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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇一

而據(jù)向陽生涯針對工作1~3年職場人士調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%以上對于職業(yè)禮儀的沒有清晰概念,，或是僅局限于禮貌方面,，這是完全不夠的。

下面,，我們就從著裝,、談吐、行為舉止等最能展現(xiàn)你個人風采的職場禮儀加以闡述。

著裝：清新適當

首先說到著裝,。男士一般就是襯衫西褲加領(lǐng)帶,，更正式的場合下，則要求西服“加冕”;女士的選擇和搭配會比較多些,，無論是西褲還是裙子,，只要不至于太夸張即可，顏色不要太出挑,，款式不要太新奇,，盡量給人一種清新嫻熟的感覺。作為女性,，穿上高跟鞋的時候,，腳尖至腳跟的自然提升會隱形給內(nèi)心蒙上一層力量——演變成一種內(nèi)心的提升，尤其是每每配上干練明快的著裝,，你會很自然地流露出自信的感覺,，所以，一旦你覺得自己自信心不足時,，著裝也會是一劑良藥!值得一提的是,，現(xiàn)在很多公司有一個很好的規(guī)定，考慮到員工難得周末活動,，公司盡量從人性化的角度出發(fā),，規(guī)定每逢周五員工著裝可隨意，給大家一個難得釋放自己的機會,。因此,，逢周末，很多公司的氣氛便會顯現(xiàn)出別樣的輕松和“浮躁”,。

談吐：自然最好

談吐所要強調(diào)的是自然,。無論是清晨的一聲“morning”，還是工作交流中一句“yes”,，都要盡量表露自己的smile,。當然這絕不是“強顏歡笑”，事實上,，當你具備了自信的感覺,，當你面對同事的合作和工作的挑戰(zhàn)，隱約的沖勁就會迫使你的神經(jīng)給你一個自信的smile,前提是你必須喜歡你的工作,，就算不是,，也要學會喜歡!無論是面對你的上司還是你的同事，更或是下屬,，你都要學會傾聽,，尤其是用你專注的眼神,，告訴對方你在聽，這既是一種尊重,，也是一種工作效率體現(xiàn)的方法,。當你在匯報工作，抑或是組織會議時,，一定要事先做好充分的準備,，只有給了自己充分發(fā)揮的理由，才會揮灑自如,，言談中充滿了精彩和流利,，甚至于幽默也是在不經(jīng)意間流露出的。值得一提的是還有office phone,，無論你是在接電話還是在打電話伊始,，都要學會“自報家門”：“你好，我是××部××,，請問……麻煩您……對不起,，他不在，您需要……謝謝!”通過這種禮貌性的非直接面對性交流,，不僅可以幫你順利地完成電話事務(wù)傳達,，更重要的是樹立和維護了本部門的形象。

舉止：大方有禮

接著談到行為舉止,。如果是在歐洲的一些公司,，作為女士，總是能夠體驗到lady first的優(yōu)越感,。當你和老外“狹路相逢”時，當你乘坐電梯時,，當你進入會議室準備入座時等等,，你都可以受到這種“禮遇”，畢竟,，“女性能頂半邊天”嘛,，最重要的是，不要忘記親切地回應(yīng)一句：“thank you!”當然,，如果你是男性,，一定要學會這點，否則你的粗心大意不僅會影響到你在女士心目中的形象,，同時也會讓周圍的男士覺得你是缺乏禮貌甚至于沒修養(yǎng)的人,。

而當你在辦公室行走中遇到自己的老板或者同事時，千萬不要裝作視而不見,，難免尷尬,，你要學會去微笑，或者是親切主動地上去say hi，更不要在行為上表現(xiàn)得切切諾諾,。特別是很多大學畢業(yè)剛開始工作的新人,，一看到boss，就會很緊張,，說話時都不知道正確的姿勢該是怎樣的,。通過和接觸，你會發(fā)現(xiàn),，一個好的上司是很容易接近的,。所以，你要給自己自信的力量,，相信自己跟老板的差距也就不過是在職位和能力上的,，見到老板，“有事匯報,，無事微笑”,，很easy的。

此外,，在辦公室的一些特定的場所或場合,，個人的行為舉止需要特別注意一些不成文的“規(guī)矩”。比如下面的tips：

你在午休時間用餐時,，盡量不要在辦公室進行,，若你是自帶便當?shù)模詈迷谙鄳?yīng)的員工休息室用餐,。因為office是辦公的地方,，如果偶爾飄出一股飯菜香，存留至開工時間,，會影響到整個辦公員工的情緒,，這也是一個很不professional的做法。

一定要保證你個人桌面的清潔,，既是指辦公桌面,，又是指電腦桌面。辦公桌面清潔,，是指要學會定期清潔桌面,，不要殘留任何污跡，而且要學會時時刻刻整理自己的文件資料,，不要整個桌子亂糟糟的,，一旦發(fā)生這種情況,，不僅會影響到你工作的情緒和效率,，同時讓你的老板看到了,，也會覺得你是一個很沒有工作規(guī)律的人，心目形象大打折扣,，電腦桌面清潔,，是指要學會定期整理文檔，每日可能會面對很多的郵件傳閱和文檔處理,，你要學會合理劃分和歸納,，不要一股腦兒地全部“晾”在那一塊，否則,，既影響了你電腦桌面的美觀，又影響到你對文件的再次回顧,。最值得注意的是,，不要在工作時間聊天和瀏覽娛樂網(wǎng)站,，一旦被你的老板發(fā)現(xiàn)了,，可能會受到很嚴重的警告哦!這是大多數(shù)老板忌諱看到的,。

