現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

地 址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號(hào)碼： xxx

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止,。原勞動(dòng)合同書(shū),、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行,。

本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法人代表簽名： 身份證號(hào)碼：

日 期：日 期：

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

勞動(dòng)合同的解除可分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源,，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)與工作秩序,，是一件極為嚴(yán)肅的事情，勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī),、條例對(duì)此作了全面的規(guī)定，正確地理解和適用這些規(guī)定將有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效解決,。下面簡(jiǎn)述幾種勞動(dòng)都單方解除勞動(dòng)合同的情形：

勞動(dòng)法第31條和勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了勞動(dòng)者的一般解除權(quán),。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同只需要提前30日通知用人單位，給用人單位必要的準(zhǔn)備,，防止影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),。在試用期則應(yīng)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者的辭職權(quán)是其自主擇業(yè)權(quán)的具體表現(xiàn),，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,。該項(xiàng)權(quán)利使得處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，既可以防止權(quán)利受到侵犯,，又保障了人力資源的合理流動(dòng),。

勞動(dòng)者特別解除權(quán)是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,。即時(shí)辭職是由于用人單位侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)能夠及時(shí)地使勞動(dòng)者脫離傷害,，是對(duì)處于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位的對(duì)抗,，是一種權(quán)利平衡。即時(shí)辭職會(huì)對(duì)用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響,，因此法律只限于用人單位有過(guò)錯(cuò)行為時(shí)勞動(dòng)者才能即時(shí)辭職,。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的僅限于下列情形：一是用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上,，用人單位采用暴力脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。二是用人單位未履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。勞動(dòng)是勞動(dòng)合同的標(biāo)的,，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)等地按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,；用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件,；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些義務(wù)幾乎都是根本性的,，違背了這些義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者利益是很大的侵害,。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)無(wú)條件地即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。三是用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。用人單位規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部民主程序制定,，而且必須符合法律規(guī)定，否則是無(wú)效的,，因此導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的,，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。四是勞動(dòng)合同無(wú)效的,。勞動(dòng)合同無(wú)效分為部分無(wú)效和全部無(wú)效,。部分無(wú)效的條款可以變更并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一般不能即時(shí)解除。只有全部無(wú)效導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者繼續(xù)履行會(huì)使勞動(dòng)者受到更大侵害的,，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除,。

勞動(dòng)合同能否約定違約金。如果約定有違約金條款,，勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后,，是否還承擔(dān)違約責(zé)任,，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并未作出明文規(guī)定,。勞動(dòng)合同法第22條至第25條對(duì)此卻做了明確規(guī)定,，即勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定且為職工提供培訓(xùn)和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的，可以在勞動(dòng)合同中約定違約金,。除此之外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。從勞動(dòng)關(guān)系整體上講,，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,，但是實(shí)踐當(dāng)中，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者基本上都是搶手,、稀缺的人才,，大多數(shù)工作較穩(wěn)定的普通勞動(dòng)者是不會(huì)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。因此,，企業(yè)在與勞動(dòng)者（特別是管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）協(xié)商的情況下約定勞動(dòng)合同的違約條款應(yīng)該是公平的,，但違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)崗位的重要程度和用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)際投入而定。這樣的約定對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是有益的,。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,，用人單位是否還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于這種情況,，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定了因用人單位過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這些規(guī)定表明了我國(guó)的勞動(dòng)立法已日趨完善,，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了愈加充分的保護(hù)。同時(shí),，法律法規(guī)的細(xì)化,，也使我們?cè)谒痉▽?shí)踐中的認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一，更有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決,。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序相對(duì)較簡(jiǎn)單,，只要提前30日遞交辭職報(bào)告或在試用期提前3天通知用人單位即可，即使用人單位不同意也不可阻止其離開(kāi)企業(yè),，用人單位可以扣發(fā)其未領(lǐng)走的薪酬或要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)約定的違約金,。

易發(fā)生糾紛的多集中在用人單位（特別是國(guó)有企業(yè)）單方解除勞動(dòng)合同的程序方面。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有明確規(guī)定,，用人單位也只重實(shí)體而輕程序,，加之解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者今后的工作和生活,，因此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多。

