隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帪榇蠹艺淼暮贤侗?，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書提前幾天篇一

乙方：__ 身份證號(hào)碼：___

____(集團(tuán))有限公司，與___(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(___)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,，不存在欺詐、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

(二)甲,、乙雙方于 20_年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系,。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi),、離職補(bǔ)償費(fèi),、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用),。

(四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益,。

(五) 乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整,。

甲方：___(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零__年_月_日 日期： 本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。 本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)案例

勞動(dòng)合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院,。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘,，違反了《勞動(dòng)法》,，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,，共計(jì)1.68萬(wàn)多元,。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,，駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求,。楊某不服，提出上訴,。

員工狀告原單位

雖然拿到了補(bǔ)償金,，但對(duì)于公司解聘自己,，楊某始終無(wú)法釋懷。他認(rèn)為,，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作,。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》,。

隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額,、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬(wàn)多元,。

南寧市仲裁委認(rèn)為,，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法,。今年1月,，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請(qǐng)求。楊某不服,，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬(wàn)多元,。

“末位淘汰”解聘違法

實(shí)行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘,，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為,，南寧市某公司以楊某20__年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由,，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為,。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,，該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，故該公司20__年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù),，因此,，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,，而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn),。

20__年3月9日,，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立,，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并未違反法律,、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，合法有效，對(duì)雙方均有約束力,。

在該協(xié)議中,，楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20__年2月28日解除，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、額外支付一個(gè)月工資,，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下,，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性,。

可該管理制度是把“雙刃劍”,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日,，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。因此,，用人單位以“末位淘汰”為由,，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,，單位績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者,，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作,，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動(dòng)合同,，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。否則，企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),。

在該案中,，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法,。不過,，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,，并領(lǐng)取了補(bǔ)償金,，也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下,，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，就沒有法律依據(jù),。

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________ ,，聯(lián)系電話：_______________

身份證地址：_______________

現(xiàn)住址：_______________

甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎(chǔ)之上,，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：_______________

1,、自 ________年 ________月 日日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資,、社保福利截至到 ________年 ________月 日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至 ________年 ________月 日止,。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 ________年 ________月 日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及其他各種費(fèi)用總計(jì)人民幣￥ 元(大寫：_______________ ),。甲方將于 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，不得對(duì)甲方公司名譽(yù)進(jìn)行損毀或者向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào),，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬(wàn)元)。

5,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究,。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

收條

今收到 公司支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計(jì)人民幣￥ 元(大寫：_______________ ),。

簽字確認(rèn)：_______________

日期：_______________

收到人身份證復(fù)印件：_______________

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,，現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿。現(xiàn)因______的原因,，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,，甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方結(jié)清乙方的工資,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元,。

第三條 乙方辦理完各項(xiàng)交接后___日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù),。

第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結(jié)算至 年 月 日,。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,，雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時(shí),，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元,，大寫人民幣 元,。

3,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方。

5,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書提前幾天篇二

甲方：__集團(tuán))有限公司

乙方：__ 身份證號(hào)碼：___

____(集團(tuán))有限公司,，與___(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(___)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,，不存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

(二)甲,、乙雙方于 20_年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系,。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

(三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi),、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi),、帶薪年休假補(bǔ)償,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求,，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴,、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益,。

(五) 乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。

甲方：___(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零__年_月_日 日期： 本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。 本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)案例

勞動(dòng)合同尚未到期,，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)償金后,，楊某將單位告上法院,。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘,，違反了《勞動(dòng)法》,，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,，共計(jì)1.68萬(wàn)多元,。日前,，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求,。楊某不服,，提出上訴。

員工狀告原單位

雖然拿到了補(bǔ)償金,，但對(duì)于公司解聘自己,，楊某始終無(wú)法釋懷,。他認(rèn)為,，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，即使自己考核排名末位,，也并不意味著自己不能勝任工作,。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作,，公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

隨后,，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬(wàn)多元,。

南寧市仲裁委認(rèn)為,，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法,。今年1月,，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請(qǐng)求,。楊某不服,，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,，要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬(wàn)多元。

“末位淘汰”解聘違法

實(shí)行“末位淘汰制”,，將排名末位的員工解聘,，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為,，南寧市某公司以楊某20__年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由,，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為,。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,，該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，故該公司20__年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù)，因此,，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,，而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。

20__年3月9日,，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，合法有效，對(duì)雙方均有約束力,。

在該協(xié)議中,，楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20__年2月28日解除,，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、額外支付一個(gè)月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款,。在該協(xié)議合法有效的前提下,，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,，法院依法駁回楊某的訴訟請(qǐng)求,。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”,，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性,。

可該管理制度是把“雙刃劍”,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日,，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此,，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的,。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，單位績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者,，并不一定是不能勝任工作的,，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的,，才可以單方解除勞動(dòng)合同,，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,，企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),。

在該案中,，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過,，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,，并領(lǐng)取了補(bǔ)償金，也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為,。在此前提下,，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,，就沒有法律依據(jù)。

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________ ,，聯(lián)系電話：_______________

身份證地址：_______________

現(xiàn)住址：_______________

甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎(chǔ)之上,，經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成協(xié)議如下：_______________

1,、自 ________年 ________月 日日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系,、工資,、社保福利截至到 ________年 ________月 日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至 ________年 ________月 日止。

2,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在 ________年 ________月 日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及其他各種費(fèi)用總計(jì)人民幣￥ 元(大寫：_______________ ),。甲方將于 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中,。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，不得對(duì)甲方公司名譽(yù)進(jìn)行損毀或者向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬(wàn)元),。

5,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

收條

今收到 公司支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計(jì)人民幣￥ 元(大寫：_______________ ),。

簽字確認(rèn)：_______________

日期：_______________

收到人身份證復(fù)印件：_______________

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿?，F(xiàn)因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,，甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方結(jié)清乙方的工資,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元,。

第三條 乙方辦理完各項(xiàng)交接后___日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方(公司)：

法定代表人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結(jié)算至 年 月 日,。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2,、乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元,，大寫人民幣 元。

3,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,。

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日