在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇一

回答一：

我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?

1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去,。

2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則,。

3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。

如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有,，回答自己沒想過或者沒想好,，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了,。

該如何回答呢?

1盡量如實回答,，當然是在不與面試公司沖突的前提下,。

2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀,，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合,。

3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃,，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當前職位會努力做好。

回答二：

最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答,，要時刻提醒自己去想想,，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方,，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位,。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：

1,、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識,，比如這個主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知識和技能,；

2,、我自己目前相對于這個工作，知識和技能處在什么的位置,，是已經(jīng)滿足了這個崗位的要求,，還是需要再學(xué)習(xí)，哪些方面需要學(xué)習(xí),；

3,、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位,，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃,，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英,，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識,，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英,。

總之,，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來,。

回答三：

職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答,。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法,，也要讓面試官感受到你的誠意,，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用,。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線,，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位,。

回答的時候要站在公司的角度,。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。

比如我在三年內(nèi)會一直留在這里（就算你不留,，你也要瞎掰）,，發(fā)展成為xxx人,，最大的目標就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇二

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲,，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬,。

職業(yè)困惑：

"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿,，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好,，我當時很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話,，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系,。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯,，又很猶豫,。如果走，又該選擇哪行呢,？我一直希望從事市場工作,，但是自己適合嗎？"

"另外,，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響,，我不想一直只靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入,，實現(xiàn)財務(wù)自由,，不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、nuskin),？

首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者,。善于察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求,，容易被人接受,，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當不錯。個人簡歷

你不喜歡求別人,，害怕被人拒絕,，加上內(nèi)向性格，所以你不適合做銷售,，特別是主動型的銷售工作,，包括直銷。

但并不是說所有的銷售工作你都不適合,，你適合以服務(wù)的方式進行銷售,，因為對于已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮,，而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系,，能夠服務(wù)好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單,，從而實現(xiàn)銷售,。

你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣,。地產(chǎn)經(jīng)紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買,，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進行,，對于你這樣善于服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢。

至于化妝品行業(yè),，因為化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式,，一種是走日化線，即常規(guī)的快速消費品的市場渠道,；另一種是專業(yè)線,，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司,，做大客戶的服務(wù),，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理，主要通過服務(wù)美容機構(gòu)的方式來促進重復(fù)購買,。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,，因為一方面服務(wù)客戶是你的優(yōu)勢，你的性格又是能夠讓老板信賴,、放心的人,，所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,，但可以臨時叫任何人為你做事,，又不用擔心下面的人不好管。

但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,，而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩(wěn)定的生活,。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn),；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,，所以不是最佳選擇。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動重復(fù)購買的,，剛好是最適合你的崗位,，同時，這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的,。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,，繼續(xù)留在公司是最佳選擇。

當然如果留在公司,，就要努力解決與那個重要客戶的關(guān)系問題,。首先，做好自己的工作,，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人,，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現(xiàn),。你要學(xué)會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,，而不是不喜歡我。然后花時間多溝通,，加深彼此之間的了解,，以恰當?shù)姆绞教嵝涯莻€客戶如果覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來,。讓他明白對于情感型的你來說,，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好,，如果你感覺他不喜歡你,，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作,。個人簡歷

對于來自下屬的挑戰(zhàn),，我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感,，又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo),，上司常常信任、重用這樣的人,。所以你不必擔心上司會不喜歡自己,，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業(yè)務(wù)水平也不差,，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因,。

至于你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn),，但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn),，條條道路通羅馬嘛,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇三

尊敬的各位老師：

大家下午好！

我是來自機電工程系xx級模具設(shè)計與制造專業(yè)的xx,。我今天要講述我的職業(yè)生涯規(guī)劃的題目是《規(guī)劃今天,，成就明天》,。

首先,，我做一下自我簡介，也算是對過去的一個回顧,。xx年6月畢業(yè)于河北xx中學(xué),；xx年9月至今就讀于xx師范學(xué)院。現(xiàn)任機電工程系團總支副書記,，機電文學(xué)社社長,。個人喜歡文學(xué)寫作，涉及文體廣泛,，形式多樣,，但以詩歌居多，堅持“每一字迸發(fā)真情,，盡顯生活”,，作品凸顯了我內(nèi)心的真實情感。我的文學(xué)作品在省,、市級以上多個寫作比賽中獲得獎項,，并在《中國校園文學(xué)》、《語文導(dǎo)刊》,、《xx晚報》等報紙,、期刊上發(fā)表文章和詩歌數(shù)十篇。

