總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇一

在忙忙碌碌中,，20xx年又將過去了，在這一年當中,，設計部無論是在運作模式、設計產(chǎn)值,、還是人員結構,，各方面的變化都比較大。

設計部的運作模式是從7月底開始進行調(diào)整的,，以獨立承包制的運營方式,，與之前相比，變化相對較大,。設計部有了更大的自主權,，有了更大的發(fā)揮空間。對于公司來講,，也省了不少雜事小事,。在近幾個月的運作來看，情況還是比較穩(wěn)定,，總體是穩(wěn)中有發(fā)展,。在不斷提高自己的管理能力的基礎上，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習,，領導部門所有人員,，往更高設計層次邁近。

從一年的設計產(chǎn)值來看,，比去年有了相對程度的提高,，設計工程總產(chǎn)值達1億元左右，設計費總產(chǎn)值近300萬元。從項目的類型上分析,，今年的聲學公建項目比去年增加很多,，如青少年宮、藝術中心,、會議中心等等,。這也在另一個角度可見，幾年以來,，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效,。還有今年本地區(qū)的事業(yè)單位的設計裝飾項目，如雨后春筍,，慢慢地越來越多,，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造，這也預示著本地區(qū)的機關事業(yè)單位的二次裝修改造時期的到來,，因此,，我們應該提前做好準備，在20xx年,，爭取再把握更多的機會,，打個漂亮戰(zhàn)。雖然今年的產(chǎn)值是喜人的,，但是作為一個甲級設計資質(zhì)的設計單位來說,，這是遠遠不夠的。我們?nèi)孕枰M一步努力,，不斷地在業(yè)務技能上下功夫,，爭取在新的一年里，產(chǎn)值更上一層樓,。

設計部今年的人員流動性,，是歷年來最大的，幾乎是大換血,，與新成立一個設計部沒什么區(qū)別,。因此在一定程度上影響了工程設計的質(zhì)量、進度,，甚至導致某些項目的流產(chǎn),，對公司造成了較大的損失。但是,，在這幫新人的共同努力下,，還是平穩(wěn)地挺過來了。需要項目現(xiàn)場跟蹤,，我們就駐現(xiàn)場,；需要加班加點趕時間,，我們就連續(xù)奮戰(zhàn)近數(shù)月；需要互相配合,，就互幫互助,。在部門里，人員之間的團隊凝聚力,，在短時間內(nèi)很快有了質(zhì)的提升,。深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了,。其中值得一提的是王亞丹,，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的,，有近半個月,。作為一個女同志，對工作認真負責,，是值得學習的,，并且在老員工辭職之后，她主動承擔了不少項目的設計工作,。還有俞挺,，為人處事，踏踏實實,。雖然剛進公司不久,，但對聲學領域好學好問，為了公司日后的長足發(fā)展,，為了培養(yǎng)聲學設計的后備人才，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書,，回來后,，又恰逢廣東工地需駐現(xiàn)場設計師，故派他親臨實踐,。理論與實際的結合,，讓他在聲學方面的專業(yè)技能，有了很大的提高,。還有趙歡歡,、蔡干武、黃哲科三個設計員,，性格相近,，踏實肯干、能吃苦耐老,，雖然在專業(yè)能力上還有待于提高,，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司“誠實樂群、開拓超越”的企業(yè)精神的,。

設計部的20xx,，是一個不平凡的20xx，每年的這個時候,，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年,，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復一年,，看到的是進步,，看到的是發(fā)展，看到的是大豐的未來,。

設計部 xxx

20xx年12月18日

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇二

xx年就要過去了,，在居安逸的六個月時間里，感悟到了太多,，也學到了太多,，店長年度工作總結。從開始的保潔到現(xiàn)在的店長,，其中也經(jīng)歷了許許多多,，有歡聲笑語，也有彷徨迷茫,。我們懷疑過,，畏縮過，但慶幸的是現(xiàn)在的我們堅持了下來,。在此我就這段時間的工作心得和一些問題進行一下總結,。

