范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

班子成員相互批評(píng)意見條篇一

觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2、工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)

開展工作不夠,。

3,、激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想

推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

5、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

6、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7,、求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部

骨干,，沒有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流,。

8,、對(duì)

9、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

10、工作中重安排,，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11,、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正

和表率,。

12,、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

13,、愛批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法,、不講場(chǎng)合,，更不考慮

別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高,。

15,、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

17、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著

放心，對(duì)其他同志放不下心,。

18,、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間

太長,，話題不太集中。

19,、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接

近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

20,、喜歡背后說人，不當(dāng)面指出,。

21,、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥,，只

會(huì)叫大家繃緊,，鋼過硬會(huì)折。

22,、在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

班子成員相互批評(píng)意見條篇二

民主生活會(huì)批評(píng)意見

關(guān)于黨委班子：缺乏經(jīng)常性的思想交流和溝通,，班長與班子成員,、班子成員之間談工作多，談思想少,，表揚(yáng)多,、批評(píng)少，自我批評(píng)多,、相互批評(píng)少,，無原則的一團(tuán)和氣多，真正的“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”少,。

關(guān)于政府班子：工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，滿足于完成上級(jí)部署的工作任務(wù)，只求過的去,，不求過得硬，改革創(chuàng)新,，自我加壓,，干事創(chuàng)業(yè)力度不夠大,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期沒有探索出適合我地發(fā)展的新路子,。

關(guān)于人大班子：組織代表調(diào)研不足,，一年也拿不出幾個(gè)高質(zhì)量的提案,，人大代表沒有很好地履行監(jiān)督職責(zé)。

關(guān)于班子個(gè)人：

xx同志作為班長，在帶領(lǐng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí),、研討,、交流方面存在不足,，滿足于每季度集中學(xué)習(xí)一次,，一次3天,，全年12天,，存在任務(wù)觀念,，存在以會(huì)帶學(xué)現(xiàn)象,，對(duì)一些深層次的理論沒有靜下心來扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)質(zhì)量不是很高,。組織學(xué)習(xí)的方式方法單一,，建議請(qǐng)進(jìn)來學(xué),，走出去學(xué)，請(qǐng)進(jìn)來學(xué),，就是請(qǐng)黨校,、社科系統(tǒng)的專家、學(xué)者來給大家輔導(dǎo),、授課,、解讀，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)讀的多,，解的少,，多是一知半解、不求甚解,；走出去學(xué),，就是到先進(jìn)地區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),，六條禁令中禁止的是用公款組織游山玩水,，不是禁止考察學(xué)習(xí)，不要怕別人抓辮子,，不要怕別人說三道四,。讀萬卷書是學(xué)習(xí),，行萬里路更是學(xué)習(xí)，應(yīng)該做到知行合一,。另外,，在年輕干部培養(yǎng)方面做的還不夠好，與年輕干部交流,、溝通,、談心偏少，對(duì)他們思想,、學(xué)習(xí),、工作等方面動(dòng)態(tài)掌握不足，不能夠很好的做到因人而異,、分類指導(dǎo),、因材施教。

xx同志負(fù)責(zé)政府全面工作,，不能夠很好的做到“學(xué)會(huì)彈鋼琴”,，存在事無巨細(xì)，事必躬親現(xiàn)象,，應(yīng)注意克服事務(wù)主義傾向,，多抽出一點(diǎn)的時(shí)間深入群眾、深入基層,，帶著問題多去做一些調(diào)查研究,。

xx同志負(fù)責(zé)黨務(wù)、機(jī)關(guān)工作,，在機(jī)關(guān)紀(jì)律管理上膽子不夠大,，存在老好人思想，特別是對(duì)年輕干部的要求上比較寬松,，甚至放任自流,，這樣對(duì)年輕同志的成長進(jìn)步不利。

xx同志主抓計(jì)生工作,，對(duì)其他工作參與較少,，“一盤棋”觀念有待加強(qiáng)。對(duì)分管的工作人員有護(hù)短現(xiàn)象,，機(jī)關(guān)全體集合點(diǎn)名,，有時(shí)為一些遲到同志打掩護(hù)。

xx同志分管組織工作,，這幾年黨員的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)沒有什么突出特色,，有些村的電教設(shè)備常年很少使用，你不是沒有發(fā)現(xiàn)這類問題，但只滿足于電話通知相關(guān)村整改,，督導(dǎo),、檢查、落實(shí)不夠,。另外這兩年新黨員發(fā)展不均衡現(xiàn)象依然存在,，個(gè)別村兩三年沒有發(fā)展黨員了。

xx同志分管宣傳工作,，“亮點(diǎn)”抓出的不多，“正能量”傳遞不夠,，有“亮點(diǎn)”自己還發(fā)現(xiàn)不了,，例如xx村的殘疾人自強(qiáng)不息、xxx村的退休能人等,，都被外面的媒體提前宣傳報(bào)道了,，“墻內(nèi)開花墻外香”。另外就是具體中心工作中主動(dòng)性不夠,，有等待依賴思想,。

xx同志分管武裝工作，深入基層,、調(diào)查研究少,，征兵宣傳工作做得不夠到位，冬季征兵改為夏季征兵已經(jīng)是第二年了,，很多群眾還不知道呢,。還有一些共性的問題。例如懶惰,，懶于動(dòng)腦,、懶于動(dòng)筆、懶于跑腿,；例如不安心基層工作,，不愿意吃苦受累；例如下鄉(xiāng)進(jìn)村不進(jìn)戶,，一頭扎進(jìn)大隊(duì)部等等,，這些問題我身上有，其他同志身上或多或少的也有,。

