總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y了?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

教務處年度工作總結匯報 教務處年度工作總結印試卷篇一

1,、繼續(xù)促進教師教育觀念轉變

本學期教導處組織了多次理論學習與研討活動,，鼓勵中青年教師走進多媒體、運用多媒體,，與現(xiàn)代化教育接軌

2,、嚴格執(zhí)行教學法規(guī)，開齊課程,，上足課時,，做到學科安排不走樣，綜合實踐課程不走味,，校本課程安排不走調(diào),，確保高質(zhì)量完成各科教育教學任務

3、狠抓常規(guī)管理,，提高教學效益

(1),、本學期教導處繼續(xù)完善和落實常規(guī)檢查工作，對教師的教學計劃,、備課,、上課、教案,、課后反思,、教學日記,、聽課、作業(yè)批改,、輔導,、考試等各個教學環(huán)節(jié)在學期初提出了明確的要求和檢查方法，并真正做到了落到實處,。

（2）本學期教導處組織進行了兩次教學檢查,，檢查采取不定期進行的方式，并把專項檢查與綜合檢查相結合,，專項檢查中重點是備課,、聽課，做到檢查有結果,，十分注重實效性,。從檢查的狀況來看，教研組及老師整體上都較好,，但仍然存在著一些問題,，如不按要求書寫教案，青年教師教案太簡,，聽課次數(shù)不足,，作業(yè)批改不細致等現(xiàn)象。

（3）本學期教導處注意課堂教學各環(huán)節(jié)的規(guī)范性,，以提高45分鐘效益為目標,，加強教學案一體化，備課要做到“心中有本,，目中有人,，胸中有法”。要備課標,、教材,、資料、學生,、教法和練習,，備課組內(nèi)要互相協(xié)作，資源共享,，共同進步,。

(4)、加強了考試工作的管理,。除常規(guī)期中與期末考試外,，成功組織九年級二次月考，加強了巡視和管理力度，加強考風考紀教育,，加強了考后分析和落實調(diào)整措施的力度,，提高了組織管理的水平，同時也加大了考試對教師的評價實效性,。

4,、進一步優(yōu)化課堂教學

(1),、各教研組活動注重教學活動的效益,，摒棄重形式而輕資料的教研，優(yōu)化課堂教學的環(huán)節(jié),，提高教學效益,，個性對備課、聽課,、輔導,、作業(yè)及試卷的批改加強了檢查與監(jiān)督。

(2),、要求已立項的省級和市級課題研究老師人人上示范課,，象政治學科在育組長的帶領下人人走上講臺，人人認真評論,、研討,，透過此項活動，提高了教師的課堂教學效果,，也提高了教師教學潛力,。另外，透過一學期的努力,，對其它的任課教師也進行了聽課評課活動,，均到達了預期目標。

5,、提高了組織管理水平

本學期按縣教育局的安排,，學校迎來了縣督導室、教研室等職能部門多次來校,，教導處組織了相關教師的聽課活動,，及材料的查閱等，透過檢查評估一致認為我校教師水平高,、教研教改意識強,，給予了很高評價。在大家共同努力下,，綜合評價成績出色,。

6、繼續(xù)加強教研組建設。

各教研組認真制訂學期教學研究計劃,，明確研究重點任務,，用心開展教學研究活動，切磋教法學法,，上好常態(tài)課,、研討課，用心開展評課交流,，不斷總結提高,。同時，引導教師自覺學習教育刊物教改經(jīng)驗,，指導課堂教學,，關心新教師成長，構成良好的學習氛圍,，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識,。繼續(xù)加強教組對備課組的管理和監(jiān)督作用。

7,、繼續(xù)規(guī)范教導處工作,，加強自身建設。充分認識教導處的職責,，提高工作的主動性與計劃性,，努力發(fā)揮對教學工作的研究、指導和服務功能,。

