在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇一

職業(yè)生涯中,，將直接影響特定個(gè)人人生軌跡的關(guān)系人定義為重要關(guān)系人,。

職業(yè)生涯中，重要的關(guān)系人一般有以下幾種：

△ 父母是職業(yè)生涯中不能選擇的重要關(guān)系人,。特定個(gè)人在導(dǎo)入期之前,，人生的經(jīng)營(yíng)權(quán)都在父母手中。父母決定了成長(zhǎng)期的絕大多數(shù)的因素,，生活所在地,、身體素質(zhì)、個(gè)人天賦,、家庭教育、學(xué)校教育,、往來(lái)的朋友,、人生觀與世界觀等。即使在人生的其他階段,，父母也發(fā)揮重要的作用,，很大程度上，父母的本錢(qián)基本上等同于子女的發(fā)展資源。

△ 朋友也是重要的關(guān)系人,。在21世紀(jì),，朋友的概念與傳統(tǒng)意義上的朋友概念有很大的區(qū)隔，職業(yè)生涯的朋友應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件,，首先是有困難的時(shí)候,，面臨困難的一方會(huì)主動(dòng)求助；其次是被求助的一方有能力幫忙,。同時(shí),，上述三個(gè)條件是相互的。職業(yè)生涯中的朋友,，尤其是成為重要關(guān)系人的朋友,，通常是功利性的朋友，這不是對(duì)朋友褻瀆,，而是對(duì)朋友關(guān)系的發(fā)展,。再好的朋友，如果在職業(yè)生涯中不能發(fā)揮作用,，關(guān)系通常都會(huì)退化,。

△ 老板從職業(yè)生涯的角度來(lái)說(shuō)，都是員工人生的重要關(guān)系人,。作為員工,，可能您不喜歡他，但必須接受這個(gè)事實(shí),。21世紀(jì)老板有炒員工魷魚(yú)的權(quán)利,；當(dāng)然，員工也有炒老板魷魚(yú)的權(quán)利,，但兩種炒魷魚(yú)的權(quán)利卻是不平等的,。

△ 特定的同事也可能是重要的關(guān)系人，通?？梢詺w為朋友一類,。

△ 婚姻對(duì)像怎么說(shuō)都是人生的重要關(guān)系人。事業(yè)在人生中主要起著構(gòu)筑物質(zhì)基礎(chǔ)的作用,，婚姻對(duì)像則在很大程度上決定了生活的感受,。好的婚姻對(duì)像應(yīng)當(dāng)是既可以共患難，也可以共富貴的人,。21世紀(jì),，共患難有"貧賤夫妻百事哀"的無(wú)奈，共富貴也有"人有錢(qián)就變壞"的說(shuō)法,?；蛟S,，婚姻對(duì)像是職業(yè)生涯中最難以控制的重要關(guān)系之一。

△ 子女也是人生的重要關(guān)系人,，代表了個(gè)人生命延續(xù)的意義,。獨(dú)生子女的成長(zhǎng)，既有利的一面,，也有不利的一面,。一個(gè)子女，父母可以把全面的資源和心血放在子女身上,；同時(shí),，受寵的子女也不得不寂寞的成長(zhǎng)。好的子女,，父母很省心,；否則，真的很頭疼,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇二

近年來(lái),，中職畢業(yè)生的高就業(yè)率一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，但其就業(yè)的穩(wěn)定性,、就業(yè)質(zhì)量不高也是不爭(zhēng)的事實(shí),。究其原因，主要是中職生在專業(yè)選擇,、就業(yè)定位和未來(lái)發(fā)展等方面普遍存在著較大的盲目性,，很多學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)缺少規(guī)劃，不知道將來(lái)該做什么,，要做什么,。由此可見(jiàn)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的,。那么,，中職畢業(yè)生該如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？本人認(rèn)為應(yīng)該把握以下幾個(gè)方面的.要點(diǎn)：

