隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇一

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇二

一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二,、退休終止勞動(dòng)合同；

三,、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

五,、試用不合格解除勞動(dòng)合同；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同,；

八,、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；

九,、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同,；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同,；

十一,、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同,；

十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動(dòng)合同,；

十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同,；

十四,、其他原因解除勞動(dòng)合同：

特此證明

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說明,，并按說

明提交相關(guān)證明材料,；

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇三

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

由于我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位,，不能平等的對待求職者,。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者。因此,，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。

用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明,。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的,。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作,。除此以外,，對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)定、考勤制度,、休假制度,、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明,。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù),。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能,、學(xué)歷,、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視,。

用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效,。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同無效,。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方,，防止盲目,、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，本條對當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解,。

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇四

因

之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動(dòng)合同 于 年 月日（終止）,。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,，計(jì)人民幣 元,。

甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）

蓋 章 簽 章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動(dòng)用工登記日期

年月日 本協(xié)議書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份,。

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇五

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號碼：

1,、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日,。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明,。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月__日

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇六

2.患職業(yè)病或工傷的：

3.患病或非因工受傷：

(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿50周歲,，女滿45周歲,。

1.員工服兵役期間；

2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席,、副主席,、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的,。

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

用人單位勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指篇七

1,、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由,。

無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24,、25,、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止,。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,，否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助,。