9,、立足課堂教學實踐，把課改的精神落實到具體的課堂教學中,。

扎實開展各類教研活動,，大力開展課堂教學研究，努力提高課堂教學效果,。開展“清晰的課堂教學,，有效的作業(yè)設計”的高效課堂教學改革,，關注學生學習潛力,、探索潛力,、創(chuàng)新潛力的提高，同時更加關注學生知識與潛力,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀的發(fā)展。努力培養(yǎng)學生的良好學習習慣,。

10,、加強課改的過程管理,。

有計劃地舉行以備課、上課,、聽課,、說課、評課為主要形式的課改研討活動,，學會反思,，總結經(jīng)驗與教訓，揚長避短,，優(yōu)化教學,。本學期繼續(xù)進行隨堂課活動活動，扎實開展,，培養(yǎng)了一批學校的骨干教師,，提高了學校的隨堂課的教學質(zhì)量，進而以點帶面,，全面提升我校的.課堂教學水平。

11,、用心注重教師業(yè)務水平的提高,，上半年各組均派遣老師參加了教研會，學校組織理化教師到石化學習取經(jīng),，安慶五中校長徐曉春到學校作學術報告,，破涼初中、劍橋英語學校來校研討,，這些活動,，開拓了老師的視野，提高了老師的綜合素質(zhì),。

12,、狠抓“培優(yōu)補短”，面向全體學生,。

我校學生來源廣泛,，學生間的個體差異更是十分明顯，這從客觀上更加要求每個教師應從學生的個性出發(fā)來思考學生的發(fā)展,。今年在九年級廣泛開展“培優(yōu)補短”工作,，精心組織了32堂專題課，上專題課的語,、數(shù),、英、理化,、政史老師,，精心備課，認真上課，上出了水平,、得到了家長和學生的一致好評,。對臨界生和偏科學生的幫扶也取得了明顯的效果。

陳方堯,、孫青,、安綿遠、吳優(yōu),、湛威,、姚敏等六位同學以優(yōu)異成績考上合肥一中，也許是對這一工作的成績肯定的最好的詮釋,。

13,、加強課題研究的過程管理。

堅持開展以教研活動為形式,，以課題研究為資料的科研活動,。并將研究成果結集匯編，建立好教師的教科研檔案,，作為考核,、評優(yōu)的重要依據(jù)。

今年我校省級課題《初中思品課教學師生互動有效性的策略研究》和市級課題《班級管理中弱勢學生心理健康實施的策略研究》和《數(shù)學課堂教學中如何激發(fā)學生質(zhì)疑問難的研究》已開題和實施,，并已成功開展活動,，分別進行了調(diào)查及上實驗課。分別得到專家的好評和指導,。

本學期教導處工作有了必須的改善,，必須程度上提高了教學效益，促進了教育教學發(fā)展,，不可否認,，也存在著一些亟待解決的問題。

1,、教師教育教學觀念仍需要進一步轉變

實踐中我們發(fā)現(xiàn)教師教育教學觀念的轉變?nèi)匀恍枰粋€過程,，要付出更多的的努力，要消除急躁或急功近利的情緒,，改革課堂教學藝術,，多關注學生，管理學生,。

2,、教師隊伍建設難度增加

提高青年教師的素質(zhì)是我們努力的方向，在提高教師技能素質(zhì)的同時,，務必加強師德建設,。

3,、加強教學常規(guī)檢查結果的評價

在本學期的教學檢查中仍然發(fā)現(xiàn)個別老師為完成任務而補教案、抄補聽課記錄,、補教學日記甚至沿用老教案的現(xiàn)象,，造成了消極的影響，,。

4,、考試閱卷工作仍需進一步完善，本期期末考試中,，初二數(shù)學學科仍有部分考場試卷混裝,，倒裝，錯裝,，監(jiān)考員,、考務員未按要求進行整理和檢查，理科閱卷仍很粗糙,，很少給步驟分,，不利于學生學習和做題過程的培養(yǎng)，作文閱卷仍是瀏覽式,，該肯定未肯定,。

