合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇一

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

所在地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

文化程度：

身份證號(hào)碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第（ ）項(xiàng)確定

a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，合同期從 年 月日起至年 月日止,，其中試用期為個(gè)月，即從年 月日起至年 月日止,；

b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，合同期從年 月日起至符合法定

終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月,，即從年 月日起至年 月日止,；

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年 月日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致,，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種),。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,。

（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：,。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點(diǎn),。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（ ）項(xiàng)確定

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

b.不定時(shí)工作制

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整,。鑒于乙方所在職位為甲方的高級(jí)管理人員,，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí)工作的加班工資,。

甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）試用期滿后,，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。

1．計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）乙方工資支付形式為（ ）

1．銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單,。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付,。

（五）乙方加班工資、休假日工資,、津貼,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn),、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,，均按工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕,。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施,。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的,，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七,、合同的變更,、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同,，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù),。

（二）除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方,。

（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

（四）符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省,、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的,，勞動(dòng)合同終止。

（五）工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù),。

八,、約定事項(xiàng)

（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三,、二十四條規(guī)定,，雙方約定的事項(xiàng)：

1.在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn),。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該發(fā)明,、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟,，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明,、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán),。

2.乙方對(duì)于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn),、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料,，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財(cái)務(wù)資料,，與甲方產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料,，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方

透露,。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作,，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外,。本合同到期或因任何原因終止后兩年內(nèi),，乙方不得到甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作,。本條義務(wù)與本合同因任何原因終止后繼續(xù)有效。

（二）其它事項(xiàng)的約定：

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無(wú)需作任何賠償：(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的,；(2)嚴(yán)重違反員工手冊(cè),、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；(3)因乙方的故意行為或嚴(yán)重失職,，對(duì)甲方利益造成損害的,；(4)乙方將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有,，或因其他營(yíng)私舞弊行為給甲方利益造成任何損害; (5)乙方觸犯刑事法律或被勞動(dòng)教養(yǎng)；(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形,。

九,、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十,、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一,、本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同至少一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇二

甲方（用人單位）___________________

名稱 ______________________________

地址 ______________________________

法定代表人

（主要負(fù)責(zé)人）______________________

聯(lián)系人_____________________________

聯(lián)系電話___________________________

乙方（員工）_______________________

姓名_______________________________

性別_______________________________

身份證號(hào)碼_________________________

住址_______________________________

聯(lián)系電話___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限,。

1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.無(wú)固定期限：從_____年____月____日起,。

（二）試用期為____（試用期包括在合同期內(nèi),，如無(wú)試用期,，則填寫“無(wú)”）。

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_____________,。

乙方從事保健按摩,、足底按摩、美容等技術(shù)工種的,，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格后方能上崗,。

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的持證上崗制度，不得安排未取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員從事上述技術(shù)工種,。

（一）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，即每日工作____小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作___小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)）,，每周休息___天,。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

（二）乙方實(shí)行下列第___種工資形式,。

1.計(jì)時(shí)工資。每月工資___元（其中,，試用期每月工資____元）,。

2.計(jì)件（提成）工資。計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：_____（其中,，試用期計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：________）,。

3.雙方約定的其他工資形式 ________________________

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

（二）乙方從事__________作業(yè),，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_________防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查___次,。

（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

（三）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期待遇。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)公開,，并告知乙方,。

（二）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家,、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家,、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定,。

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù),。

（二）合同到期前,，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

（四）本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明,，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù),。

（五）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù),。

（一）甲方的違約責(zé)任：________________________________________

（二）乙方的違約責(zé)任：________________________________________

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，雙方必須履行,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

（一）甲方在招聘乙方時(shí),，不得向乙方收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、定金,、保證金（物）、抵押金（物）等費(fèi)用,，不得扣押乙方的身份證和其他證件,。

甲方如有違法違規(guī)收取上述費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕并可向勞動(dòng)保障行政部門投訴,、舉報(bào),。

（二）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）________ 乙方：（簽名）_______

法定代表人：

（主要負(fù)責(zé)人）________

_____年_____月______日 ______年____月____日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇三

問(wèn)：打工者在外出打工的過(guò)程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾,，部分或全部喪失勞動(dòng)能力,，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動(dòng)合同,。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對(duì)該工傷事故進(jìn)行賠償,。1）這樣的官司該怎么打,？2）會(huì)得到多少賠償？

