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班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇一

為認真貫徹中央和省委,、市委、縣委關(guān)于開展“兩學一做”學習教育的部署和要求,，市委,、縣委在4月27日召開了“兩學一做”學習教育座談會，鎮(zhèn)黨委于4月29日對市委,、縣委座談會的精神進行了傳達和研究部署我鎮(zhèn)“兩學一做”學習教育工作?，F(xiàn)

報告

2016年4月29上午，鎮(zhèn)黨委召開全體機關(guān)干部職工和村(社區(qū))書記,、文書和鎮(zhèn)轄各單位負責人會議,，會上鎮(zhèn)黨委陸世斌書記組織學習了市委包惠書記、市委組織部張健部長,、縣委羅建書記,、縣委組織部陳杰勇部長的講話精神，并對我鎮(zhèn)“兩學一做”工作一次再安排,、再部署,。使廣大黨員積極投身“兩學一做”學習教育活動，要深入學習黨章黨規(guī),，深入學習習近平總書記系列重要講話,，自覺用黨章和黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,，真正做一個“忠誠,、干凈、擔當”的合格黨員,。

(一)堅持問題導向,，推進深學細悟。我們將緊扣“五個著力解決”主要任務(wù),，確保學習教育取得實效,。

一是突出問題導向抓學習教育。對照“合格”找差距,，對標“優(yōu)秀”查不足，帶著問題開展學習教育,，著力從思想上解決好理想信念,、黨的意識等突出問題,。

二是突出常態(tài)化抓學習教育。堅持抓在日常,、嚴在經(jīng)常,，以支部為單位精準制定方案，常態(tài)化開展“三會一課”,，推進基層組織規(guī)范化建設(shè),，真正使教育管理嚴起來實起來。

三是突出分類指導抓學習教育,。深化“雙找”活動,，結(jié)合轄區(qū)黨組織和黨員的實際情況，采取集中學習,、個人自學和專題討論,、理論輔導、典型教育,、田園課堂等方式開展學習教育,，建立微信、微博,、qq群等平臺開展送學上門,，使學習教育接地氣、有生氣,、全覆蓋,。

(二)堅持示范引領(lǐng)，激發(fā)真抓實干,。我們將以開展“三色行動”為統(tǒng)攬,，激發(fā)廣大黨員干部真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu),。

一是開展紅色先鋒行動,。深入踐行“入戶五四工作法”，深化“雙報到”,、“黨員活動日”,、“黨員義工日”、“無職黨員設(shè)崗定責”等活動,，廣泛開展“示范崗”,、“示范星”、“示范窗口”創(chuàng)建活動,，營造爭做“四講四有合格黨員”的濃厚氛圍,。

二是開展金色溫暖行動。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷,、幫扶機制,，建立基層黨員參與黨組織重大決策機制，開展優(yōu)秀黨員,、生活困難黨員,、老黨員慰問活動，通過在政治上關(guān)懷,、在生活上關(guān)心,、在精神上關(guān)愛，激發(fā)黨員對黨組織的認同感,、歸屬感和榮譽感,。

三是開展綠色純潔行動。從嚴開展黨風廉政建設(shè),，持續(xù)深化正風肅紀,，執(zhí)行“六個堅持、六個反對”和“六干”要求,，深化民主評議黨員活動,，對后進黨員建立專人幫扶、談心談話,、跟蹤教育機制,，穩(wěn)妥推進不合格黨員的處置工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性,。

(三)堅持知行合一,，服務(wù)中心大局。我們將圍繞“八個新突破”目標,，抓好統(tǒng)籌結(jié)合,，以學促用、以學促做,。

一是將“兩學一做”與推進重點工作相結(jié)合,。充分發(fā)揮黨員在農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精準脫貧,、文明城市創(chuàng)建,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村文化旅游節(jié)等重點工作中的示范帶動和幫扶作用，充分凝聚力量,，激發(fā)奮發(fā)有為,。

二是將“兩學一做”與解決群眾問題相結(jié)合。建立“1236”常態(tài)機制,，重點解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題,，著力解決好省委巡視組交辦的信訪問題,，持續(xù)改善民計民生，增進群眾福祉,。

