無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

創(chuàng)業(yè)策劃案 創(chuàng)業(yè)策劃書字大學生篇一

大會的目的是通過此次大會更換一批具有遠大目標的、敢于拼搏的新一屆理事會成員。大會的意義是可以讓廣大師生認識我會,，起到一種廣而告之的宣傳作用，有利于擴大我會在師生中的影響力,，予學院各界留下良好的第一印象,，同時幫助協(xié)會新一屆理事會成員對社團有更加具體的了解，方便畢業(yè)后正確做事,，少走彎路,。

1、向團委及社團部提出活動申請,。

2,、做好會員動員工作。

3,、準備好換屆演講所需的一切材料,。

4、宣傳：

（1）宣傳海報：創(chuàng)新發(fā)展部制作紅紙海報兩張并于大會前三天張貼,；

（2）微信平臺：.通過協(xié)會微信平臺傳播本次大會的舉辦消息,；

（3）橫幅：一條，內(nèi)容為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會換屆大會”,。

5,、邀請：與會嘉賓,、出席人員,、參會人員、評委,、各大學生社團負責人,。

6、放置宣傳板,，懸掛橫幅,，張貼海報,，通知所有會員。

7,、物資準備（經(jīng)費預算）

略

時間：4月7日（星期二）16:40—21:30

地點：教學樓212教室(如遇特殊情況,，另行通知)

邀請嘉賓：任爽（老師）、趙敏（指導老師）,、王洪（老師）,、孫云云（畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)代表）

出席人員：政法學院領(lǐng)導，校團委老師,，學生處老師,，各學院團總支學生會代表，全院學生代表（各班班長,，團支書）,、朱家寬（原校團委社團部部長）、劉艷偉（現(xiàn)校團委社團部部長）,、其他各協(xié)會負責人

特邀評委：趙敏（協(xié)會指導教師）,、任爽（政法學院團總支書記）、保德榮（政法學院學生會主席）,、王江（政法學院社團聯(lián)合部部長）,、楊興強（政法學院社團聯(lián)合部干事）、王萍（政法學院社團聯(lián)合部副部長）,、關(guān)志誠（政法學院科技外聯(lián)部部長）,、楊清美（就業(yè)指導協(xié)會會長）、寧有福（現(xiàn)代美化妝協(xié)會會長）,、

參會人員：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會全體理事會成員,、xx年首屆新會員

1、大會前一個小時,，協(xié)會所有成員到場布置會場,、調(diào)試音響；落實嘉賓到場情況并安排嘉賓就座,；組織策劃部成員負責登記嘉賓名字,，方便主持人介紹；各部門人員組織維持會場紀律,；

2,、主持人致開幕詞，介紹到場嘉賓及評委,，宣布大會開始（5分鐘）,；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會會長陳金龍致辭（5分鐘）,；

4,、政法學院社團聯(lián)合部部長王江致辭,；（5分鐘）

5、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會會長陳金龍宣讀競選職位及換屆方案（10分鐘）,；

6,、所有參選人進行結(jié)構(gòu)化筆試（10分鐘）；

7,、開始競選演講（競選人演講,、評委提問、無領(lǐng)導小組討論,、參會人員現(xiàn)場投票）,，現(xiàn)場選出部長及副部長（100分鐘）；

8,、會長和常務(wù)副會長,、副會長進行投票競選（4月8日8時開始—4月9日15時結(jié)束）；

9,、現(xiàn)場公布各部門部長及副部長人選（5分鐘）,；

10、請xx師范學院校團委社團部部長劉艷偉作總結(jié)（5分鐘）,；

11,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會原常務(wù)副會長李橋仁作總結(jié)（5分鐘）；

12,、協(xié)會會長,、常務(wù)副會長、副會長人選將于4月9日17時公布,，同時4月9日17時進行換屆大會暨第二屆理事會成員任命大會,；

13、組織策劃部與綜合管理部組織會場散會,，嘉賓先退,；

注：以上議程全程控制在兩個半小時以內(nèi)。

14,、會后工作：所有協(xié)會成員留下來清理會場,，將照片交由創(chuàng)新發(fā)展部存檔，借來物品歸還,，所有成員4月9日17時進行換屆大會暨第二屆理事會成員任命大會,。