一、教學檢查對教學工作的實際推動效果不甚理想,。

1、尚有少數(shù)教師工作敷衍了事,，作業(yè)批改拖拉,、馬虎，上課不能盡職盡責,；

2,、不備課上堂，課后突擊應付檢查的現(xiàn)象較為時有發(fā)生,。這些現(xiàn)象對我校的教學工作產(chǎn)生了極大的負面影響,。分析原因，我們認為教學檢查不能只停留在后臺,，教學檢查的主陣地就應是在教室里,，在課堂上，在學生中,。這樣我們才能及時掌握第一手資料,，從源頭抓起，防患于未然,，才能保證教學檢查的時效性,。

3教學檢查的形式也可多樣化,，可采取有針對性的專項檢查、針對專人檢查,、向?qū)W生調(diào)查,、普查與抽查相結合等形式。其次應加大對課堂教學的檢查力度,，將教師隨堂聽課,，領導聽課制度落到實處。

二,、校本研修無實質(zhì)性進展,。我校教師普遍對校本研修不感興趣，認為是搞形式,、走過場,，再加上學校經(jīng)費和條件的限制，校本教研活動幾乎是停滯狀態(tài),。要想改變這一狀況,，首先務必建立一套考評和激勵機制，以激發(fā)教師搞教研的內(nèi)在動力,。其次,，為教師盡可能地創(chuàng)造條件，創(chuàng)造機會,，使他們能更多地,、更方便地參與到教研活動中來。再者,，重視對教師教研活動的技術指導,，發(fā)揮專業(yè)引領的作用。我們期望下學期我們的教研活動能從無到有,，從有到多,，從多到好。

三,、教師專業(yè)化,、專門化程度不高。由于教師從上級分配來校不配套,，導致教師搭課現(xiàn)象太過嚴重,，這不利于教師的專業(yè)發(fā)展，也不利于學校教育教學質(zhì)量的提高,，給管理帶來了難度,。我們認為，學校對教師的管理應立足于實際,，著眼于未來,，既思考到教師所學的專業(yè),，也要思考學校的崗位需求。學校應引導教師進行專業(yè)定位,，并透過培訓,、校本研修、幫扶等措施幫忙教師不斷謀求專業(yè)發(fā)展,。

四,、校園文化建設尚未起步，特色教育有待發(fā)展,。校園文化建設有利于濃厚校園文化氛圍,，提升辦學底蘊，育人于潛移默化之中,；發(fā)展特色教育也有利于提升學校的辦學品味,，貼合素質(zhì)教育理念。思考到我們學校缺乏這方面的經(jīng)驗,，我們將在認真學習外校經(jīng)驗的基礎上,，結合本校實際，從零開始,，邊做邊學,。

總之，在過去一學期,，取得了一些成績,，也存在著一些問題，更面臨許多的困惑,，如果從制度上加以改革,，建立起真正的激勵機制，構成良性的競爭環(huán)境,，工作會做得更好。

