在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
天津勞動合同備案網(wǎng)站篇一
在勞動合同中,，勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，即是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。今天,，我們是時候準(zhǔn)備一下勞動合同了,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“中天津勞動合同備案”,，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考,！
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止,。
2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_,。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止,。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力。
二,、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三,、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。
(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。
五,、勞動報酬
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。其中：
(1)安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分,，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費,。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假,、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,，均應(yīng)予補發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。
六,、保險福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。
(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期,、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。
(六)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
八、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
停工醫(yī)療期計算,，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。
(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任,。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。
(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方,。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。
(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費,。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名,、開除導(dǎo)致勞動合同解除的,，甲方不發(fā)給補償金
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代表人)
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制,。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條 甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四,、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
五,、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
第十三條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資,。由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月,、_______元/月、_______元/月,、_______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為_______元,。
(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼為______元,。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。
第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第三十條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同,。
第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止,、解除本合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;
3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務(wù)服兵役期間的;
7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;
9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。
第三十三條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險,。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
第三十五條 本合同期到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽之日起不得少于____月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。
_________________________________________________
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九,、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，以及安排加班不支付加班費的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外,，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2,，造成乙方勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3,，造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
4，乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用,。
十,、違反勞動合同的責(zé)任
第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________
______________________________________________________________________________
十一,、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二,、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十三、其他
第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)(簽名)
主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
____年____月____日
甲乙雙方本著平等,、自愿,、互利互惠的原則，根據(jù)法律,、法規(guī)和公司規(guī)章制度,，結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動合同書,。
一、合同期
本合同起止日期：(公歷)201年月日至202年月日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
1.甲方因生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作,。
主要從事等工作,。
2.乙方的工作地點為公司各工作地點,。
三,、工作時間和休息、休假制度
1,、甲方實行每日8小時工作制,，(除特殊工作任務(wù)外)。
2,、甲方安排乙方加班,，加班費為80元/4小時,。
四、勞動報酬
1,、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責(zé),、工作業(yè)績、技術(shù)水平,、日常表現(xiàn),，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標(biāo)準(zhǔn),、預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),、其它補助費及獎金。
2,、公司辦公會議評定乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)：電工為140元/天,，普工為110元/天。
3,、公司辦公會議評定乙方的預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：從當(dāng)月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放,，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算辦法詳見附頁),。
4,、年終根據(jù)評定的日工資標(biāo)準(zhǔn)和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放,。
五,、勞動保護
1、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,，向乙方提供勞動工具和勞保用品,。
2、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范,，操作流程,，勞動安全衛(wèi)生制度。
六,、社會保險
1.甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現(xiàn)場和生產(chǎn)一線的員工),。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費及其待遇，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。
七,、安全事故及責(zé)任賠償
1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度,，和安全規(guī)則施工,，服從現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人指揮，如有設(shè)備,、人身事故發(fā)生,，必須分清責(zé)任,。
2.如乙方違章作業(yè)，不服從安排,，造成人身事故的,，甲方付醫(yī)務(wù)治療費，不承擔(dān)誤工費和工資,。
3.如乙方違章作業(yè),，不服從安排，造成設(shè)備事故的,，造成甲方經(jīng)濟損失的,，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進行罰款，當(dāng)月扣除,。
習(xí)慣性違章被查,，經(jīng)濟責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，當(dāng)月扣除,。
4.員工在非上班工作時間內(nèi),，從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟損失由乙方本人承擔(dān)。
汽車司機未經(jīng)許可不得私自出車,。汽車司機私自開車或?qū)④囕v給他人駕駛,，所造成的事故損失由司機本人負(fù)責(zé)。
5.乙方如本身患有異病,，未治療未康復(fù)的,，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。
八,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、上,、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班,、下班。
2,、在晚上十一點半前,，必須回公司休息。
3,、在生產(chǎn)一線員工,，要配戴好工作服、安全帽,、工作鞋,。
4,、要保持個人形象,，公共場所和宿舍衛(wèi)生,。
5、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打架,、斗毆和口舌爭議,。
6、不準(zhǔn)在公司及施工現(xiàn)場偷盜公司材料及廢品,，要愛惜公司財物,。
7、不準(zhǔn)帶異性朋友在公司住宿,，和帶不相干的人進出公司,。
8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐,，不得將食物帶出公司,。
九、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)采取書面形式,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，并不予經(jīng)濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準(zhǔn));
3.有貪污、挪用公款或竊電,、以電謀私,，及私自出買材料和設(shè)備行為的;
4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5.故意隱瞞真實身份或其他情況的;
6.試用語言、動作等對上級進行辱罵,、威脅,、或脅迫達兩次及以上的;
7.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務(wù)無法按要求完成的;
8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任的,，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的;
