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勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-20 19:30:01
勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版(八篇)
時(shí)間:2023-05-20 19:30:01     小編:一葉知秋

隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,,越來越多事情需要用到合同,,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇一

法定代表人: 身份證號(hào)碼:

單位住所: 戶籍所在地地址:

現(xiàn)居住地地址:

甲,、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,在合法,、公平,、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,,簽訂本合同:

一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作,。在合同期間內(nèi),,甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商,。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式:

1、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)

2,、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算,,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止,。

3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限,。該生產(chǎn)工作完成后,,雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度,。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,;2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3,、不定時(shí)工作制度,。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假,、喪假,、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假,。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,,患病或非因工負(fù)傷,,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四,、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),,甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,。試用期月工資為人民幣 元,;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)

2、實(shí)行計(jì)件工資制,。計(jì)件定額為 ,;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付。

4,、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高,、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變,。

(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資,。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方,。

五,、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

六,、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,,按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七,、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。

九,、在合同期內(nèi),,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害乙方權(quán)益的,;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,,或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知甲方,。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

十二、乙方有下列情形之一的,,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;

(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給甲方造成重大損害的,;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)甲方提出,,拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

十三,、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的,;

(二)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的,;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六,、有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,;

(三)乙方死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的,;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七,、本合同訂明的補(bǔ)充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同,、保密合同,、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八,、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):

十九,、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項(xiàng),,與法律、法規(guī)有抵觸的,,按法律、法規(guī)執(zhí)行,。

二十,、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案,、鑒證,。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

法定代表人,、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇二

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,,甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的,,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同,。

第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一十三條乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,,被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一,,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

六,、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,,否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到,。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇三

甲方(用人單位): 單位性質(zhì):

地址:

法定代表人: 委托代理人:

乙方(勞動(dòng)者): 性別:

出生年月: 文化程度:

戶籍所在地:

現(xiàn)住址及郵政編碼:

身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào):

職業(yè)資格證書編號(hào): 技術(shù)等級(jí):

外來人員就業(yè)證編號(hào):

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省,、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定,甲乙雙方在自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,,共同認(rèn)真履行。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為(有固定期限,、無固定期限,、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同,合同期限為 年,,從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中使用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù),。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,,在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),,并履行崗位職責(zé),。

三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省,、市有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康,、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下:對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,,操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作,。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告,。

四,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,、綜合計(jì)算工時(shí)制度,、不定時(shí)工作制)。

2,、實(shí)行每日不超過12小時(shí),,每周不超過80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(一般每日不超過3小時(shí),。保證乙方身體健康的條件下,,每日不得超過3小時(shí);每月不等超過36小時(shí))。有下列情形之一的,,甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,,支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

3、合同期間,,甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資,、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,,乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,,甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行(月,、日)工資制,,支付工資的時(shí)間為:每月的十五日,具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:把80%工資存入員工工資卡,,其余年底結(jié)算,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方規(guī)矩國(guó)家和省,、市有關(guān)法律、法規(guī),、政策,,制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,并認(rèn)真貫徹落實(shí),。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、政策,,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方按照國(guó)家和省,、市規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并由甲方代為繳納。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,,努力改善機(jī)體福利,提高乙方的福利待遇,。

七,、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,根據(jù)本單位實(shí)際,,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2,、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,,按照國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行“先培訓(xùn),,后就業(yè)”,、先培訓(xùn)、后上崗“的原則,。

3,、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn),刻苦鉆研技術(shù),,業(yè)務(wù),,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),做到持證上崗,。

八,、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂,、變更和解除

1,、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止,。如雙方同意續(xù)訂,,應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,,則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂,、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,,但不得損害國(guó)家,、集體和他人利益。

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇四

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):注冊(cè)地址: 經(jīng)營(yíng)地址:性別: 出生年月: 居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話: 現(xiàn)居住地址: 郵編:

乙方已達(dá)到退休年齡,,或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇),,根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動(dòng)返聘合同,,共同遵守本合同所列條款,。

一、協(xié)議期限

本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起;其中試用期從月月

二,、工作內(nèi)容

乙方返聘期間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要,從事 崗位(工種)工作,。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。

三、工作時(shí)間

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,,乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息一天,。

2.甲方根據(jù)工作需要,,安排乙方加班、加點(diǎn),,必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,。

四、報(bào)酬

甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,,月工資為元或 按

五,、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六,、醫(yī)療

經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的,,醫(yī)療費(fèi)用有乙方自己承擔(dān)。

七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間,、休息休假、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方根據(jù)崗位的需要,,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

八,、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度,,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理,,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

九、合同的解除,、終止及工作交接

(一)1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同,。

2.方有下列情形之一,,甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金,如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的,,甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任:

①嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

③被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.除本條第1,、2項(xiàng)規(guī)定情形外,甲,、乙雙方若單方面解除本合同,,需提前 天書面通知對(duì)方。

(二)有下列情形的,,本合同終止:

乙方在返聘期間患病或負(fù)傷,,不能繼續(xù)勝任工作的,合同終止,。

(三)本合同終止,、解除后,乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接,。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,,以及本合同未盡事宜,,均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方:(蓋章)法定代表人:(或委托代理人)年 月 日

乙方:(簽名或蓋章) 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇五

甲方(用人單位)名稱

地址

法定代表人(負(fù)責(zé)人) 工商登記機(jī)關(guān)

社會(huì)保險(xiǎn)單位代碼 聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名 性 別 文化程度

