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個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇一

志不立,，天下無可成之事。綜觀古今中外,，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者,。我立志于做一位有名的建筑企業(yè)家。

因此,，我們寫文章,，不能閉著眼不看現(xiàn)實(shí)。不能拿現(xiàn)代人和諸葛亮來說事。特別是隨著整體就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻,，天之驕子們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力,。于是，一些人心態(tài)開始被喧囂的擇業(yè)市場所扭曲,，變得浮躁起來,。在這種情況下很容易失去理性思考。因此人生規(guī)劃應(yīng)該進(jìn)行理性思考,。

好的人生離不開好的規(guī)劃,，成功人生離不開成功的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導(dǎo)下的持續(xù)奮斗。人生如大海航行,，人生規(guī)劃就是人生的基本航線,，有了航線，我們就不會(huì)偏離目標(biāo),，更不會(huì)迷失方向,，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。然而,，有了規(guī)劃,，就一定會(huì)有成功的人生嗎?也不一定,。

上面的漂亮話誰都會(huì)說,。當(dāng)前的問題是：你找不到基本航線，怎么辦?

肖伯納有一句名言：明白事理的人使自己適應(yīng)世界,，不明白事理的人,，硬想使世界適應(yīng)自己。人生就是在這種不適應(yīng)中,，調(diào)整適應(yīng),，發(fā)展適應(yīng)的長河中前進(jìn)的。

在人生的每一個(gè)漂流中,，可能會(huì)遠(yuǎn)離我們的人生坐標(biāo),。問題在于，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在遠(yuǎn)離目標(biāo)的時(shí)侯,，去創(chuàng)造條件,，接近目標(biāo)。所謂創(chuàng)造條件,，本身就是一種進(jìn)取,，一種求索，一種心向即定目標(biāo)的摯著,，一種堅(jiān)忍不拔的追求,。

人的一生是漫長的，更是變動(dòng)的。國家政策的調(diào)整,，外在條件的變化,，家境的變遷，突發(fā)事件的出現(xiàn),，都會(huì)使我們的境遇變得困難起來,。在艱難困苦面前，我們要以樂觀豁達(dá)的心情直面人生;以艱韌不拔的毅力支撐自我;以正確的價(jià)值取向占據(jù)靈魂,。把艱難困苦當(dāng)成是一種磨煉,，一種積墊和一種成熟。

古人云：哀莫大于心死,，志莫大于永刻,。在艱難險(xiǎn)阻面前， 只要我們心中的火不滅,，展開的翅不折,，就一定能走出生活的沼澤，迎來人生的艷陽天,。

記得有一首歌中唱道：人生有夢才算美,，幾度風(fēng)雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢,，滾石釀出震天雷,。讓我們珍視機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn),，自覺的在艱苦中磨練,，做一個(gè)跨世紀(jì)的鐵打漢，震天雷吧!

學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力,，但并不意味得到了一份好的工作,。在人才流動(dòng)頻繁的今天，個(gè)人求職技能顯得更為重要,。求職的過程也是個(gè)人的能力只有充分展示的過程,，只有能力與實(shí)踐相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。雖然已有勝任工作的能力和準(zhǔn)確的自我定位,，但求職理念不足與缺乏對(duì)企業(yè)流程運(yùn)作和對(duì)應(yīng)聘公司的了解程度,，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準(zhǔn)備階段這是重點(diǎn)要加強(qiáng)的方面,。面試是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)工作不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié),，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值，面試的效果在整個(gè)求職的起了關(guān)鍵性的作用,。充分的溝通理解,，展示自己的才能增強(qiáng)求職理念，增加對(duì)應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的計(jì)劃：

短期目標(biāo)(2xx年7月至2xx年7月)：找一份合適的工作(某建筑公司的技術(shù)部門),，畢業(yè)論文優(yōu)秀,，拿到學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證，盡可能的多考些證(如監(jiān)理員證,，施工員證,，)。

中期目標(biāo)(2xx年7月至2xx年7月)：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,，并通過相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證,，在2xx年在自己能開一家比較好的公司。

長期目標(biāo) (2xx年7月至22年7月) ：做一個(gè)一專多能的人才(做一位職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人)

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書由此,，想起自己走過歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，我不禁有些慚愧。我對(duì)自己以往在學(xué)業(yè),、文體,、社團(tuán)活動(dòng)中的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大,，平日里總有些倦怠,、懶散，學(xué)習(xí),、做事精力不夠集中,，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。倘若不改正,，這很可能會(huì)導(dǎo)致我最終庸碌無為,。不過還好,，我還有改進(jìn)的機(jī)會(huì)。否則,，豈不遺憾終生?

一本書中這樣寫到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,，是不幸的，也是可憐的,，因?yàn)檫@些人沒有把命運(yùn)掌握在自己的手中,，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋,，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的,。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L,，去譜寫,。

而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里,，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來充實(shí)自己,。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好,，將來自己一定回追悔莫及,。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后,，我決定把自己的未來設(shè)計(jì)一下,。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力,。

職業(yè)生涯規(guī)劃

1.短期目標(biāo)(2年計(jì)劃)：

這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力,。

2xx年11月前，完成職業(yè)規(guī)劃;

2xx年12月,，認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試;

2xx年2月至6月,，按畢業(yè)論文計(jì)劃完成畢業(yè)論文;

2xx年3月至6月，分別完成績效管理,、薪酬管理,、社會(huì)保障與社會(huì)福利的專題學(xué)習(xí);

2xx年12月至258年6月，根據(jù)求職能力測評(píng)報(bào)告,，努力克服自己的求職弱點(diǎn),，有意識(shí)的培養(yǎng)自己的求職能力;

2xx年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書(監(jiān)理員)

2xx年6月前,，找到一份合適的工作,。

2.中期目標(biāo)(五年計(jì)劃)：

這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營,，積極參與路橋的建設(shè),。

職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)做到建筑隊(duì)隊(duì)長，五年內(nèi)做到建筑總監(jiān),。

能力目標(biāo)：成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人(精通建筑,，e-hr等)。

成果目標(biāo)：在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇,，完成一個(gè)人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三年后年薪達(dá)到5萬,，五年后年薪達(dá)到1萬。