9.實施或在公共場合揚言實施破壞生產(chǎn)行為,，造成嚴(yán)重影響或后果的;
10.鼓動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗,，性質(zhì)惡劣的;
11.一年內(nèi)個人崗位績效考核三次評定為不合格,，且經(jīng)教育仍不整改的;
12.從事販毒、吸毒,、搶劫等《刑法》,、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的;
13.進行賭博、博彩等行為,，經(jīng)教育不悔改在此違反的;
14.盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的,，或累計盜竊達2次的;
15.因工作時精力不集中、睡崗,、溜崗,、竄崗、曠工等,，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程,、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標(biāo)準(zhǔn)等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的;
16.違反甲方辦公區(qū)有關(guān)消防安全管理固定，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故,，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上,，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的;
17.偽造甲方印章,、資料,、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達2次的;
18.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損,，性質(zhì)惡劣,，且經(jīng)教育拒不改正的;
19.違反甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失,，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的;
20.在辦公區(qū),、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為,，情節(jié)嚴(yán)重的;
21.乙方一年內(nèi)累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);
22.一年內(nèi)累計事假達15天以上的(含15天);
23.一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗,，或請假時間結(jié)束而不到崗的均認(rèn)為曠工);
(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方,，可以解除本合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任甲方安排的工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
3.在甲方工作期間,，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。
(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件;
2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;
3.甲方規(guī)章制度違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式;
5.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;
6.甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(八)有下列情形之一的,，本合同即告終止：
1.合同期滿的;
2.乙方死亡或者宣告失蹤的,。
十、甲乙雙方約定的其它事項
十一,、其它
1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效,。
2.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。
3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(用人單位)：______________________名 稱：______________________
負(fù) 責(zé) 人：______________________
電 話：______________________
乙方(應(yīng)聘人)：______________________姓 名：______________________
性 別：______________________
出生：________年____月____日民 族：______________________
文化程度：______________________
職務(wù)(職稱)：______________________
聯(lián)系電話：______________________
根據(jù)教學(xué),、科研和管理等工作的實際需要,，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定,，按照按需設(shè)崗、公開招聘,、平等競爭,、擇優(yōu)聘任的原則，與(下稱乙方)在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同,。
一,、聘任期限
1、本合同從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月,。
2,、試用期從：________年____月____日起至：________年____月____日止，期限為___個月,。
二,、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______崗位從事_______工作,，并履行下列工作崗位職責(zé),。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1,、根據(jù)學(xué)科建設(shè),、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo),，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。
2,、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況,，進行年度考核和聘期考核。
3,、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外),。
4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障,。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1,、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治,、學(xué)術(shù),、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。
2,、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障,、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。
3,、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利,、待遇和保障。
4,、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé),。
四、工作報酬及待遇
1,、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。
2,、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。
3,、乙方因工負(fù)傷,、致殘及職業(yè)病的待遇，探親,、結(jié)婚,、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五、工作紀(jì)律
1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī),、紀(jì)律，努力維護乙方人事權(quán)益,。
2,、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作,、盡職盡責(zé),，保守工作秘密。
六,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽
(一)合同的變更
在下列情況下,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：
1、甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的,。
2,、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。
3,、合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。
(二)合同的解除
1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;
(4)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。
2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同,，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負(fù)傷,，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3,、有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;
(2)履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。
(三)合同終止
1,、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止,。
2,、合同期內(nèi)，乙方因被判刑,、勞動教養(yǎng),、開除、除名,，從決定之日起,，聘任合同自行終止。
3,、合同期內(nèi),，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止,。
(四)合同續(xù)簽
因工作需要,，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意,，可續(xù)簽合同,。
合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,，可補辦續(xù)簽手續(xù),。
七,、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方,，根據(jù)其學(xué)歷層次,、教學(xué)和科研水平，按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定,，提供相應(yīng)的住房,、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用,。
2,、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定,，需向甲方退還有關(guān)費用,，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八,、違約責(zé)任
本合同所簽條款,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約,，任何一方違約,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)給予賠償,。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九,、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解,，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁,。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制,。
十一,、本合同未盡事宜，甲,、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效,。
十三,、本合同一式三份,，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份,。
十四,、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。
甲方負(fù)責(zé)人：(簽章) ______________乙方：(簽章)______________
______年____月____日 ______年____月____日
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,，以共同遵守。
一,、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。
二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護甲方合法權(quán)益,。
三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。
四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。
五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。
八,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費用后,，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。
九,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。
十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。
十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償,。
十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險,。考核不合格者,，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。