略

1．突然停電，場控及其他工作人員安排現(xiàn)場靜坐,，聯(lián)系技術(shù)人員,；

2.多媒體無法正常工作,，聯(lián)系技術(shù)人員,，用備用手提電腦代替,；

3.有人提早離場，由工作人員指引從兩側(cè)離開,；

4.會場出現(xiàn)混亂,，場控人員要注意向擾亂會場秩序者發(fā)出警告。

略

1,、活動過程中各部人員不得擅自離開會場,；

2、在場人員將手機調(diào)為振動或關(guān)機,；

3,、所有人員不得大聲喧嘩，要保持會場安靜,；

4,、協(xié)會成員必須佩戴工作證、會員佩戴會員證和會徽

5,、本次活動最終解釋權(quán)歸xx師范學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會所有,。

xx師范學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會

創(chuàng)業(yè)策劃案 創(chuàng)業(yè)策劃書字大學生篇二

一、養(yǎng)殖項目

1,、黑山羊養(yǎng)殖,。

2、果樹以及其它農(nóng)作物種植,。

二,、項目背景

臥云村是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)村，富余勞動力較多,。廣大群眾有養(yǎng)殖的傳統(tǒng)習慣,，養(yǎng)殖積極性高，但由于品種單一,、生產(chǎn)原始,、技術(shù)落后，且防疫工作不到位,，導致成活率低甚至造成動物大批死亡,，給養(yǎng)殖戶造成了極大的經(jīng)濟損失，嚴重打擊了農(nóng)民的養(yǎng)殖積極性,。此外較小的養(yǎng)殖規(guī)模沒有給養(yǎng)殖戶帶來應(yīng)有的經(jīng)濟效益,。由于種植業(yè)收益率低及臥云村特殊的地理位置所限，導致大量勞動力外出務(wù)工,，如何調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，增加農(nóng)民收入，成為擺在當前的一道難題。創(chuàng)建臥云村立體生態(tài)養(yǎng)殖合作社,，充分發(fā)揮本村自身優(yōu)勢,，結(jié)合當?shù)貙嵡椋龑V大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收,。

三,、項目建設(shè)內(nèi)容及規(guī)模

（一）規(guī)模

養(yǎng)殖場共有荒山荒坡面積約50畝，養(yǎng)殖場地結(jié)構(gòu)分布合理,，適合立體養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展,，整體規(guī)劃養(yǎng)殖山羊500只。商品羊20xx只

（二）具體規(guī)劃建設(shè)內(nèi)容

首期：投入資金200萬元,，用于自建高床羊舍,、隔離羊舍、蓄水池,、污水處理池,、運動場、青儲池,、飼料加工件,、藥品間、消毒間,、辦公室,、沼氣池、堆糞池,、規(guī)?；翀觯?0畝——100畝）等場所。前期投入100萬,，250頭黑山羊規(guī)模養(yǎng)殖場計劃在一年之內(nèi)建成,，三年內(nèi)全部完工。500頭能繁殖的母羊每年平均產(chǎn)3只幼崽,，每只按1000元計算,，預計6年可收回全部投資創(chuàng)業(yè)策劃書1000字策劃書。

該階段主要收集各方面資料信息,，進行技術(shù)整合,，可行性分析，對環(huán)境的影響,，對市場進一步的了解,，降低來自各方面的風險。如果有必要,，及時調(diào)整項目,，務(wù)必做到能夠贏利,。

第二期：投入資金100萬元，用于擴建各種設(shè)備,，培育具有本地特色的品種,。

此時在技術(shù)上，管理上都有一定經(jīng)驗了,，加強對市場的了解,，對國家及當?shù)卣恼吲浜?，學習新技術(shù)（組織技術(shù)管理人員到外地考察）剔除不贏利的項目,，整合附近村鎮(zhèn)資源。

