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班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇一

為認(rèn)真貫徹中央和省委,、市委,、縣委關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的部署和要求，市委,、縣委在4月27日召開了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育座談會,，鎮(zhèn)黨委于4月29日對市委、縣委座談會的精神進(jìn)行了傳達(dá)和研究部署我鎮(zhèn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作?，F(xiàn)

報(bào)告

2016年4月29上午,，鎮(zhèn)黨委召開全體機(jī)關(guān)干部職工和村(社區(qū))書記、文書和鎮(zhèn)轄各單位負(fù)責(zé)人會議,，會上鎮(zhèn)黨委陸世斌書記組織學(xué)習(xí)了市委包惠書記,、市委組織部張健部長、縣委羅建書記,、縣委組織部陳杰勇部長的講話精神,，并對我鎮(zhèn)“兩學(xué)一做”工作一次再安排、再部署,。使廣大黨員積極投身“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，要深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話,，自覺用黨章和黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行,，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，真正做一個(gè)“忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)”的合格黨員。

(一)堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，推進(jìn)深學(xué)細(xì)悟,。我們將緊扣“五個(gè)著力解決”主要任務(wù)，確保學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效,。

一是突出問題導(dǎo)向抓學(xué)習(xí)教育,。對照“合格”找差距，對標(biāo)“優(yōu)秀”查不足,，帶著問題開展學(xué)習(xí)教育,，著力從思想上解決好理想信念、黨的意識等突出問題,。

二是突出常態(tài)化抓學(xué)習(xí)教育,。堅(jiān)持抓在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常，以支部為單位精準(zhǔn)制定方案,，常態(tài)化開展“三會一課”,，推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè),，真正使教育管理嚴(yán)起來實(shí)起來,。

三是突出分類指導(dǎo)抓學(xué)習(xí)教育。深化“雙找”活動(dòng),，結(jié)合轄區(qū)黨組織和黨員的實(shí)際情況,，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)和專題討論,、理論輔導(dǎo),、典型教育、田園課堂等方式開展學(xué)習(xí)教育,，建立微信,、微博、qq群等平臺開展送學(xué)上門,，使學(xué)習(xí)教育接地氣,、有生氣、全覆蓋,。

(二)堅(jiān)持示范引領(lǐng),，激發(fā)真抓實(shí)干。我們將以開展“三色行動(dòng)”為統(tǒng)攬,，激發(fā)廣大黨員干部真抓實(shí)干,、創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是開展紅色先鋒行動(dòng),。深入踐行“入戶五四工作法”,，深化“雙報(bào)到”、“黨員活動(dòng)日”,、“黨員義工日”,、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”等活動(dòng)，廣泛開展“示范崗”,、“示范星”,、“示范窗口”創(chuàng)建活動(dòng)，營造爭做“四講四有合格黨員”的濃厚氛圍,。

二是開展金色溫暖行動(dòng),。健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷,、幫扶機(jī)制,，建立基層黨員參與黨組織重大決策機(jī)制,，開展優(yōu)秀黨員、生活困難黨員,、老黨員慰問活動(dòng),，通過在政治上關(guān)懷、在生活上關(guān)心,、在精神上關(guān)愛,，激發(fā)黨員對黨組織的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感,。

三是開展綠色純潔行動(dòng),。從嚴(yán)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì),，執(zhí)行“六個(gè)堅(jiān)持,、六個(gè)反對”和“六干”要求，深化民主評議黨員活動(dòng),，對后進(jìn)黨員建立專人幫扶,、談心談話、跟蹤教育機(jī)制,，穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員的處置工作,，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

(三)堅(jiān)持知行合一,，服務(wù)中心大局,。我們將圍繞“八個(gè)新突破”目標(biāo)，抓好統(tǒng)籌結(jié)合,，以學(xué)促用,、以學(xué)促做。

一是將“兩學(xué)一做”與推進(jìn)重點(diǎn)工作相結(jié)合,。充分發(fā)揮黨員在農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、精準(zhǔn)脫貧、文明城市創(chuàng)建,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村文化旅游節(jié)等重點(diǎn)工作中的示范帶動(dòng)和幫扶作用,，充分凝聚力量，激發(fā)奮發(fā)有為,。