在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書

(1)建造師國家職業(yè)資格證書：監(jiān)理管理師(國家職業(yè)資格二級(jí)),。

(2)造價(jià)師國家職業(yè)資格證書

(3)建筑項(xiàng)目經(jīng)理(phr)

3.長期目標(biāo)(十年計(jì)劃)：

這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)的需要,，強(qiáng)調(diào)自我能力的體現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,，保持知識(shí)的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng)新要求,。

職業(yè)評(píng)估

一個(gè)優(yōu)秀出眾的建筑項(xiàng)目管理者,，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能,、豐富的經(jīng)驗(yàn)和全面的綜合的能力,。除了一般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力,、自信力外，還必須具有一下能力：

(1)公正,、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力。

(2)對(duì)人性的正確,、全面的了解以及廣博的知識(shí),。

(3)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

(4)職業(yè)能力

a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力

b 職位分析和績效考核管理能力

c 薪酬與福利管理能力

d 人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力

e 人事制度管理能力

為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,，有必要每三個(gè)月對(duì)自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達(dá)到什么樣的程度,，還有哪些是需要加強(qiáng)的,，哪些目標(biāo)是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整的。

每次檢查時(shí)間及結(jié)果：

檢查時(shí)間：xxxx年x月xx日

處理結(jié)果：對(duì)自我的評(píng)估還不夠深入,，只考慮個(gè)人的努力而沒考慮到組織提供的機(jī)會(huì),，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)能力培養(yǎng)的詳細(xì)機(jī)會(huì),，未考慮到婚姻對(duì)職業(yè)生涯的影響,。

所謂江山易改，本性難移,。內(nèi)向并非全是缺點(diǎn),，使我少一份張揚(yáng)，多一點(diǎn)內(nèi)斂,，但可相應(yīng)加強(qiáng)與他人的交流溝通,，積極參加各種場合各項(xiàng)有益的活動(dòng),，使自己多一份自信,、激揚(yáng)，少一份沉默,、怯場,。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué),、老師,、朋友請教,，及時(shí)指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計(jì)劃加以針對(duì)改正。

加強(qiáng)鍛煉,，增強(qiáng)體質(zhì),，提高體育成績，以彌補(bǔ)身高不足而帶來的負(fù)面影響,。積極爭取條件,，參加校內(nèi)外的各項(xiàng)勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內(nèi)的生活費(fèi)問題并增強(qiáng)自身的社會(huì)工作閱歷,，為以后創(chuàng)造更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

我的人生格言

你的心有多寬，你的舞臺(tái)就有多大;你的夢有多遠(yuǎn),，你的成就就有多高,。

做正確的事情遠(yuǎn)比正確的做事情重要。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇二

處專柜不一樣,，有些業(yè)務(wù)接觸不到,，但多少要有所了解，不光是為了應(yīng)付考試,，知道多了對(duì)辦理其他業(yè)務(wù)也有好處,。這里多說一句，就是我個(gè)人認(rèn)為盡量上結(jié)算柜,，這個(gè)雖然麻煩,，工作量大一些，幸苦一些,，但是容易出位,，升遷可能相對(duì)更快點(diǎn)吧！

◇記代碼

代碼代碼是什么呢,？不在銀行工作的同志們可能不知道,。柜員的終端機(jī)可不想家里的電腦那樣，裝個(gè)xp什么的就可以操作了,。柜員終端上顯示的就是代碼,，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù)。比如：定期存款要錄入3201,、活期存款錄入0510,、定期取款3202、活期取款0520,、發(fā)放貸款6800等等,，就是這樣不同業(yè)務(wù)、不同種類的都需要輸入不同代碼,，常用代碼應(yīng)該在30個(gè)左右,。所有代碼量應(yīng)該在400左右,，當(dāng)然每個(gè)銀行代碼都是不一樣的，每個(gè)銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差別很多,！背代碼,，這就不用說了么

◇基本會(huì)計(jì)知識(shí)

基本會(huì)計(jì)知識(shí)，現(xiàn)在都用的是復(fù)式記賬法,，也就是有借貸方的,，借貸方向很重要，搞錯(cuò)了就是帳不平,，很麻煩的,，要摸帳牽扯的問題很多。每日營業(yè)結(jié)束,，都要把今日營業(yè)的借貸方記下來,，錢都是從那個(gè)科目里支出來的，又存到那個(gè)科目里的,，都要記平,，要帳平，要庫平,，憑證平,，這些記賬都多少要用會(huì)計(jì)知識(shí)，所以要懂,！而且很多會(huì)計(jì)知識(shí)用不到,，但是也要知道的，這個(gè)也得學(xué)

◇道德素質(zhì)

然后是柜員的道德素質(zhì),，銀行是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，而柜員更是高風(fēng)險(xiǎn)崗位。一個(gè)柜員拿著一套章,，一堆重要空白憑證,，一箱子錢，要做起案來,，了不得,！所以，對(duì)柜員的道德要求也是很高的,，這也是監(jiān)管的一個(gè)重要方面,，在銀行你能長聽到一句話，管的不光是你八小時(shí)內(nèi),，還有你八小時(shí)外,，也就是一個(gè)銀行員工工作以外和什么人交往，個(gè)人品德等都很重要,。說幾句官話,，柜員的人生觀、價(jià)值觀是否正確的梳理是個(gè)人前途發(fā)展,、個(gè)人工作基礎(chǔ)的必要組成部分,。很多柜員都這么說，我上柜的時(shí)候也有這種感覺,，就是上柜時(shí)候數(shù)的錢,，感覺就是數(shù)字，沒有意義,。有時(shí)候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義,，其實(shí)這才是對(duì)我唯一能用的錢啊,！這個(gè)崗位,，對(duì)錢，就是要淡然,！

1,、學(xué)習(xí)能力

目前銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)人兼做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，由原來的“專才”變成了“通才”,，而且許多知識(shí)技能需要在崗位上重新學(xué)習(xí)。目前,，銀行不斷推陳出新,，更要求銀行柜員在短時(shí)間內(nèi)盡快掌握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率,。