毛澤東同志說過一句話：掃帚不到,，灰塵照例不會(huì)自己跑掉。人無完人,，每個(gè)人都程度不同的存在有自私,、功利、虛榮的一面,，沒有開闊的胸襟,，就不能夠接受和容忍別人的批評(píng)和不同意見,，也就不能夠改正和克服自己的錯(cuò)誤與不足。由于與同志們的交流溝通還不夠充分,，我提的意見或建議必然存在一定的片面性,，請(qǐng)同志們抱著聞過則喜的態(tài)度，有則改之,、無則加勉,。

我的發(fā)言完了。

班子成員相互批評(píng)意見條篇三

民主生活會(huì)個(gè)別批評(píng)意見

一,、區(qū)委書記：

1,、年初確定各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)和半年、全年工作指標(biāo)任務(wù)完成情況調(diào)度,，存在著追求指標(biāo)和排名的問題,。在向各鎮(zhèn)街任務(wù)分解時(shí)，基本上按上一年基數(shù)確定增長目標(biāo),，對(duì)個(gè)別鎮(zhèn)街的實(shí)際困難和新的增長點(diǎn)考慮得不夠,。這樣有的是“鞭打快牛”,，有的吃“探頭糧”,。例如，開發(fā)企業(yè)是在注冊(cè)地交稅,，還是在開發(fā)地交稅,，我區(qū)歷史上一直采取注冊(cè)地交稅，鎮(zhèn)街間苦樂不均,。今年年初,，才把它調(diào)整過來。這說明xx同志科學(xué)發(fā)展的理念還沒完全樹立,。

2,、對(duì)干部管理存在失之于寬，對(duì)個(gè)別干部批評(píng)教育不夠的問題,。政府有的干部工作節(jié)奏慢,、辦法措施少，特別是遇到矛盾和棘手問題,，不能迎難而上,、敢于擔(dān)當(dāng),。對(duì)有的工作干不上,、又不得力，xx同志則采取一遍一遍督促，有的領(lǐng)著研究本屬分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)研究的操作層面的具體工作,。批評(píng)的少,，盡管有些批評(píng)，但批評(píng)得不到位,。

二,、區(qū)委副書記：

1、xx同志,，有時(shí)存在重形式,、輕落實(shí)的問題，缺乏“釘釘子”的精神,。比如：在城市管理上,，你多次要求和部署落實(shí)“門前四包”責(zé)任制、強(qiáng)化城市網(wǎng)格化管理,，也能夠堅(jiān)持每周都抽出一些時(shí)間到基層調(diào)研，但有的基層單位落實(shí)不到位,，效果也不明顯,，你沒有及時(shí)指出，一抓到底,，抓出成效,。這是工作不夠深入，落實(shí)不力的表現(xiàn),。希望在一些重點(diǎn),、難點(diǎn)工作上，拿出抓鐵有痕,、踏石留印的勁頭,，把工作成果呈現(xiàn)出來。

2,、抓工作,、抓隊(duì)伍有好人主義的思想。比如：對(duì)個(gè)別工作不得力,、進(jìn)取心不強(qiáng),、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠的干部，有時(shí)為了保證士氣與和氣,，沒能大膽地實(shí)行問責(zé),。在區(qū)醫(yī)院暴露出管理混亂、經(jīng)營虧損的問題,，直到職工上訪才認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性,。這是好人主義思想表現(xiàn)，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。希望今后對(duì)待工作懈怠,、勁頭不足的同志提出一針見血的批評(píng)，拿出敢抓敢管的魄力,。

三,、區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長：

1,、搞過“面子工程”,。xx同志在推進(jìn)落實(shí)具體工作任務(wù)上，總得來說比較務(wù)實(shí),，但也搞過“面子”工程,、“形象”工程。比如去年初搞的項(xiàng)目集中開工儀式,，場(chǎng)面上挺隆重,，實(shí)際上意義不大。在“四城聯(lián)創(chuàng)”工作的一些重要節(jié)點(diǎn)上,，為了迎接上級(jí)對(duì)衛(wèi)生城創(chuàng)建情況的檢查,，也搞過突擊整治行動(dòng)，導(dǎo)致出現(xiàn)管一管緊一緊,，行動(dòng)過后又反彈的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象,。在研究形成長效機(jī)制上，抓的力度不夠,，這說明xx同志在政績觀方面也有偏差的地方,，今后應(yīng)當(dāng)切實(shí)樹立正確的政績觀。

2,、決策民主意識(shí)不強(qiáng),。在研究具體工作時(shí)，xx同志對(duì)班子成員和相關(guān)部門的意見征求的比較多,，但在專家論證,、征求民意環(huán)節(jié)做的還不夠。有時(shí)與幾位分管副區(qū)長研究一下,，具體意見就確定了,，個(gè)別時(shí)候沒有全面做通、做細(xì)群眾方面的工作,。像xx小學(xué)改造項(xiàng)目,，xx同志的初衷是為周邊百姓辦好事，為了在改造學(xué)校的同時(shí),，一并將沿路的棚戶居民房屋征收改造,，但由于事先論證不夠充分,，在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)了困難，由于一部分被動(dòng)遷戶的訴求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期,，導(dǎo)致不得不修改建設(shè)方案,，工程進(jìn)展比較緩慢。原定今年五一前開工的項(xiàng)目,，至今也沒有開工,。我認(rèn)為，這是官僚主義的表現(xiàn),，今后應(yīng)當(dāng)更加注重在重大決策之前做好充分論證,。

