隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

乙 方：姓名：

電話：

家庭聯(lián)系人姓名：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章,，結(jié)合礦年度安全生產(chǎn)總體目標(biāo),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同,。

乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),，同時(shí)簽訂相應(yīng)安全生產(chǎn)責(zé)任書，乙方一旦簽字,，即成為本礦安全生產(chǎn)責(zé)任人,。

1、自 20xx 年月 日起至20xx年 月 日止,。

2,、以完成一定的工作為期限。（可以另附文本）

乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要,，從事（以下崗位中打√）采煤工,、掘進(jìn)工、運(yùn)輸工,、其他工種（ ）,，并完成甲方按照相應(yīng)崗位責(zé)任制和安全、生產(chǎn),、技術(shù)等責(zé)任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo),；甲方因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位,。

（一）告知危險(xiǎn)危害因素

我礦是井工開采煤礦，主要生產(chǎn),、工作場(chǎng)所在地下,，而且又有老空區(qū)的影響，危險(xiǎn)因素眾多，主要自然災(zāi)害有老空水,、頂板水,、底板透水；煤層具有自然發(fā)火特性,，可形成內(nèi)因火災(zāi)；井下充滿木支架等易燃物,，可造成外因火災(zāi),；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū),，可能有瓦斯庫(kù),，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒,、窒息,；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸,、燃燒,；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺,、矽肺病威脅,；煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落,、易于斷裂的特點(diǎn),，易造成冒頂事故；除這五大自然災(zāi)害,，還有機(jī)電機(jī)械,、運(yùn)輸車輛、空氣環(huán)境,、工作環(huán)境,、照明環(huán)境、行走環(huán)境,、火藥放炮及其他一些危險(xiǎn)因素,，這些因素都可能對(duì)人員生命安全造成傷亡、職業(yè)病等不同程度的傷害,。

（二）甲方保障乙方勞動(dòng)安全,，防止職業(yè)病危害

1、甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件,。2,、甲方按照國(guó)家規(guī)定定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)人員每年進(jìn)行一次健康檢查。 3、甲方按照有關(guān)規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，對(duì)從事特種作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門培訓(xùn)并采取相應(yīng)的預(yù)防措施,。4、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn),。

（三）乙方在合同期內(nèi)安全生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利

1,、享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)。（注：采煤工（師傅）保額40萬,，醫(yī)療限額10萬,；運(yùn)輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬）,；2,、危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；3,、安全管理的批評(píng)檢控權(quán),；4、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán),；5,、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

職工有權(quán)要求礦方提供：1,、安全的生產(chǎn)系統(tǒng),；2、符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,；3、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,；4,、符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品；5,、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),。

（四）、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

①在生產(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，不得違章作業(yè)；②接受安全生產(chǎn)知識(shí)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識(shí),；③發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告；④正確使用和佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,。

甲方按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方完成任務(wù),、出勤天數(shù)、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的考核情況,，按時(shí)足額以貨幣形式付給乙方工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、保險(xiǎn)福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動(dòng)部門發(fā)布的當(dāng)年月收入的最低限,。

甲方依法為乙方購(gòu)買養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn),，（45歲以下繳納養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn),，45歲以上只繳納工傷保險(xiǎn)）。45歲以下職工每月繳納社保個(gè)人部分由乙方自付,，余下部分由礦方繳納,。乙方月出勤必須達(dá)到24個(gè)工日，沒有達(dá)到24個(gè)工日,，每天扣30元,，（除工傷以外）。新來職工試用期三個(gè)月后辦理社?？?，社保卡由乙方自己管理,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間,，保障乙方的法定休息時(shí)間和節(jié)假日。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要,，確需安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)征得工會(huì)和乙方同意，之后甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方補(bǔ)休,，或按規(guī)定向乙方付加班加點(diǎn)工資,。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到,、早退,、無故曠工等，因病,、因事請(qǐng)假,，應(yīng)獲準(zhǔn)許并辦理相應(yīng)手續(xù)。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從管理，保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)機(jī)密,，愛護(hù)甲方財(cái)物,，盡職盡責(zé)，積極工作,。如有違犯,，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。甲方應(yīng)對(duì)乙方加強(qiáng)思想政治教育,、法紀(jì)教育,、安全衛(wèi)生教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)，乙方必須積極參加,，自覺努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。甲方對(duì)乙方模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律等良好行為,，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）勞動(dòng)合同的續(xù)延。