一,、全面了解自我,。

在職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，中職學(xué)生應(yīng)該從職業(yè)需要的角度去分析自我,，明確自己適合干什么,，能干什么，只有在認(rèn)識(shí)了自我個(gè)性,、自身?xiàng)l件的情況下,，才能對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。就如個(gè)子矮的人不能成為杰出的跳高運(yùn)動(dòng)員,，即使彈跳力好也于事無(wú)補(bǔ)，而個(gè)子太高的人當(dāng)舉重運(yùn)動(dòng)員一定會(huì)吃虧。

在分析自我的過(guò)程中,，既不可高估自己,，覺(jué)得自己有多么的了不起，又不能妄自菲薄,，覺(jué)得自己樣樣都不如人,。要客觀的認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，這樣才能使自己理性地面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng),，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

在了解自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,，中職生還應(yīng)該了解自己所處的環(huán)境和變化的趨勢(shì),。個(gè)人所處的家庭以及所生活的地區(qū)，提供個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)是不同的,。如,，有的學(xué)生家庭條件好，自己畢業(yè)后想繼續(xù)深造,，他可以按照自己想法去做,。有的學(xué)生家庭比較困難，可自己又想畢業(yè)后繼續(xù)升學(xué),，繼續(xù)上學(xué)是不允許的了,。那么在規(guī)劃職業(yè)時(shí)，可以先選擇就業(yè),，后再去學(xué)習(xí),，也可以一邊就業(yè)，一邊求學(xué),，完成自己繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望,。

總之，充分認(rèn)識(shí)自己,，對(duì)將來(lái)的職業(yè)選擇和傾向起著至關(guān)重要的作用,。

二、確定職業(yè)方向,。

中職生在完成了認(rèn)識(shí)自我后,，接下來(lái)的任務(wù)就是給自己一個(gè)合理的定位——確定職業(yè)方向。只有確定了職業(yè)方向,，你才能理性地去選擇職業(yè),。

當(dāng)前中職生中存在著這樣一些心理，他們認(rèn)為找工作是學(xué)校和家長(zhǎng)的事,，覺(jué)得中職生找不到什么好工作,，因而,，學(xué)校推薦的工作即使不滿意也只能接受。在這種心態(tài)的支配下,，職業(yè)方向怎能去確定呢,？

那么怎樣確定自己的職業(yè)方向呢？職業(yè)方向的確定,，既不能定得太高,，太高了，工作找不到,；也不能定得太低,，太低，又覺(jué)得無(wú)法展現(xiàn)自己的能力,。

確定職業(yè)方向要看社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,，個(gè)人所處的就業(yè)環(huán)境，看這個(gè)職業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求,。因此,，中職生要知道國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，了解本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特色和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),，盡可能利用區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇,，了解市場(chǎng)需要什么人才、當(dāng)?shù)赜惺裁促Y源可以利用,、哪些人際關(guān)系資源有助于實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想等,，必須做好準(zhǔn)備，待機(jī)而動(dòng),。

只有“知己”——全面了解自我,，“知彼”——了解就業(yè)環(huán)境和職業(yè)需求，才能選擇方向,，確定方向,。

三、規(guī)劃發(fā)展方向,。

職業(yè)理想既應(yīng)該有遠(yuǎn)期的方向,，也應(yīng)該有近期的具體方向。列寧說(shuō)過(guò)：“要向大的方向走去,，就得從小的方向開(kāi)始,。”遠(yuǎn)期的方向,，不可能一揮而就,，需要努力攀登一個(gè)個(gè)的階梯，才能到達(dá)理想的頂峰,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃中要有一個(gè)個(gè)具體的階段方向,。

對(duì)于中職生來(lái)說(shuō)，除了科學(xué)合理地規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的遠(yuǎn)期方向外,，更應(yīng)該關(guān)注階段性方向,。古人說(shuō)：“千里之行，始于足下”,，只有從具體的一個(gè)個(gè)階段方向出發(fā)，才能一步一個(gè)腳印地前進(jìn),。因此,，制定階段方向時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、方向必須是“跳一跳”才能獲得,。