除經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)改制裁員外,，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照以下程序進(jìn)行操作,，這樣不僅能規(guī)范用人單位解除勞動(dòng)合同的程序，也能體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的精神,，并能有效地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛的發(fā)生：

調(diào)查核實(shí)職工是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度,。職工因嚴(yán)重違章違紀(jì)、嚴(yán)重失職,，對(duì)用人單位利益造成重大損害等符合過(guò)失性解除勞動(dòng)合同條件的,，由所在車(chē)間（區(qū)隊(duì)）提出解除申請(qǐng)并說(shuō)明理由、提供相關(guān)依據(jù),。用人單位人事部門(mén)要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)職工是否嚴(yán)重違章違紀(jì)或嚴(yán)重失職,，是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，解除事由是否充分,、適用法律法規(guī)是否正確,。

用人單位研究決定。用人單位應(yīng)召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)等會(huì)議,，共同研究決定對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)或嚴(yán)重失職的職工的處理意見(jiàn),。防止個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)解除勞動(dòng)合同或以解除勞動(dòng)合同的形式對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,。為貫徹集團(tuán)公司以人為本的企業(yè)宗旨,，提前通知既可以使勞動(dòng)者有較充裕的時(shí)間采取相應(yīng)的補(bǔ)救和救濟(jì)措施，也可以讓勞動(dòng)者在得知后及時(shí)重新選擇用人單位,。

事先征求工會(huì)組織的意見(jiàn),。所謂工會(huì)是勞動(dòng)者的娘家，當(dāng)合同將要解除時(shí),，工會(huì)是勞動(dòng)者利益的維護(hù)者,，事先征求工會(huì)的意見(jiàn)可以防止用人單位作出錯(cuò)誤決定。

發(fā)放解除勞動(dòng)合同證明書(shū),。根據(jù)勞動(dòng)合同法第89條及相關(guān)規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則將受到處罰,。因此,，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,，并向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū),。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份，企業(yè)、被解除勞動(dòng)合同職工各一份,。

送達(dá)職工,。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的通知、發(fā)放的解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，按規(guī)定應(yīng)直接送達(dá)職工本人簽收,；本人不在的，可交其同住成年親屬簽收,。職工本人拒絕簽收的,，應(yīng)邀請(qǐng)公證機(jī)關(guān)或有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上注明拒收事由和日期,，由送達(dá)人,、見(jiàn)證人簽名，即視為送達(dá),。直接送達(dá)本人有困難或無(wú)法直接送達(dá)本人的,，可以郵寄送達(dá)。職工下落不明的,，可公告送達(dá),。但能直接送達(dá)或郵寄送達(dá)的應(yīng)當(dāng)直接或郵寄送達(dá)。

報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案及辦理相關(guān)手續(xù),。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。同時(shí)用人單位還應(yīng)按相關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。建立和保存被解除勞動(dòng)合同職工的相關(guān)材料。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條第3款規(guī)定,，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查。因此,，企業(yè)在解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，不但要將勞動(dòng)合同文本保存，還應(yīng)將被解除職工的違紀(jì)事實(shí),、本人檢查、組織意見(jiàn)及解除合同決定等及時(shí)收集并保存,，一方面可以作為檔案?jìng)洳?；另一方面也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)的有力證據(jù)。

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日,；

2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù),；

3,、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止,；

4,、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議,；

6,、本協(xié)議一式兩份，自甲,、乙雙方簽字（或蓋章）后生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲 方：______ 乙 方：________

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_____ 性別：________

法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

委托代理人：_______ 居民身份證號(hào)碼：______

郵政編碼：_________ 家庭住址：________

甲地址：_________ 郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____ 期限合同,。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個(gè)月,，即______年______月____日至______年______月____日,，為試用期。

第二章 工作內(nèi)容

第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,，在_______部門(mén),，擔(dān)任________崗位（工種）工作。

第三條 乙完成的工作數(shù)量_______,，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制,。

（1）執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息一日,。甲由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙自行安排。

第五條 甲安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇：

（一）安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排乙工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資,，工資不低于 ,，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_______元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的,，甲保證乙的月生活費(fèi)不低于___________________,。