二是將“兩學(xué)一做”與解決群眾問題相結(jié)合,。建立“1236”常態(tài)機(jī)制，重點(diǎn)解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，著力解決好省委巡視組交辦的信訪問題,，持續(xù)改善民計(jì)民生，增進(jìn)群眾福祉,。

三是將“兩學(xué)一做”與強(qiáng)化基層組織建設(shè)相結(jié)合,。通過學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)換屆工作,，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，培養(yǎng),、發(fā)現(xiàn)和回引一批真實(shí)干,、肯攻堅(jiān)、善創(chuàng)新的優(yōu)秀黨員,，進(jìn)一步建強(qiáng)培優(yōu)基層組織和黨員隊(duì)伍,，鞏固形成良好政治生態(tài)。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇二

(一)在思想方面問題(20條)：

1,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

2,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

3,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

4,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

5,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

6,、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

7、大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

8、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

9,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

10,、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

12,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

13、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

14、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

15,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

16、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動(dòng)合并在一起,。

17,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

18,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

19,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

20、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

1,、推動(dòng)工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。

2,、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

3,、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

3,、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)能夠做到經(jīng)常向市委、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少,。

4、存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

6、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

7、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

8,、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時(shí)間緊,、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

9、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

10、工作方面請示匯報(bào),、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展。

12,、大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,。

13、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

14,、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

15、有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

16,、對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

17,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

18、存在好人主義思想,。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。

19,、還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

20,、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

(三)在能力方面問題(20條)

1、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

2、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。

3,、對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

4,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

5、在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān),、招商引資等方面取得更好成效。

6,、只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

7,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

8、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。

9、主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠,。平時(shí)替縣長開會多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

10,、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng),。

11,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。

12,、精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

13,、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

14,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

15、說得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

16,、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

17,、在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

18,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

19,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

20、對抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對干部要求是不全面的,。

(四)在作風(fēng)方面問題(20條)

1、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。

3,、在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

4、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

5,、群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

6、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

7、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

8,、滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，習(xí)慣于老一套,、舊框框,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足,。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

9,、密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

10,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

11,、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

12、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

13,、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

14、存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況,，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù),、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

15,、艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

16,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場,，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱。

17,、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報(bào),、作指示多,。

18、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽取意見不夠。

19,、工作部署多,，抓落實(shí)不夠，滿足于開會發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤,、督促落實(shí)。

20、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧,、實(shí)際效果不好;忙于文山會海,，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

(五)在

廉政

1,、黨風(fēng)

廉政

2、守紀(jì)律,、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味,，對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”,，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng),。

3、不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了,。

4、對源頭預(yù)防腐敗,，開展警示教育做得不夠好,。

5、勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

6、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為,，損害了黨和政府的形象。

7,、對政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。

8,、對紀(jì)委的工作還不夠熟悉,，一定程度上影響了從嚴(yán)治黨職責(zé)的全面履行。

9,、廉政教育引導(dǎo)不夠深入,，止于泛泛的案件傳達(dá)，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂,。

10,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)還不到位。對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神監(jiān)督問責(zé)還不夠,。

11,、紀(jì)律執(zhí)行不到位，內(nèi)心存在“法不責(zé)眾”的想法,，認(rèn)為沒有必要那么較真,。

12、對執(zhí)行制度,、執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)一點(diǎn),，就有抵觸情緒,。

13、在嚴(yán)以用權(quán)上,，沒有把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)很好的統(tǒng)一起來,，過于看重上面的評價(jià)，忽視群眾的感受,。

14,、有好人主義傾向，不愿得罪人,，對不正之風(fēng)抵制不力,、處理不嚴(yán)

15、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為,，損害了黨和政府的形象。

16,、在平時(shí)生活中,，自認(rèn)為工作時(shí)間長、職務(wù)級別高,、黨齡時(shí)間長,，對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動(dòng)也見怪不怪,、習(xí)以為常,、心安理得。