“跳一跳”,，即必須為之付出努力、必須為之拼搏,，不是輕而易舉能達(dá)到的,。

中職生在制定階段方向時(shí)，不能把方向定得太高,，太高了,，經(jīng)過(guò)努力拼搏完成不了，就會(huì)有挫敗感,，容易產(chǎn)生悲觀情緒,，失去信心，從而放棄方向,。階段方向也不能定得太低,，太低了，方向是容易達(dá)到,，可太容易得到的東西就不會(huì)珍惜,，也不知道珍惜。因此,，中職生在制定階段方向時(shí),，要從“跳一跳”就能達(dá)到方向開(kāi)始。

2,、方向要切合實(shí)際,。

階段方向通過(guò)努力能達(dá)到，可望又可及,，不能脫離自身?xiàng)l件,，不能脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí),。

天上的彩虹很美,，如果讓我們把它摘下來(lái),，這是不可能實(shí)現(xiàn)的。制定階段方向,，不能把某種不切實(shí)際的欲望當(dāng)作要付諸行動(dòng)的方向,。否則，這樣的方向必定指向失敗,。

中職生在制定階段方向時(shí),，要根據(jù)階段方向?qū)β殬I(yè)能力、思想品質(zhì),、日常行為習(xí)慣等方面的要求,，制定與自身興趣、性格,、能力等個(gè)性特點(diǎn)相匹配的方向,。脫離自身?xiàng)l件，脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)的方向是不可能達(dá)到的,。

3,、方向要具體、明確,。

階段方向要十分具體,，不僅要表明需完成的任務(wù)、所能達(dá)到的狀態(tài),，還要列出措施,，并保證措施明確、得當(dāng),、有可操作性,，切忌空洞、不著邊際,。

中職生在制定階段方向時(shí),，要有比較明確的時(shí)限，或者3-5年,，或者1-2年,，如果沒(méi)有具體明確的要求，就等于沒(méi)有方向,。只有具體,、明確并有時(shí)限的方向才具有行動(dòng)指導(dǎo)，才會(huì)有激勵(lì)的價(jià)值,。

階段方向是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證,，而各階段方向之間的關(guān)系應(yīng)該是階梯形的，前一個(gè)方向是后一個(gè)方向的基礎(chǔ)，后一個(gè)方向是前一個(gè)方向的方向,，所有的階段方向都指向遠(yuǎn)期方向,。

四、不斷調(diào)整方向,。

要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容和計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種情況的變化,，不斷地進(jìn)行自我反省,，從而修正職業(yè)生涯方向，改進(jìn)職業(yè)生涯策略,，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。

中職生要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，必須與時(shí)俱進(jìn)，在不斷學(xué)習(xí)提高的同時(shí),，還要根據(jù)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài),，適當(dāng)調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向。三百六十行,，行行出狀元,，只要有科學(xué)合理、合身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，相信中職生也一定能獲得成功,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇三

在我這多年的工作中，接觸過(guò)很多校園即將畢業(yè)的大學(xué)生和職場(chǎng)新人,，同時(shí)通過(guò)中人網(wǎng)等途徑也結(jié)識(shí)了不少hr新人同行,，大家談起職業(yè)規(guī)劃的事情，似乎大部分人有理想的愿望,，但缺乏明確的思路,。我也結(jié)合自己職業(yè)道路的體會(huì)，和大家簡(jiǎn)單的交流我的職業(yè)規(guī)劃觀,。

和大家分享一個(gè)真實(shí)的案例,。我還在前一家公司的時(shí)候，我們通過(guò)校園招聘引進(jìn)了一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，然后統(tǒng)一安排他們?cè)诠緦?shí)習(xí),。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子，有一天來(lái)找我,，說(shuō)：俞經(jīng)理,，我發(fā)現(xiàn)我這個(gè)人生性外向，喜歡和人打交道,，不適合做產(chǎn)品質(zhì)量管理的工作（她當(dāng)時(shí)在產(chǎn)品質(zhì)量部實(shí)習(xí)）,，我想做銷售工作,。我問(wèn)她：你以后的職業(yè)目標(biāo)是什么？她回答：要做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,。我說(shuō)：好吧,，我談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、生活的興趣和工作的興趣不是一回事,，質(zhì)量工作看起來(lái)比較枯燥,，也有它的樂(lè)趣所在，銷售工作看起來(lái)和人打交道很有意思,，但是做久了一樣很枯燥,，天天打幾十個(gè)電話，拜訪幾十個(gè)客戶,，不是令人開(kāi)心的事情,；

