合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同必備條款篇一

根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a,。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂,。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

本合同內(nèi)：

1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。

1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

2．1 公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2．2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。

（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

（ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具,；

（ⅱ）堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào),，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào),；

（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主,；

（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為,；

（ⅵ）未經(jīng)同意,，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。

（d）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,，其中包括,，但不限于，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法,，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

（e）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

2．3 公司的具體職責(zé)

（a）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

（b）公司鼓勵(lì)管理部門(mén),、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。

（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。

2．4 工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng),；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

3．1 公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3．2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

3．3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a,。

3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

3．7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡,。

4．1 工作時(shí)間

（a）公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

（b）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間）,，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí),。

（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間,。由于工作需要,，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況,。

（e）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況,。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

4．2 節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………………………一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天

國(guó)慶節(jié)（十月一日）……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4．3 有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

（b）經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用。

4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4．5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．6 婚假,、產(chǎn)假

按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

4．7 喪假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。

4．8 探親假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

5．1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi),、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。

5．2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5．3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼,、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。

5．4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。

5．5 公司依法支付加班工資,。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公

司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi),。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

5．6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5．7 支付雇員的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳,。

5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）,。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施,。

5．9 除第5．5條規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；

（b）每一雇員工作服的費(fèi)用,；

（c）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用,；

（d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用,；

（e）按本合同第6．1（c）款,，付給雇員的款項(xiàng)。

5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金,；

（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）,；

（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金,；

（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

（e）按中方職工人數(shù),，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧,、油、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金,。

（ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5．11 公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

6．1 公司對(duì)雇員的出色工作,，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。

6．2 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元,；

（b）雇員第一次生育：人民幣200元；

（c）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元,。

（d）雇員父母亡故：人民幣100元,。

6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就,；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；

（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù),；

（d）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；

（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失,。

（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

7．1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件,。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

7．2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

7．3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則,。

公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

7．4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理。

7．6 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn),。

7．7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類(lèi)細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

7．8 公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

8．1 解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,。

8．2 因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時(shí),，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng),、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除,。

上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）,。但是,，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職,，為期不超過(guò)七（7）天,。

8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對(duì)屬于下列情況,，公司不會(huì)按8,、2款規(guī)定解雇雇員。：

（?。﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（ⅲ）女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（ⅳ）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。

8．4 通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

8．5 解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8,、2和8,、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。

8．6 由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

8．7 工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn),，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng),。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商,，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭(zhēng)議按12．2條執(zhí)行,。

8．8 被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn),。

9．1 一般性辭職

在第8．2條規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司,。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,，對(duì)這類(lèi)辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕,。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。

9．2 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職,，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。

10．1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù),、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。

10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷(xiāo)資料歸還公司,。

11．1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

12．1 監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12．2 勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁,，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴,。

13．1 臨時(shí)性人員的定義,，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員,。

13．2 聘用程序,，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書(shū),。

13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13．4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例

15．1 在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效,。

15．2 本合同有效期為五年,，于1998年________月_____日到期。合同期滿,，如雙方無(wú)異議,，本合同自行延長(zhǎng)五年。

15．3 本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正,。

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明,。

北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì)

簽署人：____________ 簽署人：________________

姓名：______________ 姓名：__________________

職務(wù)：總經(jīng)理職務(wù)：工會(huì)主席

日期：______________ 日期：__________________

勞動(dòng)合同必備條款篇二

甲方： 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

1 、甲方把廚房承包給乙方管理,、制作,，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為：________年,，即從________年____月____日起至________年____月____日止,，其中前三個(gè)月為試用期,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。

2,、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購(gòu)、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督,。

3,、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水,、電,、氣費(fèi)用自負(fù))

4、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣 元(包括工資,、加班費(fèi),、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)),，每月____日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額,。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮 000元。

5,、甲方根據(jù)管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退,。

,、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人,、砧板 人,、涼菜 人、面點(diǎn) 人,、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,，保證出品質(zhì)量，乙方若對(duì)廚房人員調(diào)整時(shí)須以書(shū)面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意,，對(duì)不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求,，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%( 77;3%);團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐,、員工餐只計(jì)成本,，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。

3,、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì),，并邀請(qǐng)甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每月至少推出兩道新菜品),。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜，團(tuán)餐,、生日宴,、標(biāo)準(zhǔn)餐、會(huì)議餐,，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng)。

5,、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,，而遭到客人投訴、退菜時(shí),，此損失由乙方承擔(dān),。

6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi),，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失,，責(zé)任由乙方承擔(dān),。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任,。

8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證,，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職,。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。

0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還,。

,、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排,，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假,。

2、如乙方中止本協(xié)議時(shí),，需提前通知對(duì)方,，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù),。

3,、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金,，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位,， 0天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,，離職時(shí)一并退還,。