四、區(qū)委常委,、紀(jì)委書記：

1,、xx同志，在形式主義方面存在鉆研專業(yè)知識(shí)的勁頭有所消退問題,。隨著年齡的增加,、職位的升高，積累了豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，過去通過學(xué)習(xí)也掌握了方方面面的知識(shí),，所以現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)熱情不如過去，有時(shí)就事論事,，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,，求全不求深,，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠扎實(shí),。活到老學(xué)到老,，不斷充實(shí)新知識(shí),、新經(jīng)驗(yàn)是做好工作的前提和條件，希望xx同志年齡上不設(shè)段,、職務(wù)上不設(shè)站,，保持良好扎實(shí)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2,、xx同志,，在官僚主義方面還存在群眾觀念有所淡化，聯(lián)系群眾不夠緊密的問題,。作為區(qū)長,，我感到xx同志很辛苦，平時(shí)把主要精力還是放到經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)和城市管理上了,，對(duì)群眾的困難,、矛盾比較集中的就過問的多一些，反映不多,，呼聲不急的,，關(guān)注和解決的不夠。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)管理和民生問題應(yīng)總體安排,、全面推進(jìn)，缺一不可,。

五,、區(qū)委常委、組織部長：

1,、在享樂主義方面,，工作激情減退，面對(duì)復(fù)雜問題有畏難情緒和等靠思想,。遇到一些棘手的工作,，需要“大刀闊斧”的時(shí)候，卻放不開手腳,。比如針對(duì)xx和xx動(dòng)遷安臵等工作,，認(rèn)為主要的職責(zé)不是區(qū)政府，沒有積極主動(dòng)地跟蹤和協(xié)調(diào),，總想等市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門推進(jìn),。面對(duì)省市權(quán)力下放，你認(rèn)為區(qū)政府承接的權(quán)力太多,，不好擺布,，要等省里指示、看市里要求,，沒有積極研究如何承接,。這說明xx同志在思想上不愿擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé),，缺乏一種責(zé)任感和使命感,。

2、官僚主義方面,，欠缺與群眾打成一片的樸實(shí)作風(fēng),，有脫離群眾的問題。下了基層大多時(shí)候是聽匯報(bào),，不能深入地和群眾面對(duì)面,，對(duì)基層群眾訴求掌握的不夠細(xì)致。比如,，xx小學(xué)改造項(xiàng)目,，事先沒有深入征求民意,，導(dǎo)致進(jìn)展緩慢，如果事先走到群眾中做好調(diào)研工作,，能夠認(rèn)真聽取群眾意見,，就不會(huì)出現(xiàn)這種被動(dòng)局面。還有農(nóng)村文化廣場(chǎng)建設(shè),、舊小區(qū)改造等涉及群眾利益民生工程,，總認(rèn)為沒有經(jīng)濟(jì)工作重要，抓得不緊,，直到群眾反映強(qiáng)烈才下決心,。這說明xx同志全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所減退，應(yīng)當(dāng)牢固樹立群眾利益無小事的觀念,，才能真正贏得群眾的認(rèn)可,。

六、區(qū)委常委,、宣傳部長：

1,、xx同志有時(shí)候在工作中存在經(jīng)驗(yàn)主義的官僚主義思想。xx同志是從基層一步步上來的,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣政府工作的特點(diǎn)和方法比較熟悉，有時(shí)會(huì)用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)和要求工作,。面對(duì)新環(huán)境,、新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問題,，有時(shí)受條框的束縛,，缺乏對(duì)新領(lǐng)域、新知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究,。比如,，在振興區(qū)開展征收工作時(shí),，認(rèn)為憑借老經(jīng)驗(yàn),、老方法進(jìn)行部署和要求同樣管用，但實(shí)際效果和效率有時(shí)不如人意,。希望xx同志在今后的工作中按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,，求實(shí)務(wù)實(shí)，事事抓實(shí),，重點(diǎn)解決學(xué)風(fēng)漂浮,、淺嘗輒止、唯書唯上,、發(fā)展不科學(xué)的問題,。

2,、xx同志也存在著勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡化的享樂主義思想。隨著生活質(zhì)量的不斷提高,、工作環(huán)境的不斷改善,，xx同志過“緊日子”思想有所放松，雖然堅(jiān)持低調(diào)做人,，不搞特殊化,，但存在隨大溜心理，沒有真正做到標(biāo)新立異,，獨(dú)樹一臶,。希望xx同志在今后的工作中做到以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，以總書記教誨洗滌思想,，滿懷激情,，努力向上，重點(diǎn)解決執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格,、工作擔(dān)當(dāng)不大膽,、攻堅(jiān)克難缺勇氣的問題。

七,、區(qū)委常委,、人武部政委：

1、在公務(wù)接待存在浪費(fèi)現(xiàn)象,。在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和招商引資接待外地客商時(shí)講“感情”和“排場(chǎng)”,，到比較高檔的酒店和內(nèi)部招待所擺酒席、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo),、迎客人,，感覺這樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和招商的客人就是講感情、上檔次,、盡地主之誼,，接待水平超出標(biāo)準(zhǔn)。說明xx同志存在奢靡之風(fēng),。

