總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司年會活動總結發(fā)言篇一

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯,，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸,，也享受了美味可口的晚宴,，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來,。

首先是人數(shù)確定。預訂是300人結果到最后也只去了170多人（用餐人數(shù)）,，有一些人沒有到用餐時間已經離開了,，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發(fā)邀請函是我們的一個最大的失誤,，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大的困難,，到最后統(tǒng)計吃飯的人數(shù)也不很準確。現(xiàn)在還在與酒店溝通當中,，小楊在這其中是最辛苦的,，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到,。吃飯來多少人,，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等,，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好的方法,。

然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了。由于沒有和張總溝通好,，有一些事情是我們費心了?，F(xiàn)場有很多的舞臺音響專業(yè)人員，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等,，但是我們也應該提供一下我們自己的東西,，畢竟他們對我們項目不是太了解。

還有就是整個節(jié)目流程，完全混亂,，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會,，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到公司年會的時候時間已經不夠了,，只能草草地了解,。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬,。至于節(jié)目表演,，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間,。

下面說一下現(xiàn)場執(zhí)行,，就是我們的問題。人員沒有想象的團結,，應該工作的時候幫忙的人員都到了,，而我們的人員都沒有到齊，我無話可說,，我也不想去說誰是誰非,，只是知道就可以了，不用去埋怨,。這之中我也有問題,，我不應該急躁，埋怨,。后來又出現(xiàn)類型的問題,，我也只能睜一只眼閉一只眼了。

一開始策劃考慮不周全,，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了,，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題,，但是難道這不應該值得我們去反思嗎,？現(xiàn)在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便說說而已,。

至少應該做到,。每個人做什么工作，哪個時間做什么工作,，會遇到哪些突發(fā)情況,，解決方法。整個活動的流程等等,。

好好學習,，好好反思吧?，F(xiàn)在想想即使我想做點事情，好像也是不可能的,，就像微信活動,，我覺得即使我提出來了，也會被無情的pass掉,。

公司年會活動總結發(fā)言篇二

本年度公司的年會是我一手操辦的,，中間有二處環(huán)節(jié)受到了提醒與批評。以此為戒,，日后在工作中再不可犯：

1,、陽光普照獎的跟蹤：本年度陽光普照獎由廠家提供，一共13樣產品,，廠家先送貨到倉庫,，倉庫清點后就理應由我人資部接手，何時運送,，何時分拆,，何時包裝，包裝袋如何安排,。

可我沒有考慮周全,，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以至營運和品牌互相推來推去,，幸好銷售總監(jiān)善意提醒,，我第二天緊急跟蹤,，僅用一天時間,，從獎品的運輸?shù)椒謷湄洠桨b一系列問題全部搞定,，陽光普照ok,。

2、年會通知的正式發(fā)放：我們基本做好了年會整個流程,，環(huán)節(jié),，細節(jié)的一系列工作，甚至游戲的小小道具,，環(huán)節(jié)的配樂都力求做到完美極致,，但恰恰忘記了發(fā)放正式的年會通知，我本以為12月31日,，每年的最后一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯,，大家早早就再惦記著，我們人資部也是最忙的時候,。

但是,，我忽略了不在辦公室工作的人員,，比如理貨員，他們是在市外做督導工作的,，沒有正式的辦公室,，我只通知了在外的倉儲部，但卻忘記了理貨員一組人,，導致昨天他們主動問年會在哪里,，怎么去。這明顯是我的失職所在,，導致總經理親自給我電話,，較客氣的訓了我一頓。我接受!

在日常的工作中,，真的不能忽視每一個細節(jié),，哪怕貌似所有人都應該知道的事情，我們必走的流程,，還是要正式去走一遍,，一是為了正規(guī);二是為了負責。真的落下一個人,，都是我的失職所在!從頭到尾,，從上到下，從點到面,，都應該考慮全面!這就是工作的作風!

感謝批評我的人,，批評我，是為了我的進步,，甚至是一種關愛!

知錯就改,，堅強的挺過來，沒問題!

路在腳下,，路在前方!