教務處年度工作總結匯報 教務處年度工作總結印試卷篇二

一年來,，教務處在校黨委,、行政的正確領導下，在校長和主管校長的正確指導下,，在各學院密切配合下,，在學校職能部門的大力支持下，完成了各項教學工作任務,。

1,、特色專業(yè)建設

20xx年建成國家級特色專業(yè)建設點1個（農(nóng)業(yè)水利工程），省級特色專業(yè)建設點2個（工程管理,、藝術設計）,。

2,、精品課程建設

20xx年建成省級精品課程2門（數(shù)據(jù)結構，液壓與氣壓傳動）,。

3,、教學團隊建設

20xx年建成1個教學團隊（機械類專業(yè)基礎課程教學團隊）。

4,、實驗示范中心建設

20xx年申報2個省級實驗教學示范中心（工程機械和大學物理,，12月20日答辯）。

5,、參加教育部2項重大調(diào)研：大學生實習基地建設（河南省8所高校）和卓越工程師教育計劃（全國104所高校,，河南省5所高校）。

20xx年,，我校8位青年教師獲得省教育廳青年骨干教師重點資助項目立項（通過率100%）,。

1、修訂全日制本科各專業(yè)培養(yǎng)計劃,，進一步明確“平臺+模塊”人才培養(yǎng)課程體系結構和“基礎,、實踐、創(chuàng)新”三位一體人才培養(yǎng)模式（即培養(yǎng)基礎理論扎實,、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用型人才）,，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2,、歷時6個月的時間,，開展“教育教學示范活動”，先后邀請首屆國家教學名師,、學校教學名師和2名連續(xù)2屆校青年教師講課比賽一等獎獲得者為廣大青年教師進行教育教學示范和觀摩活動,，開展教育教學研究征文活動，500多位青年教師參與,，征文124篇,。最后評選出5個優(yōu)秀組織單位，25篇教育教學論文獲得20xx年度優(yōu)秀論文一,、二,、三等獎。

3,、堅持“兩嚴”方針,，加強教學管理，進一步完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系,，保證教學質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)步提高,。

（1）校院二級教學督導情況：課堂聽課3100多人次，其中校督導團2600多人次,，院督導2500多人次,；學生學習狀態(tài)測評2600多班次,；擬引進教師試講200多人次；新任青年教師驗收,、試講近300人次,；職稱晉升人員教學質(zhì)量評價600多人次；畢業(yè)設計（論文）答辯檢查和課程設計檢查300多班次,。

（2）學生信息員提交信息反饋意見表700多份,，召開信息員座談會4次。學生信息員圍繞教師課堂和實踐教學,、學生學習,、教學管理等環(huán)節(jié)提出了近千條的意見和建議。對這些意見和建議,，教務處通過各種途徑反饋至相關單位或教師個人,，并落實整改。20xx年表彰優(yōu)秀信息員108名,，新聘任118名,。

（3）學生評考700多個考場，評考優(yōu)良率超過95%,。對出現(xiàn)問題考場所涉及到的學院在《教學簡報》中予以通報,。

（4）組織教學管理人員對考試課程的考場進行巡視，共巡視近20xx個考場,。通過巡視,，我校考風總體良好,。

（5）畢業(yè)設計（論文）檢查：隨機抽取84份本科畢業(yè)設計（論文）送外校盲審,，畢業(yè)設計（論文）的質(zhì)量得到了校外專家的高度評價，對評價偏差稍大的學院和個人,，已責成寫出整改措施,。隨機抽取的5份畢業(yè)論文經(jīng)大學生畢業(yè)論文反抄襲系統(tǒng)檢驗，我校36%的重復率遠低于同類院校,。

（6）先后出臺5項保證教學質(zhì)量的管理細則：

《畢業(yè)設計（論文）檢查評估管理辦法》,；

《二級教學督導實施管理辦法》；

《考試管理實施細則》,；

《規(guī)范和加強多媒體教學管理辦法》；

《素質(zhì)類選修課管理辦法》,。

4,、青年教師教學技能培養(yǎng)。完善和加強青年教師教學技能培養(yǎng),，出臺《青年教師助課驗收管理辦法》,，實行校院二級培養(yǎng)模式,，學院主要負責培養(yǎng)，學校組織檢查驗收,，把好新任青年教師上講臺關,。20xx年檢查驗收57人，其中49人通過檢查驗收,，通過率為86%,。對首次未通過青年教師實施再培養(yǎng)。

5,、加強學風建設,，貫徹“以生為本”，促進學生成長成才,。

（1）加強學生科技創(chuàng)新訓練,。20xx年出臺了《科技實踐創(chuàng)新課管理辦法》、《開展科學文化大講堂管理辦法》,，先后4位教師開課,，開展講座36場；鼓勵和支持學生參加科技創(chuàng)新競賽活動,，協(xié)同校團委,、數(shù)學與信息科學學院舉辦“創(chuàng)新杯”數(shù)學建模競賽，組織學生參加國家數(shù)學建模競賽,，并獲得國家2等獎2項,，省級1等獎2項，省級2等獎7項,；協(xié)同機械學院組3個隊參加省大學生工程實踐科技競賽,。