2,、工作中存在唯上思想。愛干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事,，領(lǐng)導(dǎo)要求了就重點(diǎn)部署,，親力親為，對(duì)待工作好大喜功,，重視轟動(dòng)效應(yīng),，搞形象工程和面子工程，總想給上級(jí)留下個(gè)好的印象,。比如：當(dāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或檢查組來區(qū)視察和檢查時(shí)要求城管,、環(huán)衛(wèi)部門加大管理,、清掃力度。這就是xx同志唯上思想在作怪,。

班子成員相互批評(píng)意見條篇四

根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān),、市委組織部關(guān)于本次專題民主生活會(huì)的部署要求，現(xiàn)將2016年民主生活會(huì)以來整改落實(shí)有關(guān)情況報(bào)告如下：

一,、2016民主生活會(huì)整改事項(xiàng)的落實(shí)情況

上次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)建立的整改任務(wù)臺(tái)賬清單,，共包括七個(gè)方面內(nèi)容、30項(xiàng)整改措施,，經(jīng)對(duì)2016民主生活會(huì)以來的整改事項(xiàng)進(jìn)行檢查梳理,，局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員較好地完成了整改落實(shí)任務(wù)。具體說明如下：

（一）在堅(jiān)定理想信念方面

包括2項(xiàng)措施：

1,、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍理論武裝。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，指導(dǎo)基層健全“黨日”制度,，扎實(shí)推進(jìn)中心組理論學(xué)習(xí)和支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)。每季度至少開展1次專題學(xué)習(xí)研討或?qū)W習(xí)交流活動(dòng),。

2,、深化開展理想信念教育，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話精神,，特別是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,，深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆歷次全會(huì)及省第十次、市第五次黨代會(huì)精神,。

2017年加強(qiáng)了中心組理論學(xué)習(xí)工作,，目前中心組學(xué)習(xí)落實(shí)11次，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“講重作”專題教育等,，指導(dǎo)基層支部完善了相關(guān)制度,，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，舉辦十八屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輔導(dǎo)講座等,，較好推進(jìn)整改事項(xiàng)的落實(shí),。

（二）在嚴(yán)格政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

包括2項(xiàng)措施：

3、強(qiáng)化紀(jì)律教育,，樹牢“四個(gè)意識(shí)”,。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“講看齊,、見行動(dòng)”學(xué)習(xí)討論,，堅(jiān)決貫徹黨中央和省市委決策部署，切實(shí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用,，切實(shí)把中央和省市委部署要求轉(zhuǎn)化為推動(dòng)宿州教體發(fā)展的科學(xué)思路,、政策舉措,。

4、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,。深入學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》,、《條例》，對(duì)接上級(jí)部署要求,，結(jié)合實(shí)際,，加強(qiáng)對(duì)理論學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)黨內(nèi)政治生活的日常管理,，健全完善黨內(nèi)政治生活和監(jiān)督各項(xiàng)制度,，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

通過籌劃部署2017工作,，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“講重做”專題教育及專題警示教育,，深入推進(jìn)基層組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)督查指導(dǎo),，推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范,，較好地推進(jìn)整改落實(shí)。

（三）在作風(fēng)建設(shè)方面

包括3項(xiàng)措施：

5,、強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)服務(wù)觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,、密切聯(lián)系群眾,，進(jìn)一步健全完善市教體局深入走訪調(diào)研、聯(lián)系服務(wù)群眾的制度機(jī)制,，班子成員每年深入基層調(diào)研指導(dǎo)不少于60天,。

6、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),，真抓實(shí)干,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市三十條規(guī)定，貫徹落實(shí)市委提出的2+4+2工作部署,，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè),，充分發(fā)揮黨員干部作用。

7,、健全督查考核問責(zé)機(jī)制,。認(rèn)真貫徹市委市政府和市效能辦關(guān)于效能建設(shè)部署要求，深入扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),。貫徹《宿州市教體局機(jī)關(guān)及其工作人員效能問責(zé)暫行辦法》,，結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化督查考核問責(zé)。

通過健全制度,，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),、組織幫扶困難群眾，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，落實(shí)基層黨建工作述職考核,，加強(qiáng)基層黨建工作督查整改，進(jìn)一步加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)工作,。

（四）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為方面

包括2項(xiàng)措施：

8,、加強(qiáng)干部履職情況考核。明確分工,，定崗定責(zé),，強(qiáng)化各級(jí)干部履職盡責(zé)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部履行職責(zé)情況的督查考核,，定期開展述職評(píng)議,。

9、完善干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,。積極關(guān)心干部的成長進(jìn)步,，嚴(yán)格貫徹新時(shí)期好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn),，做好干部培養(yǎng)選拔任用工作,，培養(yǎng)政治強(qiáng),、懂專業(yè)、善治理,、敢擔(dān)當(dāng),、作風(fēng)正的干部。

通過加強(qiáng)干部崗責(zé)考核,，嚴(yán)格干部的選拔任用,，定期開展民主評(píng)議黨員等工作，推進(jìn)了整改落實(shí),。

（五）在嚴(yán)格組織生活方面

包括3項(xiàng)措施：

10,、強(qiáng)化各級(jí)書記的第一責(zé)任人的責(zé)任。

11,、完善黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度,。

12、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,，強(qiáng)化目標(biāo)管理。

通過年初與各級(jí)黨組織書記簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書,、進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)基層黨支部制度建設(shè)、開展中小學(xué)黨建工作調(diào)研、加強(qiáng)基層黨建工作督查指導(dǎo)等,，進(jìn)一步推進(jìn)了黨內(nèi)生活制度規(guī)范和目標(biāo)管理工作的落實(shí),。