公司年會活動總結發(fā)言篇三

20xx年12月30日,，公司組織了20xx年迎新年會活動。

此次活動,，較之以往公司各項活動,，可謂是大手筆，有以下幾大亮點及幾點收獲,。

1,、內容創(chuàng)新。除了常規(guī)的內容及環(huán)節(jié)之外,，還增添了長期合作單位發(fā)表合作感言,、以類似感動中國十大人物形式出場的員工代表發(fā)言、外部專家做專題知識講座,。

2,、形式創(chuàng)新,。活動選在了規(guī)格檔次較高的御宴宮,，并選用了大型led屏,、現(xiàn)場講話直播、領導班子集體拜年視頻,、公司十件大事視頻,、xx輪幸運員工抽獎、微信搶紅包,、文藝節(jié)目穿插等等,，嘗試性地運用了各種新元素，這些確實較以往活動開拓了思路,、開闊了眼界,。

3、組織創(chuàng)新,。黨辦不分家,，經理辦公室更懂領導心意。公司組織各類活動,，并不只是黨群部門的專屬,，經理辦公室亦是重要活動的參與者、協(xié)調者,、組織者,，只有同心同德才能更好同唱一臺戲。

1,、一周時間籌備,。按原活動方案，預計二十天籌備,。而在公司相關領導指導要求下,，二十天變?yōu)榱耸?，最終變?yōu)榱艘粋€禮拜,。白天的時間有限，只好晚上加班加點,，按照流程及分工,，誰負責的工作誰完成了才允許走。

2,、按要求執(zhí)行,。不要問為什么，給你說什么你就做什么,，到了什么節(jié)點你拿出什么樣的結果就可以,。時間緊湊,，工作效率可以飛速提升。

1,、把事辦好就不要怕花錢,。之前，在起草活動方案時,，想著經濟不景氣,、能為公司省點就省點，結果是在會議室的3~4k與在御宴宮的3~4w,，差別真不是一點點,。真長記性了，為了辦好公司的事,，不在乎錢多錢少,，更不能太小家子氣，企業(yè)需要的體面和大氣,，需要的是通過一種方式表達一種聲音,、進而彰顯企業(yè)的品牌形象，只有保證了投入,，才有可能風風光光把事辦好,。（不過花錢這個度還需要今后工作中多觀察、多思考,、多總結）

2,、眾籌模式天地寬。一個人的力量和一個人的思路也都是有限的,，也如同一個領導一樣,，不僅自己要有所作為和表率，還要發(fā)揮其他人的作用,，這就要求有發(fā)散性思維,，發(fā)現(xiàn)和調動或借助別人的力量來成自己的事。比如讓邀請勞務隊來參會,、各小組準備一個節(jié)目,、各小組負責一項工作等等，眾籌模式,，眾人拾柴火焰高,，這個今后工作學習中還真得好好學習，爭取活學活用,。

3,、效率與質量之爭。也許,，在當前的新常態(tài)下,，什么事情都快節(jié)奏,，但是效率和質量真的很難統(tǒng)一在一個事物之中。一在于計劃趕不上變化,，很多事情并非按部就班按原計劃走,，這就需要給自己留一點補救的時間；二在于普通與優(yōu)質之間,，需要一段時間和耐心打磨,，如活動演練、材料修改,、信息確認等等,，這些工作都需要細節(jié)支撐，不是短時間就能立竿見影的,。三在于心態(tài)的變化,，一項工作確定后不再變化，干具體工作的人信心和心態(tài)都會處于一種上升期,，若經過幾次折騰,，人的心態(tài)自是不能平衡對待了。人人心里都有預期,，干完工作就結束了,，而且無論誰都希望早干完工作不用加班。

4,、循舊與創(chuàng)新,。很多時候，經驗是對干工作是有幫忙的,，但很多時候太依賴于一些也容易讓自己陷于故步自封的境地,。只有開闊心胸，集思廣益,，不斷學習,、取經、接受批評,、跳出圈子思維,，才能不斷優(yōu)于過去的自己，也才能在艱難的蛻變中,，不斷獲得成長,、不斷獲得重生。

公司年會活動總結發(fā)言篇四

精彩紛呈的“感恩騰飛”年會終于在1月14日落下了帷幕,。這次年會中，我有幸擔任了統(tǒng)籌全局,，組織大家的角色,，既有經驗,、也有教訓，在此逐一分享：

籌備宜早不宜遲,。接到年會提前到14日的通知后,，在7日上午、下午分別召開了內容策劃會和全體動員會,，構建了節(jié)目框架,、調動了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練,，并同步進行了道具和服裝的準備工作,。

