在人們越來越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。
終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇一
孫秋雙同志,，性別女 ,，31周歲，系我單位職工,，身份證號(hào)碼372501198110143885,，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年,，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止）,，因 個(gè)人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同,。
特此證明,。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：20xx年10月21日
終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇二
甲方：
乙方：性別：身份證號(hào)碼：
因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守,。
一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計(jì)_____年,。
二、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限,。
三、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資,、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。
四,、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)仍在甲方,，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：
一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),。
二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%,、醫(yī)療保險(xiǎn)8%,、工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算、生育保險(xiǎn)0.5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率,。
四繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定,，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納,，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。
五,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六,、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請,，以便甲方及時(shí)安排工作,。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動(dòng)離職予以處理,。
七、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。
九,、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。
十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：
代表人：委托代理人：
20xx年x月x日；20○xx年x月x日
終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同原因?qū)懧毠€(gè)人原因篇三
不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同,，作為用人單位需特別注意,，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法,、工傷保險(xiǎn)條例,、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,，但不能終止的情形有8種：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。疑似職業(yè)病病人在診斷,、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān),。
一至四級(jí)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,，合同到期不能終止勞動(dòng)合同,；
五至六級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,，由用人單位安排適當(dāng)工作,，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,；
七至十級(jí)：合同到期可以終止。
什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”,？一般情況下是指醫(yī)療期滿,，但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,，只要合同期滿,，便可終止勞動(dòng)合同。
參見：原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定,，職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病,，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,，且需停工休息治療的,，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止,；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,，只要合同期滿,，便可終止勞動(dòng)合同。
也就是說,，正常情況下,，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲,。
包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,。
法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，說明他已能勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系,。
在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,。