一個店就像是一個家，店長就是這個家的一家之長,。家長要管理這個家的所有問題,，人員、貨品,、衛(wèi)生,、陳列、設備,、安全……各個方面都要照顧周到,，任何一個小的細節(jié)考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響,。店長也是一個店的領導者,，是企業(yè)文化信息傳遞的紐帶，是公司政策的執(zhí)行者和具體操作者,；是企業(yè)產(chǎn)品的代言人,，是店鋪的核心,。

因此，店長需要站在經(jīng)營者的立場上,，綜合的,、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行公司做為一名店長不只是需要理解上級下達任務和目標,。還要為了達到這一目標需要做什么,，怎么做才能達到最佳的效果。每一位顧客的資料都不應該一成不變,，而是要不斷豐富,，要注意對每一個顧客細節(jié)資料點點滴滴地積累，這樣,，在與顧客溝通中才能讓顧客真正感受到關懷,。此外，通過對同一名顧客消費資料的連續(xù)分析,，將為對該顧客制訂有針對性的服務與銷售策略提供最直接的依據(jù),，年度工作總結《店長年度工作總結》。外出派單是獲得新顧客資料的最直接有效的手段,，特別是應該在客流不夠充足時,，將此作為一項日常工作，一方面可以將人力資源利用得更加充分,，同時也可以通過這一工作更加的了解客戶,。電話跟進客戶則是向外延伸服務的有效手段，對服務情況進行售后追蹤,，將大大有利于新顧客和有流失跡象的顧客關系的鞏固,。總之,，要做一名合格的店長,，必須要做到顧全大局，里外兼顧,，宣傳是帶動店面發(fā)展的命脈,，只有有了足夠的新客戶店面才能活起來,。同時,，服務質(zhì)量和對客戶的了解也是不容忽視的，否則之前的一切將會白費,，將是毫無意義的,。

另外，店面的經(jīng)營管理也要常抓不放,，這是店面運營的基礎,。第一要建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn),。

第二要注重店內(nèi)人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到﹑懂業(yè)務、會管理的高素質(zhì)人才,。

第三要建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地。

第四要創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關系,，以減少不必要的麻煩。

一句話,，市場是良好的',，形勢是嚴峻的。假如在短期內(nèi)沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇,，我們很可能失去這個機會，永遠沒有機會在做這個市場,。

我會認真執(zhí)行公司的品牌策略,，全力發(fā)揮店長的職能。在以后的工作中要努力改進,，在新的一年里我會更好的做好自己的本職工作,，用責任心做事，用感恩的心做人,，讓盛世的生意做的更大,。

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇三

20xx年度，在校工會的領導下,，在學院領導的大力支持下,，在全體院工會會員的努力下,，學院工會本著“以人為本”的工作思路，認真落實學校工會的工作安排,，積極推進教職工參與民主管理,、院務公開，堅決樹立為教職工服務的思想,。學院工會進行了細致地部署安排和落實,，具體如下：

學院工會繼續(xù)堅持向?qū)W院領導班子會反映教職工的心聲，將學院工會工作融入學院的整體發(fā)展中,，增強工會工作的實效性,。院工會在學院領導的帶領下，經(jīng)常參加黨政聯(lián)席會議,，參與學院重大決策,，協(xié)助學院做好本學院的教學工作。如：由我院承辦的代數(shù)年會中,，院工會成員積極參與,，在學院領導帶領下，為辦好會議,、服務好本次會議做出了一定的貢獻,，也給了學院工會支持和參與、籌建大型學術會議提供了寶貴的實踐經(jīng)驗,。

進一步堅持做好學院教代會制度建設和實施,，召開了學院二級教代會，推進院務公開,，解決實際問題,，很好的搭建了學院工作與教職工參與、溝通,、交流的平臺,。

慰問住院病人，幫助老師處理老人后事,，安排人員看望和慰問,，以及積極參與青年教師婚禮慶典與生孩子辦喜酒等事情。通過積極開展這種暖人心的活動,，關心教職工生活,，盡量切實為教職工排憂解難，進而處處體現(xiàn)來自于學院的組織溫暖和單位關懷,。