出生年月 居民身份證號(hào)碼

住址

本單位起始工作時(shí)間 合同期限 聯(lián)系電話

揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),,在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,,訂立本勞動(dòng)合同,,共同遵守本合同所列條款。

甲,、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(a,、b、c選其中之一):

a,、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b、無固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止,。

甲,、乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的,如約定試用期的,,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c、以完成一定工作任務(wù)為期限的,,自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止,。

(一)、根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事 工作,。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)

章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),。

(三),、乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在 。

(四)、甲方根據(jù)工作需要,,經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

(一)、實(shí)行 工時(shí)制(a,、b,、c選其中之一)。

a,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

b、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,按勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行,。

c、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),,實(shí)行不定時(shí)工作制的,乙方根據(jù)工作需要,,確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假,。

(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,,依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

(三),、乙方依法享受年休假,、探親假、婚喪假等,。

(一),、乙方工資為 元人民幣/月,其中試用期工資為 元人民幣/月,;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________,。

(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,,發(fā)薪日為每月 日前,。

(三)、非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,;超過一個(gè)月,,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi),。

(四),、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的,,按集體合同約定,。

(一)、甲,、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中,,乙方應(yīng)繳納部分,,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二),、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三) 、乙方發(fā)生工傷事故,,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,,并提供可能的幫助,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),,向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。

(一),、甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

(二),、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),,并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,。

(三),、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,,并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查,。

(四)、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),。

(五)、甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(一),、甲,、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

(二),、甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù),,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除(終止)勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(四),、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,,在乙方履行完工作交接手續(xù)時(shí)支付,。

(一),、雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)、勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以協(xié)商解決,或依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

(一)、勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,,以便于聯(lián)絡(luò),。

(二)、本合同未盡事宜,,或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決,。

(三)、甲,、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效,。本合同文本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人,、負(fù)責(zé)人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇六

企業(yè)類別:

法定代表人:

職務(wù):

地址:

年齡:

性別:

民族:

身份證號(hào)碼:

戶籍所在地:

現(xiàn)住址:

學(xué)生所在學(xué)校:

所學(xué)專業(yè):

畢業(yè)時(shí)間:

在勞動(dòng)保障行政部門的備案號(hào):

根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,。

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求,,安排在________崗位實(shí)習(xí),,乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù),。

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼,。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下:__________________________________________________________________________。

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí),,平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間,。

(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假,。

(三)甲乙雙方的具體約定:_________________________

____________________________________________________________________,。

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害,由甲方負(fù)責(zé),。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下:__________________________________________________________,。

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),,實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下,、有毒,、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作,。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作,。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告。

(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理,。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,,保守甲方的商業(yè)秘密。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下:____________.

(三)本協(xié)議到期即終止,,不得續(xù)訂。

:_______________________________________________________

______________________________________________________,。

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解,,調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇七

訂立合同書人:甲方:

乙方:姓名

甲方聘用乙方為正式員工,,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為:

第三條 乙方受聘于甲方期間,,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所,。

第四條 乙方的工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),,每周5個(gè)半工作日,其工作,、休息,、休假等,,依員工手冊(cè)辦理,。

第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),,除不可抗拒的事由外,,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,,依員工手冊(cè)辦理,。

第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,,并為乙方投保。

第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇,。

第九條 乙方的工作報(bào)酬:

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定為 等,,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì),。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,,并提前一個(gè)月通知乙方,,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,,調(diào)離時(shí),,乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資,。

第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),,業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

第十四條 本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)雙方簽章后于 年 月日起生效。

第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同,,甲,、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效,。

第十六條 甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān),。

訂立合同書人

甲方:

簽約代表人: (簽字) 職稱:

乙方(姓名): (簽字)

身份證號(hào)碼:

戶口所在地地址:

聯(lián)絡(luò)方式:

勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法完整版篇八

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,,經(jīng)協(xié)商一致,,同意簽訂本合同,以便共同遵守,。

一,、合同的.類型和期限

第一條 本合同的類型為:____.期限為:____.

(一)有固定期限合同。期限____ 年,,自____年____月____日至____年____月____日,。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為:____.

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條 錄用條件為:____.

使用提示:當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定,。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,,但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要:

1,、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

2,、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

3,、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。

三,、工作內(nèi)容

第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____ .

第五條 甲方因工作需要,按照誠(chéng)信合理的原則,,向乙方說明情況后,,可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由,。

四,、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ .

使用提示:

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要:

1,、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),,但是每月不得超過三十六小時(shí),。

第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),,并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,,防止勞動(dòng)過程中的事故,,減少職業(yè)危害,。

2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

4,、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____.

使用提示:企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式,當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:

(一)計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)

(二)計(jì)件形式,。乙方的勞動(dòng)定額為____,計(jì)件單價(jià)為____.

使用提示:勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,。

法規(guī)示要:

1,、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一,、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二,、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三,、中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;四,、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,。

3,、《勞動(dòng)合同法》第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

使用提示:甲方要建立健全工資管理制度,使用規(guī)范的工資單及簽收形式,,作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

第十二條 本合同履行期間,,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,,實(shí)行同工同酬,。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

法規(guī)示要:

1,、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2,、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3,、《勞動(dòng)合同法》第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型,,乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______ .

使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,,可在合同中另行約定。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示,,并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時(shí)告知乙方,。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

八,、勞動(dòng)合同的變更

九,、勞動(dòng)合同的解除

十、勞動(dòng)合同的終止

十一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十二,、補(bǔ)充條款和特別約定

十三、違反合同的責(zé)任

十四,、其他

第四十條 本合同未盡事宜,,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

委托代理人(簽章)

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