答：1）上述案情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，才可進(jìn)入訴訟程序。

對(duì)于上述匯總的案情,，解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題,。根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供支持其請(qǐng)求的相應(yīng)證據(jù),。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn),。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事,，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案,。

2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷,、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi),，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定,。造成全部喪失勞動(dòng)能力的,，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),。造成死亡的,，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作,，招聘時(shí)單位口頭答應(yīng)試用期三個(gè)月,，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),，合同范本《未簽定勞動(dòng)合同》。但是,，試用期滿單位并沒(méi)有跟他簽合同,，也沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是多次推脫,。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易,，小王一直忍耐，半年過(guò)去了,，小王還是沒(méi)有與公司簽訂任何書面勞動(dòng)合同,，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等,，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對(duì)他有任何承諾,，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”,。

上述案例，是勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例,，目前,，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng),，像未簽勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問(wèn)題，尤為突出,。

但是大家對(duì)這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面了解,，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過(guò)程中,，遇到許多新的問(wèn)題,，而不知道如何處理，對(duì)此,，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心所代理的上百個(gè)案例,，對(duì)這個(gè)問(wèn)題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對(duì)大家能有一個(gè)幫助,。

未簽訂勞動(dòng)合同,，索要雙倍工資的依據(jù)

未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

所以適用該條的前提條件是“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”,，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律,，支付雙倍工資,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇四

①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

用人單位違約,，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰,、責(zé)令改正等),。

①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五

________ 公司勞動(dòng)合同

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱_________ 姓名________

住所_________ 性別_________

法定代表人_________ 身份證(護(hù)照) _________

(主要負(fù)責(zé)人)_________ 號(hào)碼 __________________

聯(lián)系人_________________ 住址__________________

聯(lián)系電話_______________ 聯(lián)系電話__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止,。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________ ,。

(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試________用期,，則填寫“無(wú)”),。

(三)乙方應(yīng)于 年 月 日到崗。

(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn),如雙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款,、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金,。

乙方的工作地點(diǎn)________________ 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),，每周至少休息一日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育政策的除外),、喪假等假期。

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元),，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

(三)甲方每月 日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)如乙方的職務(wù),、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),，甲方可對(duì)乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定自行繳納,。

(五)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定____________ 。

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

(二)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

(一)甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。

(五)乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物或生產(chǎn)工具的,，依市場(chǎng)價(jià)格作出賠償,。

除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同項(xiàng)下其它內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

(一)甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(二)甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行,。

(三)甲乙雙方解除,、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(五)解除、終止本合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(四)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。

(五)本合同履行過(guò)程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(七)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),。

(八)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)________ 乙方：(簽名)________

法定代表人：________

(主要負(fù)責(zé)人) ______________

____年____月____日 ____年____月____日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇六

因**學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱甲方)教學(xué)工作需要,經(jīng)協(xié)商,決定聘用 同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)任 課程授課教師,自 年 月 日起------ 至 年 月 日,共 學(xué)期,。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，同意簽定如下勞動(dòng)合同：

1,、熱愛(ài)社會(huì)主義,，擁護(hù)黨的基本路線，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，遵紀(jì)守法,，具有良好的職業(yè)道德,，教書育人，為人師表,，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),；

2、能獨(dú)立承擔(dān)一門課程的教學(xué)任務(wù),，具有先進(jìn)的教學(xué)理念,，能使用先進(jìn)的教學(xué)手段和設(shè)備；

3,、對(duì)所授課程具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，并有一定的實(shí)踐技能,；

4,、乙方年齡必須在十八歲以上，男性在六十五周歲以下,，女性在六十周歲以下,，身體健康；

5,、乙方應(yīng)持身份證和相關(guān)證明本人學(xué)歷或能力的有效證件在甲方教務(wù)科辦理相關(guān)聘用手續(xù),。

1、乙方同意根據(jù)甲方教學(xué)工作需要,，擔(dān)任 班級(jí) 課程的授課工作,，并按甲方的工作任務(wù)和崗位責(zé)任規(guī)定的具體質(zhì)量要求按質(zhì)完成教學(xué)工作；

2,、甲方必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，為乙方提供必備的教學(xué)工作條件,，保障乙方安全,；

3、甲方為乙方提供教學(xué)工作必需的校歷,、教學(xué)進(jìn)程表,、教學(xué)計(jì)劃表、教材（及配套的教學(xué)參考書）,、備課筆記本,；