四,、經(jīng)營目標

年平均收入50萬元人民幣以上,。

五、市場需求

1,、小販或者相關(guān)收購商,。

2、酒店,、飯店以及周邊村民紅白喜事的需求,。

3、各愛好鄉(xiāng)村美食人群,。

4,、農(nóng)作物為生態(tài)養(yǎng)殖的必須項目，以本養(yǎng)殖場內(nèi)部需求為主,。

5,、果樹種植項目至少三年以后才有收益。

六,、場所及合作方式

1,、場所：自家責任田，自留地,，承包本村本小組林地或荒地,。

2、合作方式：以合伙股份制,。

七,、其它方面

此項目基本上為傳統(tǒng)項目，同行業(yè)相當多,，競爭者不少

我們也只是對相關(guān)項目進行整合,，盡可能對各種資源進行合理利用。要想脫穎而出,，需要細心的管理,，百折不撓的精神,。善于學習經(jīng)驗，發(fā)揮自身優(yōu)勢,。

綜上所述,，該項目具有較強的科學合理性和可行性。在項目實施第六年即能收回投資,，更主要的是能起到示范帶動作用,，指引一條致富路，激發(fā)廣大村民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,，展現(xiàn)我村青年艱苦創(chuàng)業(yè),，服務(wù)農(nóng)村的務(wù)實精神。

創(chuàng)業(yè)策劃案 創(chuàng)業(yè)策劃書字大學生篇三

當代80后大學生都有這樣的體會：大學時期是人生中最美好的階段,，魂牽夢繞的歲月,，風花雪月的年紀，對身邊的事做起來都很有激情,，對新鮮事物的出現(xiàn)總表現(xiàn)的很bit(bit指對某事物的偏愛）,。資訊暢通無阻，信息頻繁交換,，時代瞬息萬變,，新舊事物交替很快，大學生作為時代的領(lǐng)跑者,，也是一樣,。

我也是一名大學生，我的閑置物品很多,，大學生涯幾年,，學習用書、報刊雜志,、音像物品,、體育用品、生活用品等,，這其中不乏許多沒有用的東西,。這些東西送給同學、親戚,、朋友,，那也只是一部分，還有剩下的一部分卻不知道如何處理,。我們在校期間傳統(tǒng)的出售方式一般以在校園內(nèi)張貼廣告或委托同學代售,，這樣雖然可以處理掉一些閑置物品但是據(jù)調(diào)查效果多是不佳。

我們學校以前也都開設(shè)了‘供求信息’有關(guān)的“跳騷市場”,、“愛心義賣”等學生活動,，可是在市場調(diào)研的數(shù)據(jù)中可以明顯的看出來效果也是不好,。

針對與此，我就蘇州信息職業(yè)技術(shù)學院“信達大學生閑置物品置換中心”方案闡述如下：

2,、我本身作為一名在校大學生,，經(jīng)常體會到自己和周圍的大部分同學閑置物品太多，扔掉很可惜,，自己留下很多東西都用不到了,，又來不及處理，有心賣掉又沒有時間和精力,，最主要是沒有一個真正的校園交易市場,。

3、我在蘇州信息職業(yè)技術(shù)學院校園內(nèi)做了一個關(guān)于大學生閑置物品如何處理的市場調(diào)查,，市場調(diào)查報告共100份,。