17,、對相關(guān)管理制度落實(shí)督促不夠,，指導(dǎo)不強(qiáng)，個(gè)別違紀(jì)現(xiàn)象依然存在,。

18,、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。

19,、保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考,。

20、對家庭,、家教,、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上,，缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇三

(一)希望多深入群眾,，體察民情;

(二)希望領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作中積極進(jìn)取,，團(tuán)結(jié)一致，把全鄉(xiāng)建設(shè)得更好;

(三)領(lǐng)導(dǎo)在鄉(xiāng)里的工作時(shí)間各有多少?是你們?yōu)楣ぷ鞲冻龅幕A(chǔ),，盡管到上級開會也是工作;

(四)在瑤鄉(xiāng)工作的干部要想贏得瑤鄉(xiāng)人民群眾的擁護(hù)愛戴,，首先是看你是否扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦事，為農(nóng)民服務(wù),，為群眾解決了多少實(shí)際問題,，是否切實(shí)在為農(nóng)民群眾謀福利;

(一)多開民主生活會;

(二)河口鄉(xiāng)的工作要靠河口鄉(xiāng)所有人員共同參與，齊心協(xié)力才能做好,，領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要考慮自身的利益,，更應(yīng)該把相關(guān)人員的切身利益納入考慮范圍，這樣才更有利于把工作做好,。

(三)我們的三家班子應(yīng)多年按計(jì)劃為我鄉(xiāng)人民群眾做好3-5件受益面較廣的實(shí)事,，樹立政府真正為民辦實(shí)事的形象;

(四)嚴(yán)格規(guī)范公用車的管理;

(一)農(nóng)村的實(shí)際情況多加細(xì)致的調(diào)查，多與群眾取得好的聯(lián)系;

(二)對于農(nóng)村一些糾紛要多了解妥善解決處理;

(三)請求各位領(lǐng)導(dǎo),、任職人員多與農(nóng)村群眾聯(lián)系;多深入農(nóng)村解決一些問題;

(四)建議鄉(xiāng)三家領(lǐng)導(dǎo)注重大村工作：一是各項(xiàng)目建設(shè),、規(guī)劃，資金援助等;二是在鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算中能否考慮大村的辦公經(jīng)費(fèi),、會議經(jīng)費(fèi),、接待經(jīng)費(fèi)等;

(五)在工資待遇中，雖然小村一肩挑,，但工作總量比大村少,，而大村不是一肩挑，但工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小村,，敬請鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)多加關(guān)心;

(一)請鄉(xiāng)三家班子對一些以申報(bào)的重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)后，多向外爭取,，能早日實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目到位,，為百姓多辦實(shí)事。

(二)請鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府領(lǐng)導(dǎo)班子多多向上級以及有關(guān)部門反映有關(guān)基層所存在的實(shí)際困難：如交通方面;產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面;基層組織資金投入方面。

(三)全心全意為瑤鄉(xiāng)的發(fā)展傾注精力,，切實(shí)使群眾增產(chǎn)增收;鄉(xiāng)黨委,、人大及政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)把主要精力用在如何為我鄉(xiāng)廣大農(nóng)民群眾做好產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，促進(jìn)瑤鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;

(一)近兩年來,，縣政府給鄉(xiāng)政府的危房改造指標(biāo)增多，部分農(nóng)戶有未批先建現(xiàn)象,，建議政府對未批先建農(nóng)戶的補(bǔ)助款停發(fā)或不發(fā);

(二)我鄉(xiāng)占用基本農(nóng)田建房的有兩戶,，且又是危房改造戶，建議鄉(xiāng)人民政府申請縣政府予以拆除;

(一)希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視,，加大力度;

(二)對于林改工作過程中所發(fā)生的山林糾紛,、應(yīng)大膽、快速調(diào)解清楚,。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇四

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng)，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11.政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自己分管的,、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí)，如開會研究工作時(shí),，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取

報(bào)告

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

28.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

33.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)