4,、乙方在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)切實(shí)履行教師職責(zé),，悉心備課、嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)教,，堅(jiān)持課后輔導(dǎo),，認(rèn)真批改作業(yè)和登記成績(jī),，按教學(xué)要求擬定試卷、批閱試卷,、總評(píng)學(xué)生成績(jī),、寫出試卷分析。

1,、乙方完成甲方的教學(xué)任務(wù)后,在甲方本部教學(xué)區(qū)的.聘用教師均按實(shí)際完成的教學(xué)工作實(shí)行按課時(shí)計(jì)酬,，甲方按15元（人民幣）/（課時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)支付乙方授課酬金；在阜陽(yáng)教學(xué)區(qū)教學(xué)的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項(xiàng)補(bǔ)貼),；

2、乙方因公致傷,、致殘并經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證明，需要給予治療的,，甲方按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，解聘后由甲方補(bǔ)發(fā)乙方一至三個(gè)月的計(jì)劃授課課時(shí)課酬作為解聘后的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但如屬乙方因違反操作規(guī)程或在上下班之外非因公致傷致殘,，或在合同期內(nèi)乙方自行離聘者,，不享受醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)待遇；

下列情況之一者,，甲方可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因公負(fù)傷,，不能繼續(xù)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)；

（2）乙方在聘用期內(nèi),，后發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（3）根據(jù)職責(zé)范圍和崗位責(zé)任,，不能按甲方要求完成教學(xué)任務(wù)的,；

（4）乙方因觸犯國(guó)家法律而被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，合同自行解除,；

（5）乙方因個(gè)人原因要求解除合同,。乙方單方面要求解除合同時(shí)，必須提前30天以書面方式通知甲方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守國(guó)家政策和法律,，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。任課期間不得遲到,、早退和無(wú)故曠課,，有事必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，如事先未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不能到堂授課,，甲方將對(duì)乙方給予批評(píng)教育,，扣除相應(yīng)的教學(xué)課時(shí)酬金、罰款直至解聘,。

1,、乙方因工作不負(fù)責(zé)任，造成甲方的財(cái)產(chǎn)損失,，應(yīng)按原價(jià)賠償甲方損失,；

2、乙方因個(gè)人原因,，本人不能到崗履行授課職責(zé)，須至少提前一個(gè)星期向甲方請(qǐng)假,，本人不得私自找人替崗,；

3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課,，如系臨時(shí)停課未能及時(shí)通知乙方,，乙方到校后不能正常授課，甲方對(duì)乙方課時(shí)費(fèi)應(yīng)予支付,；如系階段性停課,，甲方應(yīng)支付乙方該階段計(jì)劃授課課時(shí)的60%課酬。

1,、本合同自20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止,，到期終止合同。合同到期后,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以根據(jù)工作需要，繼續(xù)簽定聘用授課合同,。

2,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)校黨群辦一份,。

甲方（科室蓋章） 乙方（簽章）

甲方代表人（簽字）

二0xx年 月 日 二0xx 年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇七

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同讓很多人都分不清，甚至有人覺(jué)得這二者就是說(shuō)的同一個(gè)東西,。雖然只有一字之差,，但是二者是有很大區(qū)別的,。接下來(lái)就讓我們一起了解一下。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求,。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，通過(guò)勞動(dòng)合同,，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種,，它屬于委托合同,，由合同法來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方,，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù),，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工,。

由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同,，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的,、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工,，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金,。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工,，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”,，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行,，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金,。另一方面,，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作,，但在簽訂合同時(shí),，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為,，要另當(dāng)別論。最后,，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系,，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇八

當(dāng)您簽訂合同時(shí),，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì)推薦的如下示范條款：

第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，合同雙方一致同意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。

注：1,、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；

2,、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng),。

如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請(qǐng)仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì)向您推薦的如下示范協(xié)議：

當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁如下事項(xiàng)：

（爭(zhēng)議的事項(xiàng)）

1,、……

2,、……

3、……

當(dāng)事人：當(dāng)事人：

地址：地址：

簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：

日期：日期：

注：1、本協(xié)議供在爭(zhēng)議發(fā)生前,、后使用,；

2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)

示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議

如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款,，或者仲裁條款不明確,，杭州仲裁委員會(huì)向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商,，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng),，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，申請(qǐng)杭州仲裁,，并適用其仲裁規(guī)則,。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力,。

當(dāng)事人：當(dāng)事人：

簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：

日期：日期：

注1,、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用,；

2,、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。

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