《論語·衛(wèi)靈公》中有一句話說,，人無遠慮,，必有近憂。這句話對我啟發(fā)很深,。因此我做了這個職業(yè)規(guī)劃書,。作為已經(jīng)大二即將大三的我，我沒有接本的打算,，所以職場離我其實已經(jīng)很近,。俗話說：“機會是留給有準備的人的?！敝贫殬I(yè)生涯規(guī)劃并不只是有利于我們找到工作,，我們可以通過對自己人生的規(guī)劃，做好對自己的定位,，明確自己的理想和信念,，這些對于指導(dǎo)我們今后的生活和工作是有重要意義的,，可以使我們終生受益。接下來,，我就從以下幾個方面對我自己及自己的職業(yè)規(guī)劃選擇進行分析,。

我從小就比較喜歡動手操作，在高中學(xué)習(xí)中選擇了理科,，現(xiàn)在所學(xué)的模具設(shè)計與制造也屬于工科類的專業(yè),，并且一直熱愛那些實踐運用比較強的課程。我喜歡各種實習(xí)實踐活動,，喜歡自己動手制作東西,，喜歡機械制圖，喜歡研究機械結(jié)構(gòu),。我希望在未來的工作中能夠持續(xù)地接受新的知識和理念,，希望處在一個信息交流較快捷的地區(qū)，同時也是機械行業(yè)發(fā)展前景較好的區(qū)域,，因此我傾向于在東部沿海二線或三線城市,。經(jīng)過總結(jié)，我的興趣為從事機械行業(yè),，且與管理相關(guān),，優(yōu)先考慮東部沿海地區(qū)，若兩者暫時不能兼得,，先取前者,，然后再在實踐中提升自己。

我學(xué)習(xí)的專業(yè)是模具設(shè)計與制造,。主要面向的職業(yè)有：模具加工生產(chǎn),；模具數(shù)控編程加工、設(shè)備管理,、質(zhì)量管理,、機械制造工藝師等。當今,，中國政治穩(wěn)定,，制造業(yè)的快速發(fā)展，特別是受汽車制造業(yè)發(fā)展的拉動,，國內(nèi)模具市場不斷擴大,；跨國集團到我國進行模具國際采購不斷增加，而且國際上將模具制造逐漸向我國轉(zhuǎn)移的趨勢十分明顯,。由此展望未來,，中國模具工業(yè)將會有一個持續(xù)快速發(fā)展的機遇期。我想，我要把握住這個機遇期,，使我在模具行業(yè)有一個較大的提高,。

我的規(guī)劃目標分為：近期目標、中期目標和長期目標三個階段,。近期目標是在xx年～xx年,，旨在務(wù)實基礎(chǔ)。全面提升專業(yè)技能,，豐富專業(yè)知識,，提高綜合能力；中期目標是在xx年～20xx年,，鞏固發(fā)展,，就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）+選定職業(yè),；長期目標是在20xx年～以后,，成熟完善，事業(yè)逐漸有所模型,，有所成,，在從事領(lǐng)域享有一定影響力。近期目標計劃在我的《職業(yè)規(guī)劃書》中有說明,，今天由于時間關(guān)系不在過多介紹,。我想談一下中、長期目標計劃,，目標是在企業(yè)獲得良好發(fā)展,，積累實踐經(jīng)驗和社會關(guān)系，完成人生目標,。具體來做的就是,，結(jié)合工作實踐，繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理相關(guān)知識,；堅持每年發(fā)表論文,，為職稱晉升做鋪墊；養(yǎng)成每天閱讀的習(xí)慣,；關(guān)注時政,；參加集體活動，結(jié)交值得信賴的好友,；每年休假,，進行旅行，放松心態(tài),，增長見識,；再有就是多和老師傅交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