2、工作速度與準(zhǔn)確性

為了減少銀行排隊(duì)現(xiàn)象,，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng)，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

3、溝通與表達(dá)

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺(tái)柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系,，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

4,、吃苦耐勞和抗壓力

當(dāng)前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題非常突出，許多銀行網(wǎng)點(diǎn)柜員的流失率達(dá)到20-30%,。主要的原因有兩個(gè)：一個(gè)原因是銀行柜員的工作壓力非常大,。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時(shí)候,，連上洗手間都要跑著去,，因?yàn)橛锌蛻舻戎Ｔ谶@種緊張的工作條件下,，還要保證工作的速度和準(zhǔn)確性,。出錯(cuò)了，按照銀行的規(guī)定還要罰款,，一些人員抵抗不了這種壓力,，只好跳槽，更換工作內(nèi)容,。另一方面,，許多新招聘的柜員缺少吃苦精神，入行前覺得在銀行工作好,，到了崗位上干一段時(shí)間,，就跳槽了。在這種情況下,，盡量招聘一些能夠吃苦,、抗壓力能力強(qiáng)的人，會(huì)減少銀行柜員的流失率,。

5,、服務(wù)意識(shí)

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下,，仍需要保持良好的精神面貌,，體現(xiàn)出銀行的服務(wù)意識(shí)。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，來到銀行的客戶復(fù)雜多樣,，常有一些非理性的言行。按照現(xiàn)代心理學(xué)的觀點(diǎn),，銀行柜員不得不進(jìn)行情緒勞動(dòng)（指違心地做出積極情緒的努力）,，達(dá)到銀行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

6,、誠信守信

即使在銀行不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理的情況下,，一些銀行的案件還是時(shí)有發(fā)生，許多的案件都與銀行柜員的工作直接相關(guān)。因此,，誠實(shí)守信是銀行柜員非常重要的素質(zhì),。

在四大國有銀行當(dāng)中，大多數(shù)柜員實(shí)際上是銀行聘請的非正式員工,，也就是說,，他們并不是編制內(nèi)人員,。除了工資外,，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費(fèi)、享受的住房公積金等,，幾乎都低于正式員工,。另有一位銀行基層管理人員對(duì)柜員的處境表示同情，他說：“他們（指柜員）的收入比正式員工低,，勞動(dòng)強(qiáng)度通常卻比正式員工高,。”據(jù)知情人士透露,，工行,、建行等銀行在其股改上市后，將提高員工薪酬水平,，估計(jì)柜員的收入也會(huì)水漲船高,，但漲幅不會(huì)太大。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資（或叫獎(jiǎng)金）+業(yè)務(wù)提成（銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù),、銀行柜員一般指在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工,。他們是顧客進(jìn)入銀行見到的第一類人，負(fù)責(zé)偵察與及停止錯(cuò)誤的交易以避免銀行有所損失,。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工,。銀行柜員在最前線工作。這是因?yàn)轭櫩瓦M(jìn)入銀行見到的第一類人就是柜員,。他們負(fù)責(zé)偵察與及停止錯(cuò)誤的交易以避免銀行有所損失,。該職位一般要求受雇者對(duì)顧客態(tài)度親切誠懇，為顧客提供銀行服務(wù)及有關(guān)他們戶口的資訊,。

前臺(tái)柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作,、查詢、咨詢等,；后臺(tái)柜員負(fù)責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行,、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)的復(fù)核,、確認(rèn),、授權(quán)等后續(xù)處理。獨(dú)立為客戶提供服務(wù)并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺(tái)柜員必須自我復(fù)核、自我約束,、自我控制,、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進(jìn)行滯后復(fù)核的,，前臺(tái)柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé),，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),。

工作職責(zé)

綜合柜員的主要職責(zé)

1,、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲(chǔ)蓄所的有價(jià)單證和重要空白憑證,，辦理各柜員的領(lǐng)用,、上交；

2,、負(fù)責(zé)各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲(chǔ)蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用,、上繳，并做好登記,；

3,、處理與管轄行會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù)；

4,、監(jiān)督柜員辦理儲(chǔ)蓄掛失,、查詢、托收,、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務(wù),，并辦理儲(chǔ)蓄所年度結(jié)息；

5,、監(jiān)督柜員工作班軋帳,；

6、銀行科技風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制

7,、辦理儲(chǔ)蓄所結(jié)帳,、對(duì)帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單,；打印儲(chǔ)蓄所流水帳,，定期打印總帳、明細(xì)帳,、存款科目分戶日記帳,、表外科目登記簿；備份數(shù)據(jù)及打印,、裝訂,、保管帳,、表、簿等會(huì)計(jì)資料,，負(fù)責(zé)將原始憑證,、帳,、表和備份盤交事后監(jiān)督,；

8,、編制營業(yè)日、月,、季,、年度報(bào)表。

柜員的主要職責(zé)

1,、對(duì)外辦理存取款,、計(jì)息業(yè)務(wù),，包括輸入電腦記帳,、打印憑證、存折,、存單,，收付現(xiàn)金等；

2,、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解,、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿,；

3,、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價(jià)單證的領(lǐng)用與保管,，登記重要空白憑證和有價(jià)單證登記簿,；

4、掌管本柜臺(tái)各種業(yè)務(wù)用章和個(gè)人名章,；

5,、辦理柜臺(tái)軋帳，打印軋帳單,，清理,、核對(duì)當(dāng)班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價(jià)單證，收檢業(yè)務(wù)用章,，在綜合柜員的監(jiān)督下,，共同封箱，辦理交接班手續(xù),，憑證等會(huì)計(jì)資料交綜合柜員,。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇三

一、我的現(xiàn)狀：

研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作,。存在興趣,，很想從事。現(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué),，對(duì)于人力資源知之甚少,。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但是與之相對(duì)優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景,，在求職過程中我可以發(fā)揮心理學(xué)的特長做人事測評(píng),，職業(yè)測評(píng)等等。英語水平一般,，與人交流存在問題,。

二、人力資源需要的知識(shí)儲(chǔ)備：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟(jì),、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才,。本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí),，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1．掌握管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論,、基本知識(shí)；