三是將“兩學一做”與強化基層組織建設(shè)相結(jié)合,。通過學習教育指導換屆工作，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和回引一批真實干,、肯攻堅,、善創(chuàng)新的優(yōu)秀黨員，進一步建強培優(yōu)基層組織和黨員隊伍,，鞏固形成良好政治生態(tài),。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇二

(一)在思想方面問題(20條)：

1、學習積極性有待增強,。有的思想不夠重視,，集體學習時被動參加，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。

2,、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

3、學習氛圍不夠濃厚,。全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

4,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

5、平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學習,，導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

6、不重視學習,。對政治理論,、法律知識學習不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

7,、大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學習方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。

8,、應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。

9,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。xx同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導。

11,、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

12,、滿足于現(xiàn)狀,，進取精神不強，放松了學習,。

13,、接受新事物的速度不夠快，不重視學習,。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng),，學習還浮在表面,，還沒有達到精益求精。

14,、對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

15,、政治理論學習方面需要加強。

16,、抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起,。

17,、用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

18,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

19、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

20,、學習的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學習,、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

1,、推動工作辦法少，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

2、對工作吃得不透,，把握不準,，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力,。

3,、工作作風還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。

3、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

4,、存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

6,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象,。

7,、到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

8、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊,、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見,。

9、在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

10,、工作方面請示匯報,、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。

11,、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào),，有效溝通,，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展,。

12,、大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高。

13,、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

14、落實中央和省委決策,，有時還存在抓細,、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

15,、有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。

16、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

17、存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題。

18,、存在好人主義思想,。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長,。

19,、還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,。

20,、還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題。

(三)在能力方面問題(20條)

1,、較真碰硬措施不強,。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導,，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

2,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多,。

3,、對新知識、新事物的學習熱情不夠,，習慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點,。

4、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

5,、在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導性,、針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位,。希望今后進一步加強對基層的檢查指導,，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效,。

6,、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

7,、抓招商引資雷聲大，雨點稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

8,、在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識,、擔當精神。

9,、主動考慮工作,、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多,、應酬多,，幫助縣長謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

10、擔當不夠,，經(jīng)驗不足,，需要抓緊補課，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強,。

11、基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風,，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。

12、精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

13、對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

14、缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

15,、說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風反而虛了,。

16、不敢擔當,，創(chuàng)新不足,，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力,。在思考,、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風險，放不開手腳,。

17,、在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導性,、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實,，指導基層破難攻堅還不夠到位,。

18、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

19、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

20、對抓班子帶隊伍責任履行得不夠,。對干部要求是不全面的,。

(四)在作風方面問題(20條)

1、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源,。

3,、在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導看得到成績，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,。

4、性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份、組織形象有點不相稱,。

5,、群眾意識、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

6、抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠,。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

7、宗旨觀念有待加強,，服務(wù)意識有待提升,。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

8,、滿足于老經(jīng)驗,、老辦法，習慣于老一套,、舊框框,，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足,。一種工作思路形成以后,，就習慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足,。

9,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

10,、工作抓落實不具體,、不深入，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

11、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實情況,，不利于工作的科學決策,。

12,、工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時,，有時不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認識不夠,。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來,，工作標準定位不夠高。

14,、存在脫離群眾,、疏遠基層的情況,，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化,。

15,、艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠,。

16,、在公務(wù)活動中講究面子和排場，有時存在超標準,、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱,。

17,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽匯報,、作指示多。

18,、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠,。

19,、工作部署多，抓落實不夠,，滿足于開會發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實,。

20,、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好;忙于文山會海,，對重點和難點工作抓落實不力,。

(五)在

廉政

1,、黨風

廉政

2,、守紀律,、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實,，自我批評有辣味,，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài),，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

3,、不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了,。

4,、對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。

5,、勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學,、不規(guī)范。

6,、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,，導致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象,。

7,、對政法隊伍管理松散、要求不嚴,。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在,，老百姓意見很大,。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。

8,、對紀委的工作還不夠熟悉，一定程度上影響了從嚴治黨職責的全面履行,。

9,、廉政教育引導不夠深入，止于泛泛的案件傳達,，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂,。

10、執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位,。對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責還不夠,。

