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公司離職證明怎么開篇一

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職,。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明,。”

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同,，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同。相比較而言,，這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭議,。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：

1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù),，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書面的方式予以確認(rèn)并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),。

(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小,，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報(bào)告,，書面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。

(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個(gè)人原因,，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動(dòng)議由員工提出,。

2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn),。在離職過程中,，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問,，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。

對此筆者建議：

(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化,，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接,。

(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任,。

(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)妥善進(jìn)行文本保管,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外,，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理,。

公司離職證明怎么開篇二

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

公司離職證明怎么開篇三

茲有本單位員工陳億權(quán),，性別男,，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日,，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同,，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，自20xx年08月24日開始,，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師,。

特此證明,。

廣州有限公司

20xx年八月二十四日

離職員工簽名：

公司離職證明怎么開篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人 ， 年 月 日加入本公司,，任職于,。于年月日從公司離職。現(xiàn)因 (原因)提出離職,，需要公司提供一份離職證明,。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

公司離職證明怎么開篇五

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司離職證明怎么開篇六

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,，補(bǔ)交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不開離職證明,。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表,。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,，這就證明了你每月的收入狀況,。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的`證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,，離職證明《公司不開離職證明》,。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,，這很重要,。

解除勞動(dòng)合同(沒有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明,，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動(dòng)合同,，最遲工作到某年某月某日;

2,、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付,，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金。