有時候往往是計劃趕不上變化,。我會堅持每年年初為本年度做出一個詳細的規(guī)劃,，年末對本年度的狀況總結(jié)分析。倘若獲得創(chuàng)業(yè)的契機,，我會放棄職業(yè)進行嘗試,，倘若失敗，我會仍舊繼續(xù)自己原定職業(yè)目標,。如果畢業(yè)沒能進入理想的企業(yè),。我仍舊堅持自己的職業(yè)目標，進入其他企業(yè),，但是會適當提高自己的職業(yè)目標,。如果在畢業(yè)前，國家出臺新的政策,，遇到新職業(yè)新行業(yè)的發(fā)展,，經(jīng)過評估，若自己擁有很好的發(fā)展前景和機遇,，我會選擇調(diào)整發(fā)展方向,。若遇到現(xiàn)實擋路，目標暫時無法實現(xiàn),，我會虛心求教,，主動改變，以求順利達成目標,。若在職期間遇到一個較大機遇,，我會暫停本職抓住機遇。

有人問我,，你知道我們現(xiàn)在最大的優(yōu)勢是什么嗎,？我說“我們年輕”。他說不是,，應(yīng)該是“我們還年輕,！”是的，我們還年輕,！這便是我們對于未來最大的籌碼,，年輕表示我們還有激情，還有夢想,，還有挑戰(zhàn)規(guī)則的勇氣,，因為年輕所以不怕失敗。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇四

一,、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記,。

簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負責那樣,，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè),，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德,。

二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要,。

實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增,。

三、要優(yōu)化你的交際技能,。

優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率,。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù)，同時還考察受聘者的交際技能,，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義,，此后再解釋自己的有關(guān)見解。

四,、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇,。

五、要靈活,。

未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化,。

六,、要善于學(xué)用新技術(shù)。

或許你想當一名作家,，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員,，網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

七、要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介,。

目前各大學(xué),、社會研究機構(gòu)、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日一日或二日即可學(xué)完的知識簡介科目,，這些科目你可試學(xué),，若試學(xué)后覺得自我感覺良好，學(xué)后大有實用價值，那么不妨再深入學(xué)下去,，這類指南性知識簡介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡便易行之方法,。

八、摒棄各種錯誤觀念,。

當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo),。

九,、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

十,、要不斷開拓進取,、不斷開發(fā)新技能。

一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識,，同時還需求通用化及靈活式技能,。換句話說，為你未來職業(yè)考慮,，你絕不應(yīng)只"低頭拉車"專心研究某一種專業(yè)知識,，你還應(yīng)同時"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來,，以長遠眼光看問題,，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇五

跳槽,，已經(jīng)是職場人無法避開的話題,。每到年底，職場人就會人心浮動,，有些人躍躍欲試,，有些人心懷忐忑，要不要跳槽,？要跳向哪里才是一個好的選擇,？

新精英生涯多年來積累的生涯咨詢案例數(shù)據(jù)顯示，職場人跳槽大致有三個原因：

1.職場瓶頸,，無法獲得向上的空間,，無法獲取新知識和成長。

2.不公平的突破機會,，包括晉升,、調(diào)崗、薪資調(diào)整沒有達到個人預(yù)期,。

3.個人與公司整體價值觀的背離,。

如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)以上三種情況中的一種,，那么職場人會更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇,，要花時間精力準備找工作,、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排,，前后需要3~4個月的時間,，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換,，那么成本更加難以承擔,，個人的心態(tài)也會受到嚴重的影響。

為了讓跳槽跳得更有價值,，更高概率的達到預(yù)期目標,，需要對自己的現(xiàn)狀，和未來的發(fā)展方向做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近,，以免走彎路。

職業(yè)規(guī)劃,，會從以下三個方向幫到你

一,、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼,。

從某個角度看,，職場就是價值的交換，公司為員工支付的薪水待遇,，取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價值,。而能創(chuàng)造多少價值，又取決于這名員工的個人能力,。這個道理許多職場人都懂，可以試問一下自己,，“我在工作中最核心的三個能力是什么,？公司在為我的哪些能力付薪水？”

通過職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)工具的梳理,，能夠清晰看到自己的才干,、技能、知識都有哪些,，（能力三核,，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時候,，就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過去,，有哪些技能需要開始學(xué)習(xí)和練習(xí),。

弄清楚這些，再向hr談薪水的時候也會做到胸有成竹了,。

二,、了解自己的職業(yè)價值觀，尋找與之相匹配的公司,。 價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知,、理解、判斷或抉擇,，簡單些說就是一種思維模式和價值取向,，是人生中所有決定背后最深層次的原因。

