范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇一

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

上級主管：上級主管：

法人代表：法人代表：

地址：

郵編：

電話：

8,、 甲方有義務(wù)按約定交納相關(guān)費(fèi)用;

終止合作協(xié)議并保留追訴要求賠償?shù)臋?quán)利;

2、 本協(xié)議的訂立,、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均應(yīng)適用中國法律;

九,、其他條款1、 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具同等效力;2、 本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決,。

簽字(蓋章) ：簽字(蓋章)：

日期： 日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇二

乙方：身份證號：

一,、合同期限：

聘用期十年,，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期,，甲乙雙方根據(jù)各自需求,，決定是否續(xù)聘。

二,、工作崗位：

甲方安排乙方_____________________ 工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方如有異議,，可與甲方協(xié)商,，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變動工作崗位,。

乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，對違犯者,，甲方可根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及《管理?xiàng)l例》，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

三,、工資薪酬,、福利待遇：

1、自聘用合同簽訂之日起,，統(tǒng)招醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生即享受醫(yī)師待遇,。

2、甲方要求乙方盡快通過執(zhí)業(yè)資格考試,，第一年未考取執(zhí)業(yè)資格者,，工作性津貼(1950元)下調(diào)30%;第二年未考取者，工作性津貼下調(diào)60%;第三年仍未考取者,，甲方視為乙方不適合該崗位工作要求,，不能勝任該工作，甲方有權(quán)解除聘用合同,，并書面通知乙方,。

3、合同期內(nèi),，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金,，該抵押金所有權(quán)歸乙方，甲方視具體情況,，適時發(fā)給乙方,。若乙方無故辭職離院,，甲方不發(fā)給乙方抵押金。

4,、合同期內(nèi),，乙方享受在職醫(yī)務(wù)人員同等待遇。

5,、合同期內(nèi),，考取了執(zhí)業(yè)資格，甲方根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn),，爭取落實(shí)事業(yè)編制,，享受績效工資等待遇。

四,、聘用合同解除：

有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

1,、不能勝任本崗位工作,，不能保證本職工作質(zhì)量的。

2,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的。

3,、嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使本單位工作不能正常進(jìn)行的。

4,、被判處有期徒刑的,。

5、違反法律,、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他情形,。

6、受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。

7,、受聘人員年度考核不合格,，又不服從甲方調(diào)整其工作崗位的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲 方 乙 方

(簽字蓋章)(簽 字)

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇三

乙方：

一,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。

根據(jù)工作需要,，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位,。

二、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止。

三,、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長工作時間,。

四,、工資待遇

1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為 (人民幣),。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日,。

3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評檢舉和控告,。

六、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險,。

( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

( 三 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 ：

(一)試用期內(nèi),，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn)。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

( 三 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 ,， 保證安全生產(chǎn)。

( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。

( 五 ) 愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。

( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

( 二 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 ,、乙方嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;

5 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ,， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負(fù)傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;

3 、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的 ;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1、在試用期內(nèi)的 ;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3,、乙方死亡;

( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同,。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

九,、違約責(zé)任

( 一 ) 甲方的法律責(zé)任

1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,， 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 1%補(bǔ)償員工,。

3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。

4 ,、符合下列情形之一的 ,， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a 、由甲方提出 ,， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 ,、 3 ,、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 ,、 4項(xiàng)解除勞動合同的,。

5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動合同的 ,， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 ,、 4 項(xiàng)解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金,。

( 二 ) 乙方的法律責(zé)任

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;

3 ,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：

合同期內(nèi),，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應(yīng)允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴,。

1、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》,，與本合同一并生效。

2,、甲,、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。

3,、如乙方因違約或違紀(jì)行為,，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項(xiàng)中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索,。

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三,、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。 十四、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》

( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

( 三 ) 《擔(dān)保書》

說明 ：

或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。

2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期,。

3,、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 ， 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制 ,， 而實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ,， 按照國家有關(guān)規(guī)定 ，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。

4,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,。

5,、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,， 不能只約定一方承擔(dān)違約金 ,， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行,。

6,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,，按一年計發(fā) ; 不滿半年的,， 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項(xiàng),、第九條第 ( 一 ) 款第 4項(xiàng)a解除勞動合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ， 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ,，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力,。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效。

9,、未經(jīng)書面授權(quán) ,， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：