現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇一

乙方(廚師,、服務(wù)員)：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,。

一,、合同期限：

合同期限為 年， 年 月 日起至 年 月 日止,，約定期滿,，本合同自然終止，如雙方同意,，可以續(xù)簽,。

二、工作待遇：

甲方支付廚師工資xx年月日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇二

在我國(guó),，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同,，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展,，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣,，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制,。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范,。

目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍,?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專(zhuān)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,。

第一,，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元,，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并承擔(dān)用人單位的義務(wù),，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等,，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任,，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。

第二,，針對(duì)勞務(wù)派遣單位,、用工單位責(zé)任不清的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn),，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等,。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利,，包括要求同工同酬的權(quán)利,、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),、工資不被克扣的權(quán)利,、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候,，應(yīng)該在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同,，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?？梢?jiàn)國(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,，所以其實(shí)施難度非常大,。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了,。

同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后,，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中,，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有派遣任務(wù),，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大,，巨額的薪酬它必然不會(huì)

承擔(dān),。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu),，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù),，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者,，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文,，得不到有效實(shí)施。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類(lèi),，合同在一年以內(nèi),、勞務(wù)派遣工,、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定,。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中,，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益,，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后,，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式,，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng),。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，探索中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求,。

近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）,。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范,。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工,，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的,。

（二）非全日制用工簽訂書(shū)面合同情況

對(duì)于全日制用工的,，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰,。對(duì)于非全日制用工方式,，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，這也是與其短期性,、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下,，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,，因此,，允許雙方訂立口頭協(xié)議，

只要雙方協(xié)商一致后,，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，如果條件許可,，應(yīng)盡量簽署書(shū)面的'勞動(dòng)合同,。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止,、解除之前,，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性,。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的,。當(dāng)然,，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下,，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資,。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定,，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類(lèi)推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較,。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清,，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生,、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問(wèn)題,。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。”一直以來(lái)認(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整,，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定,，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中,，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理,。在新法實(shí)施后，上述情形用工,，也應(yīng)受到本法的約束和保障,。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定,，也是無(wú)效的,，一律按照正常用工期看待。

勞動(dòng)合同的試用期,，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn),，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式,，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù),。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止情況

非全日制用工具有靈活性,，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，無(wú)需提前通知,。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工,。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,，較其他國(guó)家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán),。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念,，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì),，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專(zhuān)節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定,。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方,。書(shū)面通知,、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,，從而促進(jìn)就業(yè),，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止,，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的,，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充,。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋?zhuān)鞯胤秸残枰雠_(tái)嚴(yán)密?chē)?yán)格的實(shí)施細(xì)則來(lái)保證它的實(shí)施,，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合,。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施,，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象,，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇三

甲方：

乙方：

一：甲方 將車(chē)號(hào)為 出租車(chē),。雇傭乙方 開(kāi)班,。

二：雇傭司機(jī)費(fèi)用。每天交車(chē)將油加滿把剩余錢(qián)交給甲方,。每月工資為元,。乙方提出不干時(shí)，必須提前半月告訴甲方,，否則將扣除部分工資,。提出不干后，最后一個(gè)月工資在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違章,，交通事故,，本車(chē)部件沒(méi)有損壞刮碰和沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛民事糾紛后全部反還。

三：本車(chē)保險(xiǎn)情況：有交強(qiáng)險(xiǎn),，三者險(xiǎn) 萬(wàn)元,，座位險(xiǎn) 萬(wàn)元。其他保險(xiǎn) ,。乙方出險(xiǎn)時(shí),，必須第一時(shí)間通知車(chē)主甲方，甲方幫助乙方出納保險(xiǎn)金額以內(nèi)的保險(xiǎn)費(fèi)用,。不通知甲方的所有產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自己負(fù)責(zé),。如果超出保險(xiǎn)金額，乙方自己負(fù)責(zé),。如果出現(xiàn)把車(chē)轉(zhuǎn)借他人（無(wú)證的）或者酒后駕駛的,，保險(xiǎn)公司拒絕賠償?shù)囊曳阶约撼袚?dān)刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。正常出險(xiǎn)時(shí)，每出一次保險(xiǎn),，賠付兩千以內(nèi)的,，乙方向甲方補(bǔ)助保險(xiǎn)上浮費(fèi)用180元，超過(guò)兩千的補(bǔ)助保險(xiǎn)上浮費(fèi)用400元,。出險(xiǎn)都有甲方負(fù)責(zé)處理保險(xiǎn)費(fèi)用乙方協(xié)同處理,，保險(xiǎn)公司賠付時(shí)扣留此錢(qián)。在與第三方賠付完后剩余資金歸甲方自己,，不夠賠償乙方自己賠付不夠的資金,。此條重點(diǎn)字體加粗請(qǐng)看清楚。