是不要借故利用公司電話進行私人聊天,，也不要借故利用公司打印機或是復(fù)印機進行打印復(fù)印,，這些你可能覺得存在僥幸的因素,，偶爾一次無所謂，但是一旦發(fā)現(xiàn)了,，雖然是小事,，但是會影響到個人素質(zhì)形象?？磥砗芗毠?jié)的東西,，在領(lǐng)導(dǎo)心目中是不能輕易cancel的,。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師重點提醒,，關(guān)鍵詞——一定要自信!當然首先確認不是自信過頭到自負了,。自信是心靈上的感召，隨即而來的就是行為上配合的默契,。你會因為心靈上的首先認可，而承認自己的舉手投足都是正確的,，這樣你就能揮灑自如了,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇二

向左走？向右走,？徑直向前,？別說下一個轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個轉(zhuǎn)角就難住了很多人,。

人生要經(jīng)過很多"岔路口",，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"主要有五個,。咋一聽,，有點讓人緊張，似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道,，似乎很難把控,，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運，誰都不知道,。

美國著名生涯專家舒伯,，大約在50前年就提出了關(guān)于職業(yè)上自我概念理論的著名論點之一：人的職業(yè)發(fā)展，具有一定的秩序與一定形式,，是一個可以預(yù)測的過程,。以此為據(jù)，我們可以相信職業(yè)生涯發(fā)展之路的可規(guī)劃性,，那么在這五個"岔路口"上如何轉(zhuǎn)得更漂亮,，讓你自己掌握好"方向盤"呢？

要解決的問題：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣

離你大學畢業(yè)找工作還有四年甚至更長的時間,，此刻你還感覺不到當下的選擇有多重要,，有多深的影響。然而,，根據(jù)研究,，大學畢業(yè)后，很多人"順其專業(yè)"擇業(yè),，然而經(jīng)過實際工作后,，有超過七成的人會發(fā)現(xiàn)專業(yè)方向的工作并非個人興趣所在，甚至十分厭惡本專業(yè)的工作,，此時再來學習,、轉(zhuǎn)行,，雖然也可挽回，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專業(yè)上浪費了不少的時間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學生畢業(yè)后不從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作,，其實也從一定程度上反映了高考選專業(yè)時埋下的隱患。如何選擇適合自己的大學專業(yè),？專家提出如下建議：

1）自我分析,。了解自己的性格、能力,、興趣,、志向和價值觀等方面。

2）個人現(xiàn)實條件評估,?？紤]自己的成績、家庭經(jīng)濟條件等,。

3）結(jié)合以上兩點,，考慮專業(yè)方向和學校。

事實上,，在這個關(guān)鍵的岔路口上,，很多高考生僅靠個人能力很難解決好。因為此時你的價值觀還不穩(wěn)定,、經(jīng)歷經(jīng)驗也不足,，在自我認知中的"未知我"的區(qū)域還很大。此外,，家長和孩子常常會出現(xiàn)意見分歧,，最后不僅沒有得出一個好的結(jié)果，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張,。所以,，在選擇專業(yè)時，遇到問題要理性處理,，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇,。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,，還能給出一些行業(yè)方面的專業(yè)資料以供參考,，而個人或?qū)W校老師往往難以提供科學周全的評估體系來解決問題,。

要解決的問題：探索,、尋找適合自己的發(fā)展方向

這可以是說職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,，你就被推上了職場這個"大賽場"。種種研究表明，踏入社會的第一份工作對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著深遠的影響,。在后續(xù)的發(fā)展中,，雖然可以轉(zhuǎn)行，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風險,，而且在某些專業(yè)領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)行難度非常高。此外,，第一個工作平臺,，對個人積累技能和資源也有著深遠的影響。

解決方案："如何找到一份適合你的工作,？",，"如何在一個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去？"……職場人中,，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問題,。專家指出，要做好職業(yè)定位,，要解決好以下幾個問題：

1）有"自知之明",。這說的就是，你要知道自己能做好什么,，你要弄清楚自己在工作中最在意什么問題：現(xiàn)在我是要的薪水待遇,？發(fā)展平臺？還只是求個穩(wěn)定呢,？

2）結(jié)合自己的能力和興趣,，尋找可能的就業(yè)機會。

3）有平和的心態(tài),。沒人能一夜成名,，不要活在"大才小用"的幻想中，腳踏實地的積累和學習,，是你達成最終職業(yè)目標的強大保證,。

要解決的問題：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案

工作三五年是個人職業(yè)生涯的探索期,，之后個人職業(yè)發(fā)展將會面臨首次職業(yè)發(fā)展"換擋時刻",。此時，對職場已有所認識,，工作經(jīng)驗有所的積累的人來說,，什么領(lǐng)域、什么崗位更適合自己,，今后該如何發(fā)展的問題需要獲得明確的答案,，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適，就要著手轉(zhuǎn)型的準備了,。

