在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動(dòng)合同書 電子版篇一

（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能,，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期限為年,，從年月日起至年 月日,。

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā),，資料送遞工作,。

4、管理好員工的人事檔案材料,，建立完善的員工人事檔案,。

5、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn),，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率,。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）,。

1,、甲方實(shí)行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

1、根據(jù)國家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）?？?jī)效工資為200元,，遲到一次扣5元，請(qǐng)假一次扣30元,，二次100元,，三次全無。

2,、甲方根據(jù)國家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資,。

3,、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、計(jì)劃生育等假期,。

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成重大損失的,；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害,；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的,；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

8,、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗,，即扣除當(dāng)月工資作為違約金,。

本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力,。

甲方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

乙方（簽字）

勞動(dòng)合同書 電子版篇二

甲方：佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)古錦流石仔加工場(chǎng)

乙方：

身份證號(hào)：

從20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止,，含試用期30天，本合同期滿,，雙方未正式書面簽約,，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

1,、甲方因工作需要,，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種,。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求,，按時(shí)完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示,、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求,。

1,、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2,、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠,。

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾,。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能,。

1,、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止,。

2,、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，可以變更和解除本合同。

3,、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知,、公告;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;

4,、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同,、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約,，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任,，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi),、商業(yè)秘密損失等),，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

1,、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況,，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要服從甲方安排,，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi),。

2、實(shí)行定額工資的'甲方員工的薪資由基本工資,、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成,。

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效,，甲乙雙方各一份,。

2、雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

日期：二0xx 年 一 月 十 日 日期：二0xx 年 一 月 十 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇三

編號(hào)：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任

崗位（工種）工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元或按 執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版篇四

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失,、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等,。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述,，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題,，對(duì)用人單位來說不是簽不簽的問題,，而是如何簽的問題,。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思,，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法,。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，對(duì)單位來講不僅不能免除對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還需要承擔(dān)更重的責(zé)任,，如支付雙倍工資等等,。同樣的，要是勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的話,，那么也是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任