4、乙方每周須配合采購(gòu)人員到市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種,。

,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

、本協(xié)議簽字之日起生效,，涂改無(wú)效,。本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

勞動(dòng)合同必備條款篇三

甲方(用人單位)

用人單位名稱(chēng)：電話：

用人單位住所：棲霞區(qū)

法定代表人：乙方(勞動(dòng)者)

姓名：_馬遠(yuǎn)貴_性別：---_男___出生年月：---_______年月

日

文化程度：---_________戶籍所在地址：---_______---_________-;--_________-___________

居民身份證號(hào)碼：---___________---__________聯(lián)系電話：---__________---___________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限：

甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

以完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日，

(即_xx/xx__學(xué)年第_一_學(xué)期),。

二,、工作內(nèi)容及要求

1、乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事學(xué)校服務(wù)工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。(具體工作由乙方所在工作部門(mén)規(guī)定)

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定-,，平均每周工作四十小時(shí)：

甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。(月工作15天)

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。

1,、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日,，月工資為_(kāi)___元。

2,、乙方病事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__月工資/15天____。

五,、福利待遇

1,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

端午、中秋,、春節(jié)教師福利的一半,。

2、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

六,、勞動(dòng)合同終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務(wù),，工作完成不及時(shí),，質(zhì)量不到位;

3、不服從學(xué)校管理,，不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定,。

4、其他違規(guī)行為,。

(二)有下列情形之一的,，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7,、非全日制勞動(dòng)合同。

七,、其他

1,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

2,、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任務(wù)完成日為勞動(dòng)合同終止日,。

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：__________________乙方簽名：________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同必備條款篇四

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上,，就甲方聘用乙方事宜,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

本合同期限 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期為 月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任甲方 部門(mén) 職務(wù),。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn),，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方須服從甲方的管理和安排,，并實(shí)行同工同酬，調(diào)整后的崗位必須與原崗位平級(jí),。

2,、乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù),，并履行下列義務(wù)：

(1)、遵守國(guó)家憲法,、法律,、法規(guī);

(2)、遵守甲方的規(guī)章制度,，嚴(yán)格按照甲方訂立的崗位職責(zé)完成工作任務(wù);

(3),、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益、忠于職守,，在工作中盡謹(jǐn)慎與勤勉義務(wù);

(4),、保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

1,、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 小時(shí)工作時(shí)間制度,，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方同意每月享受 天假期,，并按甲方工作制度實(shí)行輪休,。

由于甲方屬房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),，如甲方確屬工作需要,，乙方同意甲方視工作量適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保證乙方完成相關(guān)工作任務(wù),。

乙方同意甲方根據(jù)乙方個(gè)人工作能力,，結(jié)合乙方所屬部門(mén)、職務(wù)的特殊性,、需加班時(shí)數(shù)等因素綜合考慮,，按公司規(guī)定給予補(bǔ)休。

2,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

1,、甲方每月支付乙方工資人民幣 元，績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣 元,。乙方試用期間,，甲方支付乙方工資人民幣 __元，績(jī)效效獎(jiǎng)金人民幣 元,。

2,、甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn),、業(yè)績(jī)情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績(jī)效獎(jiǎng)金,，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。

3,、甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),、保密費(fèi)。

4,、由于乙方是屬于月薪制,，故此，其缺勤一天則扣除相應(yīng)的天數(shù)工資,，對(duì)于甲方的經(jīng)營(yíng)狀況的特殊性,，乙方的所約定加班計(jì)酬部份一并在定額月薪計(jì)酬之范圍，甲方作適當(dāng)補(bǔ)休,。

5,、甲方視公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放乙方獎(jiǎng)金時(shí)，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章制度要求,。

1,、甲方按國(guó)家、省,、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能,。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

1,、職務(wù)作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明,、專(zhuān)利,、實(shí)用新型相關(guān)設(shè)計(jì)圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)酌情發(fā)放乙方獎(jiǎng)金,。

2,、保密條款：乙方適用下列 條款。

(1),、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括甲方商業(yè)信息和技術(shù)信息,。除甲方預(yù)先同意,，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露,。

甲方商業(yè)秘密包括但不限于：甲方經(jīng)營(yíng)策略,、管理訣竅、客戶名單,、貨源,、投標(biāo)標(biāo)底、以及甲方有關(guān)公司任何經(jīng)營(yíng)資料,、完整的技術(shù)方案,、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的階段性技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙及有價(jià)值的情報(bào),、數(shù)據(jù),、圖片等。

無(wú)論乙方因任何原因與甲方終止合同,，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件,、記錄、設(shè)備,，包括上述乙方所掌握的商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密等資料，均應(yīng)歸還甲方,。