解決方案：三五年是一道坎,。專家指出,，頻繁跳槽、工作業(yè)績毫無起色,、發(fā)展無門等諸多問題,，其實都顯示了你職業(yè)定位不清的問題。做不好職業(yè)定位,，找工作仿佛是在"試錯",，而這是差勁又浪費精力的做法。工作三五年后,，不論現(xiàn)在的工作是否"感覺好",，都要好好梳理、總結(jié)過去工作中的得失,，找出自己的優(yōu)勢,，根據(jù)眼下的實際情況，確定一個長遠發(fā)展方向,，對于存在的問題,，找到差距后進行充電學習。也就是說,，如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,，那么你下一個階段還會重復(fù)出現(xiàn)類似的困難和問題，得不到進步和發(fā)展,。

要解決的問題：加強核心競爭力

在婚姻上,，七年是一道坎，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題,，甚至發(fā)生重大變故,。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,，因為工作技能已累積到一定水平,，工作流程也倒背如流，此時,，工作所帶來的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,，職業(yè)倦怠嚴重影響工作激情。前后評估一下,，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還"差一口氣",，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ?，or繼續(xù)前進,，是個問題。

解決方案：一般來說，在一個領(lǐng)域積累十年甚至更長的時間,，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專家,。專家認為，工作7年,，在處理工作問題、完成工作任務(wù)時,，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式，新鮮感是會減弱,，但是此時重要的是要做好過往工作總結(jié)和梳理,，并有針對性的整合已有的資源（知識技能方面、人際關(guān)系方面等）,，加強核心競爭力,，確立起自己將來的保障，并要做好向上晉升的準備,，規(guī)劃晉升路線,。同時，在家庭和工作上做好平衡工作,，通過提前規(guī)劃的手段,，讓自己扮演好各個角色，莫讓自己兩頭為難,。

要解決的問題：取得晉升,，實現(xiàn)更大的自我價值

到了四十歲左右的年齡，如不能晉升到一個更高的位置,，要么自己接受"平庸"至到退休,，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就。但很多人在此被難住,，找不到前進的方法,，退又不甘心，一堆困惑在這個不惑之年全部涌現(xiàn)出來,。

解決方案：如果在此時你沒有在當下的平臺上升到一個不錯的位子,，能維持現(xiàn)狀也是不錯的選擇，畢竟人的年齡越大,，精力也會逐漸減少,，生活和健康會變得越來越重要。從向陽生涯多年的咨詢經(jīng)驗來看,，這個階段進行轉(zhuǎn)行是難度極大,，且風險和成本極高的事。如果自身價值訴求不能被完全滿足，那么結(jié)合自己的實際情況（家庭情況,、經(jīng)濟情況和身體狀況等）尋找開展第二職業(yè)的可能,，或者可以考慮整合資源進行創(chuàng)業(yè)，這樣會比轉(zhuǎn)行更好,。

同時,，穿越五個"岔路口"，你掌握要訣了么,？職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,，千萬別存僥幸心理，以為能蒙混過關(guān),。舒伯在他著名論述中還說過："人在職業(yè)上的發(fā)展,，是前進的，一般而言是非可逆性的過程,。"簡單說就是,，每個階段都有該完成的事，逃避和拖延只會讓問題越積越多,，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制,，職業(yè)發(fā)展走入"死胡同"。專家提醒職場人,，抓緊時間做好職業(yè)規(guī)劃,，才能在飛逝的時光中抓住那些有限的發(fā)展機會，不后悔,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇三

打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求,。有人身在桃林,，肩落桃花，好運連連,。有人卻身陷誤區(qū),，霧里看花，一片茫然,?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向,，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素,。

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素,？您具備怎樣的實力,，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里等等。

性格決定命運,，腦袋決定口袋,。這一點您了解過嗎？可是,，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下,，本科生掃地,、碩士生賣貨、博士生打雜,。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀,。誠然,，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,，發(fā)人深省,。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了,？人才是否浪費了,？讀書是否無用了？

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎,？人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲，兩手空空,。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,，適應(yīng)變化的職場需求,。

信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎,？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學的分析后,，如何因地制宜、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎,？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來,。

就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列,，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場,。這一點您又清楚嗎？

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇四

身邊的朋友五個人里面總有那么兩三個在考慮換工作,，而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己,。但是，對于改變職業(yè)這個棘手的問題,，其 實我們很多人并不具備系統(tǒng)化思考的能力,。因此,，我們需要一種簡單有效的方式,，一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個人需求協(xié)調(diào)的方式來解決這個問題。

既然以一己之力難以改變整體大環(huán)境,，那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業(yè)模式”,，以全新的思考方式來指導(dǎo)規(guī)劃我們的人生?！吧虡I(yè)模式”……嗯,，這個詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?