2．掌握人力資源管理的定性,、定量分析方法,；

3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通,、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力,；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī),；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài),；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力,。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué),、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)學(xué),、財(cái)務(wù)管理、市場營銷,、經(jīng)濟(jì)法,、人力資源管理、組織行為學(xué),、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),。

相近專業(yè)：工商管理 市場營銷 會(huì)計(jì)學(xué) 財(cái)務(wù)管理 人力資源管理 旅游管理 商品學(xué) 審計(jì)學(xué) 電子商務(wù) 物流管理 國際商務(wù) 導(dǎo)游 會(huì)計(jì)電算化 汽車營銷專業(yè)

人事測評(píng)理論與方法 相關(guān)叢書

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合格的hr應(yīng)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)

根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)hr人員,，他所擁有的知識(shí)包括兩個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)和其他領(lǐng)域的知識(shí),。

1、專業(yè)知識(shí)：

（1）hr戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì),，如何把hr戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密地結(jié)合起來,。

（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況,、現(xiàn)有的核心流程以及同行企業(yè)的最佳實(shí)踐模式，分析公司的組織結(jié)構(gòu),，設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu),。

（3）流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供應(yīng)商到客戶的價(jià)值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的有效性,、效率與客戶滿意度,。

（4）工作分析：工作分析是人力資源管理的一項(xiàng)傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的“企業(yè)地圖”,，指引著人力資源的方方面面,。

（5）基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的長期挑戰(zhàn)，hr必須掌握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具,、方法,；績效制度設(shè)計(jì)與基本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識(shí),。

（6）全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用,；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略和公司價(jià)值的提升的方法和工具。

（7）能力管理：建立素質(zhì)模型,，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理的不同領(lǐng)域,，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開發(fā)利用上,。

（8）招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析和勝任特征分析,，有效的人力資源分析與規(guī)劃,，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合能力的評(píng)估；對(duì)招聘成本的評(píng)估,。

（9）培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本”的企業(yè)文化的重要手段,，制定有效的年度培訓(xùn)計(jì)劃是hr人員面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2,、其他領(lǐng)域的知識(shí)

企業(yè)在選擇hr時(shí),，一般比較注重對(duì)候選人所掌握的專業(yè)知識(shí)的考察，但是,，hr要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策,，要與ceo和其他業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識(shí),，這樣才能符合新時(shí)期對(duì)一個(gè)合格的hr人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,、企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家,。相關(guān)知識(shí)包括：組織行為學(xué)、心理學(xué),、項(xiàng)目管理,、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué),、市場營銷學(xué),、財(cái)務(wù)管理學(xué)、生產(chǎn)管理學(xué),、戰(zhàn)略學(xué),、法律等等。

三,、職業(yè)前景展望

人力資源的前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是最好的,。因?yàn)椴徽撌裁垂荆夹枰肆Y源部門的人員,，電腦和資料處理在這個(gè)行業(yè)被迅速的使用,，和住宅及身體健康密切相關(guān)，這些也反應(yīng)了人力資源的真實(shí)想法,，生活方式的改變也是人力資源的入口之一,。

另一方面被期待的就是工業(yè)本土化，但是這樣的公司很少有人力資源的工作人員,，安置職工一般都由勞動(dòng)局來決定,。但是最后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用,，所以人力資源就成為成長起來的產(chǎn)業(yè)。

1,、職業(yè)分類

人力資源的細(xì)節(jié)工作分配,，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者,，都是室內(nèi)工作人員,，在各個(gè)公司的不同部門，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常,，特別是在招聘新職員的時(shí)候,，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者,。

人力資源顧問

小的組織或公司都雇傭這種顧問人員,，來進(jìn)行人事管理，包括吸引,、保留員工,，安排、檢查,、培訓(xùn),、制定福利計(jì)劃，選擇,、管理福利項(xiàng)目,，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣泛的知識(shí),，還要對(duì)人力資源有較深的理解,。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動(dòng),。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定,。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作,，然后布置工作，然后由各個(gè)經(jīng)理自主決定福利待遇,、勞資關(guān)系等,，最后由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策,。

雇傭福利經(jīng)理

這個(gè)部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門,，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案,，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn),，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù),，并保證公司正常運(yùn)作,。要求基本上是：人力資源、管理,、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷,；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐,，具有人力資源體系建立及推行能力,；良好的語言表達(dá)、溝通,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷,；有外企、上市公司人力資源,、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理

在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識(shí),，如在大學(xué)里的校園宣講會(huì),，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，比如技術(shù)人員和管理人員的招聘,，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才,，而且要考察候選人對(duì)公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠度。

他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者,，就如賽跑的廣告,，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn),，然后在學(xué)校進(jìn)行面試,，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利,，方向,。最后通過談判，最后確定工作人員,。

培訓(xùn)人員

很多大的集團(tuán)公司都會(huì)雇傭一些高級(jí)的培訓(xùn)人員來對(duì)一般員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),，其中包括對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)和對(duì)一些知識(shí)結(jié)構(gòu)不再適應(yīng)發(fā)展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能,，更新知識(shí)和前景展望,，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn),，并且也不斷增加自己的個(gè)人知識(shí)積累。

人力資源顧問

人力資源顧問是雇傭的高級(jí)人才,，在工資,、待遇、福利,、勞動(dòng)關(guān)系,、培訓(xùn)、人力資源信息管理等方面提供建議,。通常,，包括提出分析報(bào)告，存在于公司各個(gè)方面的人力資源關(guān)系中,，只有雇傭關(guān)系是特例,，不在此范圍之內(nèi)。

2,、人力資源職位的薪酬

以下是銷售職業(yè)中一些職位的報(bào)酬（年收入僅供參考）

人力資源總監(jiān)：6萬－26萬 人力資源經(jīng)理：4.5萬－16萬 人力資源主管：4－11.5萬

人力資源專員：3.5萬－8萬 薪酬專員：3.2萬－5萬 招聘專員：3.2萬－5萬

培訓(xùn)專員：3.2萬－5萬

四,、未來職業(yè)規(guī)劃

1、英語水平

首先要提高的是自己的英語水平,。這不是一個(gè)短期的工作,，也不是下決心就可以做到的事情。需要有一個(gè)計(jì)劃,，并且能夠嚴(yán)格的按照計(jì)劃進(jìn)行,。人力資源從國外傳進(jìn)來，很多資料都是外文,，而且國外人力發(fā)展的已經(jīng)很成熟,，所以跟英語打交道在所難免。