（六）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

包括2項(xiàng)措施：

13,、簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書。認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織的主體責(zé)任和各級(jí)書記的第一責(zé)任人責(zé)任,，嚴(yán)格“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)述職評(píng)議,。將基層黨建工作納入部門督導(dǎo)考核。

14,、加強(qiáng)督查督辦，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),。

通過與各縣區(qū)主要負(fù)責(zé)同志,、局班子成員,、職能科室負(fù)責(zé)人等簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，加強(qiáng)黨建工作檢查考核，強(qiáng)化問題整改,，開展專項(xiàng)督查，批評(píng)與提醒,、下發(fā)整改通知書，促進(jìn)了整改落實(shí),。

（七）在其他意見建議事項(xiàng)的整改落實(shí)方面 包括16項(xiàng)措施：

15,、研究促進(jìn)中職學(xué)校招生,，加快推進(jìn)職教園區(qū)項(xiàng)目建設(shè),。

16,、規(guī)范中招工作,，加強(qiáng)高中階段學(xué)籍管理,，嚴(yán)禁高中學(xué)校錄取中招控制線以下考生,。

17,、認(rèn)真做好中青年干部培養(yǎng)選拔任用工作,，不斷優(yōu)化校干隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),。

18、統(tǒng)籌推進(jìn)城區(qū)教育資源布局優(yōu)化,，加快實(shí)施義務(wù)教育階段新建學(xué)校項(xiàng)目建設(shè)和薄弱學(xué)校建設(shè)。

19,、健全局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn),。20,、認(rèn)真貫徹中組部,、教育部黨組《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)黨的建設(shè)工作的意見》,，研究制定2017年黨建工作要點(diǎn)和《宿州市教體局開展“基層黨建工作推進(jìn)年”活動(dòng)實(shí)施方案》,。

21,、加強(qiáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，在推動(dòng)黨建工作落實(shí)上下功夫,、求實(shí)效,。創(chuàng)新工作思路,，創(chuàng)新體制機(jī)制、創(chuàng)新活動(dòng)載體,、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容方式,。

22,、研究健全局黨建辦,，確定或抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，加強(qiáng)與市委組織部、市黨建辦的工作對(duì)接,。

23、研究健全局文明辦,，確定或抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)文明校園創(chuàng)建活動(dòng),。

24,、積極爭創(chuàng)市級(jí)文明單位,。

25、研究健全局效能辦,，確定或抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，不斷健全完善局效能建設(shè)督查考核問責(zé)機(jī)制,。

26,、研究做好我局原陽光大酒店房屋出租問題和加強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)保障及物業(yè)管理工作,。

27、研究解決教育體育局合并后辦公室工作業(yè)務(wù)量加大,，文字綜合工作人員少,，工作力量不足的問題,，增加選調(diào)1名辦公室文字綜合工作人員,。

28,、針對(duì)市教體局批準(zhǔn)設(shè)立的協(xié)會(huì),、學(xué)會(huì),、研究會(huì)等19個(gè)社會(huì)組織,，積極推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作全覆蓋,。確定4名黨建指導(dǎo)員,，負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)社會(huì)組織黨建工作。

29,、認(rèn)真貫徹實(shí)施宿州市教育體育發(fā)展“十三五”規(guī)劃,，加快推進(jìn)教育體育重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),，促進(jìn)教體協(xié)調(diào)發(fā)展,，為申辦省運(yùn)會(huì)等大型賽事創(chuàng)造條件,。

30,、書面向市公安局及交警部門提出申請(qǐng),，協(xié)調(diào)在市教體局南門進(jìn)出口道路劃設(shè)黃色網(wǎng)格線,，以解決長期存在的交通擁堵問題,。

以上事項(xiàng),，除有4項(xiàng)（字體打黑的項(xiàng)）未落實(shí)到位外，其他均得到較好地整改落實(shí),。4項(xiàng)未落實(shí)的主要原因說明：

一是積極爭創(chuàng)市級(jí)文明單位,，因?yàn)殛惤苓`紀(jì)問題受到影響,。

二是陽光酒店出租問題須經(jīng)市政府及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證,，關(guān)于使用意見也不一致,，未能落實(shí),。

三是我局批準(zhǔn)和管理的有19個(gè)社會(huì)組織，從業(yè)人員中的黨員多為兼職,，他們是因?yàn)閭€(gè)人興趣相同才組織成立社會(huì)團(tuán)體，大多是在職黨員,，組織關(guān)系均在原單位,，且均不愿意轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,，因此,，無法單獨(dú)建立黨組織。另外有的協(xié)會(huì)沒有固定的辦公地點(diǎn),，有的是臨時(shí)租用的場(chǎng)地,，也因機(jī)關(guān)工作太忙,，因此,，未再研究派駐黨建指導(dǎo)員,。

四是關(guān)于在我局南門進(jìn)出口設(shè)置網(wǎng)格線事情,，年初辦公室與市公安交警部門進(jìn)行了聯(lián)系,，未得到同意,，將繼續(xù)反映這個(gè)問題,。

二,、巡視巡察反饋問題的整改落實(shí)情況 關(guān)于省委第八巡視組反饋問題的整改,。市委整改工作部署推進(jìn)會(huì)印發(fā)了整改方案,，市教體局整改工作主要任務(wù)是：