用最簡單的經(jīng)濟學來解釋,，商業(yè)模式指的是一個組織在財務(wù)上維持自給自足的方式,。事實上你完全可以把自己視為只有一個人參與經(jīng)營的企業(yè),，個人商業(yè)模式描述的便是你應(yīng)該通過哪種方式來調(diào)動全部才智天賦，以實現(xiàn)個人發(fā)展及職業(yè)發(fā)展的完美結(jié)合,。

在畫布上盡情描繪自己

商業(yè)模式有九大組織模塊,，用繪圖的方式來說明，一個企業(yè)的所有運行機制就一目了然了,。那么運用到分析個人職業(yè)方面,，我們有必要首先把九大模塊換一個角度進行重新解讀。

那么下面就請準備好紙,、筆和即時貼,，我們馬上要學習的是如何創(chuàng)建你的個人商業(yè)模式。

請看下面的“商業(yè)個人模式畫布”,，以“核心資源”為例,，我們可以來看看每個模塊分析的全過程。

組 織機構(gòu)可以匯集大量的人力,、財力,、實物和知識資產(chǎn)，但是,，作為個人我們掌握的資源往往非常有限,，只能依靠自己的力量。你的個人核心資源主要有兩方面,，一是 “我是誰”,，具體來說包括你的興趣、技能和個性;二是“我擁有什么”,，具體來說包括你的知識,、經(jīng)驗、人際關(guān)系,，以及其他有形和無形的資源或資產(chǎn),。

你的興趣是指那些能讓你感到興奮的事物，這一點或許是你最寶貴的資源,，因為興趣是催生職業(yè)滿足感的動力,。你可以在表內(nèi)“核心資源”部分列出最感興趣的方面。

技 能是你的第二大資源,，它也包括兩方面：能力與技術(shù),。能力是指你與生俱來的天賦，即做起來比別人感到輕松的事情,，如空間感知能力,、人際溝通能力和機械應(yīng)用能 力;與此相反，技術(shù)是指后天習得的能力,，通過大量實踐和學習最終熟能生巧的能力,，如護理,、財務(wù)分析、建筑施工,、計算機編程等方面的能力,。

個性是體現(xiàn)你內(nèi)在個人特征的因素，也是屬于你的一項資源,。你可以試著描述一下自己是什么樣的人,，比方說情商高、勤奮刻苦,、性格開朗,、遇事冷靜、鎮(zhèn)定自若,、深思熟慮,、精力充沛、關(guān)注細節(jié)等,。

當然,，“我是誰”這個命題包括的不只是興趣、技能和個性這三個方面,，它還包括價值觀,、智力水平、幽默感,、教育程度,、人生目的等諸多內(nèi)容。

基本上,，“我擁有什么”這個概念包括有形和無形兩類資源。例如,，如果你喜歡在網(wǎng)上結(jié)識朋友,，可以在表內(nèi)寫下“人脈廣泛”。同樣,，你還可以說明自己行業(yè)經(jīng)驗豐富,、職業(yè)聲譽良好、在某個領(lǐng)域擔任過領(lǐng)導(dǎo)職位,、出版過作品或擁有知識產(chǎn)權(quán)等,。

最后，你可以列出有利于職業(yè)發(fā)展的個人有形資產(chǎn),，如車輛,、工具、服裝,，以及可用于職業(yè)投資的存款或?qū)嵨镔Y產(chǎn),。

在下面的案例研究1 中,，安娜貝勒·斯林格倫德通過深度審視自己的核心資源，從被迫終止醫(yī)生生涯的低谷中漂亮地實現(xiàn)了反轉(zhuǎn),。

五步操作法重設(shè)個人商業(yè)模式

把九個模塊依次分析透徹之后,，你需要問問自己：“我是誰”，“我的人生目標是什么”,，給自己一個清晰而滿意的定位,，然后做好調(diào)整自己的準備，重新設(shè)計你的個人版商業(yè)模式,。

這里有一個五步操作法,，能指導(dǎo)你逐步完成新的畫布。

案例研究1

核心資源

關(guān)鍵詞：你就是自己的資源

個人信息：醫(yī)生

安娜貝勒·斯林格倫德是一位致力于兒科病治療和研究的醫(yī)生,，她認為受當今社會的影響,，很多年輕患者都認為人生充滿了缺陷和危險。為了改變這種觀念,，安娜貝勒組織了自愿性質(zhì)的糖尿病兒童馬拉松接力賽,，她把這次活動命名為“兒童接力”。

就在比賽開幕前不久,，意外突然發(fā)生了,，安娜貝勒騎車時遇到了嚴重的事故。后來,，馬拉松活動如期舉行并取得了成功,，而且出人意料地吸引了來自企業(yè)、政府和媒體的廣泛關(guān)注,，但安娜貝勒受傷后的身體讓她已經(jīng)無法再繼續(xù)從醫(yī)了,，她的前途似乎一片黯淡。

沒想到的是,，企業(yè)界和媒體對“兒童接力”活動的興趣越來越濃厚,。安娜貝勒回憶道：“當時我沒意識到這是一個改變?nèi)松饬x的活動，我甚至想到過放棄,，但最終還是被挽留了下來,?！?/p>