英語水平包括很多,，我認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語,、專業(yè)詞匯、寫作幾方面,。

具體計(jì)劃如下：

（1）專業(yè)詞匯：以英語學(xué)位考為開始,，首先增加基礎(chǔ)詞匯，口語交流也是需要詞匯的,。買一個(gè)電子詞典。然后接觸專業(yè)詞匯,，資源來自圖書館,、網(wǎng)絡(luò)或者北大、人大等學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教材,。

（2）口語練習(xí)：首先是英語閱讀,，多讀,、多聽。從網(wǎng)絡(luò)上下載英語mp3,，爭取每晚聽一段,，不需要很長的時(shí)間，維持在15-25分鐘之內(nèi),。反復(fù)看英語的電視劇,、電影不看中文字幕。熟悉英語的口語發(fā)音,。找機(jī)會(huì)練習(xí)口語,，要說出來。

（3）英語寫作：建立在詞匯和語感的基礎(chǔ)上,。隨著詞匯和閱讀文章數(shù)量的加大我認(rèn)為寫作的問題不會(huì)很大,。

2、專業(yè)知識(shí)

參照上面的主要課程開始學(xué)習(xí),，這幾本書都要看,，但是要有重點(diǎn)。因?yàn)槲业膶I(yè)是文科,，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以適當(dāng)放棄,。但不能扔掉心理學(xué)，因?yàn)檫@是我的優(yōu)勢,。做到胸有成竹,。可利用的資源有：網(wǎng)絡(luò),、學(xué)校里的相關(guān)專業(yè),、老師的指導(dǎo)。適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程,。主攻方向應(yīng)當(dāng)是人事測評(píng),，職業(yè)策劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。

3,、社會(huì)實(shí)踐

社會(huì)實(shí)踐安排在研二，研一主要做知識(shí)儲(chǔ)備,，有機(jī)會(huì)做幾分兼職,。研二找到實(shí)習(xí)單位，開始實(shí)習(xí),。單位的定位是大型的,、能夠?qū)W到東西的公司。能夠借助這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己。

目標(biāo)是早期在北京發(fā)展幾年,，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多,，不想離開。年輕的時(shí)候在北京多積累一些,，無論是經(jīng)驗(yàn),、知識(shí)、能力,、眼界都可以有所發(fā)展,。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇四

我的性格

總的來說我的性格活潑開朗。我很陽光,，心態(tài)較好,，學(xué)習(xí)音樂會(huì)有有很多上臺(tái)表演的機(jī)會(huì)，我會(huì)以平常心對(duì)待,，不會(huì)慌張;我積極向上,，遇到挫折會(huì)傷心，但不會(huì)因?yàn)榇煺鄱艞壸约旱淖非蠛湍繕?biāo),，會(huì)重新振作,，找到解決的辦法。我與朋友的關(guān)系相處的很好,，死黨們會(huì)說我心直口快,，但我就是這樣的一個(gè)人，試著改過,，改不了,。我心特別軟，朋友有困難時(shí)會(huì)忍不住搭手,，大家找我?guī)兔Φ氖虑槲叶紩?huì)努力做好,。

我的興趣

我的興趣廣泛，聲樂,、鋼琴,、看書、上網(wǎng),、逛街,、游戲這些都是我生活中不可缺少的部分。一直以來我都學(xué)習(xí)音樂,，不僅是個(gè)人愛好,，并且有家人的大力支持。小時(shí)候和朋友們玩游戲我總是扮演老師這個(gè)角色,。這也成為了我現(xiàn)在的目標(biāo),。

我的價(jià)值觀

以我的價(jià)值觀來看,，社會(huì)的利益要重于自身。我非常希望能為社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的力量,，因此我很渴望做一個(gè)人民教師，用自己在音樂方面的特長去幫助別人,，服務(wù)社會(huì);讓那些熱愛音樂而又缺乏引導(dǎo)的少年能夠得到幫助"

我的能力

自認(rèn)為比較有做老師的天賦,，從高中到大學(xué)經(jīng)常幫助同學(xué)學(xué)習(xí)(當(dāng)然是關(guān)于音樂專業(yè)的)，并且得到同學(xué)們的好評(píng),，在其他方面我是個(gè)很沒有耐性的人,，但不知為什么關(guān)于音樂我就有用不完的耐性。表演能力較好,，但對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)還不夠深入,。要繼續(xù)努力。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇五

我是銀行現(xiàn)金柜員和貴賓窗口業(yè)務(wù)受理人員,，在即將進(jìn)行的崗位調(diào)整中,，將調(diào)整至?xí)?jì)崗，主要負(fù)責(zé)對(duì)公單位的'日常結(jié)算業(yè)務(wù),。為提高思想覺悟,、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度，全面做好本崗位工作,，完成工作任務(wù),，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)銀行健康,、可持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益。特制定個(gè)人3年工作規(guī)劃(20xx年x月-20xx年x月),。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)銀行的工作精神和工作部署，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐,，提高自身綜合素質(zhì)，做到立足崗位,，刻苦勤奮,、盡心盡職工作，全面完成工作任務(wù),，提高工作效率和工作質(zhì)量,，增強(qiáng)銀行市場核心競爭力，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)平穩(wěn)較快發(fā)展,，獲取良好經(jīng)濟(jì)效益,。

(一)總體目標(biāo)

通過三年的努力與奮斗,，使自己思想覺悟、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度顯著提高,，成為一名思想先進(jìn),、業(yè)務(wù)高超、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的銀行員工,。做到在思想,、工作和行動(dòng)上與銀行保持一致，堅(jiān)定理想信念,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，樹立全心全意為客戶服務(wù)的思想,，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平,，認(rèn)真努力工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，取得良好成績,，促進(jìn)銀行發(fā)展。

(二)分期目標(biāo)