在“三八”婦女節(jié)期間代表學院慰問全體女教職工,，采取群發(fā)短信送祝?；顒?，并由工會牽頭為學院每位女教職員工發(fā)放節(jié)日慰問品,；積極組織女教職工參加校工會舉辦的各項活動，關心女教職工的身心健康,，配合校工會做好女職工檢查身體的工作,。

組織新引進教師加入工會組織，對青年教師的思想道德培養(yǎng)是工會配合學校黨政促進教職工隊伍建設的一項重要任務,，因此,，師德建設作為提高教職工隊伍素質(zhì)的一項基礎性工作，需要工會的高度重視,。學院工會認真學習,、貫徹、落實師德師風建設活動文件精神,，以師德師風建設為著眼點,，使青年教師在參與中實現(xiàn)自我教育、自我提高,，為全面提高青年教師的師德師風工作奠定了基礎,。

繼續(xù)開展學院文化建設和文體活動，通過豐富的教職工文娛活動營造良好的學院氛圍,。具體開展的活動包括“三八”婦女節(jié)活動,、慶國慶活動、健身跑活動,、教職工乒乓球賽,、運動會、教職工羽毛球賽,、慶元旦活動等,。

總結過去，展望未來,，我院工會明年工作設想：

一,、在堅決支持校工會工作的前提下，細化本院工會工作,。

二,、在不影響校工會組織活動之余，組織本院工會全體會員進行群眾性較強的業(yè)余文化活動,，如撲克比賽等,。

三、爭取開展有創(chuàng)新性的工會活動,，組織教師積極參與社會實踐,。

總之，在新的一年來臨之際,，學院工會將一如既往,，緊緊圍繞在校工會的周圍,，繼續(xù)做好工會工作，百尺竿頭,，更進一步,，為開展我校工會工作的新局面添磚加瓦。

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇四

xx年,，我作為銀擠壓車間的班長,，在過去的一年里，認真履責,，積極工作,；帶領班組全體成員保質(zhì)保量地完成了車間下達的各項目標任務：

1．按生產(chǎn)計畫和工藝技術檔，科學,、合理地組織生產(chǎn),，及時解決生產(chǎn)中突出問題；2．配合職能部門開展好過程式控制制和其他有關品質(zhì)活動,；3．加強班組管理,，以班組標準化建設內(nèi)容為重點，建立,、健全班組各項管理制度,，不斷提高班組管理水準；4．組織員工按照車間的統(tǒng)一部署積極開展各種節(jié)能降耗,，人人做品管的品質(zhì)觀念：5．搞好安全教育,，精心維護保養(yǎng)設備，認真招待勞動保護法規(guī)和操作規(guī)程,，堅持做到安全文明生產(chǎn),；6． 做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則,，遵守社會公德和職業(yè)道德等,；

xx年是銀奕達公司成立的第一年，我們擠壓努力適應環(huán)境和參與車間的規(guī)劃,，以“力制精品鋁型材,，打造百年銀奕達”為工作主線，在車間領導的正確領導和指引下,，在全班員工緊密團結和奮斗下,，以“發(fā)展依靠大家，發(fā)展為了大家,，發(fā)展的成果與大家共用”為追求目標,，以人本管理為突破口，切實轉變思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識,、競爭意識和創(chuàng)新意識,，大力推動班組基礎管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了廠,、車間下達的各項生產(chǎn)任務；并能積極有序地開展各項工作,，班組建設也得到提高?，F(xiàn)將一年來主要工作述職：

有許許多多需要我們思考的問題，如何有效歸范生產(chǎn)中各種細小環(huán)節(jié)是我們當前的基本任務,，需要我們首先將所預料的各種環(huán)節(jié)進行規(guī)范和部署,，以便員工們有章可循，大家做到心中有數(shù),；使員工們的危機感進一步增強,，進一步提高各方面知識已成為車間員工的當務之急。我班在當前的形式和任務面前,，必須選擇一套較為符合新線的運行模式,，來適應我班的經(jīng)營活動，以便提高班組的各項工作,。我們幾個班長經(jīng)過幾個月的不斷探索和實踐,，總結出一套較為適合我班的運行模式。