比如有人喜歡冒險,，有人喜歡安定,；有人性格外向，有人性格內(nèi)向,；有人希望盡快晉升當一個領(lǐng)導(dǎo)者,，有人希望在現(xiàn)有領(lǐng)域更多鉆研當一個專家。這是由每個人的價值取向決定的,。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以用舒伯價值觀工具,，來梳理清楚自己的價值觀到底是什么?！巴ㄟ^價值觀的梳理,，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢師趙昂說：“凡是跳槽一定是一部分價值觀未能得到滿足“,。

每個人的價值觀都不盡相同,，同樣的，每個公司的企業(yè)文化,、價值觀都是不同的,。如果你是個性格溫和的人，卻進入了以“狼性”著稱的公司,，那工作起來可能不會太舒服,。

三、明確自己的職業(yè)方向

許多人不是自己不想努力,，而是不知道努力的方向,，要么在糾結(jié)和迷茫中內(nèi)耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭,。

找到了自己的核心競爭力,，了解了自己的職業(yè)價值觀之后，再結(jié)合具體的行業(yè)信息,、職業(yè)訪談,，就能夠得出一個清晰,、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后,，路徑就會更加清晰,，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標更進一步,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇六

1,、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向,，提供奮斗的策略,。

2、突破生活的格線,，塑造清新充實的自我,。

3、準確評價個人特點和強項,。

4,、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

5,、準確定位職業(yè)方向,。6、重新認識自身的價值并使其增值,。7,、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。8,、增強職業(yè)競爭力,。9、將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,。正確的心理認知1、認清人生的價值社會的價值并不被所有的人等同接受"人云亦云"并不等于自我的人生價值人生價值包括：經(jīng)濟價值,、權(quán)力價值,、回饋價值、審美價值,、理論價值。2,、超越既有的得失每個人都很努力,，但成就并不等同。后悔與抱怨對未來無濟于事,，自我陶醉則像"龜兔賽跑"中的兔子,。人生如運動場上的競技,，當下難以斷輸贏。

3,、以萬變應(yīng)萬變?nèi)魏蔚膱?zhí)著都是一種"阻滯"前途的行為想想"流水"的啟示"學(xué)非所用"是真理剖析自我的現(xiàn)狀

1,、個人部份健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?自我充實：是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

2、事業(yè)部份財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn),、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?社會階層：現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

3,、家庭部份生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻,、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎?家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母,、與公婆、與姑叔,、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處,、溝通、活動,、旅游?家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

①擇己所愛,。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

②擇己所長,。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件,。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

③擇世所需,。社會的需求不斷演化著,，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生,。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時,，一定要分析社會需求，擇世所需,。最重要的是,，目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,，再做出選擇,。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久,。④擇己所利,。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。所以你在擇業(yè)時,，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入,、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇七

一,、總則

1、目的和依據(jù)

為了充分,、合理,、有效地利用集團內(nèi)部的人力資源，鼓勵員工努力工作并提升業(yè)務(wù)水平,，豐富員工職業(yè)發(fā)展,，使員工獲得更多的發(fā)展機會，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向,，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系,，特制定本制度。

1,、2適用范圍：本管理制度適用于集團本部全體員工,。

二、崗位序列,、層級及任職條件

2,、1崗位序列

根據(jù)公司發(fā)展需要，將公司所有崗位歸集為二大崗位序列,，即管理序列,、技術(shù)序列。

管理序列：適用于集團本部從事管理崗位的'人員。

專業(yè)序列：適用于集團本部從事技術(shù)崗位的人員,。

2、2崗位層級

管理崗位分為五個層級,。

崗位層級從高到低依次為：副總,、科長、副科長,、主管,、科員。

技術(shù)崗位分為四個層級,，八個檔次,。

崗位層級和檔次從高到低依次為：首席工程師、高級工程師（一級高級工程師,、二級高級工程師）,、工程師（一級工程師、二級工程師,、三級工程師）,、助理工程師（一級助理工程師，二級助理工程師）,。

2,、3崗位任職條件

管理崗位任職條件：

副總：科長滿5年以上，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力,，工作經(jīng)驗豐富,，具有快速、準確處理部門工作中各類事務(wù)的能力,。