1,、第一年(20xx年x月-20xx年x月)：經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐，提高自己的思想覺悟,、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度，做到刻苦勤奮工作,，完成工作任務(wù)，工作不出差錯(cuò),，獲得銀行領(lǐng)導(dǎo)和客戶的肯定,。

2、第二年(20xx年x月-20xx年x月)：在第一年工作的基礎(chǔ)上,，加大學(xué)習(xí)和工作力度,，進(jìn)一步提高自己的思想覺悟,、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)工作，出色完成工作任務(wù),，工作合法合規(guī)不出差錯(cuò),，使銀行領(lǐng)導(dǎo)和客戶滿意我的工作。

3,、第三年(20xx年x月-20xx年x月)：繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐,，使自己具有崇高的思想覺悟、高超的業(yè)務(wù)技能和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度,，高效率,、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作合法合規(guī),、精益求精,，成為一名優(yōu)秀的銀行員工。

(一)提高政治思想覺悟

我要忠實(shí)履行工作職責(zé),，做到忠誠于銀行，時(shí)刻維護(hù)銀行利益,，為銀行發(fā)展辛勤努力工作,。我要遵守銀行的規(guī)章制度，服從銀行的工作安排,，堅(jiān)持“精益求精,，一絲不茍”的原則,，認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，堅(jiān)持把工作做完做好,，實(shí)現(xiàn)工作的完美與高效。

(二)全面提高業(yè)務(wù)技能

良好的業(yè)務(wù)技能是銀行核心競爭力的體現(xiàn),，是為客戶提供一流優(yōu)質(zhì)服務(wù),、贏得客戶口碑的基礎(chǔ),。我要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》等國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握銀行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),，提高自己的業(yè)務(wù)技能,，按照銀行會(huì)計(jì)工作要求,，認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作,，確保工作不出差錯(cuò),，確保工作合法合規(guī),，確保工作按時(shí)完成,，確保工作質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，努力獲得客戶的滿意,，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益,。

(三)全面履行服務(wù)規(guī)范

服務(wù)規(guī)范是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證,，我要在客戶面前樹立辦事規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的形象,，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得客戶的滿意與贊譽(yù),，具體做到五點(diǎn)：一是擺正位置，認(rèn)真做好服務(wù)工作,，消除自己思想上的松懈和不足，徹底更新觀念,，自覺規(guī)范自己的行為,，認(rèn)真落實(shí)銀行各項(xiàng)服務(wù)措施,。二是熱情主動(dòng)接待客戶，做到微笑與細(xì)心聆聽,，友善親切解答客戶詢問，幫助客戶解疑釋惑,。三是主動(dòng)熱情為客戶介紹新業(yè)務(wù),，認(rèn)真細(xì)致幫助客戶辦理業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展,。四是嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”,，積極熱情幫助客戶解決業(yè)務(wù)辦理中遇到的問題和困難,。五是虛心接受客戶的批評(píng)意見,，真心實(shí)意整改,，提高和改進(jìn)工作，獲得客戶的滿意,。

(四)提升合規(guī)經(jīng)營水平

作為一名銀行會(huì)計(jì)，我要切實(shí)按照銀行工作要求,，加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到工作實(shí)處,，把內(nèi)控意識(shí)和內(nèi)控文化滲透到自己的思想深處,，使內(nèi)控成為自己日常工作的自覺行為。我要深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí),，學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度,，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規(guī)的工作標(biāo)準(zhǔn);理解和掌握內(nèi)控要點(diǎn),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除存在的金融風(fēng)險(xiǎn);通過合規(guī)守法,，保證銀行資產(chǎn)平安，實(shí)現(xiàn)最大效益,。同時(shí),，我要努力追求業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)在統(tǒng)一，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針,，進(jìn)一步完善防范案件的長效機(jī)制,，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)無違規(guī)無差錯(cuò)，努力從源頭上防范案件的發(fā)生,。

(五)提高工作執(zhí)行力

工作執(zhí)行力是做好工作,、完成任務(wù)、提高效率,、保證質(zhì)量的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,，我要時(shí)刻提高工作執(zhí)行力，做到增強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí),，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),、勤勉刻苦的精神，從小事做起,，從點(diǎn)滴做起,，一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),，堅(jiān)決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí)，抓緊時(shí)機(jī),、加快節(jié)奏,、提高效率和工作進(jìn)度。要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行命令,，敢于突破思維定勢和經(jīng)驗(yàn)的束縛,，不斷尋求新的思路和方法來完成任務(wù)，使執(zhí)行的力度更大,、執(zhí)行的速度更快,、執(zhí)行的效果更好。通過提高工作執(zhí)行力,，促進(jìn)工作提速,、高效，切實(shí)提高工作效率與工作質(zhì)量,，完成銀行布置落實(shí)給我的全部工作任務(wù),。

(六)嚴(yán)格做到廉潔自律

我深刻認(rèn)識(shí)廉潔自律的重要意義，時(shí)刻以銀行反腐倡廉工作精神要求自己,，做到勤業(yè)務(wù)實(shí),、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán),、生活正派,，努力抵制不正之風(fēng)侵蝕,，不搞特權(quán)，不謀私利,。自覺接受銀行和群眾的監(jiān)督,，管住自己，守住小節(jié),，防微杜漸,，堅(jiān)守清正廉潔的底線，堅(jiān)守銀行員工的精神家園,，做到知足,，自省，加油,，奮進(jìn),，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

(一)提高認(rèn)識(shí),，努力學(xué)習(xí)

我要提高對(duì)3年工作規(guī)劃重要意義的認(rèn)識(shí),，樹立憂患意識(shí)，只有提高業(yè)務(wù)技能,，改進(jìn)工作方法,，才能促進(jìn)工作發(fā)展。要按照3年工作規(guī)劃要求,，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，做到向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向先進(jìn)銀行學(xué)習(xí),，向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際,，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,，不斷更新知識(shí)、增長才智,，使業(yè)務(wù)知識(shí)充足,、業(yè)務(wù)技能增強(qiáng)、工作方法先進(jìn),，適應(yīng)不斷發(fā)展的金融形勢需要,，促進(jìn)銀行經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益,。