（2）開展第二學士學位專業(yè)教育。首屆152人通過省教育廳審核,，攻讀第二學士學位,。

（3）鼓勵學有余力學生主動學習，出臺《跨專業(yè)選課管理辦法》,、《免修課程管理辦法》,。

（4）深入學生調(diào)研，解決實際問題,。先后召開4次學生座談會,，及時解決學生學習過程中存在的問題，例如新校區(qū)開辟早讀教室,，花園校區(qū)開辟考研復習專用教室,，規(guī)范教師多媒體教學，組織大型問卷調(diào)查等。

（5）評選優(yōu)良學風班,。20xx年全校有52個班級申報,，評選19個優(yōu)良學風班，首次將?？瓢嗉壖{入評選范圍,，并明確科技創(chuàng)新導向。

6,、加強教學管理制度化,、科學化，制定,、修訂教學管理規(guī)章制度（《全日制本科生學士學位授予辦法》,、《大學生科技創(chuàng)新學分和素質(zhì)學分實施辦法》、《第二學士學位管理辦法》）,。

7,、組織4次近3萬人次國家級大型考試（cet46和計算機等級考試）；近萬人次參加重修,、補考考試,。

8、加強專業(yè)內(nèi)涵建設,，積極申報新專業(yè)（申報核工程與核技術和俄語2個本科專業(yè)<教育廳評審已通過>,，申報新興產(chǎn)業(yè)類本科專業(yè)3個<已通過教育廳審核，上報教育部評審>）,。

9,、教改立項。圍繞培養(yǎng)方案的修訂,，凝練26項教育教學改革研究課題學校立項建設,。

1、對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的認識不清晰,、學生的主體地位體現(xiàn)不到位,。

2、各學院在青年教師教學技能培養(yǎng)方面不統(tǒng)一（包括數(shù)量,、層次,、重視程度、培養(yǎng)措施）,。

3,、對教學工作的中心地位、教學質(zhì)量的核心地位認識不明晰（教授,、副教授為本科生授課比例低,、領導干部聽課問題）,。

4、學風,、教風建設須進一步加強（學生目標不明、動力不足,、方向不清,；教師上課“胡言亂語”，對教學規(guī)范執(zhí)行不力）,。

5,、教育教學研究成果需要進一步豐富，教學改革力度不夠（例如考核評價方式,、教學方法方式,、如何教會學生自主學習）。

1,、學習國家,、省教育工作會議精神，貫徹落實《規(guī)劃綱要》,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。

2、加強專業(yè)內(nèi)涵建設,、課程和教材建設,，做好十二五國家規(guī)劃教材推薦評審工作。

3,、積極穩(wěn)妥推進二級教學管理,，理順管理機制和體制，實行教學目標管理責任制,，加強教學管理人員培訓,，做好教務系統(tǒng)升級，促進和諧發(fā)展,。

4,、繼續(xù)堅持“兩嚴”方針，加強教學管理,，增強服務意識,，進一步完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系，加強教學督導,，創(chuàng)新督導模式,，保證教學質(zhì)量。

5,、做好各項教學獎勵評選工作（優(yōu)良學風班,、教學質(zhì)量優(yōu)秀獎等）,。

6、加強學風建設,，尤其是考風考紀教育,，組織好各級各類學生考試，實施聯(lián)動促學,，鼓勵和支持大學生參加科技創(chuàng)新競賽,。

7、加強青年教師技能培訓工作,，實施青年教師工程實踐培養(yǎng)計劃,，做好青年骨干教師培養(yǎng)工作。

8,、加強教學質(zhì)量工程項目建設,，開展教育教學研究，深化教學改革（課程考核方式,、學生學習評價方式,、教師教學模式等），做好20xx年省校教改立項,。

9,、開好20xx年教學工作會議。

10,、辦好第11屆青年教師講課競賽,。