科長：副科長滿3年以上或者高職稱,，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠獨立解決部門實際工作中遇到的問題并按時完成本職工作,。

副科長：主管滿3年以上或者高級職稱,，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負責人完成本職工作,。

主管：科員滿3年以上,，中級及以上職稱，能夠履行崗位職責,，按時完成本崗位工作,。

科員：工作期滿1年以上，初級職稱,，按時完成本職工作,。

技術(shù)崗位任職條件：

首席工程師：一級高級工程師滿5年以上，能夠獨立完成本崗位所有的工作；熟悉本專業(yè)前沿及相關(guān)專業(yè)的知識,；個人綜合技術(shù)能力在本專業(yè)領(lǐng)先,，能夠主持重大技術(shù)課題攻關(guān)，具有省部級科技成果或工法,。

一級高級工程師：二級高級工程師滿3年以上或者正高職稱,，能夠獨立完成本崗位所有的工作，有快速,、準確解決實際工作中各類技術(shù)問題的能力,，具有省部級科技成果或工法。

二級高級工程師：一級工程師滿3年以上或者高級職稱,，能夠獨立完成本崗位所有工作,，獨立解決工作中的技術(shù)問題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力,。

一級工程師：二級工程師滿3年以上,，中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位所有工作,，獨立解決工作中的技術(shù)問題,。具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

二級工程師：三級工程師滿3年以上,，中級以上職稱,，能夠獨立完成本崗位工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題,。

三級工程師：中級以上職稱,，能夠獨立完成本崗位日常工作，獨立解決本專業(yè)工作中簡單技術(shù)問題,。

一級助理工程師：初級職稱,，能基本完成本職工作。

二級助理工程師：工作滿一年以上,，初級職稱,，在指導(dǎo)下，具有按時完成本崗位工作的能力,。

三,、職業(yè)生涯晉升通道

3、1晉升方式設(shè)定

員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展,，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換,。

縱向晉升：指某一個序列的晉升，如二級工程師晉升一級工程師,。

橫向晉升：指由在兩個序列間晉升,。如從二級高級工程師晉升科長,，即從技術(shù)序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術(shù)序列。

3,、2晉升基本條件

3,、2、1晉升資格的門檻值

具體包括的項目有：學(xué)歷,、專業(yè)背景,、工作經(jīng)驗、職稱和崗位任職條件等,。

3、2,、2績效表現(xiàn)要求

即年度績效考核得分,，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上,。

3,、3取得執(zhí)業(yè)資格證書人員的相關(guān)規(guī)定

鼓勵員工參加對集團資質(zhì)有幫助的執(zhí)業(yè)資格考試，對集團資質(zhì)有貢獻的一級注冊人員按二級高級工程師待遇,，二級及其他注冊人員按二級工程師待遇,，對于取得執(zhí)業(yè)證書的管理序列員工可以優(yōu)先向技術(shù)序列流動，同時享受相應(yīng)技術(shù)序列相應(yīng)遇,，在管理通道出現(xiàn)晉升機會時,，同等條件下優(yōu)先考慮。對于取得執(zhí)業(yè)資格證書的技術(shù)序列員工,，在技術(shù)通道出現(xiàn)晉升機會時,，同等條件下優(yōu)先考慮。

四,、評審程序

1,、評審工作每年xx月進行，結(jié)合上一年年終績效考評進行,，對于臨時的崗位空缺晉升,，則視具體情況而定；

2,、成立評審委員會,，發(fā)布評審細則；

3,、員工按照評審細則要求自行申報相應(yīng)層級（檔次）,，管理崗位填寫《管理崗位層級申報表》（表一）、技術(shù)崗位填寫《技術(shù)崗位層級（檔次）申報表》（表二）報人資政工部,；

4,、人資政工部對員工資格進行審核后報評審委員會,；

5、評審委員會對申請人的情況進行綜合評議,，將評審結(jié)果反饋給申請人,；

6、集團領(lǐng)導(dǎo)班子對評審結(jié)果進行審批,。

五,、不予晉級條件

1、違反勞動紀律,，工作態(tài)度不端正者不予晉級或者降級處理,；

2、年度考核不合格者,；

3,、其他。

六,、附則

1,、本辦法自公布之日起實施；

2,、本辦法由人資政工部負責解釋,。