方案第5項(xiàng)基層黨的建設(shè)方面3個(gè)問題：

1,、對(duì)基層黨組織換屆情況進(jìn)行再排查，確保應(yīng)換盡換,。

2、嚴(yán)格黨員的發(fā)展,、管理,。

3,、嚴(yán)格“三會(huì)一課”,、推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,。

方案第8項(xiàng)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育方面3個(gè)問題：

1,、強(qiáng)化黨性教育,，全面加強(qiáng)黨員干部的理論武裝，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部的“四個(gè)意識(shí)”,。

2,、加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域干部隊(duì)伍監(jiān)管力度,。

3,、查處違紀(jì)違規(guī)干部,，凈化黨員隊(duì)伍,，加強(qiáng)意識(shí)約束,。

整改情況：及時(shí)召開班子成員會(huì)議,，研究成立局整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定整改方案,，進(jìn)行部署安排,。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”和“講重作”及基層組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，組織開展貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神“回頭看”督查活動(dòng),，認(rèn)真抓好整改措施落實(shí)，確保整改到位,。

一是結(jié)合推進(jìn)基層組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，加強(qiáng)基層黨組織換屆工作落實(shí)情況的排查和督促工作,；二是加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化督查指導(dǎo)。結(jié)合開展“回頭看”和基層黨建工作督查,，對(duì)未按時(shí)換屆的單位主要負(fù)責(zé)人提出要求，明確責(zé)任,，限期整改到位,。三是開展發(fā)展黨員工作排查,。組織對(duì)2010年以來黨員發(fā)展工作進(jìn)行全面檢查,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和做好處置工作,，嚴(yán)格責(zé)任追究,。四是加強(qiáng)了基層黨建工作的督查指導(dǎo),。結(jié)合推進(jìn)基層組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，組織完善整改臺(tái)賬及資料，大力推進(jìn)支部“三會(huì)一課”制度落實(shí),，推進(jìn)整改落實(shí),。五是進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)黨組織的黨建工作主體責(zé)任和書記的第一責(zé)任人責(zé)任,。指導(dǎo)基層組織扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和在黨員干部中開展“講重作”專題教育工作,。六是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”,，健全完善監(jiān)督制度,，督查組負(fù)責(zé)同志對(duì)市直各學(xué)校進(jìn)行了提醒談話,。七是組織召開了全市規(guī)范辦學(xué)行為等工作會(huì)議,，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)舉報(bào)問題受理和線索核查,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員,，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)處理。今年以來全市查處違紀(jì)違規(guī)行為 29 起,，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理27人,。

整改情況已向市委巡視巡察整改辦書面報(bào)告。

三,、市紀(jì)委關(guān)于貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神“回頭看”等督查反饋問題的整改情況

主要提出兩條整改意見：一是關(guān)于制度不健全、不完善的問題,，二是關(guān)于亂收費(fèi),、亂訂教輔資料的問題,。

我局及時(shí)制定措施,、細(xì)化整改方案，積極推進(jìn)整改,。一是深入開展自查整改，認(rèn)真組織對(duì)照上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求,，組織修訂完善并印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)辦公用房管理,、公務(wù)用車管理,、接待管理、三公經(jīng)費(fèi)支出管理,、關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定、議事規(guī)則等相關(guān)制度,，切實(shí)強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督。二是組織對(duì)市直學(xué)校落實(shí)“回頭看”情況開展督查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，下發(fā)整改通知書,，督查情況及時(shí)通報(bào),。三是組織召開全市規(guī)范辦學(xué)行為工作會(huì)議,，認(rèn)真部署開展專項(xiàng)督查和開學(xué)工作檢查等督查活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)突出問題查處工作力度,，堅(jiān)持零容忍,，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,，確保整改到位,。

2016民主生活會(huì)批評(píng)意見清單

對(duì)班子批評(píng)意見：給班子提3條批評(píng)意見,。第一,，抓工作落實(shí)不力,、執(zhí)行力不夠,。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),，溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對(duì)待工作有等一等,、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高,。第二,，深入基層不夠,。未能真正做到與群眾“同吃,、同住,、同勞動(dòng)”,，調(diào)查研究不夠,，對(duì)基層情況了解不深，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠,。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一,，深入基層不夠,、與群眾面對(duì)面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是通過協(xié)調(diào)資金來幫助群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析,，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富,，治標(biāo)不治本，比如,，你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),，但你基本沒有做到與群眾“同吃,、同住,、同勞動(dòng)”，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫助,，卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要,，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn),。第二,，工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊,、任務(wù)重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評(píng)，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。你是信訪局局長同時(shí)又是政府辦的副主任，在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自己干好信訪工作就可以了,，對(duì)其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠,、思考不深，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書記,，深入研究政府辦黨建工作不多,，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,，比如，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，你本應(yīng)站在副書記的高度，對(duì)工作多研究,、多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由,，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一,，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí),、不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等、拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的情況,，對(duì)自己分管的工作研究不深、不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一,，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子,。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事,。比如，這兩年來,，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,，對(duì)辦公室工作就管得不多,、研究不夠,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,，交心、談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好,，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)干部職工提出的問題和意見,，思考不夠,、研究不夠、想辦法不夠,，解決不及時(shí)，比如,，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公,，基本不來7,、8樓,，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深，動(dòng)口多,、動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)責(zé)任、應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。面對(duì)工作任務(wù)越來越重,、壓力越來越大時(shí),，有“干累了、歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的情況，比如,，你現(xiàn)在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在集體討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己,、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一，學(xué)習(xí)深度不夠,，見子打子。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了能力不足,、辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反