四：車(chē)輛保修情況,；機(jī)油甲方更換,，養(yǎng)車(chē)修車(chē)都有甲方負(fù)責(zé)。人為造成此車(chē)損壞的乙方自己負(fù)責(zé),。白晚班雙方交車(chē)時(shí)必須檢查,，如果出現(xiàn)有刮碰，部件人為損壞的,，白晚班雙方都不知道的情況下,，白晚班雙方共同承擔(dān)修理。國(guó)家發(fā)放油補(bǔ)甲方車(chē)主本人獲得與乙方?jīng)]有關(guān)系,。

五：交接車(chē)情況,；班。乙方 從年 月 日開(kāi)始出車(chē),。每天從時(shí)到 時(shí)止。雙方交車(chē)要按時(shí),，出現(xiàn)違章甲方按照規(guī)定時(shí)間判斷是誰(shuí)的,。在乙方出車(chē)時(shí)間內(nèi)，必須愛(ài)護(hù)本車(chē),，保護(hù)本車(chē),，出現(xiàn)丟失，起火,，被盜,，部件被換的依法追究法律責(zé)任和全部經(jīng)濟(jì)損失。本車(chē)部件都有編號(hào),，如果更換部件必須告訴甲方,，沒(méi)有通知的乙方自己賠償。

六：本車(chē)必帶的手續(xù)情況,；本車(chē)行車(chē)證一個(gè),，道路運(yùn)輸證一個(gè),，二保卡一張,，綜合性能檢測(cè)卡一張,，尾氣環(huán)保卡一張,，三個(gè)車(chē)帖,，如有丟失，按價(jià)賠償,，不能確定是誰(shuí)弄丟的,，雙方賠償。

七：開(kāi)車(chē)責(zé)任情況,；在誰(shuí)開(kāi)車(chē)時(shí)間內(nèi)有違章,，違法等事情誰(shuí)負(fù)責(zé)。出現(xiàn)交通事故后,，本車(chē)修理費(fèi)用,，誰(shuí)開(kāi)車(chē)誰(shuí)肇事誰(shuí)負(fù)責(zé)修理。無(wú)論哪個(gè)班的任何原因造成下個(gè)班沒(méi)有出車(chē)的按照白班 元,，晚班 元向?qū)Ψ劫r付包車(chē)份錢(qián),。 雇傭人家庭有效住址：

固定電話移動(dòng)電話 如果乙方更改任何一項(xiàng)必須通知甲方。在出車(chē)時(shí)間內(nèi)手機(jī)必須開(kāi)機(jī),，如果甲方聯(lián)系不上乙方時(shí),，報(bào)警后乙方承擔(dān)所產(chǎn)生的費(fèi)用和法律后果。

此協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自簽字之日起生效。

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇四

合同編號(hào)( )

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同,。

1,、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同,。

2、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月 元,。

試用期滿后,，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

本合同簽訂時(shí),，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年,。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷,、職稱、工作經(jīng)歷,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)

試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1,、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);

4,、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5,、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);

6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

1,、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

2,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5,、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利,。

6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款,。

7,、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任,。

8,、認(rèn)真履行職責(zé),，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期,、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí),，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。

,，乙方將有機(jī)會(huì)了解,、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

乙方將在一份保證書(shū)簽字,，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù),、秘密的責(zé)任，由此造成的損失,，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任,。

(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊,，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一,，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本公司無(wú)法履行。

此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知,。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

3,、如為女職工時(shí)，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：

1,、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國(guó)家法律,、法律,，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、甲方勞動(dòng)安全,、工作條件不合國(guó)家規(guī)定,，損害乙方安全、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;

5,、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;

6,、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;

7,、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。

乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。

1,、乙方違反保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任,。

2,、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

3,、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

5,、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

1、乙方在合同期內(nèi),，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。

2,、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用,、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),，要求乙方有一定的服務(wù)年限,，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

1,、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的,，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),。

2、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3,、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效。

1,、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以提前終止勞動(dòng)合同;

2,、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3,、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無(wú)效,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

1,、本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

2、確認(rèn)本合同部分無(wú)效的,，如不影響其他部分的效力,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。

3,、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。

4,、凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,，依國(guó)家法律辦理,。

，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人： 簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇五

甲方（車(chē)主）：

乙方（司機(jī)）：

根據(jù)甲乙雙方協(xié)商,，就甲方招聘乙方為硫酸運(yùn)輸車(chē)司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：

（一）雙方義務(wù)：

（1）甲方提供證件齊全,、年檢合格的硫酸運(yùn)輸專(zhuān)用槽車(chē)一臺(tái)（,，供本公司為用戶送酸使用。

（2）甲方負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛的一切手續(xù)及,，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員,，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對(duì)此給予協(xié)助,。