總體而言，日程安排還算比較緊湊,。但是也有兩點沒有做好,。一是會前準備不夠充分：由于與會人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導致頻繁跑題,，拖長時間,；二是時間規(guī)劃沒做好：預訂會議室不及時，導致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”,。

年會主題：神曲串燒,。注定了這不是一場正常的晚會，必然包含各種搞笑和雷人的元素,，因此對演員性格要求務必放得下身段,，經得起調侃，積極性高,。

主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）,。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點,，xx主編工作中建立的嚴肅形象,，因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素；另據(jù)了解,，各位銷售非常眼饞本部門的美女,，因此考慮在舞臺大小允許的情況下，盡量多上女生,。

在此特別指出,，在選擇人員時，必要時“軟硬兼施”,，表揚和威逼結合,，在充分尊重個人意愿的前提下，強調集體利益優(yōu)先的地位。

公司年會活動總結發(fā)言篇五

轉眼間又過了一年,，公司在正確的領導下,，在全體員工的團結協(xié)作中，按照各級組織的工作思路,、目標,、任務，立足本職,，勤奮努力,、拼搏向上，積極展開工作,，公司較好完成了下達的各項指標任務,，在每季度的勞動競賽中均取得了優(yōu)異的成績。為緩解員工壓力,，增強團體凝聚力,，公司組織全體員工參加了為期3天的迎新春系列活動。

早上10點,，公司全體成員在展開了戶外拓展探索訓練,，拓展訓練分為了融冰之旅，熱身游戲,，定向越野等訓練項目,，在這個挑戰(zhàn)自我、認識自我的戶外拓展探索訓練中很好的提高了團隊的合作精神,，增加團隊的凝聚力,，增進了隊員之間的感情。

活動中伙伴們群策群力,，勇于承擔責任充分發(fā)揮聰明才智,、全心投入任務中去不斷調整目標，以追求更高的挑戰(zhàn),，創(chuàng)造更高的績效,。在充分運用高科技工具和信息資源下，體驗在熱情融洽,、積極向上的團隊氣氛中完成各組目標與整體目標,，體會個人成長與公司成長密不可分。

公司全體成員坐車前往了沙糖桔種植園摘果,，體驗自己動手的勞動成果,，而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入駐了溫泉度假村,，在那里舉行了公司的年會,。在主持人華麗的一段開場白后,，公司的年會正式開始了，年會開始首先由公司的領導總做了重要發(fā)言,，x總對公司一年來所取得的成績給予肯定,，慷慨激昂的致辭給大家增添了無窮的.信心,。

在后來就是氣氛活躍的年會活動,，抽獎等激動人心的環(huán)節(jié)，整場年會的氣氛熱烈歡騰,，游戲,、節(jié)目精彩紛呈。臺上臺下成了歡樂的海洋,。年會中的掌聲,、叫好聲、歡笑聲不絕于耳,。年會中的抽獎環(huán)節(jié)也將年會的氣氛推向了高潮,。

公司全體成員來到了的影視城，體驗了各大影片拍戲的場景,，讓公司成員大飽眼福,，一睹影城風采，感受影視旅游的獨特魅力,。

下午,，公司全體成員帶著愉快滿足的心情，返回溫馨的家,。整個年會行程圓滿成功,，在年會的各項比賽，游戲過程中,，讓大家都體會到了,，雖然成員由各個不同地區(qū)，不同部門組成,，但現(xiàn)在我們是一個集體,，我們每個人作為的一分子，是公司這個大家庭的一個成員,，我們就要團結起來,，一起努力。

公司年會活動總結發(fā)言篇六

x月x號下午于教學樓x舉辦了20xx新年聯(lián)歡會,，此次活動僅為xx讀書社內部活動,，但歡迎退社的老社員們積極回來參與。本次活動是為促進社員之間的了解,，增進友誼,，共同迎接新年的到來而舉辦的迎新年活動;本次活動雖成功舉辦,，但整場活動紕漏太多，有著許多的不足之處,，在此,，我對本次活動做一個總結。