勞動(dòng)合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,，并辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。在甲乙雙方完全同意條件下,，可以續(xù)延勞動(dòng)合同,。續(xù)延的勞動(dòng)合同，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁機(jī)構(gòu)鑒證,。

（二）勞動(dòng)合同的變更,。

甲乙雙方協(xié)商同意，并且在不損害國(guó)家和集體利益情況下,，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或由于不可抗力致使所簽勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（三）勞動(dòng)合同的解除,。

1、按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方任何一方達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件時(shí),，對(duì)方依法有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

2,、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),，對(duì)方依法可以單方解除勞動(dòng)合同,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同依法可以解除,。

4、按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度,，屬于不能單方解除勞動(dòng)合同的，對(duì)方則不能單方解除勞動(dòng)合同,，否則可以追究對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

5、解除勞動(dòng)合同必須依法辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，并送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的仲裁機(jī)構(gòu),、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)管理機(jī)構(gòu)備案,。

本合同一經(jīng)簽訂生效，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行,，如有違反，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違反本合同所應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，酌情賠償,。

1,、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后,，甲方原則上給乙方安排住房,，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明,，乘車必須乘坐有客運(yùn)資質(zhì)車輛,，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營(yíng)運(yùn)車輛造成的傷害,，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自行處理,，礦方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

2、因本人違章而造成的傷害,，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰,，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行。

3,、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水,、用電。水費(fèi)按每年100元收費(fèi),，用電按每度0.5元收費(fèi),；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒,，酒后下井的,，當(dāng)班工日不計(jì)并罰款200元；

4,、職工在井下打架斗毆的不論對(duì)錯(cuò)與否先對(duì)雙方罰款各500元,，再進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,；

5,、運(yùn)輸工在運(yùn)輸過程中必須認(rèn)真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故,，如因馬虎大意造成跑車的,，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰,；

6,、扒乘機(jī)車和絞車導(dǎo)致發(fā)生受傷事故的，由本人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),，不享受工傷待遇,，礦方不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

作為井工企業(yè),，作業(yè)場(chǎng)所存在危險(xiǎn),，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故，為確保雙方權(quán)益,，作以下規(guī)定：

（一）工傷的認(rèn)定：1,、發(fā)生事故后，當(dāng)班值班礦長(zhǎng)必須提出書面事故經(jīng)過,、受傷地點(diǎn),、現(xiàn)場(chǎng)證明人以及當(dāng)班的工作安排情況，2,、根據(jù)以上情況,，由企業(yè)法人,、礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng),、安全礦長(zhǎng)在一起分析確認(rèn)其工傷性質(zhì),，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3,、確定其受傷性質(zhì)后,，確定人、當(dāng)班工人簽字確認(rèn),；乙方不服者可申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁解決,。

（二）關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)問題：1、在未突破保險(xiǎn)限額的,，由保險(xiǎn)公司全額承擔(dān),，2、超過保險(xiǎn)限額的部分,，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費(fèi)差額部分由公司承擔(dān),，因本人違章造成的醫(yī)藥費(fèi)5萬元以內(nèi)由乙方自己承擔(dān)、5萬元以上的公司承擔(dān)40%,，違章人員承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)60%.

（三）關(guān)于住院期間生活費(fèi)問題：職工受傷住院期間,，公司給予一定的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：昭君,、古夫住院生活費(fèi)按30元/天,，宜昌按40元/天；

（四）關(guān)于住院期間親屬護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(含護(hù)理人員生活費(fèi)):昭君,、古夫住院生活費(fèi)按60元/天,，宜昌按70元/天,；

（五）因傷致殘的按現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其賠付金額按本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)賠付，一方是主要責(zé)任者,，甲方承擔(dān)40%,，乙方承擔(dān)60%,傷殘等級(jí)由勞動(dòng)監(jiān)察部門鑒定為準(zhǔn)。

（六）職工發(fā)生死亡事故,，由勞動(dòng)部門確定事故性質(zhì),，屬因工死亡，由政府出面組織處理的,，其賠付金額按現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)足額賠付,；因工死亡由雙方協(xié)商解決的，其賠付金額按現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)上上浮5%賠付,。因病或其它原因造成的非因工死亡的,，公

司不承擔(dān)責(zé)任和賠付,，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助。

（七）一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支,，不愿意者可申請(qǐng)公司,，由公司上報(bào)勞動(dòng)部門報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)后按實(shí)報(bào)數(shù)給付，差額部分由乙方自己承擔(dān),。

甲乙雙方在履行本合同時(shí),，應(yīng)平等享受權(quán)利，履行義務(wù),。一方權(quán)利受到侵犯,，則有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