2、你的職業(yè)目標(biāo)是做職業(yè)經(jīng)理人,，要知道條條大路通羅馬,，做任何領(lǐng)域都可以做到職業(yè)經(jīng)理人，做質(zhì)量,、做技術(shù),、做銷售、做財(cái)務(wù),、做人力資源向上發(fā)展,，都有機(jī)會(huì)做到職業(yè)經(jīng)理人的，但無(wú)一例外的是都是要從底層和基礎(chǔ)做起,；

3,、你才做兩個(gè)月，就判定質(zhì)量工作不適合你,，如果你現(xiàn)在換崗,，我基本可以判定再過(guò)兩個(gè)月你會(huì)再來(lái)找我說(shuō)覺(jué)得銷售工作也不適合你；

4,、這個(gè)職場(chǎng)中,，其實(shí)往往不是靠興趣愛(ài)好工作，對(duì)于絕大部分人來(lái)說(shuō),，最合適的工作不是你最熱愛(ài)和感興趣的工作,，而是你能做好，且能堅(jiān)持做長(zhǎng)久的工作,，僅此而已,。小姑娘聽(tīng)了我的話回去后給我寫(xiě)了很長(zhǎng)的一封郵件，表示一定在產(chǎn)品質(zhì)量部好好干。我離開(kāi)前一家公司1年多了,，聽(tīng)說(shuō)她目前做的還不錯(cuò),。

這個(gè)案例能夠體現(xiàn)我的比較現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀，那就是在職場(chǎng)中我們不要奢求去尋找一份最熱愛(ài)的,、最感興趣的工作,，很少有人說(shuō)我很熱愛(ài)工作，周末都想上班,，不上班很難受,，我敢說(shuō)95%以上的人都不是這樣的，雖然這樣看上去很美好,。因此從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)說(shuō),，我們最好的工作其實(shí)就是：

一、我能做好的工作,，

二,、我能堅(jiān)持或者說(shuō)能忍受住長(zhǎng)期做下去的工作，

三,、能幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。

職業(yè)的初期，頭一兩年或者更長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間是尋找自己最好的工作的階段,，因?yàn)檫€不知道自己能做什么不能做什么，自己的職業(yè)目標(biāo)到底是什么,，所以只好摸著石頭過(guò)河,，先找條路走走看。拿我個(gè)人來(lái)說(shuō),，我02年計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后加入了一家臺(tái)資軟件公司,，做軟件程序員，而我的職業(yè)目標(biāo)也是做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,。那么差不多一年后,，我遇到了兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是我發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)比較平庸的軟件程序員,，我在軟件開(kāi)發(fā)上沒(méi)有什么天賦和比別人厲害的地方,，這顯然不能幫助我最優(yōu)的實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)目標(biāo)；一個(gè)是我不僅對(duì)這個(gè)工作沒(méi)什么興趣,，而且每天上班的心情都很沉重,，已經(jīng)無(wú)法堅(jiān)持和忍受繼續(xù)做下去了?？紤]再三,，我終于選擇換行，并且根據(jù)自己的能力、性格特質(zhì)以及職業(yè)目標(biāo),，我花了三個(gè)多月的時(shí)候選擇了做人力資源管理,，這個(gè)是我當(dāng)時(shí)認(rèn)為換行后最能做也最有可能做好，而且是能夠幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。就這樣一做就做了8年多,，事實(shí)證明我當(dāng)時(shí)的決定和選擇還算是正確的。我不能說(shuō)我是多么的熱愛(ài)人力資源工作,，但至少我愿意在這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)深入和鉆研下去,。當(dāng)然有不少人可能需要不止一次的嘗試，需要尋找更多的方向后才能找到最合適自己的職業(yè)道路,，這也是正常的,。