第五章 保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條 乙患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________,。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條 乙有下列情形之一,，甲可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙：

1．乙患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；

2．乙不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十三條 乙有下列情形之一,，甲不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`,；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的,；

4．義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按___________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同,。

第二十五條 乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲。

第二十六條 有下列情形之一,，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，乙離休、退休,、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 有下列情形之一,，甲違反勞動(dòng)合同約定條件的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條 下列情形之一,，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：

1．經(jīng)與乙協(xié)商一致,，甲解除本合同的,；

2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一,，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．乙患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作,，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由甲解除勞動(dòng)合同的,；

3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十二條 甲解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙在甲工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條 乙患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,，甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％,。

第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。

第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一章 其 他

第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）

法定代表人：____________

或委托代理人：___________（簽章）

簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

甲方(用人單位)

用人單位名稱(chēng)

用人單位住所

工商

登記 注冊(cè)

類(lèi)型

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶(hù)籍所在地址

現(xiàn)居住(通訊地址 居民身份證號(hào)碼

家庭聯(lián)系方式(電話(huà)) 個(gè)人聯(lián)系電話(huà)

甲,、乙雙方根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c,、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事 工作，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為),。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),。

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款,，

a、每周工作 日,，每天工作 小時(shí),。

b、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

c,、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,。

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否)可能存在的

危害為： ,；甲方所采取的措施,、待遇：

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,，乙方的正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為 元/月。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù),，雙方約定為： ,。

(四)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。乙方加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),，雙方約定為： 。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn),、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(六) ,。

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c、雙方對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為：

d,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴,。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書(shū)寫(xiě),，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

(五)本合同一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證單位：

鑒 證 人：

鑒證日期：

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

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——————————————————————————————————

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）：

公民身份號(hào)碼：

聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）,。

第一章 合同的類(lèi)型與期限

第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月,。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元,。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時(shí)提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為：

1,、學(xué)歷文化：_________________________________________,。

2、身體狀況：_________________________________________,。

3,、工作技能：_________________________________________,。

4,、團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。

5,、其 他：_________________________________ ________,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 甲方企業(yè)本部 其他 ,。

第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作,；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因經(jīng)營(yíng)和工作需要,，有權(quán)依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè),、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，具體為 天/周， 時(shí)/天,。

第十條 甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn),，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,，甲方并給予調(diào)休或支付相應(yīng)加班報(bào)酬。

第十二條 乙方因未及時(shí)完成工作,，自行加班,，甲方無(wú)須支付加班報(bào)酬。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方制定,、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng),，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按法律法規(guī)的規(guī)定和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條 轉(zhuǎn)正后,，乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方轉(zhuǎn)正后月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)_______元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,，統(tǒng)一制定工資調(diào)整,、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事,、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等,，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條 轉(zhuǎn)正后,，甲方根據(jù)國(guó)家和杭州市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)下述社會(huì)保險(xiǎn)（__ __）,，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

a,、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn),；

b、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn),；

c,、乙方已在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無(wú)須為乙方另行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；

d、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員,，甲方無(wú)須為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),；

e、其他_________________________,。

第二十一條 乙方患病,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷,，均按國(guó)家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十二條 甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。第二十四條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十八條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、如無(wú)特別約定,，合同簽約后5天內(nèi)未能上崗,。

2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續(xù)的,。

3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：（1）離職證明,、身份證明、戶(hù)籍證明,、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造；（2）應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明,；（3）應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看,、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明,；（4）應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等。

4,、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,、員工手冊(cè)或規(guī)章制度,。

5、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的,。

6、乙方是駕駛員,，因其自身原因,，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車(chē)死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車(chē)事故或物損三萬(wàn)元以上的,，甲方可以隨時(shí)解除合同,。

7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，造成損失達(dá)5000元（含）以上的，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

9,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的,。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11,、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。

12,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(zhuǎn)（改）制,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的,。

4,、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5,、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成一致的,。

第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。

2、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的,。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的,。

3,、甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

4,、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

5,、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國(guó)家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修,、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

6,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1,、向甲方指定的人交接工作;

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件,、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4,、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán),、債務(wù);