首先要讓員工有一個“省”的觀念.建議推行八大浪費1． 不良,、修理的浪費2．加工的浪費,3．動作的浪費,4．搬運的浪費,5．庫存的浪費6．制造過多.過早的浪費,7．等待的浪費,8．管理的浪費

其次“產(chǎn)品品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場”,，我們車間一向注重車間形象，現(xiàn)在我們車間設備在明年又有增加,，搞好現(xiàn)場管理和設備保養(yǎng)是新線管理工作的重要組成部分,，也是產(chǎn)品品質(zhì)得以保證的前提和基礎。所以如何搞好設備維修和保養(yǎng)是新的一年工作的重點,。班組根據(jù)實際情況制定了一套維護現(xiàn)場管理和設備保養(yǎng)的規(guī)章制度來規(guī)范現(xiàn)場管理,，設備的保養(yǎng)細化到個人。

嚴格執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令,，認真組織生產(chǎn) ,，一個企業(yè)的生產(chǎn)是否能夠正常進行，取決於生產(chǎn)調(diào)度的合理調(diào)度,，我們生產(chǎn)班堅決服從生產(chǎn)調(diào)度指令,，為全面完成全年的生產(chǎn)任務打下基礎。首先,，在實際生

產(chǎn)過程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作,，能從培養(yǎng)員工素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，并且能有效運用人力資源進行合理安排，認真組織生產(chǎn),；其次,，班組為提高班組員工的綜合素質(zhì)，逐步將員工崗位進行輪換,，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能,，班組為他們提供崗位輪換機會，使員工們的綜合素質(zhì)得到進一步提高,。

強化班組管理,，搞好班組和諧建設，提升班組凝聚力,。今年因為各項還需努力規(guī)范,加上“訂單和人員”因素的影響,，沒有過多的時間來搞班組的凝聚力活動，但我們知道班組凝聚力是一個團體能否發(fā)揮好整體作戰(zhàn)能力的關鍵,，同時作為班長也會主動去問員工擠壓的相關知識瞭解了多少,，這樣是使大家感覺到一種自重感，和成就感,，對以后的工作有很大幫助,。其次，班組從以前的管理方式逐步向人性化進行過渡,，班組將很多工作讓班員來完成,，讓班員們既感到壓力又感到他們對於班組的重要性，使他們主動為班組出謀劃策,。通過這一年的磨合,，班組已經(jīng)成為一個完整的整體，大家處於這個整體之中,，相互配合,、相互理解，為將來的工作打下了基礎,。

總之,，這一年通過全班員工的共同努力，在車間領導的正確領導下,，能夠完成各項工作指標來之不易,，但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠，我們一定與時俱進,、奮勇拼搏,、團結一心，扎扎實實干好每一項工作,，為明年的工作打好堅實基礎,，我們相信在我們大家的共同努力下,，銀奕達的明天會更加美好。

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇五

20xx年,，對于我來說,，是非常有意義的一年，也可以說在我人生當中,，這段回憶更是抹不去的,。首先，我想借這個機會感謝科室的各位領導,，感謝領導對我的信任,，給了我一個非常好的鍛煉的機會。

今年四月份我接受科室安排,，到醫(yī)保中心工作和學習,，差不多一年的時間,。因為與本職工作有著密不可分的關系,，作為我個人，不僅非常愿意,，更非常珍惜這次機會,。從4日到現(xiàn)在，雖然還不到一年,，但也已經(jīng)在另一個環(huán)境中經(jīng)歷了春夏秋冬,，現(xiàn)在的身心多了幾分成熟，對科室也多了幾份想念,，同時更感覺對醫(yī)院和醫(yī)保中心多了幾分不同的責任,。

在新的環(huán)境中，我也為自己明確了新的工作方向和目標：盡量的減少我院的拒付,，同時更多的掌握醫(yī)保政策,。為了實現(xiàn)這個方向和目標，我也做了小小的規(guī)劃,，爭取在工作中多積累,、學習中多思考，發(fā)現(xiàn)問題多反饋,。到醫(yī)保中心已經(jīng)八個月了,，工作是緊張而充實的，每個月都必不可少地會安排加班,，有時更會有整整一天的連續(xù)加班,，包括中午和晚上。