后 來,，在論壇成員馬利克·波斯特的幫助下安娜貝勒利用畫布分析法為“兒童接力”設(shè)計了非營利組織商業(yè)模式。在審視核心資源時,，安娜貝勒好像突然發(fā)現(xiàn)了新大 陸,。她說：“我意識到應(yīng)當把自己視為兒童接力最重要的資源之一，我可以通過付出獲得這個組織的回報，以前我可從沒這么想過。”如今,，安娜貝勒已成為非營利 組織“糖尿病兒童接力基金會”的董事。

案例研究2

反向推理

關(guān)鍵詞：你就是自己的資源

個人信息：團隊領(lǐng)導(dǎo)

內(nèi)特是一位電子工程師,，負責為某跨國gps 軟件開發(fā)公司設(shè)計管理軟件。他對這份工作感到很失望，但又不知道是哪里出了問題，于是向商業(yè)培訓(xùn)師布魯斯·黑曾尋求幫助。布魯斯建議內(nèi)特試試“反向推理”,，先想象一下自己理想中的工作,，然后反思現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做才能將其實現(xiàn)。

在具體操作中,，布魯斯讓內(nèi)特編寫四個短篇電影場景,，每個場景中內(nèi)特都要和兩位專業(yè)人士從事一項他感到滿意的工作，即內(nèi)特理想中的工作,。

這些場景揭示的謎底是：內(nèi)特把自己塑造成一位領(lǐng)導(dǎo)者和團隊組織者,。更重要的是,，每個場景都突出了這樣一點——內(nèi)特對自己團隊建設(shè)角色的強調(diào)遠遠大于他在行業(yè)部門內(nèi)擔任的具體職務(wù),。

通過這種方法,，布魯斯和內(nèi)特一起“解構(gòu)”了內(nèi)特當前和過去的工作經(jīng)歷,。他們得出的結(jié)論和內(nèi)特在電影場景中所表達的主題完全吻合,，內(nèi)特真正喜歡從事的是組織和管理團隊,。他喜歡領(lǐng)導(dǎo)下屬,，幫助他們從不同的角度思考工作，消除他們在工作過程中遇到的障礙。

內(nèi)特的反向推理過程：

1. 描述經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)崗位等理想模式

2. 描述當前作為技術(shù)經(jīng)理的工作模式

3. 重新構(gòu)思個人故事

4. 對于在開發(fā)經(jīng)理人方面具備國際領(lǐng)先管理技能和聲望的客戶,，確定其需求,。

5. 尋找此類客戶就在完成反向推理一個月后，內(nèi)特加入了通用電氣,，一家以杰出管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)聞名世界的國際企業(yè),，……于是他重新定義人生經(jīng)歷，把自己描繪成具有工程知識的管理者而不是具有管理能力的工程師,。

1按照對自己的最新了解設(shè)計個人商業(yè)模式你已經(jīng)可以更清楚地回答“我是誰”,、“怎樣幫助他人”以及“我能幫助誰”等問題了,，所以現(xiàn)在可以重新做一張新畫布。

2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模塊,。比方說,，如果你想掙更多的錢，在畫布中圈出“收入來源”模塊;如果你不喜歡銷售但又不得不做,，在畫布中圈出“關(guān)鍵業(yè)務(wù)”模塊以及其中的“銷售”項目,。

3詢問診斷性問題通過對自己發(fā)問“你的某項重要技能是否應(yīng)用不足或者未能應(yīng)用?”“你最重要的客戶是誰?”“你能通過不同的渠道提供價值服務(wù)嗎?”等等針對性問題，找到相應(yīng)的解決方案,，并從中發(fā)現(xiàn)潛在的機會,。

4修改模塊并評估結(jié)果根據(jù)自己對上述診斷問題的回答，在九個相應(yīng)模塊里列出要修改的內(nèi)容,，例如,，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分寫上“銷售”,。

5重設(shè)商業(yè)模式修改完存在問題的模塊之后,，現(xiàn)在你可以重新繪制畫布了。之所以要繪制畫布以后再從頭修改,，這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個,。

用反向推理重建商業(yè)模式

在模塊重建過程中，有一種很有效的方法叫做“反向推理”,。指的是先構(gòu)思理想未來,，然后反思當下，看要達到這個目標需要做哪些重要工作,。

以案例2 為例,，你會發(fā)現(xiàn)反向推理的步驟：·設(shè)想并繪制理想的個人商業(yè)模式·繪制當前職業(yè)的商業(yè)模式畫布·分析當前模式和理想模式之間的差距·逐個對模塊進行分析，確定消除上述差距所需的行動,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇五

ibm,、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場一般,，對于職場中人,，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)上萬件咨詢案例統(tǒng)計,，89％的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份offer的時候都會選擇前者,，即使那個職位并不適合其發(fā)展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱,，結(jié)果可想而知,。

