無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

行政管理自我鑒定篇一

第一,、我們要學會自己獨立,，不養(yǎng)成依賴的習慣

第二,、在物欲縱流的現(xiàn)代社會,，要做到不隨波逐流,，保持真我，堅持做自己,。

第三,、工作的時候，要做到眼看四方,，耳聽八方,，也就是要眼到手也到。

第四,、營造良好的人際關(guān)系網(wǎng),，有助于你的工作順利進行。

第五,、自己為自己的行為負責,，要做一個敢于承擔責任的人。

第六,、試著與同事分享自己的工作心得,，分享工作成就，分享工作的快樂,。

第七,、要對自己有信心，相信別人能做的,，自己經(jīng)過努力也能做得到,，要勇敢。

第八,、凡事要忍耐,，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強,。

通過這次實習使我把所學的書本理論應(yīng)用到實踐中去,，可以更加熟悉就業(yè)市場、了解社會現(xiàn)實,、加強自身競爭意識,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己知識結(jié)構(gòu)上的欠缺。這只是一個初步的嘗試,，但對于我來說卻是一筆很大的財富,，激勵和鼓舞我以后應(yīng)當怎樣更成熟的面對實際工作。

行政管理自我鑒定篇二

xx年本人工作變比較多,，先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個股室工作和縣委辦公室兩個科室掛職鍛煉,。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下,，通過自己的不懈努力,，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)自我鑒定如下：

1、思想政治方面：思想積極進步,，政治覺悟較高,，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭,。解放思想,，實事求是，與時俱進,，能夠辯證,、理性地看待事物和問題,，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國,，熱愛人民,，堅持四項基本原則,，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召,，對黨的事業(yè)充滿信心,。

2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑,，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習,，又廣泛地開展自學。學習內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針,、政策外,，還涉及歷史、經(jīng)濟,、科技,、計算機以及各項業(yè)務(wù)知識。學習既講究方式方法,，又注重實際效果,。

3、工作方面：服從安排,，認真負責,，踏實肯干，講求實效,。優(yōu).習凡事積極主動,，迎難而上，爭當排頭兵,，不怕苦,，不怕累,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時，除扎扎實實做好駐村,、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計等工作外,，還創(chuàng)造性地搞好辦公室文秘工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的充分認可,。在州委辦公室掛職期間,，按照要求共編寫州委大事記3期、《督促與檢查》20期,，起草各類文件和通知20余篇,、《督查專報》3期、《正式報告》3期,，效果比較理想,。

4、生活方面：勤儉節(jié)約,，愛護公物,，講究衛(wèi)生，熱愛勞動,，嚴于律己,，誠實守信，淡泊名利,，助人為樂,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事,，談吐得體,，舉止大方，注意保持形象,。

但是本人也還存在一些缺點和不足,，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強,，工作方式方法欠妥,，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高,。

1,、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度,、計劃,、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達成目標;

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,，制定人力資源規(guī)劃,，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程,，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用,，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

3,、培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘,、分析培訓需求,，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定,，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用,，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成;

4,、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,，統(tǒng)計考評結(jié)果,，管理考評文件，做好考評后績效改進,、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平,，結(jié)合國家福利政策,，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

6,、勞動關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關(guān)系,，維護公司良好的雇主形象;

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃,，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責,、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行,，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善,，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊,，支持部門業(yè)務(wù)完成。

1,、行政制度,、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系,、各項行政管理制度及相關(guān)的流程,，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行;制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、年度及月度工作目標與工作計劃,，并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

2、行政費用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費用的預(yù)算方案和計劃,，并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度,、季度費用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊,，監(jiān)控其實施過程;以合理降低行政費用;

3,、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負責監(jiān)督,、檢查公司復(fù)印機,、電腦、打印機,、傳真機等辦公設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購,、使用,、維護、保養(yǎng)情況;確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要;

4,、會議及活動管理：根據(jù)公司會議制度,，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議,、重要活動的組織,、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,，提供會議記錄與整理服務(wù),，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會,，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;確保各項會議,、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

5、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展,，結(jié)合行業(yè)特點,，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造,、維護,、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,，以支持工作流程效率的提高;

6,、文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬,、收,、發(fā)、存等工作流程,，確保公司重要信息的有效傳遞;組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的`出版,，保證公司各類信息的正確、有效及時傳播;

7,、后勤管理：參與公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂,、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行;制定年、季,、月度后勤計劃(包括治安管理,、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍,、水電能源,、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況;負責公司生活用水、用電的安排及財務(wù)出納管理;確保后勤服務(wù)及時到位,，滿足員工工作及生活需要;

8,、外部聯(lián)系：負責組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件,，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負責審核公司對外宣傳的各種資料,，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機;以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系,，維護公司良好形象,。