工作辛苦而忙碌,，主要的工作是對北京市涉及的所有定點醫(yī)療機構進行門診票據(jù)的審核,。從4日截止目前,，我的工作審核情況如下：審核門診上傳及手工退單人次總共約15251人次，審核涉及金額約3543萬元,，審核單張票據(jù)總共約46萬張,，最高單日審核量達到了35多份。

除了對基本醫(yī)療保險的審核,，有時中心還會安排我對各定點醫(yī)療機構報送的海淀醫(yī)保票據(jù)進行審核或幫助復審組對已審票據(jù)進行復審的抽查工作,。在醫(yī)保中心工作的一些同事一部分是來自各家醫(yī)院，大家在一起相處融洽,，也經(jīng)常會針對各家醫(yī)院的不同特點進行互相的學習和討論,，這使我對其他醫(yī)院相關科室的工作性質(zhì)、工作程序也有了更多的了解,。

審核工作中,，因為票據(jù)是以個人為單位裝訂報送的，相對定點醫(yī)療機構來說,，審核及發(fā)現(xiàn)問題也是隨機的,，在審核的同時，我非常注意審核中出現(xiàn)的各種情況,，并著重積累相關的臨床知識和醫(yī)保的相關政策,、更重要的是造成拒付的各種原因。包括超物價收費,、非本人定點,、開藥超量、超限級收費,、自費藥品,、改變用藥途徑、門診票據(jù)日期與住院日期交叉,、非臨床診斷必需的診療項目,、部分先天疾病治療費用等等幾種拒付情況進行了登記和總結。

最重要的是針對工作中遇到的我院出現(xiàn)的各類拒付問題,，進行及時的總結,、匯報工作。我院涉及的問題有超限級的診療項目,、超限級用藥,、開藥超量、科室超物價收費等等,，每次中心組務會和小教員會后,，針對會議中通知的與醫(yī)院利益緊密相關的信息，我都會及時反饋,，并堅持每周四回單位向各部門主管醫(yī)保工作的領導進行了書面的工作匯報,，無論刮風下雨,，從來沒有間斷，我想我會繼續(xù)把它當成了一項任務和責任來認真對待和完成,。

針對我院門診票據(jù)個別月份出現(xiàn)大量未上傳事宜,，為減少因退單，延遲報銷而引起病人與我院發(fā)生矛盾,，避免不必要的糾紛,，我還專門請教了中心審核組長及中心網(wǎng)絡工程師等相關人員，總結了原因,，并且及時與我院醫(yī)保辦專管上傳的人員進行聯(lián)系,、溝通，極力幫助解決工作中存在的各種隱患,，盡量避免因現(xiàn)在的費用不上傳,、退單，而變成持卡后因無上傳信息而造成的拒付,。

不管是拒付醫(yī)院還是拒付病人,，造成拒付的原因基本是相同的，針對費用較大的拒付或因醫(yī)生的屢次失誤造成的拒付,，有時我也會及時與相關科室聯(lián)系或打電話提醒告知相關醫(yī)生,，希望其能夠引起足夠的重視,，避免發(fā)生重復原因的拒付,，由此也得到了醫(yī)生們的感激。甲流嚴重期,，中心組務會中提出了明確不予報銷的個別中藥飲片復方,，周四，我也及時將此消息通知各位領導,，對此醫(yī)保主任也及時下達文件給相關科室,，在同期就做好防止拒付的準備工作。

有時我也會利用周四回院的方便條件,，幫助科里及醫(yī)保辦帶送一些重要的申報材料或文件,，積極地幫助同事聯(lián)系申報材料的經(jīng)辦人，協(xié)調(diào),、接收相關的傳真資料等,。

八個月的時間，從最初的摸索,、學習,、到工作中發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋,，到目前拒付情況的大大減少,，從被拒付的多樣化到現(xiàn)在的拒付情況比較單一,，看著中心同事對我院的拒付情況反映也越來越少，我也感到非常開心和欣慰,。