近日，在中國 職業(yè)規(guī)劃 ——“樂職網(wǎng)”的論壇上,，網(wǎng)友daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦,。向陽生涯ccdm 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出：daisy的職業(yè)發(fā)展過程中充滿著對于“名企”的困惑,。

daisy，20xx年大學畢業(yè),，取得了經(jīng)貿(mào)外語專業(yè)學士學位,。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發(fā)表文章、組織大型活動,、校外兼職,，同時獲得了許多相應(yīng)證書。本來可以選擇留校的daisy由于男朋友的原因,，大四的時候就來到廣東一個二級城市發(fā)展,，并順利地獲得知名快速消費品c公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌a公司美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師的兩份offer。比較之后,，daisy還是選擇了更有名氣的c公司,。但是,，在c公司不到三個月的時間里,，因無法忍受繁瑣的工作內(nèi)容，便借回校答辯之機提出了辭職,。而以后的一年時間,，雖然她頻繁地跳槽，但結(jié)果大都不盡如人意,。眼看時光流逝,，自己在大學時的輝煌戰(zhàn)績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強w公司銷售助理職位,，一邊是影響力一般的某國內(nèi)媒體公司發(fā)行主管,。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的daisy徹夜難眠,，只能求助向陽生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來尋找答案,。

通過前期的交流，ccdm職業(yè)規(guī)劃師分析：在daisy一年的職業(yè)生涯中,，她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱,。結(jié)合她自身的性格而言，她的第一次職業(yè)選擇并不明智,，也是導(dǎo)致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因,。daisy選擇c公司，無疑是看中了企業(yè)的知名度,，根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度,。daisy曾經(jīng)有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯誤的職業(yè)選擇,，讓曾經(jīng)的機會白白地溜走,。daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū),，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢？向陽生涯結(jié)合多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗指出一定要做好以下三點,。

c公司雖然更有名氣,，但它提供給daisy卻是需要足夠耐心與細心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符,，所以才會干了不到三個月便借故請辭了,。相反，a公司的名氣雖然稍遜一籌,，但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容 培訓(xùn) 導(dǎo)師,，相對而言這個職位更符合daisy的性格。如此分析,，假使daisy的第一職業(yè)選擇是a公司,，那么她的發(fā)展現(xiàn)在也定會是另一個樣子。

daisy的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢,，即“我最適合做什么,？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定,。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程,，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性,。除此之外,，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師表示,，符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的`知名度更重要，因為它會使你的職業(yè)發(fā)展目標更加明確,，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助,。

相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構(gòu)相對龐大,，所以,，每個職位的職能都被劃分得相當細致，也因此,，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識,。如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏蕚洌敲醋詈貌灰M入這樣的企業(yè),。職業(yè)規(guī)劃師分析daisy對c公司工作產(chǎn)生的感覺,，不僅因為秘書的職能原本瑣碎，更因為她所負責的工作領(lǐng)域已經(jīng)被細分好，所負責的面很窄,，才會顯得枯燥,。而中小企業(yè)由于人員的精煉，于是要求每個人要同時具備多種技能,，也就是所謂的復(fù)合型人才,。對于個人而言，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個人全方位的能力,。

在此,，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。()在準備進入之前,，先要弄清自己所追求的是什么,？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業(yè)而言,，歐美企業(yè)提倡自由精神,，它們更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的團隊協(xié)作的精神,，不斷拼搏,、努力進取都是它們希望員工所具備的素質(zhì)。當明白了這些以后,，根據(jù)自己所喜歡的企業(yè)文化來尋找

daisy的案例很讓人惋惜,，因為她錯過了發(fā)展的絕佳時期,。由于在校期間社會實踐方面的積累,，使daisy剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇,，使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中,。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性，每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會相應(yīng)付出代價,，這些代價主要包括時間成本與機會成本,。例如daisy在一年的職業(yè)探索中，每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系,，重新熟悉工作,。而且每一份都沒有一個長久的積累，無疑對于她的時間和金錢都是一種浪費,。在這個過程中,，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失,。

總而言之,，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年的咨詢經(jīng)驗表示：在當代這種經(jīng)濟高速發(fā)展的社會中，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準,。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上,，分析出自身的性格、興趣,、愛好以及價值觀,，再與自身追求的企業(yè)的文化相比較，如果適合,，那么放心去追求,。如果不適合，即使進入其中,，也不過在浪費自己的青春。就目前來說,，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會,。只要用心努力,，發(fā)奮進取，必定會取得屬于自己的收獲,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇六

隨著計算機的遠程信息化處理應(yīng)用的高速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,，網(wǎng)絡(luò)已成為經(jīng)濟發(fā)展的強大動力。計算機網(wǎng)絡(luò)工程是計算機技術(shù)和通信技術(shù)密切結(jié)合而形成的新興的技術(shù)領(lǐng)域,，尤其在當今互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟蓬勃繁榮的形勢下,，網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)成為信息技術(shù)界關(guān)注的熱門技術(shù)之一，也是迅速發(fā)展并在信息社會中得到廣泛應(yīng)用的一門綜合性學科,，網(wǎng)絡(luò)工程師正是這一學科的主宰力量,。

職業(yè)理想：作為學網(wǎng)絡(luò)工程的,，的志向就是走向企業(yè)的隊伍當中去,。結(jié)合自身獨有的特點,，理想是進入網(wǎng)絡(luò)工程行業(yè)，從低層做起,，終實現(xiàn)自己的管理夢,。