現(xiàn)附部分樣卷如下：

（1）你想對你的閑置物品如何處理,？

留作紀念 （40%） 賣掉（36%）

丟棄（14%）? 送給同學 （10%）

（2）如果你有閑置物品想處理你會選擇哪種方式,？

在校園內(nèi)張貼廣告（39%） 委托朋友代售（9%）

放在置換店里代售 （23%）? 其他? （38%）

（3）如果校園內(nèi)開設(shè)一家閑置物品置換店你對此有何感想？

希望 （62%）? 不希望 （8%） 有沒有都一樣 （26%）

（4）如果在校園內(nèi)有做兼職的機會你會,？

很愿意去做 （26%） 看情況而定（62%） 不愿意去做 （10%）

（5）您認為在大學校園開辦大學生“閑置物品置換中心”會給學生和老師提供很大的方便嗎,？

會（45%）? 可能會（40%）

不會（5%）? 不好說（10%）

（6）****

（7）****

（8）****

1、置換范圍：二手學習用書,、報刊文摘,、二手家電手機、電腦配件,、二手日用? 品,、玩具、廢舊生活物品回收等,；

2,、服務(wù)項目： 大學生閑置物品出售，出租,；

3,、服務(wù)范圍：在校老師和學生，負責宣傳和交流,。

在“信達閑置物品置換中心”每件物品交易成功,，我店收取7%的手續(xù)費、2%的占地費以及1%的服務(wù)和宣傳費用等其他,。

1,、資金投入：

（不少于4萬元rmb）；

2,、1,、5萬元rmb用于一年的房租,；

3、2萬元rmb用于購買設(shè)備（2臺收款機,，貨架,，價條等）；

4,、0,、5萬元rmb用于其他費用（廣告費，稅費等）,。

第一階段（**年）：在蘇州信息職業(yè)技術(shù)學院成立“信達大學生閑置物品置換中心”,；讓這一新理念在校園師生內(nèi)深入人心，打出一個品牌,；

第二階段（**年）：在蘇州市內(nèi)各個高校陸續(xù)開設(shè)置換中心的分店,，旗艦店等,，擴大貨源,，擴展市場，讓“信達大學生閑置物品置換中心”成為新理念的代名詞,；

第三階段：（***年）在江蘇省各大高校陸續(xù)開設(shè)置換中心的分店,，旗艦店等,，繼續(xù)擴大貨源，擴展市場,，使“信達大學生閑置物品置換中心”成為高校校園內(nèi)“必不可少的設(shè)施”,！

（一）校內(nèi)勤工助學如何管理

1、置換中心派專人對勤工助學學生進行崗前培訓,，制定工作時間表并指導開展工作,；

2、由勤工助學管理員對勤工助學學生出勤情況,，工作量勞動表現(xiàn),，勞動效果等情況進行考核；

3,、勤工助學學生每學年考核情況作為評選勤工助學積極分子的依據(jù),，并上報學校相關(guān)的負責部門；

4,、按照相關(guān)規(guī)定給予勤工儉學的大學生工資薪酬并采取相應(yīng)的激勵措施和力所能及的幫助,。

（二）崗位要求

1、學生應(yīng)樹立良好的工作形象,，工作態(tài)度端正,，責任心強；

2,、講究工作方法,，努力提高工作效率,，熱愛所分配的工作；

3,、參加勤工助學的學生因病因事無法工作,，應(yīng)事先向管理員請假并征得同意；

4,、不能擅自缺勤和私自更換崗位,；

5、通過勤工助學活動,，培養(yǎng)學生自立意識勞動觀念,，為培養(yǎng)學生“自我教育，自我管理,，自我服務(wù)”等能力起到積極作用,。

（三）報酬

1、學生參加校園內(nèi)勤工助學活動的報酬原則上5-8元/小時,，高強度高難度技術(shù)性強的工作可略微上調(diào),；

2、學生的勞動崗位所在部門依據(jù)考勤考核情況填寫“月報表”,、“及勤工助學工資簽收表”,；

3,、每月財務(wù)定期發(fā)放學生勤工助學工資,；

4、崗位分配按多人分一組即多組制,。

（四）其他

1,、學生在進行勤工助學活動時，因本人失誤造成經(jīng)濟損失的,，要給予賠償,，擔負相關(guān)的責任；

2,、規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,，解釋權(quán)歸“信達大學生閑置物品置換中心”。

（一）,、支出

1,、維護費用 ( 維護店鋪的桌柜、收銀機等其他物品,，占用5%),；

2、設(shè)備費用 （收款機,、貨架,、架條等,，占用20%）；

3,、人員工資 （按期發(fā)放在置換中心員工的工資等其他勤工儉學費用,占用30%）,；

4、推廣費用 （日常的宣傳,、推廣以及促銷費用,，占用5%）；

（二）,、收入

2,、注冊收費vip （根據(jù)實際情況收取若干元）

3、代理業(yè)務(wù)（每月目標500元）

“ 源自校園,，服務(wù)師生,，激情加盟，無悔青春”

在符合學校相關(guān)的管理制度下,，本著“嚴格物品管理,、健全運營機制、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”為廣大師生提供安全,，誠信,，實惠的交易平臺。