十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。
十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
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天津勞動合同備案網(wǎng)站篇二
中天津勞動合同備案范文5篇
在勞動合同中，勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，即是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。今天，我們是時候準(zhǔn)備一下勞動合同了,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“中天津勞動合同備案”,，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考,！
一,、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止,。
2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_,。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止,。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力。
二,、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三,、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時,。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇,。
五,、勞動報酬
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分,，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費,。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,，均應(yīng)予補發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。
(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變,。
(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
八,、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。
九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。
(四)本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施,，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任,。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。
(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家,、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的,。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退,、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償,。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。
(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退,、除名,、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代表人)
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同期限和期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。
三,、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條 甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。
四,、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五,、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
第十三條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資,。由以下幾部分組成：_______、_______,、_______,、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為_______元,。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確,。
第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費,。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元,。
第十八條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六,、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。
第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條,、第三十一條終止,、解除本合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
3.患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務(wù)服兵役期間的;
7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;
9.符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽之日起不得少于____月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
九,、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，以及安排加班不支付加班費的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。
第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2,，造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。
3,，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
4,，乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
2.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用,。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________
______________________________________________________________________________
十一,、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十三,、其他
第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)(簽名)
主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
____年____月____日
甲乙雙方本著平等,、自愿、互利互惠的原則,，根據(jù)法律,、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本合同范圍的具體內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動合同書。
一,、合同期
本合同起止日期：(公歷)201年月日至202年月日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1.甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作,。
主要從事等工作。
2.乙方的工作地點為公司各工作地點,。
三,、工作時間和休息、休假制度
1,、甲方實行每日8小時工作制,，(除特殊工作任務(wù)外)。
2,、甲方安排乙方加班,，加班費為80元/4小時。
四,、勞動報酬
1,、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、技術(shù)水平,、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核,，由公司辦公會議評定日工資標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),、其它補助費及獎金,。
2,、公司辦公會議評定乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)：電工為140元/天，普工為110元/天,。
3,、公司辦公會議評定乙方的預(yù)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：從當(dāng)月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放,，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算辦法詳見附頁),。
4、年終根據(jù)評定的日工資標(biāo)準(zhǔn)和其它補助費及獎金,，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放,。
五、勞動保護
1,、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,，向乙方提供勞動工具和勞保用品。
2,、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范,，操作流程，勞動安全衛(wèi)生制度,。
六,、社會保險
1.甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現(xiàn)場和生產(chǎn)一線的員工)。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費及其待遇,，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。
七、安全事故及責(zé)任賠償
1.在施工過程中,，乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度,，和安全規(guī)則施工，服從現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人指揮,，如有設(shè)備,、人身事故發(fā)生，必須分清責(zé)任,。
2.如乙方違章作業(yè),，不服從安排，造成人身事故的,，甲方付醫(yī)務(wù)治療費,，不承擔(dān)誤工費和工資。
3.如乙方違章作業(yè),，不服從安排,，造成設(shè)備事故的，造成甲方經(jīng)濟損失的,，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進行罰款,，當(dāng)月扣除,。
習(xí)慣性違章被查，經(jīng)濟責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，當(dāng)月扣除,。
4.員工在非上班工作時間內(nèi)，從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟損失由乙方本人承擔(dān),。
汽車司機未經(jīng)許可不得私自出車,。汽車司機私自開車或?qū)④囕v給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負(fù)責(zé),。
5.乙方如本身患有異病,，未治療未康復(fù)的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的,，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。
八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1,、上,、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班,。
2,、在晚上十一點半前，必須回公司休息,。
3,、在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服,、安全帽,、工作鞋。
4,、要保持個人形象,，公共場所和宿舍衛(wèi)生。
5,、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打架,、斗毆和口舌爭議。
6,、不準(zhǔn)在公司及施工現(xiàn)場偷盜公司材料及廢品,，要愛惜公司財物。
7,、不準(zhǔn)帶異性朋友在公司住宿,，和帶不相干的人進出公司。
8,、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐,，不得將食物帶出公司,。
九、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)采取書面形式,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。
(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準(zhǔn));
3.有貪污,、挪用公款或竊電,、以電謀私，及私自出買材料和設(shè)備行為的;
4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.故意隱瞞真實身份或其他情況的;
6.試用語言,、動作等對上級進行辱罵,、威脅、或脅迫達兩次及以上的;
7.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期,，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務(wù)無法按要求完成的;
8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧,，時間長達一個星期拒不接受工作安排的;