三,、精益求精,，滿足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付,、交差了事的現(xiàn)象,。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見子打子,，沒做到早謀劃、早準(zhǔn)備,。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，積極性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自己一個(gè)人累，其他人松散的情況,，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性,，也不利于其他人能力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一，工作的積極性,、主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神。比如,，你每天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二,，與同事溝通交流不夠。參加集體活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的集體活動(dòng),，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一，角色轉(zhuǎn)變不快,，履職不到位,。你總認(rèn)為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不同的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí),、研究和調(diào)查的意識(shí),，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作情況不清,、底子不明的情況,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對(duì)自己的要求，工作按部就班,，不求最好只求過得去,，比如，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),，還有遲到、早退現(xiàn)象,。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見,。第一，抓落實(shí)不力,，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作,、處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,。比如,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實(shí),，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn),、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如,，對(duì)一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖,，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪,、越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映情況。對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一,，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠,。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作,，不積極主動(dòng)去對(duì)接工作,、了解情況。比如,，你基本不參與政府辦班子的集體活動(dòng),，沒有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作,，事不關(guān)己,，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。比如,，你在參與集體討論過程中,，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人,，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn),。

一、十九大新主題民主生活會(huì)×××局領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見清單

（一）對(duì)黨組書記的批評(píng)意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),，長官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會(huì),，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。3.工作部署的多,，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實(shí)中,，對(duì)有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,，工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差,。你有時(shí)比較注重眼前,，不顧長遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見，攤子鋪得大,，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟,。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,，大事化小,，小事化了，嚴(yán)肅處理的少,，對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

（二）對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見

1.對(duì)xxx同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件,、以講語落實(shí)講話，會(huì)開了,、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

2.對(duì)xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng),，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前,。

3.對(duì)xxx同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠，雖然從來不信,，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止,。

4.對(duì)xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想,。如,，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路,、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對(duì)xxx同志意見：由于有時(shí)候工作較忙,，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對(duì)xxx同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化,。比如,，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,，我局存在較大差距，心里不平衡,，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車,。

7.對(duì)xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正，知行不一,。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對(duì)xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對(duì)面談心交流少,，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解,。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。二,、十九大新主題民主生活會(huì)政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)意見清單

（一）對(duì)政府班子的批評(píng)意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象,。但還是存在著一些問題,，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹,。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件,、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,，對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深,、研之不透,，未能很好地做到“不離上級(jí)譜，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告,，但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多,，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請(qǐng)銷假制度,。同時(shí)，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,，在這方面監(jiān)管力度不夠,。3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡單,，接觸時(shí)談工作的多，對(duì)涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少,。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想,、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟,、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,，更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

5.調(diào)查研究不夠深入,。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求,。到基層調(diào)研時(shí),，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位,、重點(diǎn)工程,，都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確,、不全面，組織反思這些典型案件的力度,、深度都不夠。同時(shí),，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付,，機(jī)制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督,，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì),，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志,，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭,，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神,，較之前有所淡化。

（二）對(duì)班子成員的批評(píng)意見：

1.對(duì)xxx同志意見：安排工作主觀武斷,。強(qiáng)迫命令多，不聽意見,，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難,。例如，幸福路改造工程,，在個(gè)別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難,。

2.對(duì)xxx同志意見：深入一線時(shí)間不夠。很少和群眾接觸,，不了解困難企業(yè)職工的疾苦,，沒有真正沉下去聽取他們的意見,，因此在處理一些企業(yè)職工上訪時(shí)，沒有吃透情況,，而是直接交給部門辦理,，造成群眾反映的問題不能及時(shí)解決。例如,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。

3.對(duì)xxx同志意見：工作上不思進(jìn)取,。到政府工作后，不再有過去那種拼勁了,，而是存在不求有功,、但求無過,、得過且過思想,，所以平時(shí)缺乏主觀能動(dòng)性。例如,，配合縣長抓財(cái)稅工作,，就是開開會(huì),、聽聽匯報(bào),，被動(dòng)地聽安排,。

4.對(duì)xxx同志意見：你自我約束還不夠嚴(yán),。有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系，面對(duì)親戚,、朋友就學(xué),、辦事等的請(qǐng)托，為了圖方便也打招呼,。

5.對(duì)xxx同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上,，對(duì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的推進(jìn),，沒有全部做到定期掃描,，“釘釘子”,、“擰螺絲”不夠。如：對(duì)“十三五”期間需要重推的“xxx”,、xxx等重大項(xiàng)目謀劃的多,、進(jìn)展緩慢，效果不明顯,。

6.對(duì)xxx同志意見:工作闖勁不足,醫(yī)改工作抓得不緊,，力度不夠大,?？h醫(yī)院住院樓建設(shè)進(jìn)展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點(diǎn)單位有利時(shí)機(jī),，把醫(yī)改工作抓深,、抓細(xì)、抓到位,。7.對(duì)xxx同志意見：你學(xué)習(xí)不夠全面，對(duì)于黨的十九大提出的全面從嚴(yán)治黨等內(nèi)容掌握的比較全面,，但是對(duì)于生態(tài)文明、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系等內(nèi)容,，認(rèn)為與本職工作關(guān)系不是十分緊密,，只是初步的了解,，沒有全面的學(xué)習(xí)，對(duì)工作效率造成一定的影響,，有時(shí)候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進(jìn)行。