1)活動方案由xx完成

2)主持人稿由xx,、xx完成

3)活動ppt由xx,、xx、xx完成

4)宣傳海報由xx完成

5)活動零食由xx準備

6)活動用道具由xx,，xx準備

7)活動視頻由xx準備,。

此次方案和主持人稿是通過借鑒往屆聯(lián)歡會而初步完成的，但我們在完成后就將方案和主持人稿扔在一邊,，直到臨近活動舉辦才慌忙交予老師修改,，其中由于溝通問題:沒有通知到各系負責人各系文藝表演是所有成員都要上，所以最后只得取消生物系,、汽車系,、電氣系的文藝表演。由于時間關系,，ppt和主持人稿均倉促完成,，其中紕漏過多，主持人對主持人稿極不熟悉,，等到匆忙修改完,，活動便已開始。

本次活動時間定在周二下午四點開始,，由于大家下課時間不同,，所以多數(shù)同學沒能準時到場，以至于活動推遲至4點40分才正式召開,。

活動開始時由x老師組織大家先唱了一遍社歌《和你一樣》和一首《啟程》把大家拉入氣氛,，但整場活動會場秩序混亂，其中管理層沒有盡到該做的職務,，整次活動沒有任何人員去管理秩序,，社員之間各自玩各自的，多數(shù)同學沒有融入到聯(lián)歡會的氛圍當中,。主持人沒能主持好此次活動,，其中銜接力不足，進行互動時也沒有掌控好場面,，在多次活動中主持非常絮亂,，造成場面混亂。

本次活動由于開始時間推遲,，活動環(huán)節(jié)預算時間失誤導致活動結束時間嚴重超時,，近八點活動才舉辦完成,，對許多走讀的同學造成影響?；顒咏Y束后所有管理層都自發(fā)留下整理會場,，還原教室xx桌椅，整理衛(wèi)生,，給活動會場進行了較高的還原度,。

1、優(yōu)點：

1)社員積極參與,，所有社員都參加了此次活動,，其中多位退社的老社員均來參加此次活動捧場,。

2)社員反應積極,，給此次活動營造了一個良好的氣氛。

3)每次活動提供給大家一個良好的交流平臺,，讓大家相互認識,，相互了解。

4)社員的禮物準備都非常充分,，并且通過祝?；Q，禮物互換這兩個環(huán)節(jié)拉近了大家的距離,，使大家相處更加融洽,。

5)互動環(huán)節(jié)和游戲環(huán)節(jié)帶給了大家快樂，給大家留下了一個難忘的夜晚,。

6)朱麗葉幸運獎除了帶給了大家驚喜與歡樂,，更符合了三余讀書社的氣息，鼓勵大家讀書,，共同營造書香人生,。

2、不足之處

1)活動沒有提前量,，各項準備工作均在臨近活動召開才開始完成

2)主持人對主持人稿十分不熟悉,，銜接不夠嫻熟，頻頻出錯,。整場活動沒有使大家完全融入活動氣氛中來,。

3)整場活動秩序混亂，沒有管理層進行管理,，沒有專門安排人員管理秩序,。

4)ppt制作匆忙，出現(xiàn)過多紕漏,，其中你做我猜僅做了四份,，導致汽車系沒能參加,，更是少了xx讀書社知識問答這一環(huán)節(jié)。

5)通知失誤,，沒能全員參與的各系文藝表演被臨時取消,。

6)禮物互換耗費時間過多

7)游戲環(huán)節(jié)主要是參加的社員參與，其他社員卻各自做各自的,。

8)社長及活動負責人沒能協(xié)調好整次活動,。

此次活動不足之處較多，許許多多的錯誤打亂了整個活動的流程,，正因為如此,，才需要去總結，去反思,，吸取此次的教訓,，改進不足之處，去準備下次的工作,，只有這樣,，才能做得越來越好。

公司年會活動總結發(fā)言篇七

行政部是公司的關鍵部門之一,，對內管理水平要求不斷提升,，對外要應對工商、社保等機關的各項檢查,。20xx年上半年,，行政工作緊緊圍繞公司的經營方針、目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署?，F(xiàn)將20xx年上半年的工作做如下簡要總結。20xx年上半年行政部工作大體上可分為以下三個方面：

1,、根據(jù)各市場部人員的實際需要,，有針對性、合理地招聘一批員工,，配備到各崗位,。目前，已在重點市場廣東,、云南,、某、成都,、武漢,、南京等地招聘員工共計90余人，已轉正員工50多人,。