人生理想：程度的實現(xiàn)自我價值，終成為在社會上具有一定影響力的高素質(zhì)復(fù)合性人才,。

小時候的夢想,，從來就不曾遺忘，做個世上美的鋼鐵戰(zhàn)士,，在這個理想的激勵下，我不斷的努力,，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信,。俗話說：“興趣是的老師,。”但是我知道,，一個人如想做好一件事,，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標,，不僅需要興趣,，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情,，有些時候只有寬容才能愈合創(chuàng)傷的奇妙的效果,，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨,，寬容是一個人人格完善的體現(xiàn),，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的,，人是有感情的動物,，人的內(nèi)心很容易被感動，引起人內(nèi)心感動的因素很多,，往往一句熱情的問候,，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心,。人的能力如同地下的煤,，需要去發(fā)現(xiàn)它并開發(fā)出來，這樣它才有機會發(fā)光發(fā)熱,，造福人類社會,。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點,，我會在成長的過程中克服自己的缺點,，作一個樂觀,、開朗、自信,、寬容,、真誠的人，有了這些朋友,，在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會信心百倍的,。平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人,、朋友,、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新,，動手能力較強做事認真,、投入，但缺乏毅力,、恒心,，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”,，以致一直不能成為尖子生,，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性,。

對自己一個清楚詳細的認識對我在職業(yè)選擇的道路上起到一個導(dǎo)航的作用,。

興趣：特廣，愛交友,、聽音樂,、外出散步、聊天,，還有上網(wǎng),，喜歡社交、娛樂,、運動,、書法、閱讀,、部分樂器,，喜歡看小說、散文,，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來,。如旅游,、參加舞會,、聽歌等。對所有新鮮事物都喜歡去觸摸,，有一股去探索的勁,。

性格：活潑、開朗,、喜歡與人接觸,、給人一種親和的感覺。同時,，具有自己獨特的個性,，不喜歡循規(guī)蹈矩，在一定范圍內(nèi)展現(xiàn)自我!

學識：基礎(chǔ)知識扎實,、自學能力非常強,，接觸新鮮事物較快。

技能：網(wǎng)絡(luò)的管理

每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。身在職場,，要時時分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使我的職業(yè)生涯更完美。

1,、政治環(huán)境

目前中國正處于和平時期,，政治環(huán)境穩(wěn)定，人民安居樂業(yè),，沒有什么大的波動,，對我們的職業(yè)環(huán)境影響不大，職業(yè)前景良好,。

2,、社會環(huán)境

隨著人民生活水平的提高，人們綜合素質(zhì)的改善,，就業(yè)也跟隨著出現(xiàn)了一定的危機,。每年高校畢業(yè)生的不斷增長與崗位供應(yīng)不足的矛盾越來越明顯。已經(jīng)就業(yè)的也隨時可能失業(yè),，所以個人職業(yè)的規(guī)劃也及其重要,。

3,、經(jīng)濟環(huán)境

從改革開放以來，中國經(jīng)濟持續(xù)快速穩(wěn)定增長,，到目前為止,，中國經(jīng)濟仍然是處于高速發(fā)展時期。但是現(xiàn)在社會再在經(jīng)歷著金融風暴!造成市場的不穩(wěn)定,。但是隨著中國的經(jīng)濟的高速發(fā)展,，對未來的憧憬很好!

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

1,、性格與職業(yè)的匹配：

雖然我的性格開朗活潑,，也喜歡與人交往，但是交際口才和社交技巧還差得很遠,，作為工商管理專業(yè),，交際也應(yīng)該算是一門必修課。在我的影像到中,，學交際和學管理都是需要通過實際經(jīng)驗才能掌握的知識,。因此我為自己定的短期目標就是先從事技術(shù)性方面的工作，通過長時期的經(jīng)驗積累終實現(xiàn)自己的管理夢,。

2,、興趣與職業(yè)的匹配：

我選擇網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的決定因素就是興趣。我愛好網(wǎng)絡(luò),，我喜歡我的工作,。所以我選擇進入網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，“興趣是的老師!”我一直都相信這句話,，這也是我學習動力的源泉,。

3、環(huán)境與職業(yè)的匹配：

網(wǎng)絡(luò)行業(yè)發(fā)展的良好勢頭表明,，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮?。同時，網(wǎng)絡(luò)行業(yè)也是一個高薪行業(yè),，這也剛好迎合自身的需求,。

職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標,，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功。

短期目標：通過英語四級,，努力學習cad,，順利進入企業(yè)工作!