表一：工作時間安排表（計劃裝飾期,、試營業(yè),、正式營業(yè)(具體實踐根據(jù)實際情況落實))；

表二：崗位人員及基本工資設(shè)定,；

表三：投資費用預估,；

表四：臺位及布局；

表五：價格定位及業(yè)績預估分析,；

表六：所在員工出勤以及其他考核,；

表七：在校老師、同學意見以及建議,。

創(chuàng)業(yè)策劃案 創(chuàng)業(yè)策劃書字大學生篇四

創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)

當今世界,，國際國內(nèi)形式變幻莫測,、經(jīng)濟迅猛發(fā)展，眾多新的行業(yè)和機會層出不窮,。在這個信息爆炸的時代,，機遇和風險并寸。如何使自己在紛繁復雜的各種行業(yè)、項目中做出正確選擇,，使自己贏在起點并且贏得未來,，是每一個有志創(chuàng)業(yè)人士最難得的決擇。對有創(chuàng)業(yè)夢想的個人來說：理清思路,、找準方向,、把握機遇，再者就是創(chuàng)業(yè)知識的積累和人脈關(guān)系的擴展都決定自己創(chuàng)業(yè)的成??！

沒有知識能做什么？我們又沒有特別的技能,，特別的經(jīng)歷,，沒有發(fā)現(xiàn)好的商機，好的賺錢之道,，沒有把創(chuàng)業(yè)計劃書完整的寫出來,；有的只是一股創(chuàng)業(yè)家必須的那股不怕輸?shù)挠職猓∏啡钡奶?，太多,。風險投資商是不會把錢交給你的！“企業(yè)孵化器”是不會讓你占用他的資源的,，政府也不會支持你的,！社會也不允許你這么做的！

也不是說我們就可以把我們的心愿鎖住,，不讓他成長,，飛翔！我們更應(yīng)該將夢想的翅膀張得更大,，讓他飛得更高,，更遠！我們要在大學這個優(yōu)越的環(huán)境中豐富我們的素質(zhì)和內(nèi)涵,，為我們的創(chuàng)業(yè)夢多多施肥！

我們要建設(shè)我們的祖國,，我們要富強,，我們要幸福，我們要讓那屈辱的記憶永遠成為歷史,，我們是東方的龍,！

眾觀各國的發(fā)展史，不難發(fā)現(xiàn)我們?nèi)祟愇拿鞯钠婷钪幘驮谟诤椭C,，但和諧從何而來呢,？首先應(yīng)該滿足的恐怕是人人都能夠滿足衣食住行吧?？纯船F(xiàn)在的社會,，什么污七八糟的都有,！這些都是經(jīng)濟搞的！俗話說“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”,。

現(xiàn)在我們來看看我國在哪些地方不如那些個霸道的經(jīng)濟強國,。第一，應(yīng)該是具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家太少,。第二,，是政府對中小型企業(yè)的支持力度不夠大。第三,，是我們所處的生活環(huán)境沒有更深層次的逼迫我們?nèi)?chuàng)業(yè),。第四，是我們離自主創(chuàng)業(yè)太遠,，“企業(yè)孵化器”太少,，不夠?qū)I(yè)，對風險的耐受力太弱,！第五,，就是我們學習剄頭不夠，不敢冒險,，思想比較保守,！

本次活動旨在激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)意識，宣傳創(chuàng)業(yè)理念,，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神,，豐富大學生的創(chuàng)業(yè)知識。為同學們搭建一個交流的平臺,，解答同學們的實際問題,，給他們一定的指導及建議，使其在以后走向社會和創(chuàng)業(yè)的過程中少走彎路,，具有更強的競爭力,。

xx學院新青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

20xx年10月

學術(shù)報告廳

重慶城市職業(yè)學院新青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體成員以及全校想創(chuàng)業(yè)學生