2,、較好完成各市場部人員的入職,、轉正、離職,、調崗等人事審批工作,，并即時上報集團公司人力資源部；

3,、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

4,、強化內部管理與考核：完善公司員工績效考核辦法，為每個員工建立了員工績效考核管理檔案,；

5,、崗位職責：對各崗位職責進行了明確分工，編寫了公司員工職位說明書,，使每位員工明確自己的崗位職責,；

6、與集團總部溝通,，確定員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。

1,、成功組織營銷中心開業(yè)慶典：根據(jù)工作情況的需要,，營銷中心擬訂將于12月底開業(yè)。行政部打好提前戰(zhàn),打掃新辦公區(qū)衛(wèi)生,開通新辦公區(qū)的電腦,、電話,、網線，采購辦公用品等,，使營銷中心順利開業(yè),。

2、證照辦理工作：集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成,，保證營銷中心工作的正常開展,；并與各市場部溝通協(xié)調，各市場的證照辦理工作正在進行,。

3,、和相關職能機關如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢,。

4,、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記,，合理地采購辦公用品,。

5,、嚴格控制各項辦公費用開支，以節(jié)約降低成本為第一原則,。

6,、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、食宿安排等,，及時,、主動的完成日常管理工作中的各項工作。

1,、根據(jù)市場發(fā)展情況及結合集團公司相關制度,，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋,，為強化內部管理提供了制度保證,。行政部出臺了《行政部管理手冊》，內含《固定資產管理辦法》,、《辦公用品管理辦法》,、《傳真收發(fā)管理》、《電子文件管理》,、《檔案管理》,、《打印復印管理》等，并制定《公司假日值班制度》,、《衛(wèi)生輪值制》等多項規(guī)章制度,通過落實各項規(guī)章制度,規(guī)范了工作程序,。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制,，加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

3、充分引導員工勇于承擔責任,。逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

4,、加強對全國各市場部的管理：統(tǒng)一實施各項制度管理制度,，統(tǒng)一使用日常工作表格，要求各市場部每月上報有關統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

20xx年上半年工作尚存不足之處：

1,、作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理,、協(xié)調方面還有很多的欠缺,，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠；

2,、對公司內部的監(jiān)督,、管理如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等不力,；

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；

4,、員工培訓機制有待完善和加強,；

5、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

下半年，行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：

1,、繼續(xù)完善公司制度建設,。

特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度,。

2、加強培訓力度,，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前公司各市場部人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是各市場部負責人，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果。

3,、協(xié)助各市場工作,，加強與員工溝通，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境

4,、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作,。

行政部將著重加強檔案現(xiàn)代化管理,，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案管理電子化,；強化保密文件管理工作,，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作,。

5,、加強勞動人事管理工作：

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

6、推行網絡,，提高公司辦公效率水平,，逐步向無紙化辦公目標邁進。

7,、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，讓員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

行政部在20xx年上半年的工作中雖取得了一定成績,，但還要努力工作、加強學習,、積極配合各市場部工作,，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階,。

公司年會活動總結發(fā)言篇八

經總經辦倡議,，由行政部負責籌劃實施20xx年公司年會，取得了圓滿成功,，達到或超出了預期目,，是一次團結、奮進,、快樂,、共贏盛會。

年會一改過去呆板述職報告方式,，采取演出與表彰穿插,，嚴肅任務下達與快樂輕松摸獎互動，形式活潑,，思路新穎,。給全體員工帶來了家人團聚愉悅與心靈震撼。驗證了工作中我們一起收獲希望,，收獲成就,；生活中我們一起收獲快樂，收獲友誼,。

全員參與是年會主調,，自編自演節(jié)目，抒發(fā)著積極向上凝聚力，享受快樂時光,。小品《趙滿多談戀愛》風趣幽默,，淳樸時尚，濃郁陜北風格演出,，彰顯出我們員工熱愛生活,，多才多藝風貌。男生芭蕾《草裙舞》形有所忘,，憨態(tài)可掬,，與小天鵝強烈反差，放射出超乎尋常感染力,，引爆出熱烈掌聲,。他們是在實現(xiàn)自我，他們是在釋放友誼,，讓整個會場裝滿歡樂,。不要自謙，不用害羞,。是你們表演給大家?guī)砹丝鞓?，感謝你們。優(yōu)秀員工上臺領獎,，大廳響徹《相信自己》背景音樂“要成功就得努力,，去拼搏才能勝利”你是最棒，應享受榮譽與鮮花,，向你們學習,，向你們致敬。豪邁激昂,，振奮人心詩朗誦《說好了我們一起走》把會場氣氛推向高潮,。聲情并茂朗誦、發(fā)自內心感受,，點燃了我們熱情火焰與勝利信心,。我們一起走，肩并肩,，手挽手，一起快樂,，一起奮斗,。