計(jì)劃

40.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

47.工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào)。

52.在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠,。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

54.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

56.還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

58.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

59.對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

62.理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

63.比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子,。

64.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

65.在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠,。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。

70.工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。

72.創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談。

73.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做

計(jì)劃

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

78.由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

79.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患,、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，不捅漏子,，只求過得去，不求過得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,。

85.進(jìn)取精神不足,，工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性。由于資格老,，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識。

91.安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展,。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策,、少辦法。

93.工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。

94.缺乏創(chuàng)新意識,。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

99.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

102.干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

103.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。

104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

106.擔(dān)任了書記后，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

107.對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

108.有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀的改造。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。

111.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多。

114.對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

116.說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

118.工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致,，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。

119.重結(jié)果輕過程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理,。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

121.擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題,。

122.精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策、建議少,。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

124.心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。

125.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

126.不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。

127.在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

128.隨著職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

130.對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

132.怕得罪人,，談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。

136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。

139.日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源,、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識不強(qiáng),。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

143.要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

144.有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。

145.工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。

146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段,，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn),，批評教育多,，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾,。

147.存在本位主義,。開會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心。

148.“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

149.聯(lián)系群眾不緊,，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。

150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

151.向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

152.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

153.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,。

154.坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

155.有家長作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去,，批評較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促,。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急,、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。

班子成員相互批評意見條 相互批評意見條篇五

11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見會,?？h發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局、人保局,、環(huán)保局,、商務(wù)局、林業(yè)局,、司法局,、計(jì)生委、旅游局,、安監(jiān)局,、監(jiān)察局、重點(diǎn)辦,、審計(jì)局,、行政服務(wù)中心、城管局,、工業(yè)園區(qū)管委會,、民企局、交通局,、果茶局,、水保局、藥監(jiān)局,、交管大隊(duì),、醫(yī)保局、農(nóng)保局,、礦產(chǎn)局,、規(guī)劃建設(shè)局等單位負(fù)責(zé)人參加了會議。與會人員暢所欲言,，建言獻(xiàn)策,，對縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：

1,、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì),，提升經(jīng)濟(jì)支撐力。

2,、要科學(xué)規(guī)劃“三區(qū)”,，強(qiáng)化規(guī)劃執(zhí)法，以長遠(yuǎn)的眼光看發(fā)展,。

3,、要進(jìn)一步對各部門、單位提高人員,、經(jīng)費(fèi),、設(shè)備、政策保障，用好專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，用好法律法規(guī),、政策。

4,、要解決一部分工作人員的編織問題,，充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性,。

5、要貫徹落實(shí)好黨的十八大精神,，各部門,、單位要加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，進(jìn)一步營造齊心協(xié)力建設(shè)幸福于都的氛圍,。

6,、要加大對城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，盡快啟動(dòng)縣城規(guī)劃區(qū)個(gè)人危舊房改造及個(gè)人通過“招拍掛”取得合法土地建房,、審批工作,，進(jìn)一步關(guān)注民生，把實(shí)事辦實(shí),、好事辦好,。

7、要對重點(diǎn)項(xiàng)目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置,。

8,、加大城區(qū)道路改建資金投入，建設(shè)1-2個(gè)社會停車場,，解決停車難的問題,，提高交通組織能力。

9,、加強(qiáng)對地質(zhì)災(zāi)害防治工作的領(lǐng)導(dǎo),，確保縣,、鄉(xiāng),、村三級組織有人辦事、有錢辦事,，把縣,、鄉(xiāng)地質(zhì)災(zāi)害防治經(jīng)費(fèi)和村級協(xié)管補(bǔ)助列入縣級財(cái)政預(yù)算。

10,、加大對礦業(yè)秩序的整治力度,，加強(qiáng)部門聯(lián)合執(zhí)法，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能，把礦業(yè)秩序維護(hù)列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,。

11,、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)對行業(yè)管理,、客運(yùn)市場,、礦業(yè)秩序、干部作風(fēng)等方面的整治,，提高政府政策執(zhí)行力,。