(二)明確目標(biāo),，認(rèn)真落實(shí)

我要根據(jù)自己3年工作規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，制定切實(shí)可行的年度,、月度工作計(jì)劃,，結(jié)合實(shí)際工作，確保3年工作規(guī)劃的每一項(xiàng)任務(wù)和要求,，如期開展,，如期完成，取得實(shí)際成效,。

(三)嚴(yán)格要求,，強(qiáng)化檢查

在實(shí)施自己3年工作規(guī)劃中，我要嚴(yán)格要求自己,，切實(shí)按照3年工作規(guī)劃要求推進(jìn),，取得扎扎實(shí)實(shí)的成績，使自己天天有進(jìn)步,，不斷取得新成績,。我要強(qiáng)化檢查，認(rèn)真細(xì)致檢查自己的學(xué)習(xí)和工作,，堅(jiān)持好的,，改進(jìn)不足，促進(jìn)自己更好成長,，實(shí)現(xiàn)3年工作規(guī)劃目標(biāo),，成為一名銀行優(yōu)秀員工，為銀行作更大的貢獻(xiàn),。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇六

德魯克在1999年5月出版的《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》一書中,，有一章叫我《自我管理》，他在這章中系統(tǒng)地提出了自我管理的理論,，并將之歸結(jié)為如下7個(gè)方面的基本問題：

實(shí)現(xiàn)自我管理的第一步是分析自己的具有什么樣的優(yōu)勢或長處,。許多人認(rèn)為了解自己，其實(shí)不然,。要實(shí)行自己管理，就必須知道自己的長處,。德魯克認(rèn)為,，發(fā)現(xiàn)自身長處的唯一途徑是反饋分析（feedback analysis）。每當(dāng)你作出一個(gè)重大決定或者采取一項(xiàng)重大行動(dòng)時(shí),，寫下你預(yù)期將發(fā)生什么,。9至12個(gè)月后，將實(shí)際結(jié)果與你的預(yù)期進(jìn)行比較,。只要持之以恒,，這種簡單的方法能在相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)（或許兩三年）向你顯示你的長處和短處。反饋分析給你行動(dòng)上的啟示是：首先，專注于你的長處,；其次,，不斷改善你的長處，獲得新技能,；第三,，發(fā)現(xiàn)你知識(shí)上的愚昧無知，并加以克服,，而不是自欺欺人,。糾正你的缺乏禮貌和妨礙你的效能和業(yè)績的壞習(xí)慣。

德魯克指出,，如何做事是每個(gè)人的特性,，它們同我們的優(yōu)勢一樣是各不相同的。我們的學(xué)習(xí)效率不僅僅取決于我們是否擅長某一學(xué)科,，也取決于能否按照自己的學(xué)習(xí)方式去學(xué)習(xí),。德魯克認(rèn)為，通過考察一個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣,、收集信息的方式等細(xì)節(jié)來了解其個(gè)性,。第一，從學(xué)習(xí)習(xí)慣來說,，應(yīng)考察適合自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，并將學(xué)到的知識(shí)能夠加以應(yīng)用。貝多芬就是善于用記筆記的方式來學(xué)習(xí),、利用草稿來幫助自己記憶通過寫作來學(xué)習(xí)各種新知識(shí),。第二，從收集信息的方式來看,，應(yīng)考察自己是善于傾聽還是善于閱讀,，利用不同的方法來尋找和訓(xùn)練自己最能創(chuàng)造績效的學(xué)習(xí)方式。德魯克就是一個(gè)善于閱讀之人,，而有些人則從傾聽中學(xué)到更多的知識(shí),。第三，從學(xué)習(xí)壓力來說,，有些人喜歡在壓力下學(xué)習(xí),，他們喜歡在考試的指揮棒下被追趕著，從而激發(fā)出學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，而有些人則喜歡在沒有壓力的條件下,，悠然自得地學(xué)習(xí)。我們需要了解自己究竟是一個(gè)善于傾聽的人還是一個(gè)善于閱讀的人,，還要了解自己是一個(gè)與人共事者還是獨(dú)來獨(dú)往者,。德魯克認(rèn)為試圖改變自己是不大可能獲得成功的,，應(yīng)該努力改善自己的表現(xiàn)方式。例如德魯克自己就是終生靠個(gè)人奮斗,，不善加入任何組織而做出卓越貢獻(xiàn)的,。

我們已經(jīng)在上面分析了價(jià)值觀對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)及其效率的影響。我們還要說明的是,，價(jià)值觀不是一個(gè)道德準(zhǔn)則問題,，而是一個(gè)“鏡像檢驗(yàn)”問題，即每天早晨你在鏡子中希望看到什么類型的人,。你的價(jià)值觀念與一個(gè)組織的價(jià)值觀念相沖突,，那么，你在這個(gè)組織中工作要么遭受挫折,，要么碌碌無為,。有時(shí)一個(gè)人的價(jià)值觀念與其長處之間存在沖突，但價(jià)值觀念是最終的檢驗(yàn),。

成功的事業(yè)不是靠計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的,。一旦人們對(duì)機(jī)會(huì)有所準(zhǔn)備，成功的事業(yè)就開始發(fā)展,，因?yàn)樗麄冎雷约旱拈L處,、自己的工作方法和自己的價(jià)值觀念。知道一個(gè)人的歸屬是什么,，這能使一個(gè)普通人變成一個(gè)成績出眾的人,。因此我們必須找到自己的歸屬感。

回答這個(gè)問題,，必須處理好三個(gè)不同的要素,，即社會(huì)形勢需要什么？鑒于自己的長處,，表現(xiàn)方式和價(jià)值觀念,，怎樣才能對(duì)需要做的事做出最大貢獻(xiàn)？最后,，為了發(fā)揮影響,，必須實(shí)現(xiàn)什么結(jié)果？由此得出的行動(dòng)方針將是：做什么,，在何處以及如何開始做,，確立什么目標(biāo)和最后期限。