業(yè)余水平，達到比專業(yè)還專業(yè)效果,，這就是互動,，這就是與諧，就是鑫源多彩生活，現(xiàn)場氣氛感染著我們細胞,，洋溢著濃濃愛,，每個人都充滿信心。就是為了家人那期待目光,，為了心中那個不滅夢想,，用辛勤汗水共同澆筑。

通過這次年會,，我們體會到有努力必定會有收獲,。時間倉促，沒有經驗,，但組委會人員,，全身心投入。認真負責工作態(tài)度,，保證了年會順利進行,，并取得了圓滿成功。員工積極參與顯示出鑫源凝聚力與向心力,，對公司前景期望,。在鑫源這個舞臺上展示自己，得到更好發(fā)揮,，是相信公司,，情系公司體現(xiàn)。會后有員工表示雖然晚回家過年,，可參加這樣年會“值”,，還有要求刻制光盤拿回去讓全家人一起分享。未拿出節(jié)目部門與員工也表示：明年參加年會一定要拿出節(jié)目來,。這就是效果,，是成功年會感召，是對完成今年任務鼓舞與宣導,。年會意義在于為完成今年工作任務而做動員,，營造企業(yè)文化，建立全體員工共同價值觀念與行為規(guī)范,，攜手共進,，達到共贏。

我們應當清醒認識到,，一場成功年會,，只是一個好開端，完成全年任務指標,，還需克服困難,，付出艱辛與努力,。借助年會余熱，以飽滿熱情與高昂斗志做好當下工作,。

本次年會活動中,，榆林卸貨站表現(xiàn)突出，在路途遠,，人員少情況下,，帶來節(jié)目精彩，表演認真,，組委會申請給予嘉獎,。

總結年會有益經驗，并找出差距,，爭取在以后全員活動或大型會議中做更好,。

公司年會活動總結發(fā)言篇九

20xx員工年會在xxx酒店勝利落下帷幕。包括xx銷售有限公司,、xx貿易有限公司,、xx有限公司在內的三個公司近x余名員工及家屬參加了此次員工年會。

本次年會從總體上是成功的,，現(xiàn)場氣氛喜悅,，員工節(jié)目有特色，活動環(huán)節(jié)緊湊,，達到了預先設想目的讓三個公司的員工得到增進了解,、相互學習的機會，增強了企業(yè)的凝聚力;同時通過現(xiàn)場揭曉先進和特色獎項的環(huán)節(jié)設置,，感謝員工,、激勵員工，營造出一種喜悅,、向上的企業(yè)文化氛圍,。

此次年會能夠順利進行，離不開公司領導從資金上到組織調配上的大力支持,，離不開三個公司和各個兄弟部門的積極配合,。此外，各個部門自編自導的員工節(jié)目也為年會增色不少,。本次年會一些可圈可點之處：

本次年會活動提前一個月開始籌備,，將活動形式定位在員工節(jié)目匯演和年度評優(yōu)頒獎相結合的形式上。員工節(jié)目,、年會場地,、頒獎ppt、員工dv,、物資準備,、主持人臺詞等同時進行，邊彩排員工節(jié)目,，邊調整活動流程,，經過四次調整，確定下活動方案,。

年會前召開工作人員會議,，將每個工作人員分工及注意事項逐一交代到人，落實各人工作內容,，保證年會現(xiàn)場秩序,。

本次活動設現(xiàn)場抽獎x個名額，分三輪抽取,，獎品逐輪遞增,。同時，現(xiàn)場活動環(huán)節(jié)設參與獎x名,。提前將獎品和聚餐需要的煙酒,、飲料、小吃采購到位,。在活動現(xiàn)場設兩名工作人員負責分發(fā)各個環(huán)節(jié)獎品,，并進行逐一登記，保證年會活動的順暢進行,。

年會流程出臺后,，首先在中層例會上進行宣告，并按照人員數(shù)量安排各部門員工節(jié)目數(shù)量,。因年底銷售旺季的到來,，加之今年春節(jié)時間早，為保證員工節(jié)目質量,，進行了兩次員工節(jié)目檢查,。第一次在節(jié)目成型之初進行節(jié)目形式的把控，確保節(jié)目形式多樣不重復,，第二次在年會前五天,，以檢查節(jié)目服裝、音樂,、道具的準備情況,。