11、紀律執(zhí)行不到位,，內(nèi)心存在“法不責眾”的想法,，認為沒有必要那么較真。

12,、對執(zhí)行制度,、執(zhí)行紀律嚴一點，就有抵觸情緒,。

13,、在嚴以用權(quán)上，沒有把對上負責和對下負責很好的統(tǒng)一起來，過于看重上面的評價,，忽視群眾的感受,。

14、有好人主義傾向,，不愿得罪人,，對不正之風抵制不力、處理不嚴

15,、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,，導致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象,。

16,、在平時生活中，自認為工作時間長,、職務(wù)級別高,、黨齡時間長，對于下屬打掃衛(wèi)生,、端茶倒水等行動也見怪不怪,、習以為常、心安理得,。

17,、對相關(guān)管理制度落實督促不夠，指導不強,，個別違紀現(xiàn)象依然存在,。

18、黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實的不夠,。平時注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊伍黨風廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風,。

19、保持艱苦樸素作風,、抵制不良風氣的意志不夠堅定,，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

20,、對家庭,、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上,，缺乏一些實實在在的行動,。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇三

(一)希望多深入群眾,，體察民情;

(二)希望領(lǐng)導在以后的工作中積極進取，團結(jié)一致,，把全鄉(xiāng)建設(shè)得更好;

(三)領(lǐng)導在鄉(xiāng)里的工作時間各有多少?是你們?yōu)楣ぷ鞲冻龅幕A(chǔ),，盡管到上級開會也是工作;

(四)在瑤鄉(xiāng)工作的干部要想贏得瑤鄉(xiāng)人民群眾的擁護愛戴，首先是看你是否扎扎實實為群眾辦事,，為農(nóng)民服務(wù),，為群眾解決了多少實際問題，是否切實在為農(nóng)民群眾謀福利;

(一)多開民主生活會;

(二)河口鄉(xiāng)的工作要靠河口鄉(xiāng)所有人員共同參與,，齊心協(xié)力才能做好,，領(lǐng)導班子不僅要考慮自身的利益，更應該把相關(guān)人員的切身利益納入考慮范圍,，這樣才更有利于把工作做好,。

(三)我們的三家班子應多年按計劃為我鄉(xiāng)人民群眾做好3-5件受益面較廣的實事，樹立政府真正為民辦實事的形象;

(四)嚴格規(guī)范公用車的管理;

(一)農(nóng)村的實際情況多加細致的調(diào)查,，多與群眾取得好的聯(lián)系;

(二)對于農(nóng)村一些糾紛要多了解妥善解決處理;

(三)請求各位領(lǐng)導,、任職人員多與農(nóng)村群眾聯(lián)系;多深入農(nóng)村解決一些問題;

(四)建議鄉(xiāng)三家領(lǐng)導注重大村工作：一是各項目建設(shè)、規(guī)劃,，資金援助等;二是在鄉(xiāng)財政預算中能否考慮大村的辦公經(jīng)費,、會議經(jīng)費、接待經(jīng)費等;

(五)在工資待遇中,，雖然小村一肩挑,，但工作總量比大村少,，而大村不是一肩挑,，但工作量遠遠超過小村，敬請鄉(xiāng)領(lǐng)導多加關(guān)心;

(一)請鄉(xiāng)三家班子對一些以申報的重點項目申報后,，多向外爭取,，能早日實現(xiàn)項目到位，為百姓多辦實事,。

(二)請鄉(xiāng)黨委,、人大、政府領(lǐng)導班子多多向上級以及有關(guān)部門反映有關(guān)基層所存在的實際困難：如交通方面;產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面;基層組織資金投入方面,。

(三)全心全意為瑤鄉(xiāng)的發(fā)展傾注精力,，切實使群眾增產(chǎn)增收;鄉(xiāng)黨委、人大及政府領(lǐng)導班子應把主要精力用在如何為我鄉(xiāng)廣大農(nóng)民群眾做好產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù)，促進瑤鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展;

(一)近兩年來,，縣政府給鄉(xiāng)政府的危房改造指標增多,，部分農(nóng)戶有未批先建現(xiàn)象,，建議政府對未批先建農(nóng)戶的補助款停發(fā)或不發(fā);

