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企業(yè)管理培訓心得字篇一

管理工作既是一門科學,，又是一門藝術,。反映這門工作的學科知識，既有管理科學,，又有管理藝術,。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現(xiàn)代化建設,，特別是現(xiàn)代化的大生產,，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術水平,。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求,，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證,，是管理者的要訣。因此,，學習,、研究管理藝術是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內在功力和外部的機緣,。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍,。因此,，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功,，必須注意以下幾點：

1,、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總任務和目標所制定的全局性規(guī)劃,，顯然具有長遠性特點,，同時,，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應性的過程。因此,，又具有適時性和應變性的特點,。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配,。

企業(yè)在規(guī)模擴張中,，要避免不切實際的多元化經營。大眾出租車10年時間里凈資產從0增長到10.5億元,，走的是一條規(guī)模擴張的路,，但他們始終堅持“不強不做、不熟不做,、不優(yōu)不做”的原則,，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關聯(lián)性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護寶液”,，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多,，由急速擴充為惡性膨脹,，導致無法收拾。3,、強有力且團結的領導班子,。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領導班子,，這些人相互信任,，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領域需要的才干,。

4,、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。

現(xiàn)代企業(yè)競爭,，不僅是產品質量,、款式的競爭，更是無形資產的競爭,。

5,、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。

韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經驗,。該公司內部有一個經營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校,，每年的預算高達10億美元,，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬,，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質之首,，這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因為論資排輩的結果,，往往伴生官僚主義,。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,。

在創(chuàng)新管理方面,，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。1984年以來,，海爾做到平均一天有一個新產品,，一天有兩項專利，產品已累計擁有42個門類8600個品種,。5年前,，海爾與日本gk設計公司合作成立青島海高設計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站,，產品設計從最初的單一的冰箱產品發(fā)展到所有家電領域,，使海爾的海外市場產品實現(xiàn)了本土化設計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設計,。

企業(yè)管理培訓心得字篇二

有幸參加了公司第一期專業(yè)骨干培訓班,，感覺收獲良多。在此首先感謝公司,、感謝一直為這次培訓班默默工作的同事,。通過5天短暫且充實的學習培訓， 我不僅更新了知識,，開闊了視野,，鍛煉了意志，也學到了不少東西,。以下是我的一些感觸,，愿與大家一起分享。

整個培訓期間,，首先要提及的當屬第一天拓展訓練,。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧,、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也經常聽人講“小游戲,、大道理”,，感覺不以為然,，這次自己親自經歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共進行了“撕紙”,、“齊眉棍”,、“信任背摔”、“高空單杠”,、“孤島求生”,、“畢業(yè)墻”等6個項目。在進行“信任背摔”這個項目時,，每個人接受完同事的充電,、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下,，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來，這原于什么,，原于我們對團隊的信任,。是的'，相互信任是團隊建設的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊,，比任何激勵都重要,，而同益恰恰就是這樣一支團隊。

在最后的“畢業(yè)墻”項目中,，當我坐到墻前的那一刻,、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪,，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后,，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們,、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻,。我們歡興、我們雀躍,、我們激動,、我們歌唱是的，是的,，這樣一個游戲,，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃,，沒有人付出,，沒有人奉獻，沒有人保護,，在這么短的時間,，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶,，“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作,、相互信任,、相互幫助，我們可以翻越困難,、翻越阻礙讓我們高唱“團結就是力量”,。

接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置安排上,，公司領導付出了很大心血,，授課內容出比較全面和實際。對我自身業(yè)務知識,、工作質量和方法,，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升,。在此,，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：

1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時的個人感受,、壓力是對未知事件悲觀解釋的結果,、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應,。是人,，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,，我們每天都會面臨各種各樣的壓力,，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何看待及如何應對這些壓力,，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率,，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的,，也可以是負面的,，取決于個人能否成功應對。

2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解,，我重新系統(tǒng)的認識了公司,，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺,，這一個充滿機會與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺,。誠實,、正直、責任,、創(chuàng)新,、激情、勝任,，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎,。每一個員工都可能是人才，只要是在自己的崗位上做實,、做精,、做出突(!)出成績的員工就是人才。任何崗位的員工,，只要認真,、敬業(yè)、盡職并努力改進工作,、提高效率,，能夠做出成績，就會受到尊敬,。

3,、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè),。當你習慣了這樣的思維時,，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情,，而激情將會使你變得活躍,。一個員工要有所發(fā)展有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做,。

4,、《財務分析》——感覺這個課程比較全面，而且實用性較強,，特別是杜邦財務分析模型,，較容易診斷企業(yè)實況，好、很好,、非常好,。

5、《系統(tǒng)性思考》——這個課程讓我印象非常深刻,，老師最后安排我們做了一個游戲,，事先要求我們5分鐘內上交答案，可是我們組在27分鐘后才上交,，因為我們一直在試圖揣摸老師的意思,，希望上交一個完美的答案，身為這項游戲中的客戶隊長,，我責無旁貸,。違背了游戲規(guī)則，再完美的答案也徒勞無功,，或者說違背了游戲規(guī)則,，就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度,、流程,，不按照即定的要求、即定的標準來操作,，得不得到結果已經不重要,，重要的是沒有了原則。

最后我想說的是：人只有不斷地學習,，不斷地充電,，才不會被社會所淘汰。為了應付這個不斷變化的社會,，所有的個人和團隊都必須培養(yǎng)應變能力和創(chuàng)新能力,，而學習培訓則是培養(yǎng)應變能力和創(chuàng)新能力最有效的手段。感謝同益,，讓我有幸加入了學習培訓這支浩翰大軍,。