1、本合同未盡事宜,，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、本合同所稱之“國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”,，是指國(guó)家各級(jí)立法機(jī)關(guān)、政府,、行政職能管理部門制訂的有效法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件,。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”,；

是指甲方在不違反和超過國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下,，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同,。

3,、本合同必須自簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。

4,、本合同一經(jīng)依法簽訂,，即具有法律約束力，一式二份,，甲方存入職工個(gè)人檔案一份,，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。

甲方法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：

年 月日 年月日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：________ 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱

地址

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

單位電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名

性別

居民身份證號(hào)碼

戶籍所在地現(xiàn)居住地

郵政編碼 聯(lián)系電話___

合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

1,、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,。

4,、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附頁(yè),，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

3,、本合同甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方(聘用單位)名稱：

地址：

法定代表人(委托代理人)

乙方(被聘用者)姓名：

性別：

出生日期：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,。

甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查,、考評(píng)同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項(xiàng)目崗位工作,，并擔(dān)任 職務(wù)。

1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同有效期,。

2 本合同自簽訂之日起,，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作,、技術(shù)不能滿足甲方工程需要,，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。

1 乙方的工作職責(zé)

2 具體工作內(nèi)容及要求 3 實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制,，年總休節(jié)假日65天,，實(shí)行年薪制考核。

4 乙方在接受甲方聘用(任)后,，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求,，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃,。

5 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品,，確保乙方的安全與健康,。

6 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn),，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核,、考績(jī)制度,，獎(jiǎng)罰制度。

1 年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，即60%按月支付,，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃,、考核等要求,，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付(6個(gè)月)

2 因故未按合同約定期限提前離任時(shí),，考核工資40%期內(nèi),，按總額的50%結(jié)算支付。

1,、 甲方為公司聘用(任)員工免費(fèi)提供食宿,。

2、 甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源,，個(gè)人基本條件的不同,，依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，在年薪工資中含全部項(xiàng)目,，應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。

3 ,、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù),、責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時(shí),，甲方提供方便,，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分,，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、非工程造成的意外傷害,，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí),，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助,。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響,。

5、臨時(shí)休假或年休假期間,，乙方往返路費(fèi)自理,，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi),，因個(gè)人原因外出,、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失,、法律責(zé)任,。

6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員,，食宿自理,，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的,，不按40%進(jìn)行考核,。 7 、節(jié)假日?qǐng)?zhí)行合同聘用(任)約定,。

1 本合同項(xiàng)目期限屆滿,，即行終止。

2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，即行終止：

(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí),，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。

(二)乙方不勝任本崗位工作,，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度,，不按聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī),、違紀(jì)行為,。

3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同,。

4 乙方有下列情況之一的,，解除聘用合同：

(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職、瀆職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損失的

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的

5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

(1)不能勝任原聘用工作的

(2)因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的

(3)乙方不按條件履行聘用合同的

6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時(shí),，應(yīng)提前書面通知乙方,。

(2)乙方因故需解除聘任合同時(shí),，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

(3)甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，未按合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同,。

(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù),，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù),，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

甲方： 乙方：

法定代表人(委托代理人)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動(dòng)合同期限

（1）固定期限勞動(dòng)合同：自 年月 日起至 年 月日止。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止,；若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止,。

（2）無固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起,。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

（3）本合同自 年月 日起始,，以完成 工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事 工作,。

（2）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，完成勞動(dòng)任務(wù)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算,、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí),，每周休息日為；

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資,，或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的,，可按集體合同約定,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

每月 日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：

（1）乙方實(shí)行月薪制,，每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）,；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制,，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，定額單價(jià)為 元。甲方確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

（4）乙方實(shí)行其他工資分配形式：

（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為每月

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū),、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度,，合理增加乙方工資,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（1）甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

（2）甲方承諾,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的'勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

（3）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。

七,、其他約定條款

（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月,。

（2）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

（3）保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ,，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ,，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月,。競(jìng)業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

（4）其他（補(bǔ)充保險(xiǎn),、福利待遇等）約定：

八,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

九,、本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式 2份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

甲方（用人單位）名稱：

住所： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼：

文化程度： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定,。

1,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周至少休息一天,。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制,。

3,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算,。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí),，但每月不得超過三十六小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一,、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,。

二、試用期滿后,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日,。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。

第七條 勞動(dòng)合同變更,、解除、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。

四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3,、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

五、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

六、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

八,、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的,；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、勞動(dòng)合同期滿,，乙方具有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行。

5,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：