(二)我鄉(xiāng)占用基本農(nóng)田建房的有兩戶，且又是危房改造戶,，建議鄉(xiāng)人民政府申請縣政府予以拆除;

(一)希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視,，加大力度;

(二)對于林改工作過程中所發(fā)生的山林糾紛、應大膽,、快速調(diào)解清楚,。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇四

1.學習好抓“快餐”，以報刊,、雜志,、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經(jīng)常學原文,、讀原著、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學習的前瞻性不強,，看到什么學什么,，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性,、實效性,，學習成果履行職責結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學習,。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠,，特別是對理論學習不夠系統(tǒng),，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精,。

4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導,。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念,。作為書記,，應把握方向、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作,。

10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長,，實用主義學習較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題,。

12.履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全,，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導形象，在一定場合時,，如開會研究工作時,，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴肅性,。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題,。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.全局意識不足,。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時,，基本上是一味的認同。

21.學習自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多,，但是安排的學習時間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達文件、聽取

報告

22.學習的積極性有待增強,。思想上不夠重視,，集體學習時被動參加，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。

23.學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

24.全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

25.不重視學習,，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學習不夠重視,，導致指導開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導,。

32.政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學習掌握不夠。

34.下基層調(diào)研時存在走馬觀花,、蜻蜓點水,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

35.在個人學習方面存在應付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實際,、指導實踐,，創(chuàng)新落實不多。

36.對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

37.政治理論學習方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起。

38.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習

計劃

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習慣于按部就班,，標準不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。

41.在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

43.學習的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學習,、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

44.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。

45.理論學習不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學習重要性的

46.對理論學習重要性認識不深,，存在實用主義，用什么學什么,，與工作關(guān)系密切就學,，與工作關(guān)系稍遠的就不學,。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習,。

50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學習,，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

53.在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

54.平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度,。

55.落實中央和省委決策,，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。

56.還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。

57.還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。

60.堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

61.紀律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

62.理想信念不夠堅定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。

63.比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔心自己丟面子,。

64.對上負責多，對下負責少,。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設(shè)性意見不多,。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報,。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字數(shù)衡量學習效果,，撰寫學習心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項,，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。

70.工作主動性,、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應付過關(guān)等問題。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。

72.創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習慣于因循守舊、老生常談,。

73.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴,、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

75.作為黨委書記,，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做

計劃

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。

77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化,，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

79.面對一些不良風氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進退之憂,、得失之患,、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認為業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松,，危機意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時滿足于一般號召,，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班,，標準不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，不捅漏子,，只求過得去，不求過得硬,。

83.在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實,，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足。

85.進取精神不足,，工作主動性,、積極性不強,，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標的信心,，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識,、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對x整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,。

90.工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標準、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。

92.在實際工作中習慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強,，面對當前工作的新形勢,、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。

93.工作謹小慎微，顧慮太多,，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。

94.缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

97.在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當期指標,、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔當不夠的問題。

99.存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向,。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

101.工作上有懈怠情緒,，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

102.干勁不足,，動真格,、出實招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

103.原則性不強,，計較個人得失。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊伍管理不嚴,，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設(shè)失之于察,、失之于軟,。

104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。

106.擔任了書記后,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

107.對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進度如何,，有何困難,，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導,。

108.有“船到碼頭車到站”思想,，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了,，放松了對人生觀,、世界觀、價值觀的改造,。

109.勇于擔當精神不足,，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議,、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。

111.聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導,，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。

113.指導創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多。

114.對新知識、新事物的學習熱情不夠,，習慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點,。

115.缺乏責任擔當，有時自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。

116.說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風反而虛了,。

117.擔當精神不夠,。存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想,。有時即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認真加以改進,。

118.工作落實力度不夠,，具體工作不夠細致，工作計劃,，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,，使得工作效果大打折扣。

119.重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實不到位。有時憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

120.缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，總是強調(diào)難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

121.擔當意識弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔子，放權(quán)變甩手,，不主動與大家一起研究工作,、解決問題。

122.精神有所懈怠,，習慣于老經(jīng)驗,、老辦法，開拓進取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動思考,，想辦法,、出點子，匯報工作講問題多,，提對策,、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”,。

