每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

一審不服上訴狀民事訴訟法篇一

被上訴人(原審被告)：廣州xx汽車座椅有限公司

上訴人因不服某某區(qū)人民法院(xxxx)穗x法民一初字第40x號民事判決書,特依法提起上訴。

上 訴 請 求

請求撤消一審判決,，改判支持原審期間上訴人的各項(xiàng)訴求。

事 實(shí) 和 理 由

一,、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作之作為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》第41條強(qiáng)制性規(guī)定，公司該作為本應(yīng)受到中國法律的嚴(yán)厲制裁,。原審判決卻本末倒置，“竇蛾”冤式地冤屈上訴人

1,、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間”

《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”

xxxx年6月截止26日時(shí)止上訴人的考勤統(tǒng)計(jì)表顯示：當(dāng)月上訴人應(yīng)出勤152小時(shí)，實(shí)際出勤210小時(shí),，即此說明截止本案公司責(zé)令上訴人正常上班時(shí)間外繼續(xù)工作時(shí)6月份當(dāng)月上訴人已延長工作時(shí)間合計(jì)58小時(shí)(210-152=58),。

考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，xxxx年6月26日當(dāng)日上訴人已經(jīng)工作了8小時(shí),，該日17時(shí)30分后公司再行安排上訴人工作難道算不上延長工作時(shí)間?

《勞動(dòng)法》第41條和《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條等規(guī)定足可看出“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”是中國法律的強(qiáng)硬性規(guī)定，除^v^或比^v^權(quán)力更大的機(jī)構(gòu)外,，中國版圖內(nèi)其他任何單位或個(gè)人無權(quán)“變通”或解釋等等。

本案原審時(shí)被上訴人所交證據(jù)七《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》顯示：蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局“犯上作亂”,，違反《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定批準(zhǔn)被上訴人“延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)”……

依照蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“官僚官語”，1月份延長工作時(shí)間1小時(shí),，2月份延長工作時(shí)間70小時(shí),，如此平均沒有每月超過36小時(shí)哦，此合法合理?

或者1月份延長工作時(shí)間1小時(shí),，2月份延長工作時(shí)間2小時(shí)，3月份延長工作時(shí)間100小時(shí),，如此平均沒有每月超過36小時(shí)哦，此合法合理?

強(qiáng)烈建議出臺此“官僚官語”的官員之親生子女體驗(yàn)體驗(yàn)此勞工生活,。

xxxx年6月當(dāng)月份公司已經(jīng)安排上訴人延長工作時(shí)間長達(dá)58個(gè)小時(shí)了，該月26日17：30分后繼續(xù)責(zé)令上訴人工作難道還符合《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定?

中國尚處社會主義初級階段,，上訴人經(jīng)歷類似夏衍《包身工》文的勞工待遇亦無妨?屬國情需要?

被上訴人作為日資獨(dú)資企業(yè)享受超國民待遇，《勞動(dòng)法》第90,、41條對被上訴人無效;此長彼消，本案原審判決無情“棒打”上訴人,，上訴人本案遭遇勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇的處罰“寒流&rdquo。

2,、本案爭議之延長工作時(shí)間作為亦違反了約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三項(xiàng)規(guī)定。

合同即法,，此為全世界法制國家之通例。

爭議時(shí)約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三條(二)項(xiàng)明文規(guī)定延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí),。

此合同規(guī)定對雙方應(yīng)當(dāng)不是“兒戲&rdquo。

蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)被上訴人“延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)”之作為,，屬蘿崗區(qū)勞動(dòng)局與被上訴人公司之間的“親熱”行為，此行為與上訴人等勞動(dòng)者無關(guān),。

此“親熱”行為不得對抗本案《勞動(dòng)合同》之約定,。

本案應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等貫徹執(zhí)行本案《勞動(dòng)合同》之“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”約定,。

如同原審判決般,，因蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“橫插一杠子”,，《勞動(dòng)合同》之“延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)”約定就改成了“平均每月不得超過36小時(shí)”之“精怪”;公司長官請勞動(dòng)部門長官多“桑拿”幾次,、多飲幾杯茅臺酒,，《勞動(dòng)合同》里豈非可以綿綿無期生產(chǎn)出一個(gè)個(gè)類似本案的“精怪”?

二,、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作，此正常工作8小時(shí)后仍要求上訴人勞動(dòng)之作為依法應(yīng)當(dāng)充分尊重上訴人的意愿，原審判決變相支持公司肆意侵犯《憲法》43條所規(guī)定勞動(dòng)者休息之權(quán)利,、變相支持公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),。

鐵的事實(shí)，xxxx年6月26日當(dāng)天上訴人已經(jīng)上班了整整8個(gè)小時(shí),，上班8個(gè)小時(shí)后公司再責(zé)令上訴人繼續(xù)工作……

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度。

勞部發(fā)〔1994〕503號《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周,、月,、季,、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同……”

即根據(jù)中華共和國法律,，無論用人單位采標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,，或綜合計(jì)算工時(shí)制,，或其他亂七八糟的工時(shí)制,，均應(yīng)在《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間8小時(shí)內(nèi)框架內(nèi)進(jìn)行,。每日正常工作之8小時(shí)對于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)義務(wù),，8小時(shí)之外勞動(dòng)對于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位加班加點(diǎn)除需取得工會同意外，還必須取得勞動(dòng)者同意，此即充分尊重中華勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)利。

有了“綜合計(jì)算工時(shí)制”這把“尚方寶劍”，公司就能合法合理要求勞動(dòng)者當(dāng)日勞作了8小時(shí)后,，仍于晚上18點(diǎn)、21點(diǎn)或23點(diǎn)繼續(xù)勞動(dòng)嗎?如果能夠的話,，請問《憲法》第43條所規(guī)定的“^v^勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”該當(dāng)如何落實(shí)?

本案上訴人不同意8小時(shí)勞動(dòng)后仍繼續(xù)工作,，遭受被上訴人勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇處罰,，原審判決仍為被上訴人行為“鼓掌”，試問此豈非變相支持被上訴人借“尚方寶劍”不區(qū)分時(shí)段,、不區(qū)分白天黑夜任意強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?

一審不服上訴狀民事訴訟法篇二

上訴人:姓名、性別,、出生年月,、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址。(上訴人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)。

被上訴人:姓名,、性別、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè),、住址,。(被上訴人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)。

上訴人因xxxx(寫明案由,即糾紛的性質(zhì))一案不服xxxx人民法院(寫明一審法院名稱)xxxxx第xxx號xx判決,現(xiàn)提出上訴,上訴請求及理由如下:

請求事項(xiàng):(寫明提出上訴所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由:(寫明上訴的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對一審判決認(rèn)定事實(shí),、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯栴}和錯(cuò)誤陳述理由)

xxxx人民法院

上訴人:(簽名或蓋章)

xxxx年xx月xx日