（3）乙方按照甲方指令送貨,，在裝酸時(shí)必須服從廠方指揮，卸酸時(shí)必須聽(tīng)從用戶調(diào)度,，用戶如需對(duì)硫酸進(jìn)行檢驗(yàn),、過(guò)磅后再卸酸，應(yīng)予配合,。卸酸完畢,，必須要求對(duì)方在回執(zhí)上蓋章（或簽字）認(rèn)可。

（4）乙方必須將當(dāng)日運(yùn)輸情況向甲方報(bào)告,，至遲不超過(guò)第二日,。所有開(kāi)支票據(jù)（路橋費(fèi)、停車(chē),、過(guò)磅,、小額購(gòu)物等）都必須保存?zhèn)洳椤?/p>

（5）乙方必須遵守國(guó)家的《道路交通法》和其他有關(guān)法規(guī),，保證行車(chē)安全，杜絕交通違規(guī)和事故,。

（6）乙方必須愛(ài)惜車(chē)輛,，文明駕駛。未經(jīng)甲方同意,，不得將車(chē)交給其他人駕駛,。在車(chē)輛大修、年檢其間,，必須參與監(jiān)督檢查,。

（7）甲方負(fù)責(zé)辦理易制毒化學(xué)品運(yùn)輸備案證明，乙方必須隨車(chē)攜帶,，并妥善保管,。

（二）費(fèi)用收支

（1）甲方負(fù)責(zé)收取本車(chē)所有運(yùn)輸收入，如由乙方代收運(yùn)費(fèi),，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方,。

（2）甲方負(fù)責(zé)本車(chē)的一切規(guī)費(fèi)、保險(xiǎn),、維修,、保養(yǎng)、停放等的費(fèi)用支出,。

（3）乙方在車(chē)輛進(jìn)行修理,、更換部件、加油等項(xiàng)目時(shí),，必須預(yù)先告知甲方,，同意后乙方才能實(shí)施。

（三）報(bào)酬待遇

（1）乙方工資為_(kāi)___元/月,，日歷日即工作日,。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎(jiǎng)500元,，如當(dāng)月運(yùn)輸收入超過(guò)28000元,，則按超過(guò)部分金額的10%發(fā)給超產(chǎn)獎(jiǎng)。

（2）如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的,，視情況給予一定額度報(bào)銷(xiāo),。

（3）乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請(qǐng)假,，并協(xié)助甲方找到替班司機(jī),。替班司機(jī)的報(bào)酬（50元/天）由甲乙雙方各支付一半。如請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)運(yùn)輸業(yè)務(wù),，不影響乙方工資,。

（四）事故

（1）乙方在送酸途中如發(fā)生交通事故,，應(yīng)立即向甲方通報(bào)，并協(xié)同押運(yùn)員報(bào)警,。

（2）乙方如在行使中因違章罰款,，所罰費(fèi)用分三種情況：超載、車(chē)輛證照不齊等罰款,，由甲方支付,；超速、錯(cuò)道等罰款,，甲乙雙方各付一半,；闖紅燈，逆行,，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付,。

（3）若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟(jì)損失,，甲乙雙方協(xié)商處理。

（五）其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效,，有效期自年月至年月,。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表：（簽字）：

乙方（簽字）：

____年____月____日

雇傭合同糾紛 雇傭合同版篇六

甲方（雇主）：

地址：

電話：

乙方（雇員）：

身份證號(hào)：

住址：

電話：

甲方因經(jīng)營(yíng)貨車(chē)營(yíng)運(yùn),，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商,，簽訂本合同,，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

本合同期限為_(kāi)_____年,。自______年______月______日至______年______月______日止。

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任駕駛員工作。

2,、乙方負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē),、車(chē)輛保養(yǎng)，故障檢查維修,，保障甲方一切用車(chē)需要,，在運(yùn)輸途中，配合其他員工工作,，維護(hù)車(chē)內(nèi)秩序,，保障車(chē)輛安全,。

1、乙方的月工資為_(kāi)_____元,。

2,、其它獎(jiǎng)勵(lì)：包括通訊費(fèi)______元、每月安全獎(jiǎng)______元,，滿勤獎(jiǎng)______元（滿勤為每月至少______個(gè)班次）,。

3、法定節(jié)假日補(bǔ)貼______元,。

4,、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元,。

5,、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，對(duì)違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān),。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀(jì)律處分,、罰款,，直至解除合同。

雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按國(guó)家和______市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用______元。

1,、本合同期限屆滿,，即行終止。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同,。

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（2）不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方形象的。

（3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

5、下列情況之一,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前______日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方因疾病或負(fù)傷，不能從事駕駛員工作的,。

（2）乙方不能勝任工作的,。

6、乙方提前解除本合同,，應(yīng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方,，否則需向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。

7,、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

1、甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

2、任何一方不履行本協(xié)議,，違約一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц禵_____元的懲罰性違約金,，并應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

1,、本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字后生效,。

甲方（簽章）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽字）

______年______月______日