年會節(jié)目的精彩演繹將年會活動的氣氛充分調動，使現(xiàn)場掀起一個個小高潮,，成為年會活動的一大亮點,。

x總的個性頒獎環(huán)節(jié)和x總的現(xiàn)場為部門經理派發(fā)新年紅包的環(huán)節(jié)，掀起了年會現(xiàn)場的高潮,。人人都在期盼,，下一個獲獎者;每個人都在期待,，明年的今天也會有自己的一份榮耀,。年會現(xiàn)場人人都有驚喜,，中獎率近參與者的一半,，通過年會活動營造一種感恩的企業(yè)文化氛圍,。

此次年會舉辦得很成功,，但也存在一些問題,，其原因主要是一些細節(jié)還準備不夠充分,，比如有同事提出,，菜量夠吃,，但是飯菜口味沒有想象中的好,、基于節(jié)約經費的考慮，酒店的選擇與去年重復,，沒有帶給員工新意,。

作為活動的主策劃和主持人，感覺現(xiàn)場員工對游戲的參與度不高,，員工沒有被充分調動,。年會活動相比x月的店慶活動，其參與度就比較弱,，聯(lián)歡的氛圍沒有完全達到預想的效果,。

舉行這次年會給我?guī)淼暮芏喔袆雍褪斋@，對舉辦過程中所產生的經驗問題通過整理,，在對年會的組織方式,、場地聯(lián)絡、工作分工,、配合進行一些改進之后,，將有益的經驗固定下來，供今后舉辦會議參考,，形成行政部較為成熟的辦會規(guī)則,。

公司年會活動總結發(fā)言篇十

年會結束了，與我想有一些差別,，但是總體來說,，效果還算不錯，真虧了我們努力,。

值得表揚地方是我們每一個人都竟我們最大努力去把這件事情做好,，而且結果也還不錯,，至少沒有出多大亂子至少每一個到場嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口晚宴,，現(xiàn)在就把一些細節(jié)說出來,。

首先是人數(shù)確定。預訂是300人結果到最后也只去了170多人（用餐人數(shù)）,，有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃,。沒有發(fā)邀請函是我們一個最大失誤，所以統(tǒng)計人數(shù)上面遇到了極大困難,，到最后統(tǒng)計吃飯人數(shù)也不很準確?，F(xiàn)在還在與酒店溝通當中,，小楊在這其中是最辛苦,，這就給我們一個經驗教訓，所有事情都要考慮到,。吃飯來多少人,，有多少人吃飯，如何統(tǒng)計人數(shù)等等,，不過現(xiàn)場發(fā)餐圈真是一個好方法。

然后就是現(xiàn)場執(zhí)行了,。由于沒有與張總溝通好,，有一些事情是我們費心了?，F(xiàn)場有很多舞臺音響專業(yè)人員，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等,，但是我們也應該提供一下我們自己東西,，畢竟他們對我們項目不是太了解。

還有就是整個節(jié)目流程,，完全混亂,，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡,，最后到公司年會時候時間已經不夠了,，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們客人,，這樣話對于那些紫金成客人真是一種煎熬,。至于節(jié)目表演,，一開始還有一個類似于成人禮表演，到后來就全部是廣告時間,。

下面說一下現(xiàn)場執(zhí)行，就是我們問題,。人員沒有想象團結，應該工作時候幫忙人員都到了,，而我們人員都沒有到齊，我無話可說,，我也不想去說誰是誰非,，只是知道就可以了，不用去埋怨,。這之中我也有問題,，我不應該急躁，埋怨,。后來又出現(xiàn)類型問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了,。

一開始策劃考慮不周全,，到最后簽到筆與簽到紙都沒有了，更別說其他事情了,，也許這是與張總溝通之間問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎,？現(xiàn)在我意識到策劃真是一件實踐工作,，不是嘴上面隨便便說說而已。

至少應該做到。每個人做什么工作,，哪個時間做什么工作,，會遇到哪些突發(fā)情況，解決方法,。整個活動流程等等,。

好好學習，好好反思吧?，F(xiàn)在想想即使我想做點事情,，好像也是不可能，就像微信活動,，我覺得即使我提出來了，也會被無情pass掉,。