人力資源管理是不是一個(gè)好的職業(yè)、好的工作,，是不是我們值得規(guī)劃和奮斗的職業(yè),，我想還是可以從上面說(shuō)的三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)去衡量。

能不能做好,、能不能堅(jiān)持長(zhǎng)期做下去,、能不能幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)大目標(biāo)。我的這個(gè)現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀可能會(huì)打碎不少職業(yè)新人同行們心中的美麗愿望,，不過(guò)還是希望可以給大家一些參考,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇四

20xx年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計(jì)劃為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命,，服務(wù)于生產(chǎn),，服務(wù)于市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針開(kāi)展工作，在各部門(mén)的通力配合下,，工程部的發(fā)展相對(duì)來(lái)講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對(duì)工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到本部門(mén)優(yōu)勢(shì)與不足,，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝,、品質(zhì)，效益等方面工作,。

指標(biāo)完成情況：

本部門(mén)5～12月降低成本金額為27.8020萬(wàn)元,，平均每月金額3.4752.50萬(wàn)元。

本部門(mén)5～12月共工藝改良96項(xiàng),，平均每月為12項(xiàng),。產(chǎn)品優(yōu)化后簡(jiǎn)板產(chǎn)品銷售量達(dá)到2萬(wàn)多臺(tái)。

本部門(mén)5～12月完成樣板共698臺(tái),，平均每月87.5 臺(tái)樣板滿意度98.1%,。寄出合格率93%,。 本部門(mén)5～-12月完成訂單制作382份 每月42.4份，準(zhǔn)確率98.2%（不影響拉線生產(chǎn)）,。 本部門(mén)5～12月完成款新機(jī)型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作,，每月1.625款。

本部門(mén)5～12月處理生產(chǎn)問(wèn)題出巡次數(shù)538次處理工藝問(wèn)題,，每月72.875次

本部門(mén)5～12月新產(chǎn)品包材開(kāi)發(fā)確認(rèn)共8款,，每月為1款

本部門(mén)5～12月溫控器測(cè)試與裝機(jī)共120臺(tái)，每月為15臺(tái)測(cè)試樣機(jī)

本部門(mén)5～12月dn26g/26gd電子版程序測(cè)試共6次,， 每月0.75次確認(rèn)

本部門(mén)5～12月工藝作業(yè)指導(dǎo)書(shū)制作共16份,，每月2.0份

本部門(mén)5～12月出返工方案共63份，平均每月7.8份

本部門(mén)5～12月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份,，每月為15.25份

本部門(mén)5～12月完成生產(chǎn)線接線圖共36份,，每月為4.5份

本部門(mén)5～12月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份，每月為7.25份

本部門(mén)5～12月采購(gòu)零件樣板確認(rèn)共25次,，每月3.125樣板確認(rèn)

本部門(mén)5～12月跟蹤樣板零件采購(gòu)共360次,，每月跟蹤樣板物料45次

本部門(mén)5～12月其他物料統(tǒng)一表，各個(gè)機(jī)型尺寸及裝柜數(shù)計(jì)等共268次,，每月33.5次 本部門(mén)5～12月各個(gè)散件包裝/裝柜及排柜指導(dǎo)跟進(jìn)及問(wèn)題處理共8柜,。

20xx年工作中，由于各種因素影響,，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定,，給生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉,，組織紀(jì)律性差,、工作差錯(cuò)率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓(xùn),，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控,；及時(shí)制定了系列措施,，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對(duì)各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé),，制定了具體的考核辦法,，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù)，增加了部門(mén)員工責(zé)任心,；另一方面,，我們加大對(duì)制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度,。定期召開(kāi)會(huì)議,，不斷提出工程部現(xiàn)場(chǎng)/品質(zhì)操作的不足及整改辦法,。完善了事故分析制度，出了問(wèn)題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核,，使員工的精神面貌及工作方法,、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高,，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作,。

