合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同必備條款篇一

1、組織機(jī)構(gòu)代碼證及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,；

2,、法人代表身份證明復(fù)印件；

3,、《勞動保障書面審查記錄手冊》,；

4、《社會保險登記證》,、備案之日上一個月《社會保險申報表》,、職工社會保險參保名冊及社會保險繳費(fèi)憑證；

5,、備案之日上一個月財務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉(zhuǎn)帳記錄（含節(jié)封面及憑證封面）復(fù)印件,；

6,、用人單位制定的各項(xiàng)勞動保障規(guī)章制度（勞動報酬、工作時間及休息休假,、勞動保護(hù),、社會保險等方面內(nèi)容）；

7,、集體合同文本,；

8、非標(biāo)準(zhǔn)工時制度批文（未實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位不提供）,。

二,、除上述材料外，另需攜帶以下材料：

(一)新招人員勞動用工備案

1,、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件,；

2、勞動合同原件一式兩份,；

3,、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》,，并帶u盤上報電子文檔,；

4、初次備案時,，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）,。

(二)勞動合同終止或解除備案

1、終止或解除勞動關(guān)系證明,；

2,、勞動合同原件以及其他相關(guān)材料；

3,、《用人單位簽訂,、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔,。

(三)勞動合同變更備案

1,、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；

2,、變更后的勞動合同原件(一式兩份,，核對后返還用人單位)；

3,、《用人單位簽訂,、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔,。

(四)勞動合同續(xù)延備案

1,、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份,，核對后返還用人單位)；

2,、《用人單位簽訂,、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔,。

(五)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案

1,、商調(diào)函原件或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；

2,、與調(diào)入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份,，核對后返還用人單位)；

3,、擬調(diào)動人員在調(diào)出單位的社會保險繳費(fèi)記錄,；

4、《用人單位簽訂,、解除或終止勞動合同報告表》,，并帶u盤上報電子文檔。

注：1,、所有備案的勞動合同中,，有一人簽訂三份,，其中一份由備案單位留存,；

2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》,、《用人單位簽訂,、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱海縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載,。

勞動合同必備條款篇二

《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的,，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止,，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同,。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同,，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負(fù)面影響是不言而喻的,。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。

：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同,。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn),，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”,，謝某實(shí)際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止,，約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”,，月工資1456元。20xx年7月15日,，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本,，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”,，工作地點(diǎn)為“廣州市,、東莞市、珠海市,、中山市,、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元,。謝某提出異議,，認(rèn)為工作地點(diǎn)范圍擴(kuò)大、工資數(shù)額降低,。20xx年7月22日,，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成一致,，故通知合同到期后勞動關(guān)系終止,。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請,，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金,。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據(jù)證明,。

仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元;駁回其他仲裁請求,。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元,。百貨公司不服,，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算,，之后按二倍計算),。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,，協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同,。

本案中，百貨公司改變工作地點(diǎn),、降低勞動報酬是不當(dāng)?shù)?，其屬于違法終止勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此,，一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)分段計算,，百貨公司應(yīng)對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計算,。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,，按一倍計算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點(diǎn),。

首先,，法不溯及既往，是一項(xiàng)基本原則,。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力,，應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機(jī)關(guān)依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則,，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時間的規(guī)定,，可以認(rèn)定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度,，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實(shí)施前的用工之日,，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔(dān)責(zé)任，有失公允,。再次,，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解,，應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上,。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準(zhǔn)確,。

勞動合同必備條款篇三

甲方: 法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊號: 資質(zhì)等級:

在川通訊地址: 郵編:

乙方: 性別: 電話:

居民身份證號碼 :

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1,、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日),。

( )2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

工作任務(wù)為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后,，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬,。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工,、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

勞動合同必備條款篇四

當(dāng)周律師問及退休人群簽勞務(wù)合同還是勞動合同時,，在場的hr均認(rèn)為是勞務(wù)合同。周律師表示,，在司法實(shí)踐中是有分歧的,。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養(yǎng)老保險待遇,？

周律師解釋,，《勞動合同法第四十四條》中明確了勞動合同法終止的情形。對于勞動者到達(dá)法定退休年齡和開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇都有所涵蓋,。實(shí)際上,，由于歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險,。像社保年限不夠,、工齡找不到、檔案丟失等等,。進(jìn)城務(wù)工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進(jìn)城打工,，單位如果想聘請他，跟他簽訂了勞務(wù)合同,，如果在工作中受傷算不算工傷,？這里存在很多爭議。

根據(jù)以往的判例,，曾經(jīng)最高法院因?yàn)橐粋€案子有這樣一個回復(fù)：進(jìn)城務(wù)工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險待遇,，在這種情況下受了傷,，視為勞動關(guān)系,，認(rèn)定為工傷?？梢?，在實(shí)踐中對于退休人員到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，在司法實(shí)踐中有兩種聲音。

周律師說,，不同的地區(qū)有不同的認(rèn)定方式,。在廣東和上海地區(qū)明確規(guī)定了是否算作退休依據(jù)是否開始享受養(yǎng)老保險待遇。在北京地區(qū)沒有明確的規(guī)定,，但是通過案例研究和業(yè)內(nèi)的交流,，主流觀點(diǎn)認(rèn)為北京以年齡為準(zhǔn)，后期就是勞務(wù)關(guān)系,。所以如果單位的分支機(jī)構(gòu)在其他地區(qū)要有所注意,。

除此之外，我們在簽訂勞動合同時要認(rèn)真核實(shí)員工的身份信息,。有的生產(chǎn)企業(yè),，尤其是生產(chǎn)線工人?？赡苁峭l(xiāng)介紹過來的,，入職時借用別人的身份證。如果在工作中受傷了,，工傷險是報不出來的,。

勞動合同中的送達(dá)條款即員工要留一個基本的可以收到信息的方式?？梢允嵌绦?、郵件、文本簽收,、快遞等,。周律師表示，送達(dá)方式在合同中要明確,，包括要求員工確認(rèn)的內(nèi)容以及員工確認(rèn)的送達(dá)方式發(fā)生變更,，員工有義務(wù)告知單位。如未告知將承擔(dān)怎樣的后果等等,。這些都可以約定,。

周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達(dá)的方式,。在一個案例中,，曾有一家企業(yè)的員工失聯(lián)了，直接選擇了公告的方式,。法院最終認(rèn)定送達(dá)無效,。所以，真發(fā)生員工失聯(lián)的情況,，要窮盡一切送達(dá)辦法,，直到最后實(shí)在沒有辦法了再選擇公告送達(dá),。在這個過程中，短信,、微信,、郵件、通話的記錄要有所保存,。

還要注意的是,，最好讓員工留一個非企業(yè)郵箱，最好不要qq郵箱,。因?yàn)橛行┕C處對qq郵箱和qq的聊天記錄是不公正的,。