5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù),，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;

6,、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù),；

7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密,，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。

第三十三條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1,、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

2,、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求, 及時(shí),、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明,。

第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行合同第三十二條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方,。如乙方有本合同第三十六條所述情形的,，則按該條規(guī)定處理。

第三十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津貼,、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第九章 培訓(xùn),、保密與競(jìng)業(yè)限制

第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期,、賠償標(biāo)準(zhǔn)等,。《培訓(xùn)/教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分,。

第三十八條 乙方在任職期間和離職后,，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電,、客戶(hù)名單,、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源,、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限,、范圍,、地域和違約金等?！侗Ｃ芎透?jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分,。

第十章 其他規(guī)定

第四十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范,、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的附件,，其效力與合同條款等同,。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度,，并理解無(wú)誤,。

第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定,；雙方?jīng)]有約定的，從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定,。

第四十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的,，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

第四十三條 本合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字/蓋章后生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

甲方(用人單位)：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于______年____月____日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,，不得再進(jìn)入甲方的任何廠(chǎng)房及宿舍,。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后______日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣_(tái)_____元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資,、高溫津貼,、獎(jiǎng)金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目),。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后,，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,，在乙方接受以上款項(xiàng)后,，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴,、起訴,、投訴)任何權(quán)益,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù),，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為_(kāi)_____級(jí),，乙方本人已知曉,，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣_(tái)_____元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定,。

第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

第六條簽署本協(xié)議以后,，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀,、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議,。本協(xié)議一式兩份,，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效,。

甲方(簽字或蓋章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)：

年月日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

甲方（單位）名稱(chēng)： 法定代表人： 單位地址：xx編碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 家庭住址：xx編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，一致同意簽訂如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、勞動(dòng)合同期限

1,、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止,，為期年,，其中試用期

個(gè)月。合同期滿(mǎn),，合同終止,。

2、本合同期滿(mǎn)如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),。

二,、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，在甲方 崗位工作,。工作地點(diǎn)：

。甲方

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要,，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn),，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3,、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對(duì)乙方進(jìn)行考核,，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求,，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

定時(shí)工作制,。

2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn),，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資,。

3、乙方在職期間,，休息休假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度,，其中崗位工資為580元月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定,。乙方每月應(yīng)完成基本工作量（件）為

，超過(guò)基本工作量（件）部分按元件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2,、乙方的獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納,。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地,、生產(chǎn)工具,、材料、安全保護(hù)設(shè)施,、防護(hù)用品,、衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1,、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章,、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容,，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式,。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及操作規(guī)則的,，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)

乙方進(jìn)行處罰,，并可解除合同。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后,，即具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（單位）蓋章：

乙方（勞動(dòng)者）簽字：________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于20xx年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自20xx年7月1日起施行,。

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！?/p>

“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/p>

“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款,。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十

用人單位以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方,，勞動(dòng)者以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策條例規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止,，協(xié)議期滿(mǎn),，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽,，由甲乙雙方協(xié)商確定,。

1 根據(jù)工作需要和乙方專(zhuān)長(zhǎng)，甲方負(fù)責(zé)分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門(mén)（分店）擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿工作,。

2 因工作變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,工種,乙方如無(wú)正當(dāng)理由,應(yīng)服從安排.如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整,可申請(qǐng)辭職.

3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù).

1,、甲方必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn),同時(shí)根據(jù)工作崗位需要,，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核、持證上崗,。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的管理,自覺(jué)遵守國(guó)家政策法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù).

3、甲方對(duì)乙方完成任務(wù)成績(jī)顯著的,，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予保職停薪.

4,、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促考核和獎(jiǎng)懲,。

1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議,，須提前30天通知甲方,，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,傷病痊愈,，不能從事原工作或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的，應(yīng)解除勞動(dòng)協(xié)議.

3,、乙方因嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律,，違反規(guī)章制度，不服從工作調(diào)動(dòng)的,即可辭退,。

1,、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正.

2,、 乙方違反協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

1

1,、公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成,。

用人單位: (簽章)

法定代表人：

（或委托代理人）:

年 月 日

勞動(dòng)者: (年 月簽章)日