20xx年，本部門(mén)不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，不斷改善生產(chǎn)工藝,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝,， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用,。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化,，改良,，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施,，除精密電氣,、計(jì)量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修,，降低了設(shè)備故障率,。節(jié)省了維修費(fèi)用。

三,、存在問(wèn)題：

1,、部門(mén)制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往沒(méi)有得到很好的執(zhí)行,，考核力度沒(méi)有加大,，考核力度沒(méi)有體現(xiàn)。

2,、由于部門(mén)溝通工作做得不夠,，所以凝聚力工作做得不好。

3,、部門(mén)與部門(mén)的溝通有待加強(qiáng),，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)的工作配合。

4. 沒(méi)有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良,，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量

四,、20xx年工作計(jì)劃

1、加大制度建設(shè),，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制,，細(xì)化崗位責(zé)任,。管理上必須制度化、規(guī)范化,、程序化,，對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理,，要使每位員工都有責(zé)任感,。

2、加強(qiáng)上下溝通,，收集問(wèn)題,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題,。使得公司上下一心,。齊心協(xié)力搞好工各方面的工作

3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng),，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì),。

4. 加強(qiáng)對(duì)公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向,，目標(biāo)金額為50萬(wàn),。

5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%。其他清單物料98.5%（不影響生產(chǎn)）

6.加強(qiáng)樣板員技能培訓(xùn),，增強(qiáng)客戶樣板的合格率,，目標(biāo)為98% 滿意度為99%

20xx年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致,，樹(shù)立起高度的緊迫感和責(zé)任感,。按照工作計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展工作，在公司的大力支持和指導(dǎo)下,，我相信明年我們一定克服重重困難,，穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面,，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇五

“窮忙族”一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，近年來(lái),，“窮忙族”一詞在國(guó)內(nèi)流行，并頻頻出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各大論壇,。有數(shù)據(jù)表明,，75％的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，且有報(bào)道稱,，金融危機(jī)下,，“窮忙族”數(shù)量有增無(wú)減,。在向陽(yáng)生涯7年來(lái)的上萬(wàn)例咨詢案例中，有近62%的咨詢者都表示過(guò)當(dāng)前工作忙卻沒(méi)什么意義,，或是之前因?yàn)橄姑Χ氜D(zhuǎn)跳槽多次,，最終才尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。那么“窮忙族”要怎樣為自己做好職業(yè)生涯的規(guī)劃呢,？

眼前的joy打扮入時(shí)又不乏白領(lǐng)女性的知性美,，一個(gè)“忙”字，既是她的口頭禪也是其工作的真實(shí)體現(xiàn),。joy在向陽(yáng)生涯的咨詢室里這樣對(duì)ccdm職業(yè)規(guī)劃師說(shuō)：“我很忙,，但我心里很明白，就算再忙上三五年頭,，我依然不會(huì)有任何改變,，我看不到自己的發(fā)展前景，這種毫無(wú)希望的忙碌幾乎耗盡了我的時(shí)間與精力,。我選擇來(lái)向陽(yáng)生涯做咨詢,，就是希望專家能拉我一把，我真的不想這么熬下去了”

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，忙碌是正?，F(xiàn)象。但有的人忙得充實(shí),，有的人卻忙得很疲憊,。為了生存，或只是因?yàn)橐环N慣性,，忙,，忙，忙……,?！案F忙族”最顯著的特點(diǎn)就是每天腳不離地的忙著，甚至超時(shí)工作,，卻不知忙些什么,，為什么而忙，看不到效果,，也看不到希望,。甚至有些人迫于生計(jì)，或本身技術(shù)含量不高,，身兼數(shù)職,，每天疲于奔命，沒(méi)有時(shí)間充實(shí)自己,，不但腦力退化速度越來(lái)越快,，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越弱,，這樣的惡性循環(huán),到頭來(lái)只能是一場(chǎng)忙碌一場(chǎng)空。