如乙方是甲方高層管理人員或核心技術(shù)人員,，與甲方解除勞動(dòng)合同或以其他任何理由離職后的 年/月內(nèi)不得在甲方區(qū)域內(nèi)自行經(jīng)營(yíng)或在甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3,、乙方在甲方處任職期間,，不得在其他公司、企業(yè)或其他營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織任職,，或自營(yíng),、與他人合營(yíng)與甲方相競(jìng)爭(zhēng)、相關(guān)的業(yè)務(wù),。

1,、合同變更

(1),、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(2),、訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

2、合同解除

(1),、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(2),、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

a,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

b、以欺詐手段訂立本合同的;

c,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的;

d,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損失的;

e,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

f,、被依法追究刑事責(zé)任的;

g,、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

h,、乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

i,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

甲方按照第二十二條第g,、h、i款的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,。

(3),、有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同,。

a,、在試用期內(nèi)的;

b、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c,、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

乙方除因上述原因外,，以其他任何理由提出解除合同,，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動(dòng)合同,。

3,、合同終止,、續(xù)訂

本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

1,、如甲方違反勞動(dòng)合同，按國(guó)家法律規(guī)定向乙方承擔(dān)責(zé)任,。

2,、乙方有八條第b、c,、d,、e、f款情形的`,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

3,、乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 元,，并應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失,，直至依法追究乙方刑事責(zé)任。

4,、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。

如果乙方在甲方處服務(wù)的時(shí)間不足本合同約定期限的 月，或乙方單方解除合同或違約應(yīng)賠償甲方下列費(fèi)用：

(1),、甲方招收錄用乙方所支付費(fèi)用;

(2),、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)、乙方解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方經(jīng)營(yíng),、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(4)、違約金 元,。乙方由于造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)追過(guò)其賠償損失及追究其民事或刑事責(zé)任。

乙方無(wú)故連續(xù)三天曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工 天者作自動(dòng)離職處理并取消其一切福利待遇,，并按違約處理,。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，合同自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同必備條款篇五

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展,。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《浙江省安全生產(chǎn)條例》,、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹(shù)立安全發(fā)展的理念,，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位,，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平,。

第三條 企業(yè)開(kāi)展以“查找隱患,、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議,、跟蹤落實(shí),、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會(huì)就勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題定期協(xié)商溝通的機(jī)制,，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件,。

第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò),，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂,。本集體合同簽訂后,，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行集體合同的規(guī)定。

第五條 本集體合同所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,；

2.勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)措施,；

3.安全操作規(guī)程；

4.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),；

5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,；

6.職業(yè)病危害防護(hù)；

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),；

8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi),；

9.工作時(shí)間與休息；

10.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度,；

11.工傷事故調(diào)查處理,。

第六條 企業(yè)工會(huì)依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益,。職工有依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并負(fù)有遵守企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第七條 企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專(zhuān)兼職勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員,。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員要認(rèn)真履行職責(zé),，落實(shí)好勞動(dòng)安全衛(wèi)生承諾責(zé)任狀。

第八條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,、技術(shù)工藝規(guī)程,、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，制定實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案等,。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),、條例、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)病危害。

第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境),，每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證,，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況,。

第十條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,，安全隱患,、危險(xiǎn)源點(diǎn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、政策教育,；企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度教育,；有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育,；易發(fā)生事故隱患的崗位及危險(xiǎn)源點(diǎn)預(yù)防控制教育,；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程,、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育,；自救互救、急救方法,、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理教育等,。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十一條 企業(yè)支持工會(huì)開(kāi)展多種形式的群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng),。

第十二條 企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查,，行政、工會(huì)雙方每月定期組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合大檢查,；各職能部門(mén)不定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查,。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改,。企業(yè)各生產(chǎn)單位堅(jiān)持每日檢查制度,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改。

第十三條 企業(yè)在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收,，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十四條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程,、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工。企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場(chǎng)所設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說(shuō)明,，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程及防護(hù)措施,，定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行有害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)，并向職工公布,。對(duì)粉塵,、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施,，達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求,。

第十六條 企業(yè)對(duì)直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前,、在崗期間,、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，并將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工，不適應(yīng)在原崗位工作的,，及時(shí)調(diào)離原崗位,。對(duì)其他崗位的職工，按規(guī)定定期進(jìn)行體檢,，確保職工身體健康,。職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí),、無(wú)償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,。

第十七條 企業(yè)依法參加職工工傷保險(xiǎn)，及時(shí)申報(bào),、辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因工傷亡或患職業(yè)病,，按規(guī)定享受有關(guān)待遇,。

第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。企業(yè)延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，依法支付加班加點(diǎn)工資。

第二十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)夏季特點(diǎn),，做好防暑降溫工作,，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間,，教育職工掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救辦法,，并按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過(guò)程,，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題,，履行職工（代表）大會(huì)程序，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過(guò),。

第二十二條 企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況,，接受職工監(jiān)督。

第二十三條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全以及事故責(zé)任者給予懲處。

第二十四條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,，認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),、政策,、制度的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)，并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。