效獎金,，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi),。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法,，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度,、工作量大小進行合理確定,，原則上控制在30元-150元之間。

（三）對號入座,，組織定崗定責(zé),。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作本事選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗,。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗,，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定,。二是確定兼崗,。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì),、工作本事等因素選擇若干輔崗,。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭,，輔崗報名人員僅有1人,，由分局根據(jù)實際情景能夠直接確定。三是崗位確認,。組織填寫崗位職責(zé)確認書,，以示明確崗位和職責(zé)。四是崗位公示,。崗位確定后,，分局在本單位公示崗位確認情景，理解監(jiān)督,。

（四）嚴(yán)密組織,，實施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果,，由分局落實到個人,。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情景對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果,，上報縣局考核部門,。三是縣局考核部門及時匯總考核情景計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情景傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎,。四是按月公示考核結(jié)果,。建立崗責(zé)績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示,，廣泛理解監(jiān)督,。

（一）增強了崗責(zé)意識。經(jīng)過重新設(shè)立崗位,，明確崗責(zé),，使每個同志進一步明確了自我的崗位是什么，職責(zé)有哪些,，具體日常工作有哪些等,，從而更好地盡職履責(zé),，提高了履責(zé)的本事和水平。

（二）提高了履責(zé)進取性,，激發(fā)了工作動力,。根據(jù)崗責(zé)績效管理辦法，每增加一個崗位,，就會得到一個崗位相應(yīng)的'待遇,，實現(xiàn)了職責(zé)、本事與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元,，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面,，激發(fā)了工作動力,，調(diào)動了工作進取性。

（三）樹立了正確的用人導(dǎo)向,。崗責(zé)績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益,、政治待遇掛鉤，經(jīng)過設(shè)崗定責(zé),，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用,，使那些素質(zhì)高、有本事,、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇,，經(jīng)過考核考出了正氣,，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）推動了工作開展,。經(jīng)過落實崗責(zé)并嚴(yán)格考核,，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道,，在系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)成“有崗則有責(zé),，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎，失職受懲處”的共識,，國稅干部進取履職盡責(zé),，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名,。1-7月份,，累計完成收入x萬元，同比增長x%,，增收x萬元,。