如今,，越來(lái)越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”,，其中不乏一些月薪近萬(wàn)元的白領(lǐng)。其實(shí)不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著,，關(guān)鍵看你忙得是否有價(jià)值,，有希望。無(wú)目標(biāo)的忙,，只會(huì)導(dǎo)致明天的“窮”,。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,，對(duì)于職場(chǎng)新人而言,，“窮忙”是可以理解，并且也是必要的成長(zhǎng)過(guò)程,，但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”,，就必須反省是何原因?qū)е碌牧恕?/p>

“窮忙”就像個(gè)漩渦，陷進(jìn)去越深越難抽身出來(lái),。如何有效脫離“窮忙族”,，翻身做自己的主人？向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，你可以找出很多“窮忙”的理由,，但是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃才是其中的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō),，我們可從以下三個(gè)方面來(lái)認(rèn)請(qǐng)這個(gè)問(wèn)題：

當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)目標(biāo)時(shí),，就會(huì)知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,，還是為了從中得到些人生的歷煉,。對(duì)于一個(gè)希望職業(yè)有所發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，明確知道自己所要的,，為工作賦予意義,，這時(shí)候哪怕再忙再累，也會(huì)覺(jué)得非常有價(jià)值,。反之,，則會(huì)覺(jué)得在瞎忙，甚至是在受罪,。

做好職業(yè)規(guī)劃后,，定位就會(huì)清晰，目標(biāo)也會(huì)更加明確。當(dāng)前的任務(wù)就是如何有效的一步步靠近目標(biāo),，直至實(shí)現(xiàn)。你會(huì)努力尋找如何才能提高工作效率的方法,，對(duì)于自己來(lái)講,，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的,，哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西,，都會(huì)一目了然。每一天的忙碌都是直奔目標(biāo)主題,，正確并高效的,，減少了因茫目而多走的彎路。有目標(biāo)的忙不是負(fù)擔(dān),，而是一種動(dòng)力,。

因?yàn)閷?duì)工作和所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以,，我們會(huì)更加投入的工作,，工作主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)。在這個(gè)投入的過(guò)程中,，我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也得到更高的提升,，這時(shí)就會(huì)給企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值以及財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的,，包括名譽(yù),、物質(zhì)以及精神各方面。

在現(xiàn)今社會(huì),，大家都埋頭忙著,，有些人也知道自己是在窮忙，甚至知道需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，但應(yīng)該怎樣給自己做職業(yè)規(guī)劃,，大部分人卻給不出答案。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師提醒廣大職場(chǎng)朋友,，如果你還在“窮忙”，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真想想,，你的職業(yè)規(guī)劃是什么,？當(dāng)前的工作是否有利于你職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)？如果回答是清晰而肯定的,，那么恭喜你——這樣的付出是值得的,；如果回答是否定的，請(qǐng)不要再浪費(fèi)生命了，立即著手改變,！

tips：向陽(yáng)生涯是國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，全國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商。專業(yè)提供職業(yè)定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢,、培訓(xùn)服務(wù),，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職就業(yè)特訓(xùn)營(yíng),、超級(jí)職場(chǎng)精英特訓(xùn)營(yíng),、jcp超級(jí)規(guī)劃家、ccdm職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場(chǎng)人快速就業(yè),、高效發(fā)展,、獲得高薪高職提供了有效途徑。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個(gè)字篇六

古語(yǔ)有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃以下有幾點(diǎn)建議,。

一,、選擇職業(yè)

職業(yè)的選擇,，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng),、客服,、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作,，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂(lè)，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒(méi)得到。

二,、跳槽與積累

跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開(kāi)的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心,，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。你必須相信，90%的情況下,，你所在的公司并沒(méi)有那么爛,，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的,，“城里的人拼命想沖出來(lái),，而城外的人拼命想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn),，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì),？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi),，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難,，熬過(guò)去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。

三,、入對(duì)行跟對(duì)人

在中國(guó),，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要，第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣(mài)一輩子汽水,？”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂(lè)總裁約翰.斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話,，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋(píng)果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好,，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒(méi)說(shuō)的是,，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn),。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始,，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是說(shuō),，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教,。