124.心存畏難情緒,，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動擔當精神,，有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自己當甩手掌柜,，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。

126.不敢擔當,，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點,、焦點問題缺乏敏銳力,。

127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細致引導說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風險,，放不開手腳,。

128.隨著職務(wù)的變動，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

129.缺乏擔當意識。對于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發(fā)生,，隊伍建設(shè)受到影響,。

130.對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

131.有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。

132.怕得罪人,，談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。

133.有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感,。

134.平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象,，在狠抓安全管理方面力度不夠,，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法,。

135.平時忙于機關(guān)事務(wù),，下基層指導少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。

136.遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。

137.下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

138.有時為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子、不“失禮”,，存在一定的超標準安排。

139.日常工作中,，與基層領(lǐng)導接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面,，幫助群眾解決實際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片,。

140.檢查工作方面,，為檢查而檢查，刨根問底找出根源,、病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少,。

142.服務(wù)基層意識不強,。黨委制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報和交流,，沒有認真地進行督促檢查和落實,，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

143.要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風,。

144.有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機會的時段,，沒能做到及早提醒，早預防,，早發(fā)現(xiàn),，批評教育多，實際舉措少,，沒有形成真正的震懾,。

147.存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負責的議題，對其他議題漠不關(guān)心,。

148.“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

149.聯(lián)系群眾不緊,，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態(tài),。不敢擔當,。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

151.向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報多，跟蹤指導少,。

152.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴,、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導安排什么干什么,，缺乏主動性。

154.坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題,、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

155.有家長作風,。對干部批評有時候不講究方式，直來直去,，批評較多,，語氣嚴厲，說話較重,，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作,。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在,。

157.工作作風不夠務(wù)實,，不注重工作實效，推進工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促,。

158.在工作安排和落實工作時不深入思考,、不結(jié)合實際，遇到急,、難,、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應付了事,，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施,。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇五

11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領(lǐng)導班子民主生活會征求意見會,?？h發(fā)改委、統(tǒng)計局,、人保局,、環(huán)保局、商務(wù)局,、林業(yè)局,、司法局、計生委,、旅游局,、安監(jiān)局、監(jiān)察局,、重點辦,、審計局、行政服務(wù)中心,、城管局,、工業(yè)園區(qū)管委會,、民企局、交通局,、果茶局,、水保局、藥監(jiān)局,、交管大隊,、醫(yī)保局、農(nóng)保局,、礦產(chǎn)局,、規(guī)劃建設(shè)局等單位負責人參加了會議。與會人員暢所欲言,，建言獻策,，對縣政府領(lǐng)導班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：

1,、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟,，提升經(jīng)濟支撐力。

2,、要科學規(guī)劃“三區(qū)”,，強化規(guī)劃執(zhí)法，以長遠的眼光看發(fā)展,。

3,、要進一步對各部門、單位提高人員,、經(jīng)費,、設(shè)備、政策保障,，用好專項經(jīng)費，用好法律法規(guī),、政策,。

4、要解決一部分工作人員的編織問題,，充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇,，提高干部職工工作積極性。

5,、要貫徹落實好黨的十八大精神,，各部門、單位要加強配合協(xié)調(diào),，進一步營造齊心協(xié)力建設(shè)幸福于都的氛圍,。

6、要加大對城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，盡快啟動縣城規(guī)劃區(qū)個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房,、審批工作,，進一步關(guān)注民生，把實事辦實,、好事辦好,。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置,。

8,、加大城區(qū)道路改建資金投入，建設(shè)1-2個社會停車場,，解決停車難的問題,，提高交通組織能力。

9,、加強對地質(zhì)災害防治工作的領(lǐng)導,，確保縣,、鄉(xiāng),、村三級組織有人辦事、有錢辦事,，把縣,、鄉(xiāng)地質(zhì)災害防治經(jīng)費和村級協(xié)管補助列入縣級財政預算。

10,、加大對礦業(yè)秩序的整治力度,，加強部門聯(lián)合執(zhí)法，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能,，把礦業(yè)秩序維護列入目標管理考核內(nèi)容,。

11、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，加強對行業(yè)管理,、客運市場、礦業(yè)秩序,、干部作風等方面的整治,，提高政府政策執(zhí)行力。