8.對(duì)xxx同志意見：群眾觀念,、基層觀念有所弱化，服務(wù)基層不夠好,。這幾年你在機(jī)關(guān)呆久了,，與上下級(jí)打交道多了,，與基層和群眾打交道少了,，平時(shí)深入基層和企業(yè)也不夠，下去調(diào)研也往往是到一些好的企業(yè),，而對(duì)一些困難企業(yè)和小微企業(yè)，調(diào)研不多,，關(guān)注較少。對(duì)xx縣xx村包村點(diǎn)關(guān)心程度還有待加強(qiáng),，去年僅去過xx次，只待了比較短的時(shí)間,，沒能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展,。

9.對(duì)xxx同志意見：開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng),。建議在對(duì)文化市場(chǎng)管理方面加強(qiáng)探索和研究,，深入一線調(diào)查研究,，創(chuàng)新工作方法,，加大對(duì)網(wǎng)吧歌廳等文化娛樂場(chǎng)所監(jiān)管力度,，凈化社會(huì)環(huán)境。

10.對(duì)xxx同志意見：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候,，要求副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長不少于xx課時(shí)，而自己由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí),。

第一篇：民主生活會(huì)批評(píng)意見匯總

一、形式主義方面

1．政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2．過分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費(fèi),，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定。3．只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象；同時(shí),，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。

5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6．在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆。

7．抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,，秘友，老秘網(wǎng)建議您養(yǎng)成“邊閱讀邊思考”的好習(xí)慣,，如需查看隱藏內(nèi)容,，請(qǐng)用自己的話回復(fù)點(diǎn)評(píng)幾句,，系統(tǒng)將自動(dòng)替您支付3兩文銀給作者。如文銀不足,，請(qǐng)先投稿一篇，即可賺取10兩文銀,。如惡意灌水,，可能被重扣文銀。詳見“新手必讀”,，感謝支持！

22．作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神,。

23．主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

24．激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25．本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26．性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱,。27．群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28．改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

29．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30．研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。31．不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32．對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

33．擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”。

34．基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。

35．抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36．**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。

38．推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。

39．對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三、享樂主義方面

1．大手大腳,、講排場(chǎng)，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂主義，艱苦樸素的意識(shí)不足,。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象,，平時(shí)吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯,。

3．精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

4．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

6．原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四、奢靡之風(fēng)方面

1．不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng)。

3．勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1．群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房,，這個(gè)群眾很有意見。

2．抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

3．對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

4．對(duì)政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。

第二篇：民主生活會(huì)批評(píng)意見

1、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客

觀，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí) 開展工作不夠。

3,、激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想 推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4、有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,。

5、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

6,、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi) 的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7、求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部 骨干，沒有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流。

8,、對(duì)

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

10,、工作中重安排,，輕方法,，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正 和表率。

12、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

13,、愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法、不講場(chǎng)合,，更不考慮 別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

14、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提 高。

15,、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。

16,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

17、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著 放心,，對(duì)其他同志放不下心。

18,、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間 太長，話題不太集中,。

19、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接

近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。20、喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出。

21、沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥，只 會(huì)叫大家繃緊,，鋼過硬會(huì)折。

22,、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

班子成員相互批評(píng)意見條篇五

民主生活會(huì)對(duì)其他同專的批評(píng)意見

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。

2、在抓班子,、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多,，措施不系統(tǒng)，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓,、推諉,、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠,，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn),、難點(diǎn)的意見建議,，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好,。

2、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策,、建議少,。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤,，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位。

2,、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多,，真正沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少,，提出解決困難問題的對(duì)策措施沒有針對(duì)性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有 形成合力,。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后,，進(jìn)入工作狀態(tài)慢,，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn),，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性,。

2、推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少,。對(duì)如何推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時(shí)有保守思想,，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況,、新問題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識(shí)和積極主動(dòng)性不強(qiáng),，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉，致使試點(diǎn)示范效果打折扣,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。比如：下村工作中,，把工作交給下村工作人員，不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢,。

2、存在好人主義,，在工作中，怕得罪人,，對(duì)干部教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟,。比如：對(duì)少部分干部職工工作紀(jì)律松懈,、上班遲到、吃早點(diǎn),、玩游戲,、看電影，在崗不在位,，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、督查不勤,，落實(shí)不力,，有時(shí)考慮處理問題就事論事,，導(dǎo)致工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力,，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降,。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問,，認(rèn)為把會(huì)開了，文件發(fā)了,，工作安排部署了，事也就完成了,，對(duì)所安排的工作,，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了,、時(shí)間到了,，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量,、效率較低,。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,，對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,。

2,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳,。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不透，工作思路零碎,、不系統(tǒng)。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn) 老懷哨村工作中,，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,，對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。

2,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策,、建議少，對(duì)打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上面的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際,，致使他們產(chǎn)生“你說你的,，我干我的”的思想。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況,，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,，由于工作督促落實(shí)不到位，導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用,，投入使用后問題多多,，對(duì)出現(xiàn)的問題處臵不力,，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。

2,、工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。比如：在面對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力，存在重在失誤時(shí),，不注意控制情緒,，批評(píng)同志不注意方式方法,，導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒起到作用,，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情,。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、與干部職工溝通,、交流少,，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。比如：與計(jì)生,、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時(shí)間較少,。

2,、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處,、征地等急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí),，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,，沒有及時(shí)介入處理,，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦 群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。

2、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處,、社區(qū)矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做,。