策劃部：負責策劃書，活動安排,，組織及協(xié)調(diào)工作

人力資源部：人員安排,，會議記錄

理事團：負責嘉賓接待，會議記錄,，資料整理,，會員考勤等

組織部：負責講座活動策劃，組織及協(xié)調(diào)工作,，布置會場

文藝部：負責主持人,，禮儀隊接待工作

外聯(lián)部和高校聯(lián)誼部：負責聯(lián)系學院相關(guān)資深教師或參加過創(chuàng)業(yè)的同學

宣傳部：負責講座宣傳工作，出海報、拉橫幅

（一）活動前

1,、講座前一個星期由外聯(lián)部聯(lián)系相關(guān)老師和嘉賓,。

2、講座前2-3天做好宣傳工作,，包括宣傳板和海報,，使其盡可能多的同學參與到此次活動中來。

3,、講座當天開始前2小時布置會場,。

4、講座開始前半小時全體干部成員到場,，嚴格簽到,。

5、講座開始前十分鐘是安排人員安置,，并檢查各個設(shè)備,。

6、講座開始前五分鐘準備到位,。

創(chuàng)業(yè)策劃案 創(chuàng)業(yè)策劃書字大學生篇五

根據(jù)子女教育問題在家長心目中的地位不斷的提升,，很多家長都愿意將資金投入到子女教育上來，為子女的將來做打算,，總是期望自己的孩子是人中龍鳳,，更退一步講，因為現(xiàn)在的中小學生自制能力有限,，將大量的時間花廢到了打網(wǎng)絡(luò)游戲上來,，家長為了避免這種情況的發(fā)生就想將孩子送進暑期輔導班，根據(jù)這種社會現(xiàn)狀本企業(yè)主要是針對的是以攀枝花為中心涉及方圓百里的縣,、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)而建立暑期輔導班。本輔導中心主要面對的是小學,、初中,、高中的學生。

本人出生于河南省鶴壁市?？h,，現(xiàn)在在攀枝花學院人文社科學院就讀于法學專業(yè)，不僅在20xx年的暑期曾作為主要負責人帶過一個家教輔導班,，而且在平時也在校外做關(guān)于家教的兼職，有一定的經(jīng)驗基礎(chǔ),。

因為家長越來越注重孩子的教育培養(yǎng)問題,，將孩子的學習教育作為頭等大事來看待，為了子女將來可以更加的有出息，所以很樂意將金錢投入到子女教育上來,。然而,，正是有很多人也看到了這種商機，所以每年暑假都會涌現(xiàn)出很多的家教輔導中心,。

從事暑期輔導班這樣的工作,，不僅需要金錢的投入還需要投入大量的精力，想要做好一個家教班的話人不在多而在精,。如何在形形色色的輔導班中脫穎而出也是一個重大的問題,。不可否認的是如果輔導班的團隊比較優(yōu)良，輔導班的質(zhì)量比較優(yōu)秀那么在眾多輔導班中脫穎而出也就不存在問題,，最后,，也不會擔心關(guān)于招不到學生的境況。本企業(yè)的宣傳主要把重心放在三十歲左右六十歲以下的人群上,。

1.企業(yè)基本情況：預先擬定的企業(yè)名稱為“金牌輔導班”預期成立時間在暑假放假前兩個月,、預期注冊資本為30000元 ，每個教學點上的流動資金大約為5000元,。（本企業(yè)為合伙企業(yè)）

其中：現(xiàn)金出資額及占股份的比例為 85%

無形資產(chǎn)出資額及占股份比例為15%

預期注冊地點：攀枝花市東區(qū)

2.企業(yè)主要股東情況：列表說明股東的名稱及其出資情況,。

股東名稱 出資額 股份比例 出資形式 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

甲方

乙方

丙方

丁方

3、企業(yè)內(nèi)部部門設(shè)置情況：以圖形來表示本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),，并說明每個部門的責權(quán)利,、部門與部門之間的關(guān)系等。

總負責人

財務(wù)部負責人

人事部負責人

各分點負責人

全體輔導班教師

4,、企業(yè)員工的招聘與培訓：

本次招聘主要是在暑假放假前一個月進行招聘,，采用在校園內(nèi)張貼廣告的形式進行，本次招牌活動主要由人事部負責,，招聘地點鎖定在攀枝花學院本部,、西苑以及機電學院，面試地點全部設(shè)在攀枝花學院本部內(nèi),，本次招聘會根據(jù)提前找到的教學點來確定招聘老師的數(shù)量,，本次招聘大約需要200名教師，分三批進行,。

