無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇一
一,、看一下會計專業(yè)畢業(yè)生都去了哪里:
1,、最容易也是最普遍的去向是進入企業(yè),從事成本和管理,、內(nèi)部審計,、財務(wù)管理等工作。
2,、進入金融業(yè),,如銀行、證券,、保險等行業(yè)從事會計相關(guān)工作,。
3、進入事業(yè)單位,,如學(xué)校,、醫(yī)院、福利院等,。
4,、進入會計師事務(wù)所,擔(dān)任管理咨詢,、會計服務(wù),、稅務(wù)代理等工作。
這是會計畢業(yè)生就業(yè)的大方向,,在具體的崗位上發(fā)展路徑如何呢,?
二、看一下會計人發(fā)展的條路線:
1,、專業(yè)化路線
這是一條比較保守也是大多數(shù)會計人選擇的路線,,從出納到會計到財務(wù)主管再到財務(wù)經(jīng)理直至cfo,逐步晉升。這一路走來除了積累豐富的工作經(jīng)驗外,,還需要證書助力,,從初級會計師到中級會計師再到注冊會計師,甚至到國際注冊會計師,,擁有何種證書在某種程度上也決定了最后達到的職位,。
當(dāng)然,如果考下注冊會計師或者國際會計師這樣高含金量的證書就業(yè)面會更廣,,新起點會更高,。比如,擁有注冊會計師便有機會進入上市公司和會計事務(wù)所,;擁有國際注冊會計師便有了進入外資企業(yè)或中外合資企業(yè)的敲門磚,。
2、管理化路線
在當(dāng)前20xx萬的會計人中,,大多數(shù)是核算會計人員,,管理會計人才嚴(yán)重缺乏,國家《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”,,并明確提出到20xx年培養(yǎng)3萬名精于理財,、善于管理和決策的管理會計人才的任務(wù)目標(biāo)。
在會計相關(guān)崗位工作一定時間后,,具備了更富的會計理論知識和精湛的業(yè)務(wù)能力走管理路線是不錯的選擇,,也是大環(huán)境下會計人轉(zhuǎn)型的必然要求。
當(dāng)然要想成為管理型人才,,除了做好本職工作外,,還要理論知識扎實、業(yè)務(wù)能力過硬,、人際交往能力強,、有思想,、有擔(dān)當(dāng),、敢想敢干、敢冒風(fēng)險,、敢于創(chuàng)新,,如果能考下一張管理會計證書則更是錦上添花。
3,、個性化路線
條條大路通羅馬,,適合自己最重要。走專業(yè)化路線要不斷的考證,,而考證不是一件簡單和愉快的事情,,如果沒有十足的定力是難成的。管理化路線需要綜合能力,而且管理崗位畢竟有限,。其實會計人的職業(yè)發(fā)展并不僅局限于以上兩種發(fā)展路徑,。興趣是最好的老師,如果喜歡某個工作單位或工作崗位,,就深耕細作,,達到興趣、能力與機會的契合,,有興趣就做下去,,做下去就可以提升能力,提升了能力必定就有機會出線,。
找到這樣的契合點,,就會樹立自我鼓勵的信念,促使自己積極的面對工作和生活,,工作的目標(biāo)就是讓生活更美好,,找到適合自己的工作崗位便是美好生活的開端。
畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇二
眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候,,然而,,在求職招聘的旺季里,不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,,剛進單位沒多長時間,,甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”,。
在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,,記者發(fā)現(xiàn),前來找工作的求職者中,,大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,,其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機構(gòu),,但他只工作了不到一個月,,便提出了辭職,“每天都是重復(fù)一些簡單,、瑣碎的工作,,與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),也不能鍛煉能力,?!彼J為,這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求,,沒有挑戰(zhàn)性,,因此想重新找份工作。
記者采訪發(fā)現(xiàn),部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”,、跳槽,,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,,發(fā)展空間不大,,或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中,,“閃辭族”中,,以文科類畢業(yè)生為主,他們因無法適應(yīng)所從事的銷售,、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,,最終選擇了辭職。
“一些人連聲招呼都不打就走了,,走后公司打電話給他也不接,。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習(xí)期就辭職,,“這么短的時間里,,新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),熟悉了一些業(yè)務(wù),,在這個時候離開,,對企業(yè)、對自己都不夠負責(zé),,也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,。”
在對待“閃辭”現(xiàn)象上,,很多用人單位持同樣的態(tài)度,,他們認為,單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,,并進行上崗指導(dǎo),,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,,是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),對單位也會造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標(biāo)準(zhǔn),,他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,,市人社部門相關(guān)負責(zé)人認為,,大學(xué)生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,,是值得肯定的,,這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,,是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?!按髮W(xué)生剛出校門,,對用人單位、工作環(huán)境不了解,,且抱著比較理想的想法,,結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,,沒意義,,體現(xiàn)不了個人能力和價值,一時調(diào)整不了心態(tài),,便選擇了辭職,。”
同時,,一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,。“有些企業(yè)用人管理機制不夠完善,,對員工培養(yǎng)不夠,,難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,,給新人安排一些額外的工作,,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受,?!?/p>
對此,該負責(zé)人認為,,作為剛剛步入職場的大學(xué)生,,應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位,不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷,,相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,,還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長遠一些,。
作為企業(yè),,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過程中,,加強崗前培訓(xùn),并做好新人的思想工作,,給新人指明發(fā)展路線,,引導(dǎo)新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來,。