任何人都生活在社會(huì)中,，生活在組織里。為了取得成效,，你必須了解他人的長處,，表現(xiàn)方式和價(jià)值觀念,，因?yàn)槊總€(gè)人都以他自己的方式進(jìn)行工作。然后你必須對(duì)溝通負(fù)責(zé),，與他人進(jìn)行充分的溝通,。今天的組織是建立在信任的基礎(chǔ)上。

當(dāng)你已工作20年或25年的時(shí)候,，你可能正感到厭煩,，面臨中年危機(jī)。其實(shí)你仍可能面對(duì)另外20至25年的工作,。這是你開創(chuàng)第二事業(yè)的好時(shí)機(jī),。發(fā)展第二種主要興趣不僅是一種愛好，而且能為你提供成為領(lǐng)導(dǎo)者,、受人尊敬和獲得成功的機(jī)會(huì),。自我管理的需要正在人類事務(wù)中掀起一場革命。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃字 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃篇七

在我上初中的時(shí)候,，我接觸到了一種名叫basic的程序匯編語言,。當(dāng)我第一眼看到它時(shí)，我就夢想著能有一天成為控制計(jì)算機(jī)的主人,。而在我進(jìn)入了大學(xué)后更是學(xué)會(huì)了理性地看待我的目標(biāo),，在對(duì)自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后，我選擇了高級(jí)軟件工程師作為我大學(xué)四年甚至整個(gè)人生的奮斗目標(biāo),。

一,、高級(jí)系統(tǒng)工程師的職業(yè)定義：

高級(jí)軟件工程師是it行業(yè)中的重要崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配,，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì),、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元,、功能的測試,，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。軟件開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過程,，需要經(jīng)過市場需求分析,、軟件代碼編寫、軟件測試,、軟件維護(hù)等程序,。軟件開發(fā)工程師在整個(gè)過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項(xiàng)目軟件工作,。

二,、行業(yè)背景和發(fā)展前途：

軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)已成為各個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。從增加值角度來看,，同樣金額的出口,，服務(wù)外包對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務(wù)外包單位gdp能耗僅為制造業(yè)的20%,。這在中國政*大力倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術(shù)第三產(chǎn)業(yè)的主旋律下是適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是符合中國社會(huì)客觀需求的,?？梢钥吹降氖牵磥碇袊浖托畔⒎?wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大,，其原因有三：首先是具有成本優(yōu)勢,，中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認(rèn)的。第二,，具有人力資源優(yōu)勢,，中國是世界上人力資源極為豐富的國家，軟件和信息服務(wù)外包服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，中國未來在軟件和信息服務(wù)外包業(yè)內(nèi)將成為全球最具競爭力的轉(zhuǎn)移承接地,。第三,，中國有非常龐大的國內(nèi)市場，這是中國吸引跨國公司進(jìn)入很重要的一個(gè)原因,。

但與發(fā)展?jié)摿Σ粚?duì)稱的是,，現(xiàn)今中國軟件和信息產(chǎn)業(yè)人才相當(dāng)缺乏，據(jù)調(diào)查研究顯示,，當(dāng)前中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)率較高，而且缺口很大,。企業(yè)成立時(shí)間比較短,，規(guī)模大多比較小,，企業(yè)人才平均流動(dòng)率達(dá)18,。28%,，這和缺乏培訓(xùn),、業(yè)務(wù)來源不穩(wěn)定、報(bào)酬機(jī)制不夠合理等因素有關(guān),。同時(shí)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才供不應(yīng)求,，尤其是本地化人才和中高級(jí)管理人才,。

市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機(jī)和盈利的重要突破口,?？梢灶A(yù)見,，中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將在不久的將來成為引領(lǐng)中國第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè)，相關(guān)職業(yè)包含高級(jí)軟件工程師的人才需求將會(huì)非常巨大,。

三,、職業(yè)所需基本技術(shù)及素質(zhì)：

1,、編程開發(fā)工具,。

至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用，這是程序員的立身之本,。c/c++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器,，很多系統(tǒng)級(jí)的軟件還是用c/c++編寫。而java的跨平臺(tái)和與web很好的結(jié)合是java的優(yōu)勢所在,。其次,，如果能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具,，如vb,，powerbuilder，delphi,，c++builder,，則更好,，這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度，并能夠在無形中強(qiáng)化對(duì)象模型的概念,。另外,，需要掌握基本的腳本語言,，如shell，perl等,。

2、數(shù)據(jù)庫,。

數(shù)據(jù)庫在當(dāng)今的信息外包產(chǎn)業(yè)是很重要的,。很多應(yīng)用程序都是以數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)為中心,，而數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品也有不少，其中關(guān)系型數(shù)據(jù)庫仍是主流形式,，所以作為高級(jí)軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數(shù)據(jù)庫,，對(duì)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵元素非常清楚,，熟練掌握sql的基本語法是非常重要的。

3,、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議tcp/ip,。

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，如果還沒有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議tcp/ip協(xié)議棧有很好的掌握就很難在it業(yè)立足,。從最早的客戶/服務(wù)器結(jié)構(gòu),，到今天的webservices,，這一切都離不開以tcp/ip協(xié)議棧為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議支持,，所以,，深入掌握tcp/ip協(xié)議是非常必要的,。

4。軟件工程與cmm,。

現(xiàn)代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中，工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證,。編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán),，本人認(rèn)為優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該掌握軟件開發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場分析,，可行性分析,，需求分析，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，詳細(xì)設(shè)計(jì),，軟件測試等。否則就永遠(yuǎn)只會(huì)是一個(gè)程序員,，而無法成為名副其實(shí)的工程師,。

5、計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)英語,。

隨著中國的信息外包產(chǎn)業(yè)逐步展開,，it業(yè)急需與國外相關(guān)高新技術(shù)接軌來保持在發(fā)展上不落人后。于是it業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現(xiàn)有的英語水平成為限制中國信息產(chǎn)業(yè)與國外交流的瓶頸,。一個(gè)普遍的共識(shí)是：良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個(gè)軟件工程師水平的隱性標(biāo)準(zhǔn),。所以掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)英語是很重要的。

6,、強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神,。

對(duì)于一個(gè)立志成為高級(jí)軟件工程師的人，最重要的其實(shí)是強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神,。沒有比強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神更好的武器了,，它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動(dòng)力所在。