為了更好的掌握醫(yī)保的相關政策,，充分利用好這段工作的實踐和經(jīng)歷，更好的將理論和實踐相結合,，今年我還利用休息時間,，參加了勞動和社會保障專業(yè)的學習班，希望通過系統(tǒng)地對社會五險的學習,，完善自己,，更好的把科室的工作做好，把本職工作做好,。在醫(yī)保中心的工作期間我還利用休息時間查閱一些相關的政策,，翻閱了大量的資料，分析產(chǎn)生拒付的原因,，針對定點醫(yī)療機構如何預防拒付的問題,，寫了論文一篇。

明年二月底我就可以回“家”了,，在剩余三個月的工作和學習中,，我會更加努力的學習相關政策，配合醫(yī)保中心將高峰期的工作完成好,，將醫(yī)院和科室交給我的任務完成好,，希望早點回院，更快更好地和同事們一起投入到新一年的科室建設工作中去,。

年終工作總結 個人 公路養(yǎng)護年終工作總結篇六

時間轉瞬即逝,，一個學期又要結束了。我們生活部的工作也將要告一段落,?；仡櫛緦W期，我們生活部一直以“建設校園,，服務同學”為宗旨,，努力地做著自己的本職工作。在這個學期中,，我們的工作情況完成如下：

一.教室和寢室衛(wèi)生檢查我們部門工作人員通過不定期檢查,，教室為一周三次，記錄并公布成績,，將存在問題公布在學生欄上,；寢室為一月三次，記錄成績和把結果反饋給學生辦,。經(jīng)過大家的努力,，使得教室和寢室衛(wèi)生狀況顯著提高,。但有的宿舍還是屢教不改。希望在下學期的時候,，通過我們的努力,，他們能夠有所改進。

二.寢室設計大賽為了豐富校園文化建設,，營造一個良好的寢室文化氣氛,，為了使同學們擁有一個安寧、舒適,、溫馨的生活環(huán)境,，健康的生活習慣，督促同學按時就寢,，堅決的杜絕夜不歸寢的不良現(xiàn)象,，我院生活部組織人員不定期的對寢室進行查寢，同時檢查寢室生活中存在的不良現(xiàn)象并督促其改進,。并對寢室成績進行記錄,，對不完善的地方提出整改的意見，并督促改正,，提高大家的寢室生活情趣以及同學們對寢室文化建設的認識,。同時為配合校級寢室文化建設月活動，院部學生會經(jīng)過制定計劃書,，前期宣傳報名,，初評終評及獲獎情況公布，順利完成了本次活動,。之后配合學校生活部的寢室設計大賽,，推薦了優(yōu)秀寢室,。并且提高了宿舍文化氛圍,。因此，我覺得明年要繼續(xù)進行,。

三.,、陽光體育活動經(jīng)過參加陽光體育活動，同學們的積極性很高,，我們部積極做了義務工作,，這也體現(xiàn)了學生會成員的積極和熱情。

四.配合其他部門搞好其他活動,。在這些活動中,，如寢室設計大賽就舉辦得十分成功，可以看出我院學生較高的創(chuàng)新和動手能力,，這是我們值得驕傲的地方,。但也有問題的存在,，這學期本部活動開展不太多，沒有起到積極帶頭的作用,，在某些方面也有些失誤的地方,，工作也總是處在一種被動的狀態(tài)，我希望我們部在今后的工作中能改善一些工作方式,，不斷的完善自我,，爭取在下學期里取得更好的成績，請學生會各部門,，老師檢查并指導不足,！

大一新生由于工作經(jīng)驗的不足，在實際工作中摸著石頭過河,，使學生會各項活動的組織工作不能完全到位,，缺乏整體性和連續(xù)性。部內(nèi)成員不夠積極,。生活部將工作著眼于細微之處,，力求能在一些小事上服務于同學。

在這點上本學期得到了很大的成效,。相信在逐漸的實踐摸索中和在明年的工作中希望我們會做的更好,，改正不足之處，以做到盡善盡美,。生活部將在來年更充分發(fā)揮它的作用,，全心為同學們服務！