中期目標：進入網(wǎng)絡(luò)企業(yè)工作，為自己以后的創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗和資本,。待遇目標20xx以上,，能夠有足夠的發(fā)展空間。

長期目標：網(wǎng)絡(luò)界商機無限,，爭取10年后自己創(chuàng)業(yè),。終實現(xiàn)自己的人生夢想。

我之所以畢業(yè)時選擇網(wǎng)絡(luò)方面的工作,，主要有以下幾方面原因：1,、管理類的知識僅僅靠學習理論知識是不能從事相關(guān)工作的，它需要的是實際經(jīng)驗的積累;2,、個人愛好網(wǎng)絡(luò);3,、網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Υ螅咝?4,、作為川農(nóng)的工商管理,，在社會上沒有競爭力;5、先做技術(shù)性工作后,，有了經(jīng)驗再轉(zhuǎn)向管理,，成功的幾率會更大。

雖然說,，是金子在哪都發(fā)光,，但目前的這種招聘體制決定了招聘方也只能通過學歷學位來判斷人才標準。作為剛畢業(yè)的大學生也是別無選擇,，沒有經(jīng)驗,、沒有成績，必須具有一定的實際操作技能才能更輕松的找到工作,。

短期目標的實現(xiàn)：為6月份的英語四級備戰(zhàn),，同時開始著手cad的學習,，每天堅持學習4小時以上。暑假去成都參加培訓(xùn),。提前開始找實習單位,，為自己提供更廣的空間。這一階段主要學習實用技能,。

中期目標的實現(xiàn)：進入企業(yè)后,，在工作的同時學習更多的實用技能，但重點將側(cè)重于管理的學習,，把理論與實踐相結(jié)合,，親自在企業(yè)做實戰(zhàn)演習。

長期目標的實現(xiàn)：積累足夠的經(jīng)驗和資本后,，開始自己的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,。目標仍然是面向網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，原因在于高利潤,、高效益,，也是自己熟悉的行業(yè)。

根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè),，在未來應(yīng)該會向網(wǎng)絡(luò)和英語兩方面發(fā)展,。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：

·20xx-20xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學習、工作,、生活能力,，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備,。(具體規(guī)劃見后),。

·20xx-20xx年，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間,，經(jīng)過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位,。

完成主要內(nèi)容：

(1)學歷,、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學歷層次，從本科走向研究生,，專業(yè)技能熟練,。英語四、六級爭取拿、普通話過級,，且拿到英語口語等級證書,，開始接觸社會、工作,、熟悉工作環(huán)境,。

(2)個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，加強溝通,，虛心求教,。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣,，并參加健身運動，如散步,、跳健美操,、打羽毛球等,。

·20xx-20xx年,，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量,，擁有一個完美的家庭,。

俗話說：“計劃趕不上變化,?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等,。這些都將根據(jù)以后的實際情況再做變動,。計劃固然好，但更重要的,，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼!

人的一生都是由自己來把握,，每個環(huán)節(jié)有沒有處理好，將直接影響著以后的前途,。不過,，我覺得現(xiàn)在對自己已經(jīng)有了明確的認識，對以后的職業(yè)生涯有了一個詳細的規(guī)劃,。至于過程的復(fù)雜性和道路的曲折我已經(jīng)做好充分的準備去面對一切挑戰(zhàn),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃個字篇七

湯圓吃過，花燈賞過,，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠,。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峰,。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點。職業(yè)顧問預(yù)測,，從2月下旬到3月,，職場會出現(xiàn)“辭職活躍期”。不過,，跳槽不可隨意而為,，規(guī)劃、充電兩手都要硬,。

跳槽未動,，規(guī)劃先行

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽,，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個更好的東家,。其中，43%的被調(diào)查者表示,，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒拿年終獎沒關(guān)系,，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關(guān)系緊張,、工作缺乏愉悅感,、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素,，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力,。

當然，并不是所有人都想“挪窩”,。12%的人根本沒有想過離開的問題,；10%的人認為“公司效益不錯,，準備再干1年”；7%的人因為“老板對我還不錯”,，所以不打算走,。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。

跳槽,，多半是為了謀取更高的薪水,、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問提醒欲跳槽者,，跳槽是職業(yè)生涯中的大事,，也需要認真規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出決定,，否則達不到預(yù)期效果,。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點。

王真3年前來到上海,，在一家中型公司做出納,。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點,，閑余時間還積極備考cpa證書,。不久，她的職位被升為財務(wù),，工資也翻了一倍,。今年cpa考試一結(jié)束，王真就另謀高就,，在一家外資企業(yè)擔任財務(wù)，工資上漲了近1/3,。王真現(xiàn)在還在學習經(jīng)濟法課程,，希望3年內(nèi)做到外企的財務(wù)經(jīng)理。

相比之下,，李慶的跳槽就沒有這么成功了,。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志,，工資漲了,，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松,。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區(qū),。李慶對此感到不滿意,，于是接連跳往海外電視臺,、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理,。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富,，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功,。

專家認為,，王真有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的,，因此效果顯著,。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”,，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標,，還浪費了不少時間和精力。

工作不息,，充電不止

想獲取更高的薪水和職位,，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐,。于是,，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調(diào)查顯示,，54%的被調(diào)查者打算在年內(nèi)進修更高層次的學歷教育,，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書。在學習的內(nèi)容方面,，語言,、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目,。

由此可見,，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過,，職場充電同樣不可盲目,。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉藴屎鸵?，諸如學歷,、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等,，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式,。此外，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業(yè)或項目,，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學習,。最后,，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突,，要想順利完成學業(yè),，最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司,，你盡量不會因為學習耽誤工作,，而且你的學習從長遠來看，將會為公司創(chuàng)造更大的價值,。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn),，一般來說，上司都不會在員工的學習上多加為難,。