9.實施或在公共場合揚言實施破壞生產(chǎn)行為,，造成嚴(yán)重影響或后果的;
10.鼓動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗，性質(zhì)惡劣的;
11.一年內(nèi)個人崗位績效考核三次評定為不合格,，且經(jīng)教育仍不整改的;
12.從事販毒,、吸毒、搶劫等《刑法》,、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的;
13.進行賭博,、博彩等行為，經(jīng)教育不悔改在此違反的;
14.盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的,，或累計盜竊達2次的;
15.因工作時精力不集中,、睡崗、溜崗,、竄崗,、曠工等,，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標(biāo)準(zhǔn)等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的;
16.違反甲方辦公區(qū)有關(guān)消防安全管理固定,，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故,，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙,、擅自動火被查實累計兩次的;
17.偽造甲方印章,、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物,，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達2次的;
18.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損,，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的;
19.違反甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定,，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失,，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的;
20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆,、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為,，情節(jié)嚴(yán)重的;
21.乙方一年內(nèi)累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);
22.一年內(nèi)累計事假達15天以上的(含15天);
23.一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結(jié)束而不到崗的均認(rèn)為曠工);
(四)有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方,，可以解除本合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
(五)乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi);
3.在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(七)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件;
2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;
3.甲方規(guī)章制度違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式;
5.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;
6.甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(八)有下列情形之一的,，本合同即告終止：
1.合同期滿的;
2.乙方死亡或者宣告失蹤的,。
十、甲乙雙方約定的其它事項
十一,、其它
1.本合同雙方簽字加蓋公章后生效,。
2.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(用人單位)：______________________名 稱：______________________
負(fù) 責(zé) 人：______________________
電 話：______________________
乙方(應(yīng)聘人)：______________________姓 名：______________________
性 別：______________________
出生：________年____月____日民 族：______________________
文化程度：______________________
職務(wù)(職稱)：______________________
聯(lián)系電話：______________________
根據(jù)教學(xué),、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗,、公開招聘,、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則,，與(下稱乙方)在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘任合同,。
一、聘任期限
1,、本合同從：________年____月____日起至：________年____月____日止,，期限為___個月。
2,、試用期從：________年____月____日起至：________年____月____日止,，期限為___個月。
二,、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要,，乙方自愿受聘在_______崗位從事_______工作，并履行下列工作崗位職責(zé),。
三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué),、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo),。
2,、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進行年度考核和聘期考核,。
3,、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。
4,、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障,。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方作為甲方職工,，享受學(xué)院和甲方在政治,、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利,。
2,、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利,。
3,、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障,。
4,、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
四,、工作報酬及待遇
1,、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整,。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼,。
3、乙方因工負(fù)傷,、致殘及職業(yè)病的待遇,，探親、結(jié)婚,、喪假的待遇,，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五、工作紀(jì)律
1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī),、紀(jì)律，努力維護乙方人事權(quán)益,。
2,、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作,、盡職盡責(zé),，保守工作秘密。
六,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽
(一)合同的變更
在下列情況下,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1,、甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的,。
2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的,。
3,、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的,。
(二)合同的解除
1,、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;
(4)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負(fù)傷,，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。
3,、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;
(2)履行公民義務(wù),，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。
(三)合同終止
1、本合同執(zhí)行期滿之日,，聘用合同即行終止,。
2、合同期內(nèi),，乙方因被判刑,、勞動教養(yǎng)、開除,、除名,，從決定之日起，聘任合同自行終止,。
3,、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止,。
(四)合同續(xù)簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方,，經(jīng)另一方同意,，可續(xù)簽合同。
合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的,，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
七,、雙方約定的其它條款
1,、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次,、教學(xué)和科研水平,，按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房,、購房補貼,、安家費和科研啟動費等費用。
2,、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù),，如乙方違反約定,，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金,。
八,、違約責(zé)任
本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，不得違約,，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)給予賠償,。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九,、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解,，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁,。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制,。
十一,、本合同未盡事宜，甲,、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十二,、本合同雙方簽字蓋章后生效,。
十三、本合同一式三份,，甲,、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。
十四,、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效,。
甲方負(fù)責(zé)人：(簽章) ______________乙方：(簽章)______________
______年____月____日 ______年____月____日
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,，以共同遵守,。
一,、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。
二、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，維護甲方合法權(quán)益。
三,、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放。
四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。
六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時,，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。
七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處。
八,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后,，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬,。
九,、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。
十、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。
十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償,。
十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險,。考核不合格者,，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。
十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。
十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。
十五、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
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印刷廠勞動合同
★合同書格式和范文
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