培訓時間定在招聘結(jié)束兩天之后,，占用大家中午午休睡覺的時間，針對如何宣傳,，如張貼廣告,、如何與家長聯(lián)系與溝通以及如果介紹我們的輔導班做一個細致的培訓。

5,、董事會成員名單：

序號 職務(wù) 姓名 學歷或職稱 聯(lián)系電話

1 主要負責人 劉應(yīng)巧 本科二本在校生

2 財務(wù)部負責人 苑琳琳 本科二本在校生

3 人事部負責人 袁雪芳 本科二本在校生

4人事部副負責人 王曉芬 本科二本在校生

因為每到暑期市場上將會涌現(xiàn)出大量的輔導班,，總體來說壓力還是比較大的,，有很多輔導班大部分是大學生辦的，但是近幾年來教師也慢慢地開始利用暑假期間辦起了暑假輔導班,，無疑,，這種情況給新生的輔導中心增添了難度，但是這種情況即使機遇又是挑戰(zhàn),，因為報名參加輔導班的大多數(shù)學生是因為學習成績不太理想,，與自己的老師溝通少，或者說不滿意某位老師所造成的,，所以,，我們并不需要過度的擔心這種情況。

我們可以在宣傳力度以及宣傳質(zhì)量上做到最好,，因為很多家長對輔導班也不是很了解,，所以，前期的準備工作一定要做好,。

1.尋看市場,，確定教學點：

首先要對攀枝花市東區(qū)西區(qū)本身要做一個具體的了解，確定好攀枝花市的區(qū)內(nèi)的教學點,，找到適合的房子,，并且商議洽談，付好定金,。教學點盡量設(shè)在交通便利,，環(huán)境優(yōu)美，離小區(qū)要近的地方,。桌椅可以提前優(yōu)先考慮租用學?；蛘哂變簣@的桌椅，盡量可以連同教室一起租起,。首先在攀枝花市區(qū)的清香坪,、瓜子坪、丙草崗,、南山,、米易、鹽邊……具體在確立,，大約建立30-35個教學點,。

2.暑期輔導班教師招聘：

將招聘的重點放在外表看起來成熟穩(wěn)重，并且有較好的表達溝通能力的學生上,，條件必須要確定吃苦耐勞,，工資基本工資為每月1000元，一個點上安排4個教師,，其中選定一個能力較強的定位該點的負責人,，負責人的月工資為1200,，此工資按天計算,。每一個教學點點根據(jù)本身的具體情況定下指標,，每個點至少要找到30個學生，超出的學生每超出一個每位教師可得到五十元的提成,。同時會適當?shù)陌l(fā)給生活補助,。招聘成功的應(yīng)該簽訂與其簽訂合同，該合同受法律保護,，如果違約將追究其法律責任,。

3.宣傳：

根據(jù)已經(jīng)確定好的教師將教師根據(jù)教學地點的不同分好組，開始宣傳單的印發(fā)工作,，根據(jù)地點的不同宣傳單都有適當?shù)母淖?。例如負責人的?lián)系咨詢電話以及咨詢地點等。確定好后就是宣傳工作了,，主要包括發(fā)傳單和張貼廣告,，發(fā)傳單最好鎖定在中小學生放假拿成績單的時候，因為,，當時會有許多家長陪同,。宣傳日期大約為10到15天。

每個教學點上燈宣傳了5天左右,，根據(jù)具體的情況開始設(shè)立咨詢點,，家長交費的時候同時要簽訂安全管理協(xié)議。小學的'費用初步定為450元,，初中650元,，高中每科400元小學和初中根據(jù)具體情況可優(yōu)惠50元，發(fā)票為本輔導中心專用發(fā)票,，每張發(fā)票上要有教學點上負責人的簽名,。

4.授課：

本輔導班全部定為7月12號至7月13號開始進行公開課，7月14號為入學考試,，7月15好正式講課,。授課時間為一個月，具體的教課安排由教學點自主安排,，教材有本輔導中心提供,。

對于剛開始工作不久就要辭職（工作了在五天以內(nèi)的）的教師，工資將會不以支付,，造成嚴重情況的,，本企業(yè)將會根據(jù)招聘時所簽